模具部模具工工资管理条例

PAGE13/NUMPAGES14模具部模具工（项目组）工资治理规定为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定1工资组成1.1模具工工资组成为：差不多工资+项目费+项目绩效奖1.2工资分配比例为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为：差不多工资：项目费：绩效奖＝5：3：2本分配参考标准为：每组1技师+1普师+1学徒的方式。2差不多工资2.1差不多工资按25.5天，每天8小时计算。2.2差不多工资每月发放一次，发在各自工资卡中。2.3差不多工资的组成岗位技能工资差不多工资岗位绩效工资工龄工资岗位技能：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。工龄：指职员在本公司工作的年限。2.4模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效差不多工资对比表岗位名对应等级岗位技能工资(元/月)岗位绩效工资(元/月)技师模具工八级850850模具工七级750750模具工六级650650普师模具工五级550550模具工四级400400模具工三级300300学徒模具工二级200200模具工一级1251252.5工龄工资对比表工龄12345678910工龄工资204065100135160200210220230工龄11121314151617181920工龄工资2402502602702802903003103203302.6岗位绩效工资考核由于实行项目制因此模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核指标，四个指标的分值总和为100，考核基准为85分。模具工岗位绩效考核表被考评组考核月考核人考核指标指标权重考核得分考核依据工作质量其他工序反馈的不合格次数25零件加工不合格处理记录表自主检查不合格次数15零件加工不合格处理记录表整改成功率25整改记录表工作效率按打算完成率35工作统计表得分被考评组组长确认3模具组分组3.1公司拟定能够担当组长的人员名单。（名单上人员能够放弃组长职务）3.2组长自己组织本组组员，组长与组员协商差不多工资，并报模具部备案。公司推举的组织形式是：组长+普师+（学徒），或组长+技师+（学徒）。4项目费4.1公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费，项目费视模具难度和模具工工作量而定。4.2每个项目以项目任务书的形式发至模具组，项目任务书中明确规定首次试模日期、首次试模差不多要求、项目费。4.3项目费的考核4.3.1项目费设定四个考核指标，四个指标的分值总和为100，考核基准为90分。4.3.2模具组实际应得项目费的计算公式为：实际项目费＝项目费*总得分/90如：某一项目的项目费为2000元，四个指标考核结果总得分95分，那么模具组实际所得项目费为：2000*95/90＝2111元项目费考核表考核项目项目承担人考核人考核指标指标权重考核得分考核依据项目费（）元a)最后一次试模产品整改的完成率。30（分）整改记录表b)一摸多腔，型腔在规定的时刻内的完成情况。25（分）试模记录c)试模通水情况。25（分）试模记录d)整改按打算完成率。20（分）整改记录表得分项目承担人签字：5项目绩效奖5.1公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目绩效奖，项目绩效奖由质量绩效和进度绩效两项组成。同一项目因开发周期的不同，绩效奖有所不同，周期短的绩效多，周期长的绩效少。项目进度绩效考核表考核项目项目承担人考核人考核指标考核得分考核依据进度绩效（）提早2天以上完成试模，试模产品符合送样要求，奖（）分试模记录提早1天完成试模，试模产品符合送样要求，奖（）分拖延打算1天完成试模，罚（）分拖延打算2天完成试模，罚（）分拖延打算三天以上，每拖一天罚（）分得分项目承担人签字5.2进度绩效5.2.1每一项目的进度绩效奖罚数目依照项目开发的实际情况由模具部制定，在项目任务书中明确填上，进度绩效总分100分。5.2.2由于：设备故障，材料供应耽搁，上道加工工序未按打算完成，停电，设计更改而造成的模具装配进度耽搁，模具部在计算进度绩效时将排除这部分时刻。5.3质量绩效5.3.1每一项目的质量绩效数目依照项目开发的实际情况由模具部制定。在项目任务书中明确填上。5.3.2质量绩效设五个考核指标，四个指标的分值总和为100，考核基准为90分。5.3.3模具组应得质量绩效的计算公式为：实际质量绩效＝质量绩效*总得分/90项目质量绩效考核表考核项目项目承担人考核人指标指标权重考核得分考核依据质量绩效()元首次试模模具加工完整性。20（分）产品检验报告/问题对策一览表第二次试模滑块、斜顶、枕位断差情况。20（分）产品检验报告/问题对策一览表第三次试模c)飞边情况。30（分试模样件d)产品带公差尺寸符合产品图纸的比率。30（分）产品检验报告得分项目承担人签字如：某一项目的质量绩效为2000元，四个指标考核结果总得分95分，那么模具组实际所得质量绩效为：2000*95/90＝2111元5.3.4对非模具组加工装配引起的质量问题，模具部在在计算质量绩效时将排除这部分。6项目费、项目绩效奖的结算6.1结算时刻：模具第三次试模结束。6.2发放方式：同当月模具组长的差不多工资一起发在模具组长的工资卡中。6.3分配方式：模具组的费用分配组内协商解决（原则上按岗位技能工资的比例分配）。7上班与加班7.1模具工正常上班时刻是周一至周六（专门情况另行通知）。7.2为完成一项特定的项目，模具工有义务主动加班，以争取尽快完成工作任务，从而赢得更多的绩效奖，赢得更多的项目费。7.3由于执行项目费用+项目绩效奖制度，因此模具工加班不开加班条。8换休8.1为完成某项或某几项特定的非项目内的应急任务，模具工加班超过22：30的部分，模具部能够开换休单，换休单的换休时刻按1：1.2计算。8.2模具工凭换休单能够换休，换休期间算正常上班，每月换休时刻不得超过16小时，换休单的使用必需经生管批准。9享受本规定的模具工不享受年终绩效。10本规定从2003年8月26日起正式实施。模具部：陶永2003年8月1日模具工（机动组）工资治理规定模具工（机动组）岗位职责：1对已批产未移交的模具的维护、保养。2解决批量生产过程中的模具异常情况。3负责模具标准件的制作。4上级安排的其他任务。机动组工资组成：差不多工资+加班费2.1差不多工资按25.5天，每天8小时计算。2.2差不多工资每月发放一次，发在各自工资卡中。2.3由于机动组的工作没有连续性，因此除星期天外，平常加班不开加班条，星期天加班必需打卡，加班工资凭加班条按1：1.2计算。3．工资考核3.1机动组工作量以平均8元/小时核定，核定工作量＝（核定差不多工资+加班工资）÷8。3.2机动组工资考核按组考核，考核总分100分，考核基准分95分。模具工（机动组）考核表被考评组考核月考核人考核指标指标权重考核得分考核依据工作质量整改成功率40整改记录表工作效率按打算完成率30工作统计表工作量产能比30得分被考评组组长确认4，模具工岗位划分与差不多工资