外贸超市员工管理办法(上)

11/11某外商超市职员治理手册（上）第一章总则第一条范围1．本职员手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事项。2．本职员手册适用于本商场的全体职员，职员必须严格遵守本手册的规定。第二条目的本职员手册旨在通过确立良好的工作秩序和职员之间的关系，以实现本商场宗旨，竭诚为来宾服务。第三条生效与解释本职员手册自公布之日起生效，由本商场治理部门负责解释。第四条修改与补充本商场治理部门有权对本职员手册的条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。第五条手册1．本职员手册印制成册，全体职员人手一册。2．职员守则是本商场的财产，职员应在完成或终止雇用时还交人事部门，否则将处50元人民币的罚款。第二章雇用的条件和程序第一条体检1．所有职员在开始试用朗往常都必须在本商场指定的医院进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有通过证明其健康状况适合工作，才可依照劳动合同被公司录用。2．职员每年都应进行体检，以保证本商场的全面卫生质量。如职员患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。第二条雇用程序职员试用期开始之前应与本商场签署劳动合同，并向人事部门提交以下列文件：——身份证复印件；——体检证明(本商场将在职员试用期满后凭发票报销体检费)以及相关其他证明。——一张半身照片。第三条试用期1．正常情况下职员的试用期不超过三个月。然而本商场根据具体情况及其需要有权将试用期延长三个月。在这种情况下本商场应当提早七天以书面的形式通知职员试用期的延长，并向其讲明理由。2．试用期内，本商场和职员都可提早七天书面通知对方终止雇用关系。3．假如在试用期内没有出现前述终止通知，则当试用期结束后，职员将自动按照劳动合同规定的条件和条款被公司雇用。第四条职员档案1.职员必须在试用期的第一个月的将个人档案(包括文件、证书和本商场要求的资料)提交给本商场。2.所有的职员如住址、婚姻状况；生育状况、紧急情况或其他情况发生变化，应于七日之内通知人事部门。3.在雇用期间所受到的全部违纪处分都将保留在职员的档案中，直到雇用关系结束或终止。第五条工作态度1.本商场要求每位职员都积极主动遵守规章。职员应当认真、主动地进行工作。2．每位职员都应礼貌对待本商场的来宾。3.本商场的治理部门将依照需要向职员示范正确工作方法。第六条专有服务和专职工作1．为本商场工作期间，职员不得为其他机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是免费的。2.本商场是职员惟一雇主，职员应当尽最大努力为本商场工作。第七条亲属的雇用1．一般情况下职员的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)不得被本商场雇用。然而专门情况下，经店长批准能够雇用。2．如职员与公司另一名职员结婚，则治理部门可调动任何一方的工作部门或商场。第八条调动本商场有权调动职员的工作，这可能改变其工作时刻、工作条件、工作部门、工作地点及与职员与住宅的距离。第九条晋升1．本商场的政策是依照需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。2．公司严格按照以下条件进行晋升：——适应性。——对本商场的忠诚。——表现。第十条培训1．本商场在雇用合同的期限内将依照需要为职员安排必要的培训。2．假如职员在服务期内按本职员治理手册规定被违纪辞退，则职员必须在被辞退后的两个月内偿还公司为其付出的培训费。但最多不超过两个月的工资总额。第十一条辞职职员假如辞职，必须在最后工作前30天书面通知本商场，本商场将不支付辞职的职员任何补偿金。第十二条辞退1．违纪辞退。如职员违反本商场规章制度，本商场有权辞退职员，违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的有关规定，在这种情况下，本商场将不支付辞退的任何补偿金。2．正常辞退。本商场在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本商场终止在中国经营、公司机构重组等，能够辞退职员。然而本商场应当提早30天向职员或工会讲明情况，并书面通知被辞退的职员，向其解释被辞退的理由。在这种情况下，本商场还将按规定向被辞退的职员支付其三个月的差不多工资和补贴作为补偿金。按照本款规定被辞退助职员不需要偿还任何本商场为其付出的培训费用。第三章工资及福利第一条工资总额职员的工资总额由差不多工资、奖金、补贴、加班工资构成。第二条差不多工资1．每位职员的差不多工资按照其与本商场签订的劳动合同规定。2．每位职员的平均小时工资为将上述差不多工资除以170(职员人均每月工时)。第三条奖金假如职员按时出勤，并履行其工作职责、完成工作任务、遵守总经理或其他上级的指示，则本商场将依照公司效益情况给予职员一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门负责人决定。第四条补贴本商场将按照中国的法律、法规和政策的要求每月发给职员补贴，补贴的具体数额或占差不多工资的比例按照每位职员与本商场签订的劳动合同规定。第五条加班工资1．职员假如在每周休息日加班，则本商场应当在当月给予其一天加班补贴，否则本商场应当向职员支付加班工资。2．公司按以下标准向职员支付加班工资。——通常按平均小时工资的150％支付。——休息日工作而无法补休的，按平均小时工资的200％支付。——法定休息日工作的按平均小时工资的300％支付。第六条工资的支付本商场于每月五日通过职员的银行账户向其支付工资，本商场不为每位职员开设银行账户，开户费在职职员资中扣除。第四章工作时刻和假期第一条工作时刻1．职员平均每周工作40小时，不包括用餐时刻和加班时间。2．由于本商场的经营性质，周日和周六为正常工作日，员工每周的休息日由部门负责人决定，部门负责人应提早通知职员对其休息日的安排，假如需要变动职员的休息日，则提早一周通知。3．职员应当按照部门负责人制定的值班表所规定的一班、轮班或不规定的值班时刻工作，拒不遵守的职员将受到违纪处分。第二条加班1．本商场有权依照工作和经营需要要求职员加班。2．职员是否加班及加班时数由部门负责人决定，假如要求职员加班时刻超过30分钟，应当提早通知职员。第三条缺勤1．经同意的缺勤。职员应当提早七天向部门负责人申请不带薪缺勤，缺勤期间的工资、奖金、补贴和其他福利将相应予以扣除。2．未经同意缺勤。任何职员未经部门负责人批准而缺勤，将处以三日差不多工资的罚款，并停发奖金、补贴等其他福利。如职员未经许可连续三天以上缺勤，则本商场终止与该职员的劳动合同。第四条年休假1．职员为公司连续工作满一年以后，每年享有12天带薪休假，休假期间将支付差不多工资、奖金和补贴。2．年休假不能累积或推至下一年度；3．职员在未得到本商场事先同意的情况下不得自行以年休假为理由离开工作岗位。4．为保证本商场的日常有效运作，部门负责人将提早为每一位职员打算和安排年休假日程。第五条法定休假日1．职员每年应享有下述共七天的法定休假日：——元旦一天——春节三天——劳动节一天——国庆节二天2．从本商场开始连续营运开始，可要求职员于法定休假日进行工作，并按有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付加班工资。第六条病假1．职员每月有一天带薪病假，假如职员该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿，假如职员该月的病假超过一天，则相应扣除其超过期间的工资、奖金和其他补贴。2．职员应于病后24小时内凭医院出具的医疗证明向部门负责人请休病假并取得批准，否则将视为未经许可的缺勤。3．职员如反复请病假，本商场能够要求职员到指定的医院进行体检。第七条婚假1．职员结婚时能够享有三天带薪婚假，晚婚(男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄)职员另外享有七天的婚假。2．婚假只能在结婚日前或后一个月内。3．试用期的职员不享有