2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加精品答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCW1R6E5Z6Y5Y2C2HS4S9D7N9T6A7W7ZP8A5T5L8Y6Q3T82、影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A.受训者的文化水平

B.学习氛围

C.学习意愿

D.参与意愿【答案】ACN10C4T7V3I8H3G9HE7J3D4P9O4X7D1ZV3Q8I1J9D8X5N103、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCD10V7Y2R4C8J7Z10HP8X8S2Y9B10K7V2ZN3A7D8W7O6E1Z44、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理【答案】DCP6V10E7Y3K2F5H1HC5N7G7Q10N9L5I6ZI9Z1G5C6O4A7H75、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】DCZ6D7Z5K6Z9P4H4HE9E7S1Y6E2N6K2ZI10E4W9X6B10T6W96、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCR3A2T10R4N9B10Y10HN3K1N4G10G2L7D3ZN1T6R7S5V3K2C107、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCF3T3J2J3T9D9N5HT5M6E6V2P2O1X2ZF10J4K8H7A9K7K28、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACY8V6A9Q7D4C3F4HI5H9U10U2G9F6K1ZZ5G9L5S7D4C4E99、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCF10F1I7X5T9C8K6HE2Q8T3R4K8P10U6ZY9N2Y8N10I7O3U1010、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCD7A1T10Y6F7H10Z8HK4V1P2M7L5V1A10ZE1H8D7Z6D1Y2A411、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A.顾客

B.自己

C.管理者

D.团队领导者【答案】ACS1E1H5N8M10I4U4HT8E10V2U7L9Z2A4ZT5I9I4F2C8O5D512、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACL8U4D6C1U3D5V10HA3U5Z3E2F1L8W8ZT7Y8K6B4L10Y6Z713、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCQ5F3M4Y6K2X10S1HH5T10X10S1G5I4F8ZJ9S10R9Q6K1X3X314、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％【答案】DCC10P2A10K1W5O1D8HR8P1B3E8V5W8S9ZS10F4C5X9I6X5E1015、()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCL5Z7A8P3N8P2Z2HC10B5B10D9Q9H5X5ZK4T5O7E5N3A6Z816、按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A.企业间的流动和企业内部流动

B.水平流动和垂直流动

C.国际流动和国内流动

D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】CCO7I1T4W7A3F2Q1HN3Z3P2U7Q5Q8M5ZP8P4Y3R7F6D2X217、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】CCA1L6O7L4W5X5X10HR2N9A9Y6E4W1E8ZH3J3G8Q5K2K4F718、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCE9A9G8T6T2J1J4HL10H4L1L8G7L7C10ZS5E10A5Q10L3L9C319、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A.女1:“你家里的钱多吗？”

B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】BCT3B3N1T2S7V5C1HH6S7G6N6X5Y9Z1ZD6C3E6V2P10W10U220、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A.监事会

B.董事会

C.经理班子

D.股东大会【答案】BCN6C5U4F3L4L9V10HR8U8S1I2G8L7I10ZR9T4X5W2V10J5R1021、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】DCC8X3I4N10Q4P5I4HJ10E4V9A10W4X4B1ZK4M1E3W10C8F7D822、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A.当地政府给自己一些资金支持

B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACO5X1V4P4O5U1I10HR5S10N9O8K3O9M5ZJ4C1Y9P5J9C1H323、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACK8M10R9L9R10Z6U5HL6B7S8E9G1J1Q2ZI4B1C5W9U5G10E1024、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCU5I9V9G2A2L6W2HO2E9Q7N5Q1R8B10ZM4B8B1S9T7J4Q525、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】ACN1J4H4G9Y4L9N7HD10V2P6B5D8W7Y1ZZ4N7R4W7V2A10D326、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCO9R6L7H6V1P6I2HD4O6C9L9N5F5Y1ZF4F2X8A6L1A5S227、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCU3E6O5Z6F6D5P6HC5F5L4H1A4Z3M10ZQ3Y6X10T1A9Y6I628、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACI8N9L10Q8C10W5N4HS7A2L3N2N8V8H2ZM10A9E7W5A4A6V129、(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCB9G4E5V5E4K10I1HF4Z4T10M3S8W10D1ZP6I4V3T5G10M6F730、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCX5E6G2Q5K8F6Y6HT2P8D7C4C10F4T10ZV7D1D4G4Y3Z8C331、法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金【答案】DCQ2U2C9Y7F4E2W10HO2J9S3H2U10F8P7ZY7P1Y2Z3F10L2K132、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】CCD9K10C9I10O7S2V8HL5T9I10L5H9J6W7ZX2Y5A1U5U7D7T1033、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCG5X1K6Z10L9K4H1HY1S7X4Q10T2P5X5ZL2V9P6R3X5Y6Z334、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCB10U10H4V5C5G4N10HU4P8I6M5T6E8D3ZB7G9S6V3A5A4X635、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCL5M7Z5D3F1N9N5HS2Q3P9Q10R1Z9K6ZM3K1X9C7Q5Z7M736、关于激励工资的表述，错误的是（）

A.股票期权和期股均属于激励工资

B.激励工资具有一定的弹性

C.激励工资影响的是员工将来的行为

D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】DCZ2C5A7V10P6Y1H10HK2A3J7K7S6L5C6ZY1F5A10X7Y6D8Z937、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCE9R5C4D6U4H4A6HP2U7O7O9F4X6B7ZC5U10U5G3V7H9J538、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACN10L7S1L6T8H8E6HN4J3L2F1B7S3H9ZI1X4F8C10V1J5S639、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A.落脚点是相互利用

B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C.会导致漠视纪律的风气

D.有助于人际和谐【答案】DCT7A8L10T10H9K3H1HM5H8C2S1N3I5W8ZC2M6F2O9C1T1Q940、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A.落脚点是相互利用

B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C.会导致漠视纪律的风气

D.有助于人际和谐【答案】DCZ4J8S6C1D10J3M3HL6W5E10N7H7Z9B10ZG6S7H9I2B3F10C541、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACF3S1U5L7K1T9P8HX9V5I7O8J9X8C5ZR2N4F6G8C5W3B442、经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCR8R3Y7W5U7M10X1HU7C1M10X5D6O10U5ZX3K10X1D4E2L6I443、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACI8C2T9Y9O1I2P3HB5T1J10K10Q2K1N7ZX1Y6Z4R3H10Q6Z244、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCY9B7X1M7A2T9Q4HR4A4E1E4E8T2D3ZD3U10E6N3V3U7D145、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCU5X7R8M9G4B6S7HA8G1L3J6V6T9V2ZS4J9Q9A5P8O3T346、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACN4P10R5D3I8M1C2HA7F6Y2C5Y3E8V5ZR9W2P9V9W8X1O347、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A.责备自己，不该让小亮放鞭炮

B.以后再也不允许小亮放鞭炮

C.教小亮正确的放鞭炮的方法

D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCQ7R6V5J10X7F7A1HS8U6V3L10U9E4Y1ZO10G5F10Z1C8D1G1048、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）【答案】ACA8L1K9N8D6K1P10HV1B2K10N4D9R1R6ZX1R10S8F3F7N4F949、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A.成员企业相互持股

B.成员企业垂直持股

C.采用主银行制度

D.设立共同投资公司【答案】BCP10F6G8Z7P8Z5U5HX2B7X4I1O6B3H6ZE3C2P10R6L7E10T350、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCA4D7O2S4Z3Y9A4HH7O4X1F2Y4O10K2ZO7Q5L8F3D7A8Z1051、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCN9V8G8D1G10K5H5HM7G1F9C2Z8T6H2ZM2P4B6Y9C10J5P652、（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系【答案】DCJ5S2R10J10E7U7H7HS7M1Z6M3J9X9A8ZF9X2W10P4K7T10M853、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A.坚定信心，千方百计完成任务

B.为了避免损失，还是会推掉任务

C.先接受任务，完成不了再解释

D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】BCH10B5O9K1I1G3O5HB10Y3N3E4G9T4T9ZV5N8P4R10M6I4Q954、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型【答案】BCK4K5U1X1F9S9O5HB2M3M1D1L2H6A10ZG1D4Q10O3Q10Q3S255、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCI8X4T3X2O5C10O10HD1V6O8G1D3D4D9ZM1F8M7R3Q10S9J156、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACN8D10A6L9C1R3W3HQ4P2C4W1B2K2J2ZM8Y3Y5S6L3O10A457、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利【答案】DCN2S9C3F7N3V8O5HE7O5Y6O8E6E1E10ZA8O9Q1A5P1X3E558、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A.垄断

B.规模经济

C.无形资产

D.迅速扩大组织规模【答案】CCK10T9X1F4Y5L7R6HJ8P1Q4A6T10Z5A10ZB6A2D3B4G6O8E659、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】ACN8F2C9P6D4W10E3HQ4G2K10B7N9V8E6ZH8R1N7K7G2F1X1060、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】DCZ5S2T3M3I8H8C1HA2A5V7D9W9L4N9ZJ1H3K4E8E8O8W861、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCP8I2I2O7V9Y10Z8HB10D1J7J9W6V1R7ZU7P2F9P3F5V6C262、（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACA10K9I6O2O6L6P2HS1N8Y6M4U7Z1Z9ZM3Q8S4S8L7Y8J463、评价中心的主要特点是（）。

A.成本低

B.情境模拟性

C.静态性

D.结果能量化【答案】BCE4G1M10V5I1Q2U3HN8P1B3A8W9N9Y8ZM9D10T9T5P6N10Z764、（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A.决定留在组织中

B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】CCZ1X7Q4U6Z2J3U5HF6I5N5Z4C10H6I10ZX1G7W8B7Z8N7X765、（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维【答案】ACM3G6J6R9Q6Z8E5HP3Q8D10R9K4Q4U2ZI3J6A9U6L1T8N666、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCY5P2D9C4Z3E1J9HS2R8K9N6N7Y6E7ZS6I9Y10B6G10P3Y867、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCC3O10K7G4B9B10G9HC1C2W3D5J6B6P3ZJ10N2Z8P2B9N3C868、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCP7N8J8H2U5I1E10HH7C7I4M1N3H3C5ZA3N10Q1D6U9W3J869、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCN1N10M8J2G8K9L1HZ7A5Y3H9R7L4A1ZO1Z7N5V1W7N9E570、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁【答案】DCY3W5U5P4Q6U3C3HX4Y4B7A2N5I7K6ZX10S3K8S4H3V2K371、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】ACM10S10B5T7X6O10E7HC10G4A3N1A1K1X5ZX1B1N4K10C2G1G372、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCY10K4M6P7K5B9H2HR7H1J7U1Q4X10N4ZW1D1F2O1X2I2L273、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCN1A8G3E9R5G3L2HN10X10H1Z4P4T2L10ZN9Q1N10K8A7J3T774、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCT6Z2C6F7J2U3L5HH2A3Z2U9W6W4U5ZM5M9R5G6L6S8A875、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCJ5E3G3Z4Y1Z2Q1HV4N2B9F1N8G8G2ZJ7O7G7C10K3V5M476、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACH9P1B10V8K5E5D7HR3N10O3D10B3Z5Q8ZB8Z9Z7W6S2N4C777、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACL6R10R3K10C8Q9H3HM10K6O6G4V10Y5F10ZX2N2A7W2C3K3M978、员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A.企业文化

B.角色模糊

C.角色冲突

D.工作条件【答案】BCZ9A8J5N3W5R2Y8HT8U8W5S6R6Z3D6ZH5Y1K7X10T4W1J479、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】CCE1T6V5Y5H6A2K8HC7M7Z10K3V1G5U9ZL2B2E3Z1A10R7Q380、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACY9R1F1S6Y9T8R2HF4J9J1N9E9P3M9ZZ9X1K3J8X9Q10A981、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCH2G4Y10G6W3E1S5HH1D9X6C7V2Z3W5ZK5L8I10O10T8X10G582、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A.道义要求

B.法律要求

C.根本要求

D.义务要求【答案】ACY4Z1W4W8C1X10S3HZ3F8B9D9I2X1F7ZX5S10X2L9G4U4X683、（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACW2M5B5L3B5V5D4HE9B5G3O1L7H8E9ZT10Q4R5Y7S8C2V884、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCY6W2B6I2T1J3B1HF1G1O4R6I4D6U3ZH6Y9W5A5C3Z9M385、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACN6Q2W3A4U8T9Y5HV2O10I4B5T2P5C2ZE2P6G2O2N10U8H686、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCG7R7T6K5S6D10K6HW10D7N1U4R6N5N10ZH4A2O4G1W4W7H287、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCP2G4N5Y4I5C5X5HV3H10F10O6Z7N10O8ZP10Z1J6Y10X4D9R488、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACX1U6Z5B4J1X2V7HG5V2F3I5W5J2K6ZD8I9G7P10N8F3J389、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCX5M10F8F9K7K4F8HZ6L9Q3E4P2Y8N10ZW5V10W5K5U5O2G1090、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCQ3L9A10N9T6L6V5HT5N8L8B9W1L6O8ZJ1C3P4V7P10N2N591、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A.安全性

B.明确性

C.激励性

D.能力性【答案】ACJ6K5A10Q8R7L5L4HL7E3P1I10P2Z4M4ZK4I2B2P10N3Y7C692、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCV4P4H9N3Q3N8I4HW10W6N1D7M1S8K2ZK1T4Z9H1O8J2T993、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCZ5Y4P6F5O6L6Y10HT8M4F5S10B4H5D8ZW8G1H7V3C6N1B294、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCZ9C5E3Q3E7F10O7HR9F3S8W8V5B5Q5ZC1E7L5S9Y2X4C995、德尔菲法属于（）中的主要方法。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.回归分析法【答案】BCI5L9W5K2X7D7J9HT3A2D2E1P8H10P3ZF9G7F6Y3K4S7P896、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCE9S3P5I1E3Q10Q7HF8Y6C1L4J4J4D8ZK1D9Y3X9H9D5R497、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCR6M1W1K7W4C8H10HR4A5D8A1G3E2M10ZM5D1E3C8C7U4B998、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACJ8Y9A10C8L9M1E6HV5Q6Y5L7D6Q9C6ZY7D2F1H5F1L10F499、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制【答案】CCO7N6K10S9A9W9X10HK8A10O5C6Q4A4N7ZH7C7B1W8M9V8Q3100、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCH6B7V1Q1S8I3F10HO6R7U7W7B7Q2U3ZU8I7B6U7E2O1V6101、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.集体主义

B.为人民服务

C.爱国主义

D.科学发展观【答案】BCM8S5P5W3R2W4L3HO3D6O7A8E3P2A4ZY6T4P8O1S4R9X9102、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售【答案】CCX5U9M5R5I8M9B9HP7W7J1B2X5V4D8ZJ4G5A5J5I4R9R8103、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACP4W10U9A8D4L8R5HT2L9M8D2F8W10S1ZF8D8J10Q10B10Z8A6104、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCI8G7L9F6Z9X7S2HN3D5Y7A5F4P4K5ZT9L8O7L5F2D7N2105、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACI4X6D2A9U3Q2R6HH2K2G9E2S2G4R9ZM6B6B2X8A5L2W1106、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A.重测信度

B.同质性信度

C.一致性信度

D.评分者信度【答案】BCO8M7M1N6T5T3V8HH5K6R2A10F5V9U8ZG2J2G1O7A4F2A1107、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACS4G8G8F4T7R4N7HA5E10Q3D5C7K1U6ZR10G3W9S3G4D9U10108、(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCU1E1L2A4M9G3C6HF3G10G3V5C4F7I5ZM4V10M1X9U5E5U9109、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCC10Z2V10Y8S3D6L5HK8K8C6S2Y1J6Y2ZT4C7K6T4W9O2J10110、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCA9X2F9D2N6X8H3HL5S3U3E1T3Q5S4ZZ4L2H8V9H9Z10V4111、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择【答案】DCJ8O1N6G1K1D6T7HF3X7K7F2O9D5Q4ZU6P8Z9I9J9F4A7112、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCC4E4H3W7G7E10Y8HP8L6B4V6P8A4J5ZX1W6T6Y9A8H2R8113、(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACA4H4W6V2Q5T5M2HP5R4C5H6J3F4F9ZX1R9N9N1V3H6C8114、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构【答案】BCW6I2W3L10U4L7R7HP10S3F9U3P3M2T3ZM1L6K2X4S6Y2V8115、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCB3I10T1A2R4J7S10HH3M2R2O2C7H8O1ZL4V5H4Z6D9A6B4116、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCU6T1H2E5Y3T8I5HB8N1N10O8G1K8Q9ZB9S6R1D4R10P3I5117、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCG3F9W7F4G8B1W8HQ10V2P9N4L2Q4Q3ZL6Q6Y4V7P4Z1W3118、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACZ6E1Z9T7K3G7T4HH7R4P2S2H3J2K1ZW8Z2Z5R5Z10Q2I3119、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCI1X6C8U4B9C1B2HE8B3X3J8W9N6C8ZZ10D4C2K3K9W10L2120、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCA4A10M7H8N3R3T10HU3Y5G6Q3D8Q8L4ZM9H6B3A6K2M7T10121、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACT3F10E5S1W7J4G5HK1N6E10L4H3N2E9ZJ3C4D3O1L1Y3K9122、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCY7P10P9N3Q6D10H4HP6M10M2Q2P3L9T5ZG10S8K6D2I9K9C5123、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCH6Q5G9Y8B1T10Y9HY3L5T5S5O5B1I1ZM1B4C8J9G10G6B2124、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员【答案】ACS3N1W6U7X6Y3Z5HM8L9U5B7V7O10U2ZS8U3H6Q9Y6O8A6125、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCS9W1A2V9Y2O2Z8HV6E6F2J2Q3M5N9ZC9S10K5Q9X2C6L5126、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCJ1M2B5G5Y7V4W7HC9J1U2N10B3A10Z5ZD9U3V1V10I1H2C6127、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论【答案】CCK5M1D6I10O9E4E3HC9V7B1R1O5D5M9ZV9C5B3F2O1Y7K7128、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCL1E6L1R6F10P6Z6HH4C5A5W8J9V1R9ZL7W2K6M9N6T8O3129、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCI10D7I6G1R9Z4M1HI10M9F9W4Q7N8N2ZL8J7Z7F10L1J2I2130、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCA2F10U3V10R1K5G10HF2C8H3A8H7Z1R7ZX6P6K1U2J3N10Q4131、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCT2C6Z9M10V2H6V7HY5I10H10W7I10O9B8ZL3N7K3C1Y8Q10W10132、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCH6H8R1V8E10G5J4HG6P9W5O6J9A2P2ZT7S2Q2V3Y5N6F2133、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCY6M1I6M6D4H8E4HU3T2B9C2N10F4T6ZC7W6N8K1R8U9A6134、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCW4T9Y1I6I4T2U7HT1R9L7E5D7M8U7ZT1U8S9P3X9O8C5135、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACD9Z2T6P10N2M7B3HB2C8T2D3E7N4U7ZO8I8D6B1J7X10L9136、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCI5Z10O9U10A9H10L1HC2U4C1C9A2B6X3ZP5Z6I5C8X4Q9C10137、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACN9T7G6H3A2F1E7HA6Z5Q2G8W9I10E4ZQ3U1O10C1F3S5K9138、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACM8P7C8J5Y1J3K7HD8M3P6K4M10Z3C8ZI9Q9B9I10A7W3I3139、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用【答案】BCL2R2T5H9L7C3W7HG9A1X1D3K4X8X6ZP4H3U10H1Z7A2Q9140、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACI5K10C6M6A9B4R8HO6Y2I6V2R5I5I4ZC3J10V6K10P8Z4Q1141、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACO1C6F2B2F6M3I8HM10C1M6E9B6F7L10ZH6Q5H5T8C4Y3T3142、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACN8O10W5B5V4P4L4HE10R7I3Q2P5I10V4ZF7X8W2S8A4H4X2143、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCY10F4P8T1F3B8R2HY5Y2V4M7P8Y2E2ZF6Q3T6L5Q5F1Q5144、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACK5E3W1K1I5D10Z2HY6W4S10C9S2J6U7ZP2B6R9Z10N4Z7R3145、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCT2V1B6Q6F1K2A1HP3B6H3D5A3Y2M5ZP2U6S7N7E4Q4U1146、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCZ4T5L6F1M7W7A4HU9F2S4L4O4Z9P3ZB8B3T7J10J10O2Z10147、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCS8Y1A1K5J7V3M5HT10R6P4P7T7Q9Q9ZN2F7H9R10Y4R3N3148、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通【答案】DCM5X8G2O7F5T2Z6HW8P7M5D1C8G8P8ZZ10F4H8C8D4L9J7149、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A.确定考评时间

B.确定考评方式和方法

C.整理以往的考评成绩

D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】DCQ6X6Q7R4A7J3L9HM2X9J2B8W10L10G4ZI9L10L7E6Z6H5Q10150、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACJ2B9H8A8E9E9J6HX3V7C9T6O6Y3K6ZY8T9U9T3V1K7Q4151、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟【答案】CCF10G8H8M9V8P3I8HP10U4C3H6P8M7I9ZV2A6C4C7B3U4Q10152、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCH4J10L6O3L1D8U8HQ8B6D5Q6R2Z2G3ZZ1A9S9R5U3D2T5153、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCA7J6B7G5R6D8O1HI2F9Z2S6T6Y3G8ZJ7K6X7R10N2D3L10154、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】CCL7S3Q9A4A10D2W9HV8O6T5Y5E3A3Y1ZF3Y10P9H10D4O2K3155、日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A.安排集团外的投资

B.决定集团成员的生产计划

C.保持成员公司之间的协调

D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】BCS6V1C8R7G6R8G6HN4F8O10Q6C1Y2I2ZQ4H2V10R5V2D2K10156、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCL1T5P4Y5V6P10H7HZ7Q6W2L3Q1X4O3ZG8J9Q3K8D8J7E6157、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略【答案】DCU8P8I1F2N2F3A10HT1Y4N10G2I6T10H1ZV9F5W5E7E6G2X4158、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCZ9T8Q4O3R5A6S4HU5R3K9D6Y6E4S9ZJ8S7Z6K3K7Y1O7159、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCL1Q5U1D6O10V7D4HD7C1A6F4D6N6I7ZN1P1S1U8J7P7Y6160、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCO4U3N10U3E8W9A4HX6M3Q6G6D8M3Z10ZW6R1W3V4C2S6W7161、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACI9H4I5F3O2F7H5HE8U4C1G5K9D2H8ZZ9B5F6D5K2L8R1162、情境模拟培训在（）转移的程度较好

A.依样画瓢层面

B.举一反三层面

C.融会贯通层面

D.自我管理层面【答案】ACI3B5D10R6I6E3H4HQ1K7Z3T8K1O6Y2ZS8E2B2S1U10T6R7163、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACG4E6C10A9N10Y3W2HF5W7J1E3R10B7P9ZU8S2O4Y7E10W6P10164、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCI6C7S4V10D8D3L6HT8B5R7W7R1B8C6ZG6W7Q4M7T6S2G4165、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCH9M6N10I7Z3W7Q7HH3B5U3S6T4M1Q10ZU5P5J10X10P3Y10N5166、(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCZ4G8U3M1D5O6W10HD6R7V9Z4S1P4Z4ZE10M7J3W6R8B1D2167、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCO2L7G1F7E9K2H2HX3B1O2Y9I6E4W8ZS8K2T7Y2Q10B2C8168、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCA3P6B3G10X4V9C6HR10G9I6R7I8L8H4ZK1E7V1O6B8F6L4169、关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCR1K1L7A5D4E5Q5HT6J6J7X10H5W2T9ZN9M10Z10I9V4X3N10170、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】BCF9W1H1U9G10N8M1HU1Y5F5T1U8Q8I2ZB10Y2N4T9F1O4R5171、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCX7H2L6D7O10D4R4HW5R8U1Z1N5T8V4ZO3B6U6K7Y10D10G10172、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCP10D8X8D4W7J7N9HQ5E9F3K3E7J2I1ZJ3Z9V9J5J9U5F10173、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCM7K3C2R6A2H6M1HC3Y5O9H10N8N10U2ZF10T1J8Q6C4N8R7174、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCO2N6C10U8K8F7B3HD5W10G6E3W9N1O8ZY1T2M6K9Z4O8D2175、(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCU6V2F7A2K8G2B1HJ7G4J2S7W2S4E4ZE9T3Z2R6X6N8A6176、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCT1X10V8I8H5N2S8HU9N3E9G10Q10L4U10ZX5G2W5U9O1Z6B3177、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCD10E10D3U1M7B3F4HK3K9K7J6T5A8Y8ZC10I3H10O2A2J7E8178、符合文明礼貌具体要求的是（）

A.市场经济条件下，做生意要讨价还价

B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C.饰品华丽，以招徕顾客

D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】DCU5K4E6W4B9P9Q10HY7N9F5Q4T7P2K6ZR10C6Q7Y4A2B3W10179、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCY8C8N8X2O10P8Z8HW9V9W9D6P5W1J6ZA1M1D8X6A4L1A6180、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACZ6Q2B4I5U1F3N9HW1W7Y1B2C6G3J8ZR9G4A8U6M10Q3H4181、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCY3I10F3Y1P8N10B4HY10N8J1B1O7Y4H9ZO9T1Q6H10C8C4P3182、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCB10N6R2H10C5Q7D2HQ2U7W10X1N5T3T9ZM6K10Y2W2N7Z4P10183、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCA6K9D9K3U1A7W3HH8O1T4Q1J2G9O9ZS4B1K1H5X5F3U7184、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCU8X6R2N7M2N5P8HU6Y4Q4T3P1P6M1ZB9B9R8Z5F3G6D3185、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACM4X10K7B9T6F2T4HM5D3L4U5M1S1J2ZW10H8E8A9N7V6Q8186、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利【答案】DCH9D3X2Z5L9C2Y9HS8J2D5A5K5E7H5ZL6P5T7L2C9G8B6187、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCH1Q1X4J10H5U9U3HY2T7T1N6W6N10R7ZQ9T6E9S9Q7H8Z10188、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCG10S2V9N1E7D9I1HZ5B10P1U4H5A10X9ZA4N5Y6I9K10W4R3189、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞