不正之风自查自纠报告5篇

不正之风自查自纠报告5篇自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面就是我给大家带来的不正之风自查自纠报告5篇，盼望大家喜爱!

不正之风自查自纠报告

我们中医科通过共同学习、乐观查摆、仔细对比、开展批判与自我批判，会议争论等形式熟悉到，“四风”是党的.的死敌，严峻损害了党在人民群众中的形象，“四风”问题同样是我们医疗卫生系统人员尤须重视的问题，是处理好医患关系的前提。自查自纠中我们发觉在工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，表现在：

一、存在的问题

1、有些人理论功底不深，运用理论指导实践不足

学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳。

学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、有些人工作作风不实，求真务实的精神不够

接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。

欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对有关的政策法规讨论不够，工作方法较简洁，同事间的思想沟通不多，工作效果不够抱负。

3、有些人群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

接触患者及群众的主动性不强、不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正细致的关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏真心实意为人民服务的宗旨意识。

工作上联系群众不广泛，与职工谈心沟通少，直接听取群众看法不准时不全面，关心群众解决实际困难不多。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

树立勤政优政的宗旨意识还不够坚固，党风廉政问题和各种不正之风有时发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深化，存在把关不严的现象。

二、存在问题剖析

1、政治理论学习不够深化，政治理论修养不到家。

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解，这是政治理论不成熟的详细表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深化学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用.理论熟悉问题、解决问题的力量。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚决

2、群众工作阅历缺乏，宗旨观念有所淡化。

对党的.熟悉不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

三、今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习，增加理论功底。

2、要进一步改进工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

3、要进一步务实创新，增加工作实效。

深刻领悟本次活动的精神，中医科全体人员不断规范医疗行为，提高医疗服务质量和水平，树立“廉洁行医”的思想意识，展现“白衣天使”应有的良好形象，把行风廉政建设纳入“医德医风”档案管理及绩效工资管理考核中，在全科形成了自觉拒绝医药购销、医疗服务领域不正之风的良好氛围。

中医科将紧紧围绕“安全、质量、廉洁、高效”的指导思想，把追求.效益、廉洁行医、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，为人民群众供应优质、价廉、高效、便捷的医疗服务。

在自查自纠中发觉，有极个别同志有存在不合理用药的行为，表现在对抗生素合理使用学问的匮乏，导致抗生素的应用不太合理，详细表现在使用有无指征，疗程长短，药品种类的选择上等问题;有个别同志存在接受病人馈赠的状况，这种状况经调查发觉基本是一些和大夫关系及其熟识的病人或大夫亲戚，虽然是一些小物小件的馈赠，但是这仍旧严峻违反了廉洁自律行医的规范，对于当事人我们准时进行了谈话、沟通、批判、训练，并监督其向馈赠人解释清晰，准时退还。有些人仍有在处方中开搭车药的行为，对于检查中发觉的此类行为我们进行严峻批判，从今类大事发生的根源上追根究底，并在科室会议中进行通报，严格矫正此类行为，严峻者准时上报，赐予严峻严格惩罚。通过检查、监督、训练等方式，本科室未发觉再有收受药品回扣、红包等时间，在以后的工作中仍需加强监督检查，严格执行相关制度，发觉一起，上报一起，惩处一起，杀一儆百。

不正之风自查自纠报告二

为切实加强医德医风建设，坚决订正医疗服务中的不正之风，努力树立医院新形象，结合我院实际，在开展医药购销和办医行医中不正之风专项治理工作以来，我院领导班子高度重视此项工作，多次召开专项会议，讨论制定详细工作责任制，健全领导责任制和目标管理责任制，把各项任务分解到分管领导、科室。由院办公室详细负责我院治理订正医药购销和办医行医中不正之风工作详细事宜。现就我科在专项治理工作自查报告如下：

一、指导思想

坚持以.理论重要思想为指导，深化贯彻落实.三中全会基本精神，紧紧围绕卫生工作目标，以持续提高医疗服务质量，减轻群众负担为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，坚决治理药品回扣、开单提成、收受红包、乱收费、滥检查等行为，着力解决损害群众利益的突出问题，切实减轻人民群众不合理的医药费用负担，进一步加强行业作风制度建设，确保医药卫生体制改革的各项措施落实到位，为卫生改革与进展供应有力保证。

二、主要任务

(一)加强医德医风建设，树立良好的行业形象。

1.切实加强对医务人员的训练和管理，大力推动医院廉洁文化建设，大力宣扬表彰医德高尚、医术精湛、敬业奉献的先进典型，促进广阔医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增加抵制不正之风的力量。

仔细落实医务人员医德考评制度。结合贯彻落实执业医师定期考核制度，加强调查讨论和监督检查，进一步健全完善医务人员医德考评方法和标准。在青年人中树立良好的行业风气，热心为患者服务，提高服务水平，促进医疗卫生行业服务“窗口”建设。

加强医患沟通，努力构建和谐医患关系。切实改善服务态度。严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象，健全完善各项告知制度，畅通投诉举报渠道，仔细办理患者投诉。探究医患纠纷第三方调解机制，将医疗纠纷调解纳入.大调解的范畴，乐观推动医疗责任保险，建立医疗风险分担机制。畅通医患协商、行政调解和司法诉讼等纠纷解决渠道，不断健全完善医疗纠纷处理机制，准时化解医患冲突。

加强对行业作风建设和反腐倡廉的宣扬报道，宣扬廉洁从政、廉洁从医的先进典型，弘扬正气，增加卫生廉政文化建设的效果。对查处的典型案例进行通报，开展警示训练，引导广阔医务人员吸取教训、引以为戒，发挥震慑作用，促进依法廉洁行医，依法诊疗。推动职业道德训练和纪律法制训练常常化，务必使全体员工保持正确的服务理念和剧烈的责任意识。

(二)强化医疗管理，规范诊疗服务行为。

1.严格规范诊疗服务行为，努力提高医疗技术水平。完善临床诊疗技术规范服务流程，促进医务人员因病施治、合理检查、合理用药。严格执行《处方管理方法》和《抗菌药物临床应用指导原则》。落实按药品通用名开具处方制度，不得使用药品商品名开具处方。

2.仔细执行卫生部《处方管理方法》和《医院处方点评管理规范(试行)》，加强合理用药的内部管理，做好处方开具和药品使用的规范化管理，提高处方质量，规范我科医务人员用药行为。切实订正为追求经济利益而滥用药物的问题。

(三)落实收费责任，促进医疗收费规范。

各科室要严格执行国家有关医疗服务和药品价格政策，严禁独立项目、分解项目、比照项目收费等乱加价、乱收费违规行为。严格实行收费日清单制和费用查询制。加强对收费各个环节的监督管理，严格掌握医药费用的不合理增长。禁止将医务人员个人收入与药品处方和医疗服务收入直接挂钩，坚决禁止科室出租承包、开单提成等违法违规行为。

(四)加大治理大处方、大检查、乱收费、收受“红包”和药品“回扣”，减轻群众医药费用负担。

加强行业管理，提高服务质量。树立“以病人为中心”、“一切为了让群众看得起病、看得好病”的服务理念和精神，规范医疗服务行为，严格掌握医疗费用不合格增长，订正乱用药、乱检查、乱收费行为。把查处违反医疗道德的大处方、大检查、乱收费以及“红包”和药品“回扣”问题作为纠风工作的重点，严格规范医务人员诊疗行为，年内将不定期开展专项检查。

科主任要仔细履行纠风职责，严格执行国家有关医疗和药品价格政策，掌握医疗费用增长，建立健全收费管理制度，加强收费人员培训和收费各环节的监督检查，进一步规范医疗收费行为。坚决查处独立项目、分解项目、比照项目等违规收费行为。规范高值耗材、珍贵药品和医学新技术的临床应用，推行同级医疗机构间检查、检验结果互认制度，促进因病施治、合理检查、合理治疗。

根据卫生部《临床路径试点工作方案》及有关文件，抓好临床路径试点工作，乐观探究，积累阅历，规范诊疗行为，提高医疗服务质量，保证医疗安全。各科室要在仔细执行医保和新农合制度的同时，乐观探究按病种收费管理，掌握医疗费用，减轻患者负担。

(五)畅通投诉渠道，构建和谐医患关系。

根据《医院投诉管理方法》加强对医院投诉工作的管理，对医院投诉工作执行不力的科室及个人，根据院部有关规定进行处理。深化开展创建“三好一满足”活动，有效缓解医患冲突，构建和谐医患关系。

(六)健全长效机制，巩固专项治理成果

严格规范医药广告发布，深化开展虚假违法医药广告专项整治工作，严峻打击虚假违法医药广告和不正值竞争行为。广泛开展治贿宣扬训练、完善各项相关制度、健全监督制约机制，进一步建立健全医药购销领域信用信息记录、公开、使用和奖惩制度。坚持对在简单滋生商业贿赂的重点岗位工作达到肯定年限(按上级规定年限)的医务人员必需轮岗沟通的制度，并健全监督制约机制。加大对贿赂别人或受到别人贿赂行为的打击力度，对给别人贿赂企业和受到贿赂人员要严厉 查处，将治理医药购销领域商业贿赂的长效机制建设和落实工作放在更加突出的位置，力争取得新进展、新成效，巩固和深化专项治理成果，防止医药购销领域商业贿赂出现反弹。

(七)完善监督管理，深化重点环节的治本根源。

仔细落实医药卫生体制改革各项任务，为群众供应安全、有效、便利、价廉的医疗卫生服务，是当前医疗工作的重点，因此，在实施过程中，要加强对医改中出现的新状况、新问题的调查讨论，准时跟进，全程参加，严格监督，做到定期检查和专项督查制度相结合，仔细整改发觉的问题，为深化医改供应顽强的纪律保证，确保资金安全，项目安全、人员安全。

三、工作要求

根据“谁主管、谁负责”和“管行业必需管行风”的原则，医院及科室主要负责人要切实履行纠风工作第一责任人的职责，把行风建设作为“一把手”工程，院领导和各职能科室要结合分工，抓好职责范围内的纠风工作。医院要结合工作实际，建立督导督查机制，通过督促自查，重点抽查，专项检查等形式，推动工作的落实。

不正之风自查自纠报告三

为深化开展党的.训练实践活动，坚决订正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为，加强医疗质量安全监管，整顿和净化医疗市场秩序，依据《关于印发南部县党的.训练实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题专项整治实施方案的通知》(南委群组发20226号)的有关要求及县.训练实践活动专项治理的工作支配，结合我院卫生工作实际，在我院开展了树立医疗卫生行业新风，订正损害群众利益行为专项整治工作。现将我院近期工作开展状况汇报如下：

一工作开展状况

1我院领导高度重视，马上制定工作方案，组织全体人员召开动员会，层层进行动员。

2组织全院人员自查，对比工作自查表，突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、开单提成，开大处方、滥检查、乱用药和医德医风差等严峻损害群众利益行为的问题，进行排查梳理，对发觉的问题仔细记录，准时整改，个人形成自查自纠报告并签订承诺书，科室做出廉洁从业承诺，医院向.公开廉洁承诺。

3开展廉政谈话，院长与职工一对一谈，对存在的思想误区，准时进行训练引导，放下思想包袱，认清问题，订正错误。

二存在的问题及整改措施

1未建立收费问题投诉机制，未公示收费物价管理人员.。

整改措施：马上建立收费问题投诉机制，成立收费物价管理人员.进行公示。

2工作中存在急躁心情，对病人的询问回答不够具体，态度不够好。

整改措施：戒骄戒躁，破除傲慢自满心情，强化忧患意识，近几年来，我院的快速成长是有目共睹的，内部风气很正，外部形象很好，但也有个别同志因此滋长了自满心情。我们必需看到，我们与上级的要求还有肯定差距，我们工作中还有许多不足，因此，我们肯定要耐心细致的开展工作，对待群众要热忱恳切。

3工作不够主动，满意于完成当前的任务，固步自封。整改措施：必需增加忧患意识，克服固步自封、小成即满的思想，乐观主动，树立争创一流的精神，提高工作标准。

三下一步工作

加强学习。开展树立医疗卫生行业新风、订正损害群众利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象，推动卫生事业改革进展的重要手段，是以人为本执政为民理念、维护人民群众切身复兴的重要举措，更是体现党的.训练实践活动成果的重要内容，我们要提高熟悉，不断学习，全面推动工作开展。

健全完善制度，抓好制度建设，根据《关于印发南部县党的.训练实践活动深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题专项整治实施方案的通知》要求，仔细做好贯彻落实，进一步完善学习各项制度，常常开展自查自纠，以制度化保证工作规范化。

.宗旨观念，切实改进工作作风，提高工作效能。坚固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐烂败坏行为，努力做到勤政廉政。注意提高工作人员的思想政治素养、道德品德素养，科学文化素养和工作业务素养，进一步增加责任意识。增加对群众的感情，始终坚守“立党为公，执政为民”的理念，诚意诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对群众投诉询问的问题，要做到事事有着落，件件有回音。增加对工作的.，对担当的工作和上级交办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。

乐观进取，不断创新，创优争先，强化服务。增加服务本事，改进工作作风，提高办事效率，争创一流业绩;不断增加创优争先意识，努力提升服务进展、服务群众、服务基层的水平。

总之，通过这次开展党的.训练实践活动，坚决订正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为，加强医疗质量安全监管，整顿和净化医疗市场秩序的专项工作，加强了医德医风建设，树立了良好的医德风尚，行业风气明显好转，强化了依法执业意识，规范了医药购销和医疗服务行为，做到了合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，切实减轻了群众医药费用的负担，持续提升医疗卫生服务质量和水平，切实订正损害群众利益的行为，使我院服务人民群众的工作态度、工作水平明显提高，下一步我们将会连续仔细贯彻落实，形成工作的长效机制。

不正之风自查自纠报告四

依据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严厉 换届纪律深化整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2022〕17号)文件精神，普利乡对开展深化整治用人上不正之风工作进行了仔细、全面的自查，现将自查状况报告如下：

一、组织学习，广泛宣扬。乡党委乐观组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，.、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策学问，了解干部选拔任用的程序、原则和详细要求，号召大家参加到干部选拔任用过程监督工作中。进一步深化学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣扬，同时广泛宣扬营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参加营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想熟悉，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉 性，我乡首先围绕选好人、用好人，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我乡根据《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格根据选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推举、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持.与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

四、依据干部的力量合理调整岗位。干部长期工作在一个部门或一个岗位上，由于工作单一、视野狭窄、经受不足等缘由，很大程度限制和影响了他们的成进步步，从而简单导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和.。因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到熬炼，丰富工作阅历，提高力量素养。

五、存在问题及工作准备。我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，仔细落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素养过硬、执政力量强的干部队伍，为我乡的各项工作供应有力的组织保障。

不正之风自查自纠报告五

依据《中共***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神，***国土资源局党组高度重视，切实加强领导，仔细对我州干部选拔任用等状况进行自检自查。现将状况报告如下：

一、学习宣扬状况

《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践阅历基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣扬工作，全面提高干部特殊是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局实行集中学习、分发资料等形式仔细组织学习宣扬《干部任用条例》、.纪委、.组织部《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》(中组发(2022)12号)、省纪委、省委组织部《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施看法(试行)》(*组发(2022)13号)等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深化学，取得了明显成效，做到了领导干部熟识《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。

二、贯彻落实状况

我局在整治工作中实行的详细措施，防止用人不正之风：一是对2022年以来全州国土资源系统干部提拔任用状况和领导落实党风廉政建设责任制状况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为准时进行订正。二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部仔细学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深化贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行方法》《**省省管干部选拔任用工作记实方法(试行)》等政策法规，仔细受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。

三、资格条件把关状况

经自查，20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等状况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的状况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。

四、民主推举状况

始终坚持把民主推举作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推举制度，民主推举工作严格根据《干部任用条例》规定和程序进行。经自查，20xx年以来提拔的领导干部没有个人推举领导干部人选状况;参与民主推举的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主推举基础上由党组召开会议讨论确定;不存在不敬重民意或简洁以票取人现象。

五、组织考察状况

干部考察上，乐观推行干部考察预报制、干部考察