中小学、幼儿园专职保安管理办法_第1页
中小学、幼儿园专职保安管理办法_第2页
中小学、幼儿园专职保安管理办法_第3页
中小学、幼儿园专职保安管理办法_第4页
中小学、幼儿园专职保安管理办法_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中小学、幼儿园专职保安管理办法第一章总则第一条为规范专职校园保安的管理工作,维护学校正常教育教学秩序,保障学校及师生的人身、财产安全,根据《中小学幼儿园安全管理办法》、《保安服务管理条例》、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《关于加强学校幼儿园安全防范基础建设工作的通知》、公安部教育部《中小学幼儿园安全防范工作规范(试行)》、xx市公安局《校园安保队勤务工作意见(试行)》、《xx市教育局学校安全工作管理规定》等规定,制定本办法。第二条本办法适用于xx区中小学校、幼儿园专职保安的管理。第三条专职校园保安的基本条件(一)18至45周岁的中华人民共和国公民;(二)身体健康,无传染性疾病,无精神病史,无纹身;(三)遵纪守法,品行良好,人格健全,无违法犯罪记录;(四)初中以上(含初中)文化程度;(五)退伍军人以及持有效保安证件的人员优先。第二章专职校园保安执勤规范和职责第四条专职校园保安执勤规范(一)执勤时必须着统一配发的保安服装,着装应当规范、配套、整洁。每年“五一”开始着夏装,每年“十一”开始着秋装,根据气候气温变化个人确定冬装着装时间;(二)执勤时必须携带橡胶警棍、辣椒水、防割手套等防卫器械,扎武装带,穿防刺背心,钢叉、盾牌等其它器械放置在方便取用的位置;离岗时,将安保器械规范放置;(三)执勤时必须仪容仪表整洁,不戴有色眼镜,不戴项链、戒指等饰品,蓄发不得露出帽外,不准留“大背头”,不得剃异型头,不得染彩色头发,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过1.5厘米;(四)执勤时不嬉笑打闹,不饮酒、吸烟、吃零食,不上网、睡觉、会友,不打私人电话,不打牌下棋,不从事其他与值勤无关的事情;(五)值班期间必须坚守岗位,学校上学、放学等重点时段,在校门口站立值勤,严密监控校门口周边治安情况;(六)实行值班签到和交接班情况登记制度,填写《学校安全工作值班记录本》,接班人员未到岗前不得离开工作岗位;(七)熟悉并能正确使用学校物防、技防器材和设施设备,严格按规定管理和使用学校安保器械,做好日常维护、保养工作;(八)严格执行学校各项规章制度,认真履行职责,自觉服从学校的管理;(九)掌握学校安保工作法律法规、规章制度和治安保卫常识,熟悉各自的岗位职责,清楚工作中的安全事项,熟悉校园安全防范工作重点;(十)尊重师生,团结同志,服从命令,听从指挥,遵守纪律,文明执勤,积极完成学校领导布置的工作任务;(十一)校园警务室及周边环境卫生整洁,各种物品摆放整齐有序,严禁使用危险电器,严禁在警卫室接待与勤务工作无关的人员。第五条专职校园保安执勤时间(一)法定工作日执勤时间:根据中小学、幼儿园工作实际,以所在学校、幼儿园确定和调整为主。原则上小学7:15到16:40,初中学校7:00到17:15,幼儿园参照小学执勤时间执行;(二)公休期间勤务安排:双休日、寒暑假期间,确因工作需要的,由保安所在单位根据工作需要调整。遇有专业培训、应急工作时,区教体局随时抽调。第六条专职校园保安的主要职责(一)在学校上、放学时段,凡是有人员、车辆进出校门的,应当维护人员、车辆出入秩序,禁止无关人员进入;(二)学校上课期间,实行封闭管理,做到门开人在;(三)做好来访人员的审查登记工作,对确因工作需要进入校内解决的,在办理好登记手续,并征得被访者同意后,方可让其到指定地点等候被访者或进入校园;(四)做好进出校园车辆的审查登记工作,对确因工作需要进入校园的车辆,须经学校同意,并指挥车辆安全出入、有序停放;(五)查验外来人员(车辆)携带的物品,严禁各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品被带入校园;(六)在学校正常教育教学活动期间,对离校学生查验班主任或学生主管部门负责人签字同意的请假条,并将请假条留存后,方可放行;(七)对校内及学校周边进行安全检查和治安巡逻,每日巡查不少于5次,并填写巡查情况记录;(八)对发现的与违法犯罪有关的可疑情况及时报警,对正在发生的侵害师生的违法犯罪行为,迅速使用防卫器械先期处置;(九)做好学校保卫室监控值守工作;(十)完成公安、教育部门和学校布置的其他临时性工作任务。第七条专职校园保安在执勤中遇有下列情形之一,可以适当使用钢叉、橡胶警棍、辣椒水、盾牌等安保器械。(一)对正在实施的违法犯罪行为经警告无效的;(二)校园内发生个体或群体性突发事件,且继续发生暴力行为的;(三)危及学校财产和师生人身安全及影响教学秩序的其他行为,需要当场制止的;(四)保安本人受到袭击,有可能造成人身伤害的。第八条专职校园保安在履行职责时不得有下列行为。(一)限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;(二)扣押、没收他人证件、财物;(三)阻碍依法执行公务;(四)参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。(五)删改或者扩散安保工作中形成的监控影像资料、报警记录;(六)侵犯个人隐私或者泄露在工作中获知的学校明确要求保密的信息;(七)违反法律、行政法规的其他行为。第三章专职校园保安管理第九条教育部门、公安机关对专职校园保安管理工作进行指导和督导检查。第十条专职校园保安的管理考核以学校为主,学校必须成立保安人员管理机构,具体负责保安队伍的教育、管理和考核工作。第十一条学校要结合实际建立完善保安管理制度,定期召开保安人员工作例会,做到职责、制度上墙,并组织保安人员学习培训。第十二条学校向教育主管部门提出保安奖惩、调配或解聘意见和建议,每月5日为上个月考核截止日,每月5日之前学校将上个月的《xx区校园保安考核表》,加盖学校公章后报送区教体局安全科。第十三条校园保安因事、因病不能到岗,应向所属学校请假,办理请假手续;病假必须提供正规医院病例、检查报告和医药收费票据;需要病休的,要提交医院出具的病休证明。第十四条保安请假3天以内的,由所属学校批准,并由学校妥善安排好代班人员;保安请假超出3天以上的,需向区教体局安全科请假,批准以后方可离队。第十五条学校要教育教职工和学生尊重保安的劳动,关心保安的生活,保安人员发生伤亡或其它意外事故,学校应当积极做好各项善后工作。第十六条专职校园保安管理和履行职责情况纳入教育督导和学校安全工作考核,对保安管理不善或发生责任事故的,实行“一票否决”。第四章专职校园保安考核与奖惩第十七条保安有下列情形之一的,由学校、教育主管部门或公安机关给予表彰、奖励。(一)及时发现学校安全隐患或事故苗头,避免重大事故或案件发生的;(二)在预防、制止违法犯罪或者同犯罪分子作斗争中,表现突出的;(三)对在保护学校财产和师生生命安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的;(四)在治安防范及其他方面有突出成绩或者较大贡献的。(五)助人为乐、拾金不昧等好人好事,受到表扬的;(六)抢险救灾、见义勇为,有特殊贡献或有重大立功表现的;第十八条专职校园保安实行目标责任制管理,如违反工作纪律,酌情给予绩效考核;情节严重的,予以辞退;因工作失职造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任。(一)考勤:(1)因病请假(重大疾病除外),每天扣绩效工资50元;一个月累计病假五天以上者,予以辞退;因事请假(国家规定的假期除外),每天扣绩效工资100元;一个月累计事假三天以上者,予以辞退;(2)迟到、早退10分钟以内,每次扣绩效工资50元;迟到、早退10至30分钟,每次扣绩效工资100元;迟到、早退30分钟以上的,每次扣绩效工资200元。一个月之内三次违反上述规定的,予以辞退;(3)旷工一天,扣绩效工资200元,旷工三天以上者,予以辞退;(4)脱岗一次,作旷工处理,扣绩效工资200元,脱岗三次以上者,予以辞退;(二)执勤时必须着统一配发的保安服装,着装应当规范、配套、整洁;必须携带必要的防卫器械,扎武装带,穿防刺背心;必须仪容仪表整洁,不戴有色眼镜,不戴项链、戒指等饰品,蓄发不得露出帽外,不准留“大背头”,不得剃异型头,不得染彩色头发,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过1.5厘米。违反本条规定之一的,每次扣绩效工资50元;(三)执勤时不嬉笑打闹,不饮酒、吸烟、吃零食,不上网、睡觉、会友,不打私人电话,不打牌下棋,不从事其他与值勤无关的事情;违反本条规定之一的,每次扣绩效工资50元。一个月之内连续出现三次违反上述规定的,予以辞退;(四)不认真履行检查、巡逻、登记等工作职责的,每次扣绩效工资50元;(五)热情接待来访人员,待人举止端庄,有礼有节;严格履行进出校门人员、车辆审查登记手续,执行通报制度。违反本条规定之一的,每次扣绩效工资50元,造成严重后果的扣除当月绩效,并予以辞退;(六)对上学期间单独离校的学生,查验班主任或学生主管部门负责人签字同意的请假条,违反者每次扣绩效工资50元,造成不良后果的,扣除当月绩效,并予以辞退;(七)学校大门开放期间,保安人员必须在室外值勤。违反上述的,每次扣绩效工资50元,造成不良后果的,扣除当月绩效,并予以辞退;(八)管理好工作环境,保持警务室及周边整洁卫生。不履行上述规定的,每次扣绩效工资50元;(九)保安人员应服从派驻学校和教育管理部门在其职责范围内的工作安排,按时保质保量完成任务。不服从安排的,每次扣绩效工资100元;(十)保安人员有下列情形之一的,予以劝退或解聘;情节严重的,移交公安部门依法给予处罚:(1)多次违反保安工作纪律,经教育始终不改的;(2)发现违法犯罪嫌疑分子未及时制止和报告的;(3)利用工作之便谋取私利的;(4)给违法犯罪嫌疑人进行通风报信的;(5)参与社会聚众闹事、打架斗殴、嫖娼赌博等违法犯罪活动的;(6)工作不能得到学校认可,连续3个月考核不合格或全年6个月考核不合格的;/r

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论