万佳系统集成与网络技术公司考勤管理制度

6北京万佳科技发展有限公司考勤管理制度二O一一年八月二十二日制定日期生效日期制定/修定内容摘要页数版本拟稿审查批准2011/7/222011/7/22制定和发布6V1.0马燕燕刘小兵刘小兵目录第一条目的 781\h1第二条适用范围 1第三条工作时间规定 11、工作时间 12、午餐时间 13、打卡/签到 1第四条考勤期间 1第五条请假手续 11、员工请假 12、审批权限 1第六条迟到、早退 21、行政管理 PAGEREF_Toc309029792\h22、薪酬管理 2第七条病假 22、行政管理 23、薪酬管理 2第八条事假 31、以下情形视为事假 32、行政管理 99\h33、薪酬管理 3第九条旷工 31、以下情形视为旷工 32、行政管理 3第十条公休假日及节假日 3第十一条年休假 41、 行政管理 4第十二条婚假 41、行政管理 42、薪酬管理 5第十三条产假与哺乳假 51、产假 52、哺乳假 5第十四条丧事假 5HYPERLINK\l"_Toc309029814"1、行政管理 5第十五条公出 51、公出管理 52、薪酬管理 17\h6第十六条加班、倒休 61、行政管理 6第十七条考勤员职责和确认 61、考勤职责 62、考勤确认 6第十九条执行与修改权限 6第一条目的为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。第二条适用范围北京万佳科技发展有限公司及其子公司/办事处的全体员工。第三条工作时间规定公司实行每天8小时工作制，每周五天工作制，即：周一至周五。个别部门因岗位特殊性，可另行书面规定工作时间。1、工作时间上午9:00～12：00，下午13:00～17:30。2、午餐时间中午12:00～13:00中间自行安排。3、打卡/签到员工早晨上班、下班必须打卡(或签到)。周六或周日经批准加班的员工进公司时一定要打卡(或签到)，以便公司管理和检查。第四条考勤期间以月为单位计算，即上月26日0:00到当月25日24:00。第五条请假手续1、员工请假各类假期应履行审批手续（包括事假、病假、年假、婚丧假、生育哺乳假等），需于事前填写《请假申请表》，并由相关部门审批权限的主管批准后，方可休假。如因特殊原因未能在事前请假和办理手续者，员工本人或家属事先应口头或电话申请，经同意后方可休假，并在事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。2、审批权限请假1天以内的，由办公室经理批准后，报人事助理（专员）处备案。请假3天以上者应报主管（副）总经理批准后，报人事助理（专员）处备案。因特殊原因需要延假者，必须事先到人事助理（专员）处办理相关手续，无故延假又未通过相关手续者按旷工论处。第六条迟到、早退每次迟到10分钟以上，30分钟以内视为迟到。下班前30分钟内未经部门主管批准，擅自离开的视为早退。1、行政管理对于经常迟到/早退的员工，公司将定期（季度/年度）内部通报，记口头警告一次。对于为他人代打卡和叫他人代打卡的员工，记严重违纪，公司一旦发现给予辞退。对于在规定的上下班时间，员工未按规定刷卡、漏打卡（或签到）未及时说明原由者按旷工处理。2、薪酬管理9：10以前进公司，不作扣罚处理；9：10-9：30进公司，算迟到1次，扣罚10元/次。每月公司允许此类迟到不超过2次，3次以上每超过2次折算1天休假（或者扣罚薪额＝1日工资）；9：30~11：30进公司，算半天休假（或者扣罚薪额＝半日工资）；早退，扣罚10日元/次。以上迟到者不论是否算休假都必须在公司正常上班，否则以旷工处理。若因为业务需要早上外出不进公司的同事，请事先通知部门负责人，部门负责人（或代理）需在当天的考勤记录上签字确认，否则默认该员工休假。双休日未经批准擅自来公司，进公司未按规定打卡（或签到）者、做私事者，每次罚款100元。第七条病假1、以下情形可申请病假上班时间去医院就诊的，事后有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。因病无法正常工作，申请病休的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。因病经医院诊断需要住院治疗的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、住院证明、出医院小结。2、行政管理员工请病假者，必须提供医院病历卡原始证明、病假单等，并履行请假手续。员工住院病假，必须提供区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单、住院证明、出医院小结。不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。病假可选用加班调休或年休假抵充。3、薪酬管理疾病救济费标准：员工疾病或非因工负伤未超过6个月的：连续工龄不满1年的，按本人工资的30％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。第八条事假1、以下情形视为事假员工遇重大事情，必须由本人亲自处理不得不请假的，可以请事假，但必须严格办理请假审批手续，理由不充分或影响工作不得准假。2、行政管理以虚假理由请事假者，记为旷工。事假可选年休假折抵。3、薪酬管理扣薪额=当月事假天数*日工资*100％，即事假为无薪假。整月事假时，当月工资待遇为零。社保费用员工应支付个人承担的部分。第九条旷工1、以下情形视为旷工未按规定办理请假手续的。请假未获批准的。续假未获批准的。以虚假理由请假的。公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。其它情形。2、行政管理当年累计旷工≤5天，给予记口头警告一次，并作扣款及罚款处理。当年累计旷工＞5天，公司可向该员工发出严重违律警告，开具《解除劳动合同通知书》予以辞退。第十条公休假日及节假日员工依法享有公休日、法定假期。员工因工作需要申请的加班，公司安排调休，不能调休的，按照国家和地方法律法规规定计发加班费。第十一条年休假行政管理员工在（入司后）连续工作１年以上的，享受法定带薪年休假（简称：法定年假）和公司补充带薪年休假（简称：补充年假）。1、法定带薪年休假（以下简称：法定年假）国家法定休假日、休息日不计入法定带薪年假的假期。公司的员工（在司）连续工作1年以上的，享受法定年假。公式如下：（入职之后剩余天数/全年天数）*5，当年度（公立自然年）完成之后，次年按照满年5天年假计算。员工在休法定年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作满1年后，按照每年递增一天年假计算。法定年假最多不超过15天。以上假期天数为工作日，服务年限以员工入职周年计算，年假自产生之日起两年半内有效。年假申请与审批权限如下：申请人批准人部门员工部门经理部门经理总经理/副总经理副总经理总经理休假天数提前申请天数1天以内提前1天2-5天提前3天5天以上提前1周第十二条婚假1、行政管理法定婚假按国家政策规定享受婚假。符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。

男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。婚假应在半年内一次性休完，含双休日在内。如果因工作需要，无法一次性休完，需部门主管出具批准函，报人事部备案。如果在试用期内提出婚假申请，统一享受3天婚假。婚假“请休”是在员工入司以后领的结婚证，有夫妇双方身份证原件和结婚证原件，在开证后15天内向人事部报备。2、薪酬管理婚假带薪，但影响公司业绩提升奖。第十三条产假与哺乳假1、产假已婚女员工因生育可享有一定期限的产假，男方符合晚婚条件的，可给予3天护理假，假期按天计算，含双休日。女员工产假90天，独生子女增加15天，晚育增加15天，多胞胎增加15天。产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，并报送人事助理（专员）备案，按事假规定执行。女员工怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。2、哺乳假女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的期间。享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的视为旷工。第十四条丧事假员工的父母、公婆或配偶父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧事假3天，少数民族丧事假根据国家政策规定。1、行政管理1、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理（或可申请年假）。2、申请丧事假的员工，须出示已故亲属的死亡证明或户籍注销的复印件和传真件。3、薪酬管理：丧事假带薪，应付薪酬和公司业绩提升奖不受影响。第十五条公出1、公出管理因公市内外出，早上无法正常打卡的，应提部门主管（或代理）报告，由部门