棉纺织企业办公室岗位说明

PAGE16/NUMPAGES16XXX棉纺织企业有限公司文件名称：办公室岗位讲明文件编号：MY3—005号：A编制：审批：日期：2004/7/5日期：2004/7/6修订记录页号页版修改内容批准人修改日期1目的制定办公室各岗位讲明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。2适用范围办公室全体人员。3办公室岗位图办公室主任办公室主任统计员打算主管设备督查生产督查劳资主管人事主管网络主管保安主管后勤主管文统计员打算主管设备督查生产督查劳资主管人事主管网络主管保安主管后勤主管文秘 保安员清洁工保安员清洁工4岗位讲明4.1办公室主任岗位讲明4.1.1办公室4.1.4.1.1.2公司日常行政治理工作。4.1.14.1.1.4公司的质量体系治理。4.1.1.5公司打算生育工作治理。4.1.1.6公司的人力资源治理。4.1.1.7公司的环境治理。4.1.1.8主持制定公司行政治理规定。4.1.14.1.14.1.4.1.1.12劳动纠纷的调解及4.1.4.1.1.14公司行政文件的起草。4.1.1.154.1.4.1.1.17提出下属人员的工资分配意见。4.1.1.18公司对外的行政事务联系。4.1.1.19导入适合本公司的现代企业治理体系，改进公司治理工作。4.1.4.1.1.21完成上级安排的其他工作。4.1.2办公室4.1.2.1中专或高中以上文化程度。4.1.2.2有五年以上企业治理经验，对现代企业治理模式和先进的企业治理方式方法有较好的理解能力。4.1.2.3熟悉ISO9000体系运作。4.1.2.4熟悉5-S的要求和做法。4.1.2.5熟悉有关法律法规。4.1.2.6明白得一般电脑操作。4.1.2.7有良好的沟通能力。4.2人事主管岗位讲明4.2.1人事4.2.1.1人事治理制度的编制42.1.2职员招聘工作策划。4.2.1.4.2.1.4职员培训打算的制订和实施。4.2.1.5绩效考核工作的实施。4.2.1.4.2.1.7完成上级安排的其他工作。4.2.24.2.2.14.2.2.24.2.2.34.2.2.44.2.2.5熟悉ISO9000质量治理体系的运作。4.3劳资主管岗位讲明4.43.1.1制定工资治理规定，完善薪酬治理制度。4.3.1.2起草工资分配方案。43.1.3查核各部门的计件分配报表，并呈报总经理审批。4.3.1.4公司职员的4.3.1.54.3.1.6劳保用品发放审核。4.3.1.7完成上级安排的其他工作。4.3.24.3.24.3.2.24.3.2.343.2.4熟悉国家有关劳动法规。4.3.2.5熟悉ISO9000质量治理体系的运作。4.4网络主管岗位讲明4.4.1网络主管岗位职责。4.4.1.1公司信息平台及公司电脑的维护和治理及一般故障的处理。4.4.1.2网络治理制度的编制和维护。4.4.1.3网络使用知识培训。44.1.4公司电脑软件的安装。4.4.1.5制定有关公司信息平台的使用权限。4.4.1.6完成上级安排的其他工作。4.4.2网络主管能力要求4.4.2.1大专以上文化程度，计算机或相关专业毕业。4.4.2.2熟练使用VFP、VB及Dephi；能独立建设局域网，熟悉数据库。4.4.2.3了解电脑技术的进展方向，及信息化的最新趋势。4.4.2.4二年以上相关工作经验，有一定的ERP实施经验。4.4.2.5具有良好的团队精神及开拓意识。4.4.2.6具有高度的责任感和保密意识，吃苦耐劳，工作勤恳。4.5后勤主管岗位讲明4.4.5.4.54.54.54.5.1.5外围清洁工的治理。4.5.1.6提出对下属的工资分配意见。4.5.1.7职员厂牌的制作与发放工作。4.5.1.8完成上级安排的其他工作。4.4.54.5.24.5.2.3有较强的4.5.2.44.5.2.5熟悉ISO9000质量治理体系及5-S的运作。4.5.2.6熟悉国家有关法律法规。4.6保安主管的岗位讲明4.4.64.6.12治安治理以及突发事故的处理。4.6.1.3消防设施的治理。4.6.1.4保安人员的治理。4.6.4.64.6.1.7提出对下属人员的工资分配意见。4.6.1.8完成上级安排的其他工作。4.4.64.64.6.2.3有较强的4.6.24.6.2.5熟悉有关治安治理和消防治理的法律法规。4.7文秘岗位讲明4.7.1文秘岗位职责4.7.1.1公司文件资料的保管。4.7.1.2公司文件的打印、下发、传送。4.7.1.3公司复印机的治理以及纸张的保管。4.7.1.4公司订阅报刊的收发工作。4.7.1.5总经理日常信件的收发。4.7.1.6公司办公用品的发放和考核工作。4.7.1.74.7.1.8完成上级安排的其他工作。4.7.2文秘能力要求4.7.2.1中专或以上文化程度。4.7.2.2有三年以上相关工作经验。4.7.2.3能熟练操作电脑。有一定的写作能力。4.7.2.4有良好的沟通能力和应变能力。4.7.2.5保密意识强。4.7.2.6熟悉ISO9000质量治理体系的运作。4.8生产督查岗位讲明4.8.1生产督查岗位职责4.8.1.1主持制订挡车操作方案。4.8.1.2主持制订文明生产方案。4.8.1.3防捉纱疵及拣杂方案制订、考核。4.8.1.4组织操作竞赛。4.8.1.5日常操作检查。4.8.1.6纱疵分析。4.8.1.7文明生产工作日常检查。4.8.1.8客户投诉质量跟踪。4.8.1.9操作技能分配核算。4.8.1.10对教练及挡车工技能测定抽查。4.8.1.11完成上级安排的其他工作。4.8.2生产督查能力要求4.8.2.1具有高中以上文化程度。4.8.2.2有三年以上现场治理经验。4.8.2.3熟悉一般电脑操作。4.8.2.4熟悉5-S和ISO9000运作。4.8.2.5有较强的质量意识。4.8.2.6熟悉各工序操作要求。4.9设备督查岗位讲明4.9.1设备督查岗位职责4.9.1.1审核平揩车打算。4.9.1.2组织平车检查验收。4.9.1.3组织月度设备检查，并作公报考核。4.9.1.4各工序揩车检查。4.9.1.5日常设备运转情况检查、考核。4.9.1.6设备维修保养情况跟踪。4.9.1.7每月备件、五金物料消耗情况跟踪及定额核算。。4.9.1.8发觉设备问题及时与有关主管沟通并寻求解决方法。4.9.1.9对阻碍质量、产量及安全的设备问题及时向上级报告。4.9.1.10完成上级安排的其他工作。4.9.2设备督查能力要求4.9.2.1高中以上文化程度。4.9.2.2有五年以上设备治理经验。4.9.2.3有较好的机械基础知识，看图能力较好。4.9.2.4工作细心，为人正直。4.9.2.5掌握一般电脑输入与查找操作。4.10打算主管岗位讲明4.10.1打算主管岗位职责4.10.1.1主持制订月度生产打算，呈送总经理审批。4.10.1.2依照经营部要求制定生产打算、换批、改纺、试板打算。4.10.1.4协调销售与生产关系。4.10.1.5核对有关生产消耗和定额实施情况。4.10.1.6包装辅料申购打算。4.10.1.7生产进度跟进。4.10.1.8生产平衡检查。4.10.1.9完成上级安排的其他工作。4.10.2打算主管能力要求4.10.2.1具有高中以上文化程度。4.10.2.2有三年以上生产调度工作经验。4.10.2.3熟悉生产流程和一般产品要求。4.10.2.4掌握一般电脑输入与查找操作。4.11统计员岗位讲明4.11.1统计员岗位职责4.11.1.1生产线班长及以下人员计件分复核。4.11.1.2各种生产定额指标统计核算。4.11.1.3生产线月度盘点。4.11.1.4生产报表汇总上报。4.11.1.5生产部门资料打印、保管。4.11.1.6生产部门文件上呈和收发。4.11.1.7完成上级安排的其他工作。4.11.2统计员能力要求4.11.2.1高中以上文化程度。4.11.2.2