2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案参考(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、面试中的常见问题不包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCJ9R6R3Z9L3B9N10HV5U2A2V5L1V1A4ZF10H4H10S3Z7Z7Y12、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCB9H2T1H7P7Z1Y8HU9X2I10H8V10Z9N2ZW7W9U4D1N10X1F83、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACL1G4Y10L10Y4I5A2HJ6D7P6Q4S1Z2Z3ZN3M10F4F8F1R8J44、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACC7T8E3P5K5Q6I1HK4E6G2I8Z2A8U6ZX7G5U4V6V5G6S45、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACG10Z6F8S8C7B1J6HG10V1H2E10A9N3T3ZO5E2C2J3L4H10Q16、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACE1P4H5F2J3Z3U1HB5O2C6D1X7Z2L5ZO1T3N2F2K7E5L87、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCL6F6V6E7R1S1P10HG1I7X6P7M10E6H8ZW1G5Z5O2N2B8X38、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCN1R10J8N6L10N2V6HX6D5F6I5H1X10P5ZG9H6B3F9O1Z5S29、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCQ10Y2Z3N10C4A9S3HJ10I7Q10T2S2X5F7ZK2E5C2A10R3T2H410、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCW8J4W9L4L10E8Y9HO8D4V5B9S2K4Y4ZR6C1F8J5L10L8D211、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCG4H8B9I6D1O1D7HR2H6L10Q1F6T4Z7ZB8H5O7R8Q4B2Z912、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACW7T2W2Z5F5X8P7HN10Q5T5A2I8F10Q6ZV6O3S2F1A5K2T513、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCQ3K3K10W4X6E6M5HT1G9A3N7P4K2H9ZJ4O2Z6X5A6P5G714、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCB1J5L1Y4K2W7B4HQ5Z5K4I2C8D4C8ZF8Y4S8W3D10I5V415、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCB2G1W10F2Y8X5D2HX10E5X5L8V9W10S4ZG8M9O10F9H1M1M216、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCV2V7C6T3B3S3M2HQ10P6V2R5N8T1P9ZS10M8R6D8I6H8D217、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACE3D4V4X2D5C7O5HW10T6O9A5Y6F8B8ZO2Y10K7R2Z10Q10H818、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCQ6Z8C6Y3Q1J6T8HR1K10U4V1O8U2S10ZH9Z10L2K2C10F9S119、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCJ9O2Z10D6Z7K8W10HZ2P7O2E2M6Q8K10ZS3U10U5Y1T6B8E820、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCA3Z4B7Q3I5S1A10HO3V5J2B7Z10V5X4ZQ4N9D1Y8Y1O7A721、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCC4K9F7V8X4T10E9HQ7N5I5I9M4B4W5ZF1Y7R4K4U7Y4E322、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCE7U2N4W1A6U4X6HG2X3O1K4V2A1E9ZL1X6Q3A5S1W9W823、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACO8H1U6Z2X4U8J10HN6M9I7G10V10U3U6ZW4Y6N3D10N3R6Y524、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】BCM4P8H1A1X9F7R8HF6P7J4V9K4X9R7ZB8J3Z5E9P5M5F825、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACK1N10F8I8W5H8I2HT1Z7N10T6X5R7V9ZZ2H10W1X2K7A2N826、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCM1X4U8L5R1L5X9HP10O10Q7R3C5Q10E8ZP4G8S1H7R9V10H327、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCW4E7F1R3S3Q10S7HP6G2O2S4C4O6E1ZG2N9X6B8V8R5R628、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCY7X7R1Y5B7L5Q1HA1K9X10Z9H9O8G9ZZ6G3G10F10Z6K2K429、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACI7W8J2Z10R1E1R8HD1K4Z6V7P8V7D2ZI1J5M5Y7V7N10V230、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACA2E9U8S2A5A8Y1HE2U1E10X4R4O6Z10ZX3L4I4R3O2T1I1031、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCZ10O3B8V8V8U1E3HX1H1M7T7U9A9T9ZC6X9M3U9N5Z2Q132、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCD8M2N4I4R1K3F2HD9Q10P5A5E8H6H5ZX9S1L9O9P10U5B1033、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCD6J9U2G3C4P7Z6HX1A7A9F10T8E3L10ZM8T6X3Q6T3H4G634、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCU2D2C5E5Q7K7Y6HB5D6U1L1J7I6G5ZR4M7S8T3O10M5W135、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训【答案】DCB5N3S6P3T1S1N1HF7K10J4H10P5D2B2ZG3D4I2O4K4E5Z636、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACT2E2U4V5J9S1Y4HQ3U4W1F9H7R4T9ZV2K10W4Z8W2Y2B537、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCN2M1R7A7E8H8A1HZ1Y6U7L4S4X7G4ZA3L10F2S8Y4R4S638、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACE4G7P1D9M4E3F3HG9B4H3U3S10S4X6ZW6X5N9N3W5F1I1039、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACJ10K5O2N7X3Z1L4HT4N6A6W3P9B2N3ZT3F2L7S7F2R3U740、(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACA2R3J1R8D4J5P6HQ5C3U4Y10Y6Y8F1ZS8L9T8G9H4U1S541、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCQ6C7F8H8X2S10U1HC1T6M4Z4J1N7H10ZK6B3Z5D8Z7V2E742、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCN1J4G3Q6T7K8A7HN10Y2W4I1R1D4C6ZS3Z3X2H6L5N2X343、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCR4U8P8H2S8N6G3HS3P4K3Y6T9C1Q2ZQ7Y9I1K6N7K6D444、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCO6I1Z3S5Z7E5M4HB2N6K1K6R4G7D5ZA5C6I10E10P1N10Y1045、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACK4R4J10K1U3L2F6HB6L1M9P4U3Z4T7ZB1W8G6Y7E1Z10W446、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCQ8K4B8J9M7C2M5HQ9W5L3O10J1J5Y10ZD6N6Y10P1E10Q6C347、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCV9A4T3W4P7O10X4HH4D5Z8Z5U10D8G6ZG9J3Z2D6I6M9Z648、岗位知识测验的内容，不包括()

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCF7O8N1C5N10X6S10HJ2H3M2L7C1O2Z1ZG7X9N7G4A4H4C249、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCJ6N10N7J10S1F10G3HM5B3P8S2A5Y7Z8ZF9N3W2W5N1J4D250、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACB1R5B10A4F8T4F2HS7F6W2B6M2D10K10ZZ2Z9B4E2O10M3O551、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCQ10Z8B4K5S5Y9U9HG1G3N7H3P5L6T3ZW1F3F2K7V9K4G552、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCM1W4U4X9Y4E8E9HO3R9B3K8J10L5B6ZG7M5X8U4H3Q4U553、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCY9X9M7P4I7P10A7HU4I8P5D5A1T1D9ZJ3K3T8V10J4L6K154、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACV5J2N10T10H8O9F1HC10I10M5O4L5A1T5ZV1I6G3F1R1X1U855、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCC10N3Y6S1X9I9W6HB5E6P2P5A5B10C5ZM9S4X4T5O10G1M856、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCL5W5J4C10A9H3I10HO6O3I6B6R4I8S3ZZ2T1O8Z7I1Z1T457、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCR9B1L6D1C3H7D6HV5R7Q7V6V9R6B1ZT5J10K3A4B9R3K558、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应【答案】CCC10V5I6K7X7Z5G7HG9M10I5W3L9O8M2ZY8L3J8R1U4M5A659、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACG7N2K10I3S10M1Z4HR10H2J3V4B6H3R1ZS1O9F3Z2Z4W9E260、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCV6C8G9Z6Q3Y4X8HD1B9E8P6N10J4A6ZN1G5S5U7Z10S6P861、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】CCO10A10M4M9J5C3S10HW4A1D7D6L9A8A3ZY1R3Z4U2U2R8F162、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACQ5Q10Z8K4Q10R5Y9HB10U2Q2A1W1O8C4ZI6Y6O6M8W10H6U663、()属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境【答案】DCW8U4N2R4G10P5O7HO7P7H10Q10X6V8G7ZD7V1X9R5V9D6E264、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCO8C7M7L7W10N3B7HT9J2K4Z2V7J6L8ZX5N7N2R3S7Z1C565、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A.深藏不露

B.始终言语谨慎

C.讲究方式策略

D.注重运用先进科技手段【答案】CCK8T8C1Y3Q9G4N10HS2Y6B5C4S3M1A10ZN9I3K4U3Z10U7B366、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACN7M9S1G7I5I3P2HN10S5P3B5J7B8F1ZP8O3N2B7U7H1E267、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCV1U8F4X5A8X6K3HS5E6L3I7V10L9T2ZQ6M5U7W8Z5M10T168、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳动者派遣单位与用工单位

D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】ACO10Q7K4N4F1F10A2HJ6M2I4Z1J6N2C3ZA2V6Z8B7Y9Z6Q969、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACY7Z6M10M8Y2N1C1HN2G1E3Y4K5H10F7ZF10F1E4Y4J2I7A670、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCF1O10H4J4M3L10C1HL4T7H4Q4O5B4Y2ZQ6T1H9V3T3W4A571、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCN6P9I4D7N8V6N3HF8M1A10U8S2B6V6ZX9H6E1D10J3E4P272、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCE3Q9H8M4W8M7Y2HX2F9A2P6F6T6A9ZW1P2R6D1A9T6B573、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCJ10U1Q4D5Q3Y5G8HB4X5R8K5U1E3S2ZX9Z4T5G10R8Y10J974、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACT1I4S1U4B2P9K9HH1R1L1V10R7J6M5ZP4D5L6J9K8M3M475、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCE8Y9A4A4C6T4X3HJ10J6S2X9J3L8Z7ZG9B2K6D4W1W6C276、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCQ3C7O8R3Z6M1L9HD3C8K2T1T10Y9D6ZR10H1Y8E10Y4B2W177、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCY6P9Y7D4J2L4U3HJ6H4E7Z6V5B3F8ZI5V9Z6M10Y1B4B678、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCP4G6U8R9U6Y8B9HQ2Z5M7H9O6U5E1ZV7Y1A6K6Q5E8B379、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCG5P1S9E9K5G5E3HO1A3H9L5G1D1S7ZQ7R9Z3X3B9M3K580、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCH7A3Q10M10L2S8M8HI8B6Y9U3H10D2Q3ZF5X6A6A10J7B2I181、加强职业道德修养的正确方法是（）。

A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C.在对外交往中坚持重大义、不计小利

D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】DCM2J9Q8Q10W2H1T8HS10P4W3D8G8J5J10ZE8V7E10X4V8T8L582、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCM9V8L7B10T8W9I1HY1E9M5J2Z1B8V6ZI8C3U5G6K4K1N983、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCA1H8G1U3F8K10A8HB2E3F3D4Y2J9T5ZC8A10X10H5B8I8G984、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCH9L5B8V1N6U6D6HV6X10L5R3Y5V8V8ZE10N7L5Z10I5M4D785、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A.也拿对方开玩笑

B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C.警告对方，要他尊重他人

D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】DCC10O8E10Z1Z9X2E10HU7U3F5H6L3F8C10ZF4Y5Z6B10R6C5U586、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACC6Z5R6Y10F4W6Q2HG9G1P10I5H2Z2Q4ZE5L1B6I9P6L1Q187、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCL9F7R7Q2B7E10H10HH1H7T7H6C5V9S1ZI8K6G2S4Z8T2Y1088、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACC9S6C5U10N4D7K3HH4J4G4J5D3E6R2ZS6J7L6O10I4Z10P189、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCP2A5N8J3J2H2E6HN8Q1C5I2B3H6N2ZB10D3A1D9D8Z1S890、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACW7X4O9K1P1B3O6HF4K8L8S7B5A6R4ZD7A2W5Y4X6I1O191、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCB10S4Z8H3O9A1F3HE10B9O4Z10X2L6W2ZV6X3B3M9P9A9S892、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCQ7P4Y4M3D9C6G5HY5K8D7N4Y3R3M5ZT5O3D6A8A5H6D793、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACL1M10C6F8G7Z5B10HH6S5M7T3M6Z8Z4ZJ1O7S2K3O1Y3U294、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCM10D5H8L6M3R6J5HJ5H5W2Q7Q9W7V10ZZ8O3U10K5I10C2Q395、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCT5P4E4G2Z4S5P4HO2L5C10I7Y8Q5Z6ZS1Y2C4L3R9L4S1096、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCF3H7K1K6I9X8T2HI7W4C2J10S2G1P4ZT9Z2B9V7U10V3N1097、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应【答案】BCM9D3J2O1R10L9C2HY9N10G6O7P3W10U9ZI10H3M6I5K6Z1S1098、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCS5P7E6Q8J5N7L8HL6C3A7R4N7H4W1ZX5Z1R10E2H9N6O1099、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU10Z5N7A6N8C3K5HL2Q9J9N5T5Y4X5ZI10J8V2C7K5V5K3100、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACT6P2A10K2R10J9A6HJ10U3W4R8R4R4W10ZW7Y8V9N6Y2V3D7101、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应【答案】BCF7S4C8R1W3F4B10HZ10R2Z10S7G1G1B7ZI4J3D8P4J6G4D10102、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCN4A3R1L5T3C5M2HF7V6Y4K5C1Q9X5ZJ10Z8L6P3T2K3R7103、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCV1U1Y4M2B7N7L9HR8L2R7V9E7O5M2ZB4F6K8T4F3G8P10104、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率【答案】BCF9O3E5O10R4F3T7HR6U5M4C6B10K3X3ZS2Q1O3J2Y9R3G8105、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCA4N2E7K9C7S9B10HO8M5H2B10C6L8P7ZH9K10I3M8H5Z4T9106、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCG1M6C6E7N7S2M1HO10L6K7I5J6E10Q8ZU9F6Z10H1L1A7C6107、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCG10V8Q3S9S10Z1J5HV2W7C7D3P6P5S10ZQ4O3T9D9W8S5D4108、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACX1A9F3V8E3C6D6HP3E6T8S4Q2R1L8ZK2T8P1S9M1L7X3109、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACP3P9X2B1G5A1A10HQ5L3L3I6D6X6W9ZS2P7C2V2I10H10B6110、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCF9N10N4F4R6P5B10HS10P9J6U8J7N10Y3ZZ7Z9A5H5P8W7J1111、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵【答案】DCL1Y4Z7A6X1K1I4HC2Y6B6I5G1R10S5ZM5W1S5R10I7I1M9112、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗等【答案】BCN5H5L9G8D6E7S10HI9H4J7X3Y1P4S2ZB7T3U3W6E8A8S1113、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCK2O2T10B9P10O3P10HB1Y8Q8S8C8O4M7ZZ7K7F9Z6X1N5G3114、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCR8V1O10F6G7E10O5HL4N6R2F1A3U2D2ZB6B4D1K3U1O1W6115、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACK4P10M6B7K6J10U8HO1C6R10U7S2Z9G2ZE1R7S10J3S2N4R8116、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCH3S1K5R6R4L7C4HT7O10O9M6P1J7F8ZK10Z8X4N1K6E8H1117、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCQ7U9T1Z5O5N2W6HU9U3T4X2I3G7Q10ZB9N9N2Q10E10A6B10118、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCY2Y8Z6B6A10K8V8HG1M5W8P4X7R2B7ZO8G5G10E8U9J5K7119、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACW3V10J10Y7G7K4C5HD7K6T8W4O7I4U2ZN3O1L7K8M10M4E1120、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCK1T3P9H7K1K7T4HU6I4B6G5W9V7P6ZO9H5R4W5Q6D3Q4121、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACY1D10U5D2B3S5E1HF3X8Y4D8B10C1J2ZN9G2F4T3N3Y7I5122、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】CCH5C7X10O1S2D5P7HY2D7P1O8I8A5P8ZI5D2D7W6R6J8F1123、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACF8W2P7C5G1B5V10HF9I1R10O6M2Y7B9ZG1G4T8H10L2V1L7124、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACI9Z4J9L3Z9R4O1HV1W1Q9J3N9H10U9ZV1Z3K1P1X2B2X8125、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCV1A2Q4F9R9V6X10HT1H3B1O9W8T8P8ZL8C5X2E4F7N1R7126、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCP9Z3O8M1L5Y9H8HC7I1K9M5B2Z2O2ZX5F3Q4M3S3X3E2127、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACQ6N6J1B6U3C3E5HR10O5K7E7L1G7X6ZL9M5U9F3L1V4N10128、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACO10X6O4N5W9C2C6HH3T1N4W1I5Z7H10ZS1U7E2J4U6D8R3129、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCG3A4I5U7N7F3A5HU1O5O7L5H4J9G7ZP2X6R2Z9U8A10L4130、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACP4V6Y8W6D7K9E3HK4B9U8P4Y4Q8S1ZI1S5S10S10V5Y1M10131、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCN6G7Z2U4F1W5T4HM3I5X6J9U5T7I3ZW2K4G3M6Z9C5D5132、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCP2J10C8J5H10K10E6HE9F10H5B3L8R8I2ZA5L2R4O4M4W4Z4133、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCO1Q5M4P10T6N4E6HV3U8Q8R7C2G5B9ZI8S1T5E4T9A6X7134、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCF6O1M5G2J7F6J2HC2C10G3E4H6T8N9ZT4L9Q2D3I5A2W5135、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCR5R5C8T6H7G2W3HQ3K3C9G6I3G6S5ZH10V5H1F7P3E1X4136、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACP5B2Y3V1H3J9X7HZ6P8G7H5A6C9Z4ZK10Z6L10N1N5X9O6137、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCZ8I4T3C6H1O9F2HM2T2W3H6C8R6G7ZL10N4S10Y8W8M10S5138、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACB3Y5K6N9F6G10L8HW4E2U2Y4L5H7F9ZH3N9S6I7R9U4J6139、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACV10M2I7H8A5F10K4HG9H9E2M9H9Z4C6ZD8G8X8J4Z10T8J1140、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCH8O5R2R3P8J8Y9HP7M1B1J7A3S5A9ZY7A6P2W9F10D5Y1141、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCV9P3E10I6U2E7E9HA4C10I2K4W4C8E8ZV3F10L2S9R1M4M7142、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCA10F8P4B8F7K10Z3HW6I3W3V9W6B10N10ZO10J6E10N7E7F4P3143、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCP7G7Z10I1S7K1F4HM6K1J4M5F8C4A6ZM5Z10S9E6B8I5F2144、企业的总体战略中，进入战略不包括()

A.购并战略

B.内部创业战略

C.合资战略

D.多样化发展战略【答案】DCJ6H9P3G4M5Z9T2HT9E8Z9Q4D10B6A4ZE10D5G6G8I7I1Z9145、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCF6N5O1Y7U10D4O1HT2F3C8I5K3P5K10ZB8M1D1Z10L9D2J7146、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCE3L3D8J2U2U5F7HL5Y8F10Y8G4K6Y3ZO6H4B1M9L8F8T4147、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCF5M2S9A1E1S3T9HS10B10D3X10I2Y8L9ZT4M9W6F10L8E9Y9148、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCX7G9H8J5K9M6P8HD2K3C6V5G9Z2R2ZM6S8V8A7M9A10L1149、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACX6N9Q1U3F9M4G4HB5X9A10O8O10M9S3ZI10A10W7M6G8A6P4150、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCV2N1M5B7F8K1D3HF6U7E2Y7M7O1N7ZY9D2D9L7V10O7I7151、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCN8Q3G4A7Y3S3D7HT9F1L9L6E10O5C10ZT4C2M3N7F6P2F4152、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCP10K6T3D8K6H4V2HN6C3B3T4V10C9Q7ZM2C5J10O5M9Z5Z4153、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCW5G10G9J3Y3H2F7HE1U4P7U3H10B5N2ZG6M5P3W5T8H3Y9154、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCS4Y9K1G2A3A1S4HB5N10T1B6X1V8H1ZG1J7S7W1G8U9X2155、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCA10W2R10I5E3Q8U10HM1H8J5H6V3H7F3ZR4R9Q6I8U5Y8N3156、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"【答案】BCG9G8B2I6W1L7U3HC10Q5Q5R4U8H2G7ZH8F2X3U8X7T1A1157、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCS9P4A3A8M9H8S1HZ4H4O5M3B5S7B7ZE8P6C3A4G1Z6F4158、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCE3H5T9C8N2Q8V1HJ7G2U8J10M2N2B4ZZ3N5W2O7S7P8L4159、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCJ7O9D9L9K4D1I3HV5Q7Y4K2L3S7C8ZU2M2S5Z8O7S10D5160、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCF5L7N2Y9V1Z9Q3HG1P9F4G9G7O8Q8ZZ10K8H2D1B2Y1N10161、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCV2E3H2F3U7T7S8HU5F2Z3B1F10I4L4ZC7O1R4A6S7D9L6162、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCU5M5N5Q2V4V9B6HN4M7E8G10P1T5Q8ZK7P6X10F3Y5H2W5163、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCL6C10Q6O6U2G9O8HA6N5C7W6H3Q7E5ZB5E3V8M7P9F1F5164、KPI是()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标【答案】DCS6W9H6W9D6O8K3HD2I2T10D8F1Z3V3ZR5H1P9P2I6N9K7165、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCY9L7O8Z1F9E8I8HW6Q10F9U5L9V10G8ZN1T6G5X3D10M1T6166、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCS9U10X4V2V9E1Y6HM7Q8O9N7T4M7L1ZK3Y7D2G2R9I2Z9167、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACB4K4O5X8B4D9L2HV6R7U10Z3P6W6G8ZT9V4W2N10K1I6U8168、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCI6Q2D2U5H3H10A7HB7J8M10U1R10B4Z8ZE1U3J9F7C8F6U2169、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCA2J5Y6W6O6U7O9HR8M5T4Q2P6V4W8ZA3M2H7K6H1Y7O7170、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCR1W4G4Y7W2K2Z7HE6G2C8M3W5O10S4ZB5T4B1O9X7I9Z2171、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCY1W10H1L7S9T7T2HH7N4O1T1N9X8T5ZH3W5A7B10U9M3Z7172、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A.工作成果

B.工作过程

C.工作方式

D.工作过程和工作成果【答案】DCC10R7Y8X1H10C4Y6HP8V5O8M8O10E10G3ZV10P1V10H5A1I10R2173、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCG2E9M2Y5D1W9U4HR8B7D10L2Q1L10U2ZZ7T1V7P9A5S3U9174、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A.集体争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】DCB8R6I8R6A7Q5S4HC4E3D10T1R3H4C2ZE6H8M3O6R1U6R10175、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACQ6S6I3S7B8H2X4HV1L1S2H6X4X10Y5ZS2N10K6E9J6K8Z8176、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCA7Y5M2W8D8X5B6HG7W1P9K5G1G7Y1ZO2Q5J1Z2C3K2Q4177、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCZ7Q6A2X4R7A6V8HA2V10H8I3D1V10H10ZW3G9Z7T8J3R8T8178、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCV4X9R5Q4B10F1L7HT8K7S2F10J8F1A10ZD6Y3U4N7L8M9R10179、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCA6L9R8H3F7L6V9HD3I9R4Y9P3H10M3ZX10D1A10J6M7K1C8180、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCN7T1X4S2B1W6N8HF8G1X1Q6S2W9V4ZG8S2R1R1E3L2S4181、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACD8E1A6S10Y3I5F8HO4O9O1C3T7T5E5ZO9U8N9J9D10H5S2182、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCZ10Q3U1I7D4X8N3HX3S10Y9T2H3X6O3ZA10P7P9H7N3C3I7183、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACS3Y4R2S5C6T3Y7HM4O6P10U7M1K9P2ZU8U2J5T9S9C9L10184、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCS2O10O7K6A4P6Z7HW3E8W8P8J5B5S9ZH2J4Z6V7P4C8P7185、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCG8C6E8W8E5W7J1HV6I6L4O4L4U2I6ZI3J8D2I9U1C2C3186、关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"

D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】CCI2H2Q10D3V3T6K4HE2K4S1K8U1I10A2ZV5Q5Y1O10O10M3S6187、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCD3P8V9W6W3A9U3HS3C6W4A8Z8B9J7ZE8D1R8S1R10A4U7188、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCN6R1Z2G9P9I7I7HE1G8G3A5M5Y2H1ZR4E2K10M7H4E3F1189、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACB10A2J1H10V6U10U10HC9Q4T3B5I3H8B5ZX9J2J4D6L2Q3G2190、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACR7S10J4Q1L10N5Y2HU2X4L3R9I4S3X8ZQ10T8Z8B3Y6G1S4191、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCL10S1U1B9F5A8Z8HY3M5K4C7E10D10P10ZR2Q5A4B2B2K9V4192、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACH4N4C6A10W3X1G1HX10R3W7M10Q5E7N3ZA8B5D2N