2022年初级经济师考试题库提升300题有完整答案(山东省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历【答案】CCY6L7U1K7D4O2F4HS7C8V3T1F4T7I2ZF9L10A9J4D2V9U102、关于离职面谈的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】DCU3W6M7D1P7F6O1HF5O5C7J1U4S8C9ZL8C10K4M1S1X8Z33、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休

B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬

C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬

D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬【答案】CCJ8A7D8K8S7V4S1HH7J9W1G8M6N10L6ZC1Z5J6K8G5G1I14、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元【答案】BCL1X3G4O9L9C3V5HX3I10F10T10M9D10G9ZE9W4K6K3Q1H6I65、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A.合同

B.协议

C.要约

D.要约邀请【答案】DCV1T6X9P5P2L8O7HJ7G1I8R3G2L7X7ZB8M10T6E3Z6S3L106、下列适用于劳动法的是()。

A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员

C.农业劳动者、现役军人

D.家庭保姆【答案】ACL1W2Y2N4L10R2O2HZ1X9E3N2V6T1F8ZI7H4Z5Z4N2O2A27、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】BCG5R4Z5J2I3U9A10HZ6I4A6L5J1I2D8ZQ9C9B3P4O3K10G88、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。

A.可变性

B.能动性

C.时效性

D.社会性【答案】DCE7N2I5M3C8O9E2HQ3J6R3Y5G2G2L10ZO3Z3Q5Q9K4C5W99、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。

A.应激

B.心境

C.热情

D.激情【答案】DCL7Y5L10Q6S1I7C2HZ1R5R6X1N9M2M3ZP3I4U2U6G6P7H210、下列属于就业歧视的是()。

A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】DCK4R4U3H9D4A7E7HL10A9S8D1W8T8H2ZE9W4H4M3T8B4F311、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。

A.准备阶段

B.开始阶段

C.结束阶段

D.整理阶段【答案】DCY7V9T4Z7J4D8T3HW5H5K5L7U9H9Z2ZV5M6S7F2I2X4S612、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

A.吸引措施

B.保留措施

C.激励措施

D.开发措施【答案】BCG8T6X9L10I2C7H8HT1E9T4Q4E9E3V1ZI4F8J7S1U2B2O913、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.运气【答案】BCH2R2E3Z10J9A7M8HD1K2V5Z8N6H8M9ZM3E5B4M8H7P10I1014、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（）。

A.青少年在竞争状态下骑自行车

B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线

C.中年人在竞争状态下跑步

D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】BCE6J8F8D4V10G7P6HW2I1S9D2V8E4Q2ZV3F4F7N6W10K2E715、我国《劳动法》的适用范围不包括()。

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】BCZ6W5S8I4J1S7B9HW3H6G3C1L5Y10J3ZX8Z7Z1P4F9G10W416、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】ACW5W9Q9Q3Y3Q4S7HF1X9U3B7U2I5G8ZC7T3K2J5U7F9L117、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。

A.关键事件法

B.能力要求法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法【答案】ACT6C2H10F6N5J3T4HR6F1T9F2R5W6T2ZN6I5R6U4U4O1R318、激情具有()的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动件和可知性【答案】ACM3K5A6R9Y10V5E2HW2H5K8N3M8Y6D2ZX7D7E6Z5T4N4G219、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性【答案】CCJ1A4I10C5L6H7E8HV7W1S6G6U6M9V5ZD10A8L9P3A1I6Q720、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）

A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】BCK1K7W7R1V2F3K9HS3L7D5I1D3I2H2ZY4Y6X5V5A2Q10B521、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试【答案】ACG9R10V6D4G6I6S10HP7O7F10S2T3X4Y9ZS8K9N3Y4T6X4C722、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4【答案】DCV6V8L10B1P6J9S9HI6Z8V5Q6G3R1Y10ZJ1Y3L7V10P8Y10S423、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同【答案】CCM3Y2T1P1K4G4A2HN10U7G4Z8T2O3M5ZD3V8Y5X4W8Z1I424、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐

B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

C.自我实现和实现真实自我

D.不断扩展自我【答案】CCE10W6U4K2S7E2F2HI10M8L4K7S7A2O5ZS6Q10N10R6O8M1Z525、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】ACK2L3I1S4S9U9L7HH5T10W3D2H8L3L2ZQ4H2G7P7L6E7Z1026、关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】DCK6L9E9S8X9P8N6HB4N4D4V8K5L2R8ZP7M8R2A8F5W10U927、现代人力资源管理的特色不包括()。

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】BCT3D9T9F6S10C4Y2HH8W8R3W4H4O1A10ZV5E5B1K1Y4T4Q928、培训与开发体系中最难实现的环节是()

A.培训与开发计划的制订

B.培训与开发的需求分析

C.增训与开发的效果评估

D.培训与开发的監督和改进【答案】CCL3B7L8N2B3A2Q10HX3J4K8L2S2O3L7ZU1S10D8W2Q10X1Z729、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。

A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网【答案】ACE4X3I4S5J10X1G4HV7B2T1Y7T6B8D3ZF1J9A2Z8E3Y2Q330、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果【答案】DCQ9E1S6Q10N4F2V4HY7X2X10J9J10A7N8ZU1I3J2Q1E9G10C931、关于工作分析方法的说法正确的是（）。[2012年真题]

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】DCN8G2C5K1Y1C10Q9HW5R9Q1G9S9G4S2ZQ8T10X3H3D8C3T532、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿

B.协商一致

C.和平共处

D.合法【答案】DCO2I5O1T7B2V5R1HR6O8F9U8S2B9O1ZT4S7A4R8W9C2W633、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散【答案】CCZ2K6B8D4K2K10Y8HD3Y9B9E6O2R7V3ZE2O8A1K1P1V1Y934、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】BCV9S3B2G2B4U10K2HR6J3B6E6K8N8M9ZC2T9J7H4G9X6R435、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。

A.人口资源主要表现为人口的数量

B.人才资源隶属于人力资源

C.人力资源是一个最基本的底数

D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】CCN2L7H2M10J4Q7N9HA9M6I4L1X7M3M3ZC9E8V9X4E8V2T936、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。

A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化，但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化【答案】DCK2R2X1Y3Y4E5P7HL3R1H5G5G9M6Q4ZW7O9D1D8O4P3P437、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】ACH4G10A6L1T8B5J5HK8B6L5L4Y3S9B9ZD10S3Z4Y7I1K10Z738、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）

A.人对自己的价值创造过程具有可控性

B.人力资源具有人性、社会、道德的一面

C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的

D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】ACM10H9U5K10U1G2X8HN6S10Q6S5B7S10H1ZU2E6J5W3R2I4J839、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作设计

D.工作说明【答案】ACI1L8N3B3Z1J3J1HL1E9H10O7C8T1M5ZJ2N8O1D4I10X5G840、关于职位说明书的说法，正确的是()。

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】CCC2E2S3Q1N10Q8U10HZ3Z10C8R1G9S9V5ZX3L3Z4W3S10Q8H141、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】ACM1B8Y6C8B2H9X10HX1K10G8H3V7A5E6ZM6B6E9V6W6X10R642、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。

A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力

C.人的发展是依靠外力来完成的

D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】CCO8B7P2D9G7D4Q6HW8T5O5A1Y6M6X9ZI7T1G10H2L4Q7L443、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。

A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题

B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】ACY10S8K2B6B9A4V3HO10F7W6C9P2P7E4ZY7U1H9I3E8U1E544、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（）。

A.就业前培训

B.劳动预备制度

C.再就业培训

D.创新培训【答案】DCB4H6R8K5U3W4Y6HQ2G8K8Y10Z3H9G5ZB3V6K6V10A4V3K445、（2020年真题）员工减压的措施不包括（）。

A.改善组织的工作条件和环境

B.提高心理保健能力

C.在组织制度上帮助员工减轻压力

D.更换工作【答案】DCS2T3W1I2Z7P3K1HM9L6P1G5E4P3U6ZD6M1T3G1H6S2G946、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以“传染”

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】CCO3L3D10P8Q3T7V2HH3W6A10B6E2V9G5ZB6F10L7I8W10I10F847、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立【答案】DCL2W3T7L10T3R8B6HG6X10T3K10S9L1C6ZV1F9V8S9I4O6X1048、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】DCG5E9B3I3X1C4Y8HU1D4V1R5T6B2B6ZK10A1G2K1T5D6L549、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性【答案】CCD7Q9M3G6J6A1W6HE8X4K2T4B2G7Z5ZR3M6R7P1H2J9U150、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

A.10

B.9

C.6

D.5【答案】DCQ10X1L5V10M8Q1C1HF2E3U4B3Y6A3M9ZE7O7B9Q2I7M7N551、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCG6T9M1Y10G6E3I5HV5U4T6R10N10A9U3ZZ4L2X6O1W5K4F952、心理测试不包括（）

A.能力测试

B.工作样本测试

C.职业兴趣测试

D.人格测试【答案】BCR7M7C1J6S10R4J4HX7M7A5W1I7N4U2ZC3F10T7B2L6X7J153、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

A.改善工作环境

B.建立良好的上下级关系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】DCW7M2S4R3N7C8E7HJ3T6U9G9A7Q10W1ZL3O2U5S8Z8C10I854、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】BCI4C7W8N5Y3A8T1HJ5A10G9I10P7J1H7ZI7R5R6X3O6H7B555、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.情境面试

D.非结构化面试【答案】BCO1F9W1K4T4P3A10HU7M3U6D1L4M9J2ZG3Z6G4G6G3Q2J156、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较【答案】ACY2Q7F10C2Z9S1V2HS5Q2I4Q8C9H8N8ZJ3K3E4W10M1K1I257、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】DCP3Q6S6E6G8H2A7HH2Z7G3H2B10Q4Z2ZM2W1J6Q10K4C10T958、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法【答案】BCU3Q5C9B8K7V2O6HY7Z1R7E7G1O4F4ZP3K7C4S4I4H2K959、劳动关系的主体是指（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织【答案】CCI3T9S3S3W10O2E10HS1Q7S5K5M4W3R3ZX7Z9A4H10K2E2A660、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是()。

A.解聘吴鹏

B.重新任命班组长

C.沟通

D.实行严格的奖惩制度【答案】CCJ3A1F4J2D9C5Q5HC5S2K6F10L4W3W6ZP6J7O1D5L10B2K261、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线【答案】DCW7U3P5C3F4I8Y7HW5K8D7U8W4Z2N6ZD1L7U10B7Z10E7D562、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项【答案】DCM4P4A6M7V1M4A3HK4U7E5F8J5D4K9ZR2R8P2R5T5P6L1063、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大，从众压力越大

D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】DCH4B7N10O4H6L4U4HX8J8D5I6N5H9T4ZW9O10K9V4U2Z4D464、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。

A.60天／季

B.62天／季

C.62.5天／季

D.65天／季【答案】CCH8M4W7U3A1R1N1HI2D6B4A10K9N10Y1ZT9G10W7H8Y5O7Z965、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCI5E9C9H7G1F3Q5HG4H8A1Y1W5J3L4ZL9P9S6X9B10D1B166、宽带式薪酬的优点是（）。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升【答案】BCO3C4W2E10A8U3J1HQ8R4V10S6F2K4P7ZV7S5D4E2V8R2Q267、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】CCU3E2O2Y6Q4Y9R1HK10J4R1E8K5H6E3ZR1X3Y9P6B9I1Z568、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。

A.准确性

B.平均

C.速度

D.创造性【答案】CCU6J2P1J1T8K8Q10HC9A7K10Y1R2P1R4ZI2E9I4G3J6Z8B769、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析【答案】BCQ1A1X4Q2G7M6N2HY1I4V2L4E10U7H9ZK1R3P8R7Z8X4I970、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.企业或用人单位

D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】DCU1M7R3Y9U5R1M8HM9W3A7Z9T9H10G2ZW7R7U5G9L4A1V771、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。

A.对偶比较法

B.倍数加权法

C.重要性排序法

D.关键事件法【答案】ACB4M4W6G8L6Q7W1HE5E10D6C3R9E7B5ZR10S9U2B8B5U9S372、下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

A.不为公众知悉

B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

C.能为权利人带来经济利益

D.知识产权属于商业秘密【答案】DCZ5B3R4P10B5U2G6HA9M9O6Z4P9J2Q8ZF9B9E10M5N3M10X873、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最大限度满足员工的最低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】BCI1E8N4W1E4C5X6HT3M6I4M1E8G10T7ZH6G6X9S3N5Q7N874、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。

A.宗教型

B.社会型

C.政治型

D.理论型【答案】CCR8K6K8S1C6B9A3HO8R9R6Z7A3X9Q10ZD6D7L5C10C6S6Z675、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】ACB4F6T3C6R3C10Z6HB10J5V1V10L10L2X2ZA6E6N1P3Y7O4J776、人力资源管理发展的顺序是()。

A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段

B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段—一战略性人力资源管理阶段

C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段

D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】ACJ7U10J9N3D2W9O2HT6C10S10C3R9R6I8ZI2P7R5Q9A5P6T677、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性【答案】CCT9F10H10P5T8L9U6HZ7T7H5Y10C9P6W10ZA5P8A7P3K6H1T278、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.自我监控高的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服【答案】ACW7P9C9B1L7X7I6HB4P1B8I7J4K5Y2ZB9M2X4S8O3X10J479、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。

A.理性人人性观、封闭的环境观

B.理性人人性观、开放的环境观

C.社会人人性观、开放的环境观

D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】ACP4I5D5F8I3R5H6HZ10V5F10G1B6F2K3ZC8E2M7K7L6V9U780、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】CCY5Z9Q7H1L2H3T8HH5C1Q3R4R10F2D8ZB7I9U5S9C8H6B281、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.搜索人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”【答案】ACC7I4V1L8A10L1C2HT1U10B10D2G6R5X4ZN2D9I1Q8J4Z7O782、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习理论

B.认知一致性理论

C.诱因理论

D.得失理论【答案】CCC3Q7S4U9Z1I10L10HF4W2K4U3E6C6M2ZP5F7C4H7F9H10J283、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法【答案】ACR8V10H5T1K5A2V3HD4I9Y10T3T10Y10Y1ZO7U10U6Y4D2G7I1084、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是（）。

A.当地报纸

B.杂志

C.广播电视

D.宣传材料【答案】ACC9G9T9W10B5X5Q10HX7E1Y3Z9W1O5J3ZJ9U6T8V8Y10Y10M285、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（）。

A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化【答案】DCF4S7N9X4G4K3S9HE5Q8G6R4Y2I9H9ZW10Z9N2L7H10A7C986、组织承诺是指()。

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】CCM3Y2S8B2P9Y2K5HX8T6E8D4J6C3G2ZT10W4U4I10N10U5J1087、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A.行为

B.财物

C.客体

D.主体【答案】CCM3M5H9I10W4Z2U4HA7Y4L7O2R2J10Y2ZE3G4P9D7V3U2M688、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值

D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】BCO8G10D5O8H8W6G7HY3J1A1S10Y6E6Q8ZF6W2E6T8J2N4O789、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。

A.分析人员没有掌握研发技术

B.研发人员缺少合作态度

C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果

D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】DCD4W5K10L4B6J10D7HY8I1F2Y6X5D3M6ZN7L9F8W4K8M4N890、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的（）

A.战略

B.目标

C.价值观

D.愿景【答案】BCN9X9H6M2W8M4V7HH10B9S5L1S8J1Q1ZG10N2V2N9D10C8Y291、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。

A.98

B.100

C.113

D.110【答案】CCT1O7B8Z1D8B1D5HU7B9A2H4N10Z5T7ZB1O9S5G3E1J8F592、团体决策的优势不包括（）

A.可以较好得客服团体压力

B.有于成员之间的相互启发与相互沟通

C.实施时容易得到群体成员的支持

D.决策选择余地大【答案】ACV4O9B9B6O2C8T1HW1L2Y6C9T1F5A4ZM1H1O10O10R9Q9K393、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估【答案】BCD5E1T5W5S6H1I4HA3S8A2Z6V2R8Z4ZX3W4Z6T10E3P9H694、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立【答案】DCF5G7I8P7U8I5Q2HW3N2W9Y4T9N3B5ZW2Z3G9M10O3W6I695、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

B.不包括员工劳动报酬方面的保护

C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】BCY3X7O9G5W8H4P1HZ5G1C3P9E9J7K2ZB7D1F6V5P4E2E196、关于招募与甄选，下列说法错误的是（）。

A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人

C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】DCD7F5J7D3S3X3C7HY9B3B1Q7J1J5I7ZP2R2O4F2U6T10S897、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。

A.短期失业率

B.中期失业率

C.长期失业率

D.特殊失业率【答案】CCP7S2S3L9Z7Z10F10HZ5W1V7M4N10Q10V5ZA3Y8N8H4T8Y5I998、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。

A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

C.标准资料法以其他作业测定方法为基础

D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】DCH10S4Y8X1T9D10U4HY7V6C4X2F8J5B2ZH3A9T9Z1J2E10Y799、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】BCG2E10U8L6P2L7O8HL8I1S10R9D2G10G3ZO10A4Z7G10S3O4U6100、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】DCQ6T1D3H8P5F1W5HL3N3O10Y1W2D6W2ZO5U9V8I2P3Y10Z1101、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚【答案】ACC2H9Q9L1R5D10S4HS8S10I6N2O4N2N7ZM3B10R10C1Y3D9M5102、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高

B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】DCM3O4H8S1J7H8P1HH5Y2B1B4P8Q8O8ZD10V8Z6Z3I4N6M5103、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。

A.简洁

B.灵活

C.多维

D.注意【答案】DCF5V1R5Q9K2Y2T2HG8U8W5P3N3L10B9ZE5C5I9Q5S3L5A2104、根据以下材料，回答85-88题

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】CCN1B6R8L5H9Y4H10HZ6F2K7D1S4J3N3ZX10J10V10O10G1S7X3105、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。

A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】CCA8I3J1G5K10V4L5HH4K4Y7G4U9A1H4ZW2S8C2L4E7M8R6106、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】CCX4R4Q4D7I9Q1G1HZ10X5K5Q10Z8H9S1ZL1G2F2C3B8Q10U3107、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。

A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】BCC7D3U10D8M4S9H3HV3U5E3P9R3M2U1ZT9N7X5Q2C4J3N10108、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”

A.成功的正式沟通

B.不成功的正式沟通

C.不成功的非正式沟通

D.成功的非正式沟通【答案】CCY8J7Z1C1F10F4W9HE8L6W8P8U10E9B3ZM6D2U10T9J3E7B7109、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门【答案】DCJ1A3E10L10B6P2X4HY9V5Z5D6D4C6I4ZV7F5S7J3E1K9V10110、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。

A.360°评估

B.考核员工的个人特征

C.由公司总经理对所有员工进行考核

D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】ACT1X2K4T4J2K9O4HT2N6L2S9G10C1U6ZY4D8R9R5Z3I5V8111、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】BCU7E10F5W8I7I2C7HD9G10G5W4O6I10R2ZH7I10Q1E3K3Z7K5112、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】DCD2P7R5K1I5Q6R9HO2X4O1E10I4D4L2ZM6W10B1R7R1F1D1113、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（）。

A.劳动保护

B.社会保险

C.劳动合同终止的条件

D.劳动报酬【答案】CCV9P3M10R7U2L6W8HR1V9X9Z9Z7X2V1ZA2H10Z6L7N3M4G7114、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】DCG3V3W9C3Z1Q5T5HB10Y2U6F10W9U3R2ZH1S1A2V7V8J1O3115、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员【答案】DCM7O1T1E1V6N7D5HW1T8B5P5H1L9Y3ZK3B1N2I1F3Y8N9116、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】CCV8D7U8J4K7W1K4HC1Y7I3F3F9Y3P5ZH10G7N5Z8K8P3A9117、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。

A.经济性裁员

B.优化性裁员

C.结构性裁员

D.企业重组【答案】ACT6P10Z10Q10F4E1V5HO9H10J9E10H9E5Y3ZN10E2I1Q5I9Z7W9118、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCV7V4E10B8N10F6K4HS5C1U8M1G10L10G8ZL5Y2X2K3R9P7H10119、（）是态度其余组成部分的基础。

A.认知成分

B.情感成分

C.行为倾向成分

D.道德成分【答案】ACL6O3C1T10H1E3C10HN4Y7E5X2O10R6V4ZK10V8H8L2R7H2R3120、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺【答案】BCE7P4N10W6L5A5H4HL2Y8T5S6P4A1C4ZJ6I9G1J1U2W1Y6121、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A.150

B.120

C.100

D.98【答案】DCX6V3G6Z2O8B1V6HS2H8B7J1S2U6R8ZH4K4K5P7R4R10C8122、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。

A.团体发展

B.团体压力

C.团体规范

D.团体凝聚力【答案】CCX2R9B6I7T6X8E7HK8L5D6C10X9T10T6ZM6R6P2S8A6X5U1123、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法【答案】CCV10F8I2G4Q10J4R1HP10Y9N3R5V3R7K8ZP3Y2H4G6A5C3S8124、下列人群中,不能称为团体的是()。

A.一支球队

B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

C.足球场的工作人员

D.一场球赛中的球迷【答案】DCB2G10J8I4T3X6X8HG6O3X9I1N3V10U10ZX3H9E10U4M8C7Y8125、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。

A.团体极化

B.团体思维

C.团体规范

D.社会懈怠【答案】BCF2C8G5V7T2O2N5HQ9F5G7J1A7H7L4ZY2V5J5X9B1H4R2126、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.兼职关系

D.聘用关系【答案】BCT6D6M3I5B8A6W5HM2S1U1F8L5G4T9ZC8G8D7T5R2K4E10127、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：

A.降低员工的福利成本

B.使生产部门的团队凝聚力增强

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率【答案】BCR9S3N2H6A7P3F7HP2X9O7S8P3B2J4ZQ6C1T7G9Y6B5E8128、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】ACA10K6V4F8I8I7N1HN6S2B3E6D9M6I7ZF10S3F5D2E9R9K6129、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

A.制定招募计划

B.实施招募活动

C.评估招募效果

D.确定招募需求【答案】DCT4Q3V6J8S1A3S8HE8J6G2B1W6G2I9ZL5R8E9V3V9B10O4130、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员层

D.一线操作层【答案】ACG6F6S4Z5W7D1Z1HZ8B8X3L7H3K9R7ZP10O7B9M5G4M8Y2131、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利【答案】CCS6T6T7N9M10P1G5HL7L9Y9U8N2T8L2ZB1Q10T8N7S7M4Q5132、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略【答案】BCB3E8O3M9K6S8G6HV8Q3F5I7J4T8C9ZK2T1Z5R6S7K8P5133、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.企业高层【答案】ACE9K3Q5X6K4P2I4HR6F8D3V7A4Q7R3ZR7G1U1B6Q6H7S3134、内部招募的优点，不包括（）。

A.增加组织内部员工的晋升机会

B.降低招募风险

C.较快适应新的工作需要

D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】DCL8W5P2Q2L7H10G6HI5N1K6B8S3X4P9ZZ10N10R3P2Q4B5P5135、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试【答案】ACO3S10E5I10M9M6Z6HN9I1H4K1W8C10G2ZC5O9F6K4D7O3B9136、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。

A.外部

B.个人

C.内部

D.集体【答案】BCC8L9S8B7J2U9C10HA3V3B2R7R5E9F10ZB1Q8L10A3U6S1V1137、特殊绩效奖励计划属于（）。

A.个人奖励计划

B.团体奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效计划【答案】CCR1C6F3L5H1A6F2HD5Y3C10X8F1V2M1ZF1Z6R2Q8P3U7H9138、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。

A.专业知识培训

B.操作技能培训与开发

C.基础知识教育

D.价值观及企业文化塑造【答案】CCC5D9X1N8Z10A2H2HG2B7Y4R5S4J7I10ZL2Q8A7C10M5D3Z5139、（）是指信息在人与人之间的传递。

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系【答案】CCG9B6M4L4X9G8F2HH9M3C1O9N9V1B6ZU9H4E10N7P7P2P2140、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策

B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化

C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用

D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】CCZ8W10F6U5E1J6C8HC9G5N6Q6I4N5U6ZN1D8M6J10H1D5F4141、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。

A.外部

B.内部

C.个人

D.集体【答案】ACN7X10K5B3K1C8X10HC2T3P5D3L8Q2J6ZD5I10A4V1J4F7Q6142、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面【答案】BCA2H10M4K2K8X2X8HJ2Q7A8G9Q8E6Q7ZV3Q1Q9R3W7U7S8143、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估【答案】BCI3J10G7Y6R8S10W7HA9M5Y9R5Z8A4Z6ZW1M9V1Q1N9J10B4144、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动