人力资源部部门职责

Word——9—人力资源部部门职责人力资源部部门职责（通用16篇）

人力资源部部门职责篇11.负责公司的人才聘请，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开头为公司设计适合公司的聘请方案，入职表登记等相关专业人事流程)

3.跟进公司项目的制度，为公司聘请合适的人才，并跟踪好人才的力量是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，便利交接，类似花名册

人力资源部部门职责篇21、帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、帮助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、支配公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部部门职责篇31、帮助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;

2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;

3、管理员工合同及档案;

4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;

5、日常其它临时性工作。

人力资源部部门职责篇41.参加公司年度培训方案的组织定制。

2.依据培训方案组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

4.负责人员聘请工作的开展。

5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责篇5(1)依据公司进展策略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

(3)负责人力资源进展规划及日常人力资源工作，包括但不限于聘请管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

(4)建立员工满足度体系，定期收集员工的看法及建议。

(5)帮助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。

(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部部门职责篇61、制定公司人力资源进展策略规划,掌握人力成本;

2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业分散力和归宿感;

人力资源部部门职责篇71、帮助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责聘请需求方案的实施。

2、负责建立、维护、开拓各种聘请渠道并保持持续性沟通，办理聘请信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部部门职责篇81、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

2、参加制定人力资源规划，为公司人力决策供应人力资源建议和信息支持。

3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注意对公司人力资源管理工作的宏观掌握。

5、处理劳资纠纷和员工投诉。

6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部部门职责篇9职责：

1、全面统筹规划公司人力资源策略;

2、依据公司实际状况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬福利及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、帮助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

4、组织制定公司培训方案，并依据实际状况进行修订，提高培训效果;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;

7、负责公司的整体企业文化建设;

8、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

2、5年以上相关工作阅历，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作阅历。

3、有英语特长者优先考虑;

人力资源部部门职责篇101、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;

2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;

3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部部门职责篇111、了解劳动合同法、劳动法等相关法律学问。

2、专业学问扎实;行业阅历相对丰富;规律思维强。

3、能开拓聘请渠道，完善聘请流程、提高聘请效率。

4、能帮助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部部门职责篇121、帮助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设;

2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作;

3、负责公司人员聘请、培训工作;

4、负责公司对各部门年度考核方法的制订、核算工作;

5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理;

6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。

人力资源部部门职责篇131.全面统筹规划人力资源开发及策略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

2.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

4.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5.负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部部门职责篇14职责：

1、依据公司实际状况和进展趋势，帮助总经理制定电气子公司进展策略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和策略，对公司中长期目标进行方案与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

3、依据公司整体进展策略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司进展的需要;

4、负责分公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时乐观开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;

2、20xx年以上人力资源及相关企业管理阅历，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作阅历。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、熟识多种人力资源管理方法和工具;

5、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心，事业心，以及较强的抗压力;

6、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

人力资源部部门职责篇151.负责把握各部门人力配置需求缺口，按需完成聘请任务;

2.拓展和储备聘请方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障聘请准时率;

3.帮助制定并推动年度培训方案实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培育方案方案;

5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部部门职责篇16职责：

1.全面负责公司人力资源日常工作开展;

2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;

3.负责组织公司聘请工作;

4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中消失的问题;

5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

6.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.乐观完成上级交办的其他工