信息管理系统(mis)设计文档-测试计划

-PAGE.z........a.....信息管理系统(MIS)测试方案目录TOC\o"1-3"\h\z1简介41.1目的41.2背景4HYPERLINK\l"_Toc137543085"1.3系统概况41.4范围41.5参考文档42测试策略43088\h52.1测试完成标准52.2测试类型5功能测试5性能测试5用户界面〔UI〕测试5平安性与访问控制测试6兼容性测试6回归测试72.3测试实施阶段72.4工具82.5特殊的考虑事项PAGEREF_Toc137543099\h83估计结果记录83.1估计的假设条件83.2测试用例数估计8HYPERLINK\l"_Toc137543103"系统测试方案83.3文档大小估计83.4工作量估计83.5关键计算机资源估计PAGEREF_Toc137543106\h83.6本钱估计〔可选〕94风险管理方案95组间协调方案9HYPERLINK\l"_Toc137543110"6测试度量采集与分析方案96.1采集方案96.2度量分析方案97资源37543113\h107.1人员安排107.2系统资源108工程测试里程碑109测试工作产品与规模1010测试进度甘特图1111其他11简介目的为人力资源管理系统〔HRM〕提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、平安的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行。背景整个HRM系统将分为七个功能模块：如图：系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进展人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM主要包括以下七模块：人事管理：包括部门管理、职工根本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等根本信息子模块，进展职工根本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等根本信息的录入。薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。培训管理：包括培训方案、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。职位变更管理：包括职位登记、审批、推荐/自荐、面试/考核、审批、就职离职申请：包括离职申请、离职审批、工作交接、离职确认系统设置：包括根底参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。范围该工程选择V模型作为工程的生命周期，在工程开发过程中,工程组将对所开发的模块进展单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进展集成测试。测试组将依据"用户需求说明书"和"系统需求说明书"以及相应的设计文档进展系统测试。执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面〔UI〕测试、兼容性测试、平安性与访问控制测试、回归测试等。参考文档文档名称作者或来源备注人力资源管理系统HRM工程方案.docProMan已评审人力资源管理系统HRM用户需求说明书.docProad已评审HRM工程进度表.mppProman已评审测试策略测试完成标准最终通过系统测试，系统无业务逻辑错误和二级的BUG。经确定的所有缺陷都已得到了商定的解决结果。所设计的测试用例已全部重新执行，的所有缺陷都已按照商定的方式进展了处理，而且没有发现新的缺陷。测试类型功能测试测试范围验证数据准确度、数据类型、业务功能等相关方面的正确性测试目标核实所有功能均已正常实现。1．业务流程检验：各个业务流程符合常规逻辑，用户使用时不会产生疑问。2、数据准确：各数据类型的输入输出时统计准确。技术采用黑盒测试，使用边界值测试、等价类划分、数据驱动等测试方法工具与方法手工测试开场标准测试用例设计完毕并且通过同行评审且工程组移交系统测试完成标准95%测试用例通过并且最高级缺陷全部解决测试重点与优先级需考虑的特殊事项性能测试测试范围大流量的数据与多用户操作时性能方面的测试测试目标核实系统在大流量的数据与多用户操作时软件性能的稳定性，不造成系统崩溃或相关的异常现象技术自动化测试工具与方法VisualStudio2005TeamTestEdition开场标准自动化测试脚本设计并评审通过且工程组移交系统测试完成标准系统满足用户需求中所要求的性能要求测试重点与优先级需考虑的特殊事项用户界面〔UI〕测试测试范围1．导航、、Cookie、页面构造包括菜单、背景、颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等。2．友好性、可操作性〔易用性〕测试目标核实各个窗口风格〔包括颜色、字体、提示信息、图标、TITLE等等〕都与基准版本保持一致，或符合可承受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯。技术WEB测试通用方法工具与方法手工测试开场标准工程组移交系统测试完成标准UI符合可承受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯测试重点与优先级需考虑的特殊事项平安性与访问控制测试测试范围密码：登录、超级管理员、一般管理员、普通用户或会员等权限非法攻击登录超时限制等等测试目标1．应用程序级别的平安性：核实用户只能操作其所拥有权限能操作的功能。2．系统级别的平安性：核实只有具备系统访问权限的用户才能访问系统。技术代码包或者非法攻击工具工具与方法手工测试开场标准工程组移交系统测试完成标准执行各种非法操作无平安漏洞且系统使用正常测试重点与优先级需考虑的特殊事项兼容性测试测试范围使用不同版本的不同浏览器、分辨率、操作系统分别进展测试。2．不同操作系统、浏览器、分辨率和各种运行软件等各种条件的组合测试。测试目标核实系统在不同的软件和硬件配置中运行稳定技术黑盒测试工具与方法手工测试开场标准工程组移交系统测试完成标准在各种不同版本不同类项浏览器、操作系统或者其组合下均能正常实现其功能测试重点与优先级需考虑的特殊事项回归测试测试范围所有功能、性能、用户界面、兼容性、平安性与访问控制等测试类型测试目标核实执行所有测试类型后功能、性能等均到达用户需求所要求的标准技术黑盒测试工具与方法手工测试和自动化测试开场标准每当被测试的软件或其环境改变时在每个适宜的测试阶段上进展回归测试完成标准95%的测试用例执行通过并通过系统测试测试重点与优先级需考虑的特殊事项测试实施阶段测试类型测试阶段单元测试集成测试系统测试验收测试功能测试***性能测试***平安性测试***兼容性测试***用户界面〔UI〕测试**回归测试每当被测试的软件或其环境改变时在每个适宜的测试阶段上进展回归测试备注："〞表示由测试组执行，"*〞表示由工程组执行；工具VisualStudio2005TeamTestEdition特殊的考虑事项无估计结果记录估计的假设条件无测试用例数估计系统测试方案功能点或测试类型最多用例数适中的用例数最少的用例数合计模块1〔性能测试〕5323模块2〔功能测试〕60504050模块3〔平安性测试〕4323模块4〔兼容性测试〕5323。。。。合计文档大小估计文档名称估计文档大小〔页〕备注HRM测试方案.doc12HRM测试进度表.mppHRM系统测试方案.doc40按功能点HRM测试总结报告.doc10工作量估计任务或模块\工作量〔人小时〕\阶段最多工作量适中工作量最少工作量合计测试筹划1210810测试设计24201820.3测试实现12010896108测试执行96807281.3测试总结1210810合计关键计算机资源估计关键项数量性能要求期望到位阶段PC台式机4P4，主频1.6G以上，硬盘40G，内存512M，本要求是最小配置。需求分析阶段TD7.6效劳器1PCServer：512M内存、40GSCSI硬盘需求分析阶段本钱估计〔可选〕本节略去。风险管理方案序号风险名称严重程度负责人预期日期预防及补救方案1测试时间压缩过短较严重Sammy全程延长工作时间，增加人力，提高工作效率2测试过程中测试工具和测试管理平台发生软、硬件问题轻微Sammy全程协调相关资源3测试人员经历缺乏较严重Sammy全程有针对性的培训指导，自身加强学习组间协调方案序号方案日期发起组承受组责任人支持描述12005.3.11测试组工程组Sammy参与HRM测试方案、测试方案等评审22005.4.13工程组测试组ProMan测试移交32005.4.20-4.22测试组工程组Sammy提供系统测试阶段的问题报告，以及问题解决的验证42005.4.25测试组工程组、质量管理组Sammy提供测试总结报告测试度量采集与分析方案采集方案原始数据来源采集频度负责人测试用例数系统测试方案.doc全程Sammy测试缺陷数TFS全程Sammy度量分析方案度量名称说明类别基线值上限值下限值缺陷严重级别比率〔A级为例〕缺陷按严重级别分布情况5%10%0%缺陷修复率已修复的缺陷占全部缺陷的比率95%100%90%缺陷分布所有缺陷在各模块的分布情况测试返工率缺陷重复出现导致的误工率5%10%0%测试用例覆盖率执行测试用例发现的缺陷占所有缺陷的比率95%100%90%资源人员安排人员安排表角色姓名任务安排或职责测试经理Sammy测试筹划测试设计员Testman测试方案与测试用例设计、测试总结测试员Van测试执行系统资源系统资源资源名称/类型配置及数量测试数据库效劳器PCServer：512M内存、40G