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文档简介

保安服务公司人事管理制度1.0【目的】确、的基础，特制定本制度。【适用范围】3.0【人事管理制度】任用条件及程序录用条件:1835172cm以上，双眼裸视格外岗位应具备相应文化业务学问;无违法犯罪记录。3.1.2123-75-10辞职、离职、解雇15物品移交手续后，于每月15、30日至公司办理薪资结算手续(遇节假日顺延)。金。除劳动合同。责。考勤和休假班并签到。依据工作需要，队长可合理布置员工加班，员工应听从队长布置。驻点队长每月20日前统计队员出勤数并由队员确认后传真至行政部结算工调往何处;离职队员注明离职日期，并注明是“自离”、“辞职”、“开处审批;人事调动员调动单报备行政部调整人事系统。具备肯定保安业务学问，所调人员质量直接列入队长绩效考核。文件、经办未了事项等，双方确认后赴新职。行政部汇4.0【相关表单】4.1调动单、职务移交单、驻点队员变动周报表、升职申请报告【检查与考核】上述人事制度各部门队长应严格遵照执行;行政部每月检查制度落实情5.2管理流程。5.36.0【附则】本制度自签

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