人力资源管理制度范文

人力资源管理制度T.厂■_

范文文档仅供参考，不当之处，请联系改正。人力资源管理制度第一章总则第一条根据国家有关劳动人事的法律法规及相关政策,为规范公司的人事管理，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。本制度以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，未提及事项均遵照上述各项法规执行。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第二章员工聘用第三条公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由所需部门提出申请，填写《云南博蔚健身服务有限公司部门增加人员申请表》，经人事部门提出意见后，报分管领导审定后报总经理批准，再行办理聘用手续。第四条公司拟聘用员工，聘用前需填写《云南博蔚健身服务有限公司公司职工考查聘用表》，由人事部门办理完聘用审批手续后方为正式聘用。第五条聘用员工上岗前须向人事部门呈交如下个人资料予以审核：1、 学历证书、职称证书、身份证，户口本等原件；2、 标准半身照片二张；3、 市级医院开出的身体健康状况检查表；4、 其它必要的文件、资料。第六条当个人资料有以下更改或补充时，员工须于一个月内填写《云南博蔚健身服务有限公司员工个人情况变更申报表》，交给公司人事部，以确保与职员有关的各项权益：1、姓名；2、 家庭地址和电话号码；3、 婚姻状况；4、 出现事故或紧急情况时的联系人；文档仅供参考，不当之处，请联系改正。5、参加各种形式学习后，结业(毕业)证书。第七条公司保留审查职员所提供个人资料的权利如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第八条新招聘的员工，根据劳动合同签订期限，进行一至六个月试用期考核，期满后，由人事部门发放《云南博蔚健身服务有限公司试用考核转正表》按程序审批转正。第九条试用人员如有品性不良，能力欠佳或无故旷工等问题，公司可随时解除使用，工资按实际工作天数计发。第十条在试用期内，享受公司提供的岗前培训待遇提出舌辛职的员工，根据试用期限，须缴纳一定培训违约金；请假的员工，转正时间将被顺延；若请假超过一个月，作自动离职处理。第三章劳动合同管理第十一条公司聘用的员工，一律与公司签订《劳动合同书》。第十二条劳动合同期限1、 公司聘用的员工根据公司需要与公司签订不同期限的劳动合同；2、 特殊岗位以完成一定的工作为期限签订劳动合同；第十三条劳动合同续订和解除(—)续订文档仅供参考，不当之处，请联系改正。劳动合同期满前三十日内，根据员工工作表现，人事部向员工发放《劳动合同续订登记表》，经征求员工意见后，公司与员工续签劳动合同，续签合同年限以通知书为准。（二）解除1、 职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿金：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。2、 有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知员工本人：（1） 公司因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；（2） 员工患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工作；（3） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4） 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。3、 员工能够解除劳动合同，但须提前三十日以书面形文档仅供参考，不当之处，请联系改正。式通知公司，未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。4、在下列情况下，公司不得解除劳动合同：（1） 员工患病和因工负伤，在规定的医疗期内的；（2） 员工因工负伤或患职工病，正在进行治疗的；（3） 员工在孕期、产期或哺乳期的。第四章工作准则第十四条员工应遵守国家有关法律、法规和本公司规章制度。第十五条员工应遵守下列事项：1、 忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或非经公司同意兼任其它公司的职务；3、 不得泄露公司秘密，或假借职权贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗；4、 员工应通力合作，同舟共济，不得打架斗殴、搬弄是非或扰乱工作秩序；5、 职员除本职日常业务外，未经公司批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（2）以公司名义提供担保、证明；（3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4） 代表公司出席公众活动。第五章考勤管理第十六条公司实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第十七条员工必须严格执行考勤制度，上下班均应按公司规定签到、打卡或记录考勤。签到、打卡或记录考勤均应员工本人为之，不得托人代签、代打。如代她人签到或打卡，每次扣除双方工资各50元，全年累计违纪三次以上，不得参加本年度薪金绩效考核。第十八条员工必须自觉遵守请、销假制度，凡员工请假都必须填写《请假单》。请假1天内由业务主管提出意见报部门负责人批准，1天至3天（含3天）内由分管领导批准，3天以上的必须报总经理批准。第十九条请假人请假必须逐级上报，各级负责人根据准假权限提出意见或批准。第二十条上班时