人力资源一级综合能力评分比较

企业人力资源管理师(一级)(2010-09)综合能力-评分细则表(红色部分为新变化内容，以此为淮，括号内为原标准考生姓名： 准考证号： 考位号： 年月日鉴定项目鉴定内容配分等级评分细则评定等级得分工作经历具有本职业相应等级的工作经历工作中有理论结合实际应对复杂问题的能力10A具有硕士学历从事本职业工作12年以上，具有本科学历从事本职业工作15年以上，在工作中善于应对复杂情况，经验丰富，工作业绩显著成功B具有硕士学历从事本职业工作9年以上，具有本科学历从事本职业工作12年以上，具有大学专科学历从事本职业工作18年以上，具备在工作中应对复杂状况的能力，经验丰富，工作业绩斐然C具有硕士学历从事本职业工作6(9)年以上，具有本科学历从事本职业工作9(12)年以上，具有大学专科学历从事本职业工作15年以上，具备在工作中独立处理常规性事务的能力，经验较丰富，有一定的工作业绩D具有硕士学历从事本职业工作3(6)年以上，具有本科学历从事本职业工作6(9)年以上，具有专科学历从事本职业工作12年以上，不完全具备独立应对能力，经验积累少，无显著工作业绩E以上皆不符合论文的逻辑体系与结构1、 论文的逻辑严密程度2、 论文的结构完整程度3、 论文论据的合理性4、 论文体系结构的完整性7(25)A论文的逻辑严密、论证合理、结构完整、论据可以很好地证明自己的观点B论文有较好的逻辑性、结构完整、论据能较好地自己的观点C论文中能显示出应有的逻辑性、体系结构基本完整，能自圆其说D论文的逻辑混乱、体系结构不完整、不能自圆其说E未答题或缺考论文的内容与1、论文内容的完整性28(15)A论文的内容充实、全面，知识点正确完整B论文的内容比较充实，知识点比较完整

知识点2、 论文知识点的完整性3、 论文内容与题目的关联度C论文的内容基本可以涵盖题目的范围D论文的内容贫乏，知识点欠缺较多E未答题或缺考论文对实践的指导意义1、 论文内容与实际工作的关联度2、 论文观点的可操作性12（10）A论文对实践的指导意义显著，可操作性强B论文对实践的指导意义较强，可操作性较好C论文对实践的指导意义一般，有基本的可操作性D论文对实践无指导意义，可操作性差E未答题或缺考论文观点的正确性、新颖性1、 论文观点的正确性2、 论文观点是否新颖10（7）A论文的观点正确、新颖B论文的观点基本正确、部分观点比较新颖C论文的观点基本正确、新颖度不高D论文的观点错误百出、陈旧E未答题或缺考论文格式的规范性1、 论文格式规范性2、 论文格式的完整性3A论文格式规范、完整B论文格式比较规范、完整C论文格式比较规范D论文格式不规范、不完整E未答题或缺考表述能力1.口头表达能力和现场应变能力5A思维敏捷，逻辑缜密，言语流利，表达娴熟，有很强的感染力B思维灵敏，逻辑通顺，言语连贯，表达恰当C思维含糊平庸，反应泛泛，能够组织语句较通俗的表述思想D思维迟缓，反应迟钝，语无伦次，缺乏感染力和说服力E未答题或缺考综合知识的问答回答问题的正确性和完整性回答问题的合理性和逻辑性25A所有问题能正确完整回答，且思维逻辑清晰有条理B所有问题能基本正确回答，且语句顺畅C50%以上的问题能正确回答且表述合理DA、B、C皆不符合E未答题或缺考合计配分100合计得分考评员（签字）:等级A（优）B（良）C（尚可）D（差）E比值1.00.80.60.20论文内容与题目的关联度分析论文题目解析案例一、后金融危机下的人力资源管理对策论文形式体：1、 金融危机后人力资源管理策略探讨2、 金融危机后企业人力资源管理所面临的机遇与对策研究3、 论企业在后金融危机时代的人力资源管理应对策略4、 试论后金融危机时代人力资源管理发展的趋势与创新5、 浅谈后危机时代的人力资源管理特征和应对措施二、集体协商制度的评述观点明确体：6、 建立集体协商机制，实现收入正常增长7、 推进工资协商机制，树立科学维权意识8、 加强领导、扎实工作、切实推进行业集体协商机制的建设9、 谨防工资集体协商机制流于形式10、 推动建立集体协商机制是政府工会雇主三方共同责任三、最低工资制度的落实思维过程体：11、 对实行最低工资制度现实意义的分析12、 对最低工资具有宏观调控功能的认识13、 对调整最低工资的时机和力度的思考14、 对调整最低工资标准科学性的再探讨15、 对我国最低工资制度缺陷及完善措施的研究四、和谐劳动关系的建立综合运用体：16、 试论和谐劳动关系的构筑17、 完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系18、 建立健全劳动协调机制大力构建和谐劳动关系19、 劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键20、 对和谐劳动关系治理机制的分析命题论文样题:目前，我国社会正处在社会转型、经济增长方式转变和产业结构调整的特殊历史时期，在此背景下，用人单位与劳动者之间的劳动