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文档简介

人力岗位绩效考核表序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1人力资源配置完成率30经理/招聘管理员(期内实际到岗人数！公司批准的招募计划数)X100%2人事服务满意度30各部门按公司统模式(以问卷调查结果评定分为基准分，另根据调查属实的投诉次数扣减分)3培训工作完成情况20经理/培训管理员培训人次完成率和效果满意度各占10。分别根据计划对比和满意度调查问卷结果考核。培训人次完成率=实际参加培训人数除以计划参训人次4人力资源基础信息管理10部门经理相关信息的准确性、完整性、动态性。5下属员工管理成父攵10本人/下属/部门经理按公司统模式合计1003.03招聘管理员序号考核指标权重(%)数据提供指标说明

1人力资源配置完成率40主管/招聘管理员(期内实际到岗人数！公司批准的招募计划数)X100%2工作服务满意度20公司各部门按公司统模式3人力资源信息管理20人力资源主管随机抽查人力资源各项信息的完整性、动态性和准确性。4父办事项完成父攵率和质量10人力资源主管根据工作安排与完成效果/反馈时间比较5人才储备率10主管/招聘管理员根据人才储备分析及工作完成情况。合计1003.04培训1|管理员序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1培训效果满意度30人力资源主管/培训管理员按公司统模式2培训人次完成率30人力资源主管/培训管理员培训人次完成率=实际参训人次/计划参训人次3交办事项完成效率和质量20人力资源主管、经理根据工作安排与完成效果/反馈时间比较

4人力资源信息管理10人力资源主管随机抽查人力资源各项信息的完整性、动态性和准确性。5谈话制度落实情况10绩效管理员从调查问卷结果中抽提数据或抽查。合计100序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1档案管理的规范性30信息中心主管根据档案管理制度，随机抽查和反馈。见表2档案的安全保密性30信息中心主管根据档案管理制度，随机抽查和反馈。见表3档案的完整性20信息中心主管根据档案管理制度，随机抽查和反馈。见表4工作满意度10相关部门公司统一模式。5交办工作完成率/r

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