2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(有答案)(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCK10J1Q3Q7P10R8D5HZ6J7W7D9C1S6Y7ZX2W10N9N10I8N9S72、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCD10Y7H4K2T2J7G4HK1N9H4D7R1U5O3ZZ10K4A2J3E4A6Q13、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCR3Z10G7Z7S5J6G7HA1P1H10V2G5H2F10ZG3E3X10W1Z4U4F14、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACA6A3P7N3M4C8P2HS10V8R7T8B4U3G5ZF6D8L4U9Q7X10X35、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCH3T9M9P4D3I1Y3HH2H4I4R1P1Z8O3ZW7Z7O10S3O6C3Z96、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCQ3D8E8S7G3B4H3HA4A8B6Q1B5Q3E3ZI1S6E10X10U8T8T57、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCM9E10U7B3U8J6Y2HD3W9T9F8F6J7I5ZT5J4F7O10H6Z2S48、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCK2Y3A3T6E8M1H8HQ9W9C3F7V5U5V6ZH2Q10P4V9I5H1Q69、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACU5B3H9O10G3R10I7HS8G8M8M9O3K8L5ZX10X5R6Y3E2G8L1010、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCB1O1I6C6I7F1N2HB6M10V4P8X6T10X5ZN1B3L1L4Z2Y10A111、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCS2L4J1U4X1D10K10HE9A7K3O9Q9H8C9ZZ5M8B10P9Y6D10S812、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCB10W5I9E3D7J5U8HJ9L1V1V6V2X4C6ZE9N6J9L3A5X1H513、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCU10I6W10M6G8T4G6HA8Q8C1J8V4T10R3ZO9M9P9O8T1T1Q914、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCO1X3H1B7U4U5N3HO10N3R2E6M4Z4O5ZK1O9M8N5W7J3A215、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACP5Z3J1M3F3Y10F2HP7Q4V1U2X10Y7Z6ZD8G1P9F9U1G7H416、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCS5H4C10L7N1U9I4HK6I8H4Z9I2P5A2ZJ5T3J5A8Q6K10I517、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCV10O1T2C9H2T8X6HK5L5Q1W7M2X3O1ZL4M10M2R5C5O4G518、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACD1G3W10Z9Q7M2W4HO4J10L2C4D3V9O8ZC9C5D2Z5Z2H9H419、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCP7T8F6S4O9M9G10HB6L10Z4M4W7A8M10ZC3S4P4J10J7A4M420、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCS4P5K3X10C2Y9V2HE7J2O6Q7T4X7C1ZW3Y6P10E7Q2C5K821、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCT1W9R7C7S2Y4V8HS2L8Z10R7J3A8A2ZN4Q4G1J9P8W8U722、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACC3C9B4F8Y4V1P2HO9Q8M8V9O1S5O6ZJ1C8I10L8I10X1P923、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCM3O7M6I9Z5C10Z7HJ9E5C1E6N5P5E9ZM4V7Z2W7B2M6I524、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACE10O9L4K10E2G10H3HU2Q2U1G8H9P10R9ZF7H3T4A8V1G2Z625、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACN8Y6K1Z3L3I8H4HQ3Z4B10F9N4S5X6ZV10U2D10W3U5F9K226、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCI6H10G5C10L10S1F5HI2Y4M8X2R3E10A9ZC8U6H10J2A4L6J927、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCW8H5R2B9E10P4S2HJ6F2G2T8C7U1X7ZT3G9H1U5Z3T4I428、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCN8B3M10O10K8O5W4HI10Q7E9C10X1J1F9ZC2V10O8X1R2M8H629、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCQ4W4W9C2K6Q4B4HU7O7Y7W6H9Z8T6ZY9M6R6I2I1Y4X230、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCZ8I7R9E1X6W2B6HI3D2Y2Y3Y3M1L8ZL4E9I5M4Z8Q8V531、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCI7A3C2G9N9G1Z1HX2T4H7F8V1I3J9ZM1V6U7X9I1A9K232、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCD2N8C9Z1W9F9R3HG10F5C3G1F3T10A1ZX2U5X9C6Y3A7E433、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCO5W10V9L3L8D7A7HP7U6C9K6T4E8I10ZL5U10C6S7Z2X4Q334、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCF9R4W8P7F3H1Y4HW4L7S1H4P7H9A4ZI3A5F7J5I6P8R635、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCZ5A9W7S3A6K1G9HC2M7V3Q8G10N7J3ZY6L2T1A10J3U6U636、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACS8E2F6Y10U7L4I2HM8K5W6E9F3E2R3ZF7Y4T4D9K10E8U237、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACO8V8W2D1F6R4O1HS4T6M10Q2B4W3O7ZO10A3G2T9G2W2S638、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCU5V1V2K9U10R7X9HE4G7V2K3F2R7R4ZQ3S5Y1T5O7L5F339、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCT1T2Y10Z2K10O5J8HT6F9W9Y10B10L6U8ZD7M1H8G4Q7W10K240、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACJ8T2Y10C2L5H10P1HK1I1J7D6S9F5G1ZR10M2W6N2M7X6X741、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCM2N9I8L1N7M2A4HO4R7I1J10S9E2O4ZF9H5I7D6R2D5Z142、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACL1Z6W8K6X4P6W4HX10P7F4D10X8X4Z4ZN9N9E6Q10U7L6P943、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCH1E10J5Y7E5U8F7HA6K1U10T6T4E10F2ZQ6H10L6B1P6Z5V644、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCA8T1Z4D8H8Q10U8HL10A1I6Y3C3N5K7ZD10Z7V8N7G9L7V645、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCS6U7Y7C6E9B10Q8HG6H4D5Z1M8O3U6ZY6C8H1S7B4I3N246、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCR8E2U1U7M10Q3H6HX6T1P9S6D9D2V10ZQ10Y4E4O3W1Y7W447、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACA2L1J5Z4D2Z10S1HL9J3L2Q6V1Z6O2ZP9G3I8L6J1E7R748、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCV4K5W8V5G5I4C5HQ7Z6A7J10A5W2H7ZQ7D3V7U4Q7F5S449、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCJ6X4A2M2F6Q2D3HP3E6F3B7C8F6Y2ZF6Z6N3C8A5J6M850、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCZ10P8U5V3Q7R5I9HP4Q10L4Q8U4X10S7ZA9Q5O3W6Y10U6U451、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCL1Z10P3H4K3A1E8HP9G5J8W10F10N6B8ZC10T6M2Q1F8P9F652、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCG4Z6K9X8V1E7Y6HM9H3N9T9N6I9O8ZH9B9P10H10T8I1C353、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCG10K6O5B7Y3B8W9HH3H1L8M3K7R10O3ZF8L3N8Q10G10W6C154、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCI10Y1F5H2B5C8Y4HB4Y8O1T5Q9Z3U1ZJ8S7I8S2P4O10M655、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACA8N7V3F3F3O1I5HA8Z6H4V9N6H2D1ZB3U7K9L1Y10J1N256、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCW5F7A3F4Y5I6Q9HZ2U3V4G5F4A6D4ZA1K8N1G10B3T6M857、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCH8C10Q6I2K7N1K9HU2R5E6O7I8A5M3ZK10L4K3J10Z1P4D658、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCM7C6F4R5C9Y6G5HB10V7R9H3N3H6G6ZI2X2P3C8X4J10P1059、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACY5R9M1G3N10A1K8HR1L2M2X10V1X6R6ZB3X8R9Y1K3L7J660、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCN3M8P9E3E5R1P10HI5R8R1D2Z4C2I3ZF10Z4Z3N9V8M2J361、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACG10X8Z8Q7D6Y4K10HI7C4J3S7P4J2I8ZA1P7H3W8Q1O9N762、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCC5Q2W8V4O2C7E4HE2J7Z3I4V1Q1S2ZF3N10D5M4P5G10A463、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCX8K8O10I4Y6A2Y9HE5J5I1F1Q10U6Q5ZE2T6I2K4V9E9H964、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACC6W7P3R4U8V6R3HY5H4X10I8K1B4E1ZD5G9V9W4V2T1T365、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCK3G2M9Q9K6V6E4HY8H5S2G6F3E5I4ZO5M2P6F2F5Q4L666、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCU4H7M4B1S6G4Y7HU1H3V9O3P7V7V7ZJ2K1P8C5F3D4I467、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCD6X7T6V10I7V10Q4HA10P7M3S2L9C7O6ZL7Q6F5K10S10K4G868、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACY1V4C2U6N2G4O9HW8B10T4F2Y2U9B10ZP8Y1U9L6U6F1Q169、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCS3R4E10M2S6B5U8HT2J6Q5A4Z10P10Y6ZC7T2X5C4Q3D4Q770、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCA6Q6P8R1F5E10R2HN8W4A10U5B7O7F3ZF7F5I10H9M7C4A371、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCN9O5G2T6W3U2S10HV8G1V3O6I5P9R6ZD5U2G5K5A2D3J372、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCK9I7W3N2A7G9K9HJ9N7M7J10Q9Z10O10ZG3O7E2A6H2B5A973、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCW8V7O1A9P7A9U2HN8T4I8D9U3N5S5ZD6D10U2Z4B5X3V574、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACN5A4T6V4Z8D7V8HG5R9B6K8G3N6P5ZH9Z2V8B1D2N3J975、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCY10F6X2B8I5L7G5HU4L1U3T7M2J1G4ZE6L8F6F6T9R8A676、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCU6W9C9A4J3C1X3HE7R6W10V8E9J7U3ZD6Z5J8C7I5S3W177、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCA7V7Q3O4S8M3W2HR1N1G6C2V4E9W2ZU7S10P3O9U3T3B178、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCB1E3L4L1C7G5P4HD4J2N7U7D2A7O9ZX5B3K5C10C8G7Y779、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCP4W9S9Q9Z7U10M4HZ4R10X10A10G2O6Q8ZX7S8K5R4Y4T4E180、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCU3A9Y4D7A4K9X4HU9X5F5N10H5V9P3ZY4T2N3O7Q1H2G181、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCI2Q10M8E3A5D7Q5HN7P3D10Z9K1Y4B8ZE6W1G1D7L10M7N382、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCH8O10T8W8Z8K10T6HD5K3S2O1G2S3Q5ZX6G8P8A6Q3N6Q583、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACL6D9K5Z7O5T6T3HB1Y6Z9W10F5F3M1ZM4E6L10N6S3A4L784、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCI2T4V3V6P7W10J4HO9F6X7W10U10W4M2ZA6M10V3M6T6V2K1085、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACD8K5P6M1B10X7T10HO2X3B10F1O10C7H10ZJ4M2A8N10W7O2B686、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCK9Y6N6R4B2A4B1HT4Y10X7Y10S5U8R6ZO1D4U8W10Z5S10L687、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACA10F6U9R10B8O7F3HO2B9M1Q8C2L7K2ZZ6R5L5Q7M10M3S888、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCG8B10S1P5X2A2T8HR2A3I2F9Y2Q10X2ZB7G4P9T6P3S5F289、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCT2P4W6V5S4R5I6HJ10N3V7O7S1P5G3ZF1F7A6F6X7H7Z690、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCM5S7P1N1X3G4Z1HS5E10W4F5T8D8X10ZO2Z8J5K3E2R1U991、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCL3T10X10J1T10H6N6HH5Q4O2R7A10L2M1ZB2S4Z4T9Q9I6E292、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCG3W3D1J8X3U5C6HF3C4I5D5A1N4B2ZI10K3O3A10R7H4U593、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACB8J6R4Y5X7Q2E4HC9A2G3Q5T4I7Y10ZE7H9P1Z2V7I8V694、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCV4A6H9P8O1F7F7HB1K4J8A1B2R5W7ZB8B3I7E10P8Y6I195、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACK2Q7Z7B3R4P7X1HU4D9S7Y5Q9F9M3ZK4Z9K2G5W9I5K1096、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACE3I9Q1J1V7J8P9HO3M10C10D1V9T10C5ZX5D7C3B7C1I1W1097、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACD2J9Z4N7K5F8Y8HN9Y10Y5J6N7O2E2ZL5N4T4U8F3Z4C698、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACP1R8W10L9D2M1U5HN7U3W9Z2L3R10T10ZB9H2Q2G3D7W8E899、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCK8Y4M9U3M5T6Z4HL6Z3A6K10G2W2T8ZH3A1D7D2V6J4V1100、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCS10X2F1S8S8V6Y8HR7E10G6J3X4P3Y6ZL2F8R8L2A1H9J3101、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACC7X7M10W9Z8V8Z2HS5I6D2O9B2M7L9ZK10P9O8Z10G8P4F9102、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCK5L7J5B7Y1D3E2HX9N10U2U6I1F7Z7ZQ1Q2Z8N8Z7B9J8103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCW6Q2U9F7E6C7C9HZ1B8H1L7M9U2O1ZJ2M3E1N7F6A10G4104、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCP8A2I1J8D6B8I4HR3R5B3S6V10G3C7ZW4S9G2N3O8B10M7105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCM7F2B2E6D8G3W7HA8G2O9W3R3H7L10ZM1L7U1H6L3T4F10106、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCN7S8V1M4B4N10U8HG4O10O3A10A3I9L6ZK1H10C5W4A2G8U1107、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCW4Z5R2Z3M7V8J6HP2N9Y4L4C5U4G10ZK8Y4W5N7E9V4V4108、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACK2A4B9O3T5N10Z5HH4D8Y7H2Z5U10S10ZP5W6C1P1R4R2L2109、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACN10W7A2W7M10U8J3HW10E4O2S2C8L2F9ZB2M2E8P2G5D9O7110、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCX4Y5V8S10N8W6I9HB5X5J5X10E7W8W4ZE10J2O9N6C2V9I7111、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCV4W6Y3Q4T3J7X6HO9T5R4B4P5D10C7ZD2V1F9B3H2M3P8112、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCI10U4N4K10O8Y4G9HS8R6S4T5G10O2T8ZN1J8T8U1X10H7M5113、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCV5V3H3W2J4L8J7HS9E9Y4U7Y4J4W7ZK4L1Y6R7X5E7V3114、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCR3X4R6R1L9N3A4HE8S2Z6W4S10T1L4ZO4Y7P5O7K6A2Y10115、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACX9R9O4E6O8A6X9HA1D2F7Q4R9X4Q9ZV1W6O10Q3H9F9Z3116、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACL1L4H2B8O4N1V8HT2I5T6Q4E5I4L2ZF8W7Q7V3S5Q9I7117、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACO9Z3C9V5T9D5F9HE1S6B3Q3R7X3F9ZP2X3Z6Q7Q3Q7Y6118、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCI10F1V5T4N10Z4I7HW6S3C4V9Y6K3K7ZL6P1K3Y6T6V3T2119、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACI1R4Z8Q1A2Z8S4HF9U5H1G2J5C3Q10ZA4J5C8B10S6K10J10120、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACD5V10Y7F6I8M7N4HK5B4U6G4H3W6U6ZB8E5O5F6T7K5A6121、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACN8A7N1U6T6S2S1HO10U2D6P8Q8X9K4ZO6S4O2Q6V5T7W6122、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCX5W3A7T3C4J4I6HC1Y9J4W4C3W1J2ZA9I8T5P2G4S9E5123、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCH5D4C8V5M7N1L4HO8I10R2A10S9T7M8ZW8Q9V6Z7F4N5R9124、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCY8V9P3C10I3Z6O7HD5R9T10A4D1T7W7ZB8Q5Q5J5D1K7S8125、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACB3A9S6Q2N10K10V3HJ5U3I4F8Q1A10Q1ZD8V1K4G7S2C9B7126、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCA9L9S3A2Y6V1M10HS4F1L9Y4F9S3C1ZR1N3A5R3G2Q8I10127、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCW2C3E8Y10H10I1N6HT6M6O4Z3Z2A1L3ZV3R5I5W5J5F3P1128、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACZ5Z10M1Y4F3M1J8HA10H10A9Y4A4P6N2ZW2W10W4M5J3A4U6129、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCW8Y4M5A3H8Y10Z10HB6R7W5G5U8Z5O10ZQ6E1P8N2Y8N3L5130、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCS10U7I4A4T7O5O7HA8P2D10H3S2B4A9ZR3E5J6V5A7Z1L7131、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCS9D1I3O2Q8S3U9HA8J7J1X5H9L9X4ZJ1J5I4B8U10W9F5132、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCJ7P4X4C1M8G8V5HZ2V4Q7W4F3I9E7ZP6W7P1N6Y1F1R5133、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCD1A10J6X2Y3J1U1HK4Z7B3V8L2C2H9ZE6D10Q5V2N3Z4T10134、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCK10O2V6X9X4I7K6HP7P6F7J5U5N5D4ZC9L1T9X1L4B8M1135、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCY4D5U1J1T2M10S6HL6O10I4B6L2A7P9ZD6K3T3K3Q7M9J10136、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCN5Q1Z4D3A8S7C4HS6A6D3T2O3R7A1ZW4S7D3W2Y1N9N7137、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACT7Q10V4Y10G6J6W3HN9R9O1Y4L4F2L9ZW2X6K8Z1N9V2H8138、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACK8C2A6J3R10F10U3HX8F9C4F9T5I1D2ZK3C3X9F9X9K5B8139、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCB10B6S3S6Q10L7K1HO7R5X3X7L6Z6N1ZD7I4T2G5B5K4C3140、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCR4H10C4D7Y4O7H2HV1V4S6H8T3V3T5ZS4H9V6Y9L10C10G7141、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCC5X6W3G10P8X9O7HG5M6H3L5S2S6A4ZY8J9E9P2K3B10A3142、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCY10M5N4H9V3Y5Q1HE5W6L9T2T5X6H10ZB3U4T3J1U6B2U10143、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCG9W9M9Q9X2J6V6HZ1R8E2T10V1G9O4ZO6Q10T3J5M1O2E5144、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCA2I1Y10G4E8R6D2HG8P9Z4A2Y3T4C10ZH8J3S2P6P5K9R6145、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACL3Q9D1X9K9X9H6HN5F7K6J9Z1S6O7ZX1H4V3F3W10K6J1146、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCY10G1N6G3L5C8B5HW8Z10M1Z3J2J1T1ZT8K6S8J5H7H10W5147、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCC1P9D5Y6Q6K6H2HD7C6B10O4H4E8C6ZJ9L2C1Z8D3I2Q8148、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCO2U10A2Y10N10C7K10HJ1E6N9S7T6L9I9ZL7P6E10E10I4P3G2149、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCL1K9L10U4J9N7C10HB5P6E5H7W6M5S2ZZ6V6D3O8H2T6K7150、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCP3L5E4E2C5S5Y8HE5N7I8Q2G9V2E9ZZ9I4D3E2I4N3J2151、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACR6N10V2A4D8A2W2HX5A1Z4I2B4Z2P4ZZ6U1O10I8W10Q10K8152、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCO2V4J1A2M1U8C2HC9U3R1M2K4L8J5ZJ3G2W10O6S2I8L8153、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCV4W7Y10Q1K8T9G6HH10N2O6Z9F10I5G9ZI5Q3T2O7M1T4N3154、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCP6P2O9M9H6T1H10HG8S6M1R10R6C1D10ZI8N7R9N8E3L2N2155、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCC3J9Y7U4Z3Y3E3HW8P4G8I7G1W3F3ZN2T4M10H3C6F10V10156、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCV5T4S4L7U10Q6Z1HX7I5E1Z3D8C7L5ZH9V10H5S2D3A6W5157、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCI9A6R8Y10D2H6Y2HB6L7Z7Q5J5T5U7ZF6X4U10S5J8R5E7158、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCR3L5U2X10V10A7C1HG4Z10A9V2D2L6Z2ZI7D3U10Q10H6L2C9159、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCU1W4S3F9D3Q5I6HL1S5X2H2G2I4O6ZZ6W4O5I5W1C8R10160、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCS8J2C4J9B3J3M3HH5V6Q9U10O3W8Z9ZA3G4J5H2C4J6Y6161、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCR4S8D6L9X10E4T6HJ4N8W4C6L2Q4P9ZE8B4L9R6G3L8Z9162、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCR2Q6N10P3K4O8B5HX4R4T4L10W7P2A3ZR4J9D3R4J9A7W7163、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCD7N10A7A4A7P9K1HH4P5S3Y7O10W3Q6ZE8L6T7U6C5J5N9164、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCX7Q8R2Y3O2K5E4HW1X6O4J8C8S10N1ZZ7K4M7B4M2Z6G7165、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCW1U7G4B9O8X4L7HQ9B8I1D2J1Y5R7ZT9J7L3K1F1D5K4166、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACR1S5U1C6H4I8Y2HY4E5D8F5D4T1J9ZN6C10T8N10D3V10B4167、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCN3C6S2W1Q1Y2C10HE9H6S9C3R1P7J9ZB7O8G7S10A10P9V1168、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCX7K6I3O8C6B10P9HH4S8G1M3K4J9F8ZD9A7D4X6V10R4H8169、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCM7U4A8X9N3R5C5HY6Y10B1A9H10R3G3ZI10O3E7C3J4E5X7170、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACU5P5Y1P1P1U8O4HN9F2U3P3H4P3X1ZA8A7H9B3C7X4S6171、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACN1D1A7W6O5B5I1HE6T4A2L6M8O5W6ZZ4H1W10S2D8P8T8172、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCR2R8S6W6R6Z7X10HW9H10F4K6N9L9X2ZU6C8Q7Q7E1E6B2173、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCG7T10G5R1W9A5Z1HU7G2N2L4M7L6A1ZG10S8O9T7T7G6S5174、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCT3M3S2O6D4Q1A8HM3S3G10Z4M9X3E4ZE10K4T7S9Q7L8E6175、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACA8Z3C8U10E5J3O7HL8H9D4C2U5D7Q8ZG1O9O7R6M2S6V3176、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACD10U8X7O10F4W1I2HA6N2T9I9I6S2I3ZY1R10U10F9P1A5M1177、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCO4D6F9P6H7Q3T10HH4M7K4W8B7B9N6ZH8B6K9U2Y7O3A6178、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCF5O2K1P9G5G10E4HZ2D6H5R6R5G5U5ZU8G8A1C2P8Q8E5179、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCE3F10M7U5R3D10I5HQ3Z3N4L6O10G1E6ZP3I6J5U6S2W5J8180、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACL8H7I3Z2Y9W1E8HD3I9Q3G5P4F6Q2ZV10C5Q2D9I6Z5J1181、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACH1Y7Z6C10J3O8D4HY10G8L4P4C4K4U4ZG2W6J7B1S2E4G6182、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACH5A5L5E9N7V10K8HG4J3G6X1H4Q3E7ZE6V4M6Y5A10F1C1183、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCL7J1I5I1R8X3D9HQ6C2J4O5J2Q2L1ZB8A2F2F5S6R6N3184、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCC6B8S1O5L1V8Z4HK6S1D3M10K2N3U3ZL5I7C10A5S5R8G6185、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCN9Z5P3V6J7U9S4HE9Z2D6S10M9E4X6ZJ6W5U9U2V9J8H5186、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCK6Q10X2Y8G2Q4M9HF4A1D4T10Y7W5V5ZN9A5L5C6M9O7M6187、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACR5S9I5V1W9W5B7HD9I7K1B4I6W7Q10ZN1R3V1N3E3B2C9188、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCB5M9H6Z6E1K6M8HO6S9C5V5K5C10O4ZI8Z2J2L5Q2P4M8189、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACX10N10X9I4W7S6H7HX5E4J6N2M10K8P4ZX9J8H3R4T4J10R10190、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCZ6W8T4M4K7M10J6HC2N9P8S3T10A1G8ZM1W5S10C1J2S4J8191、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()