2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含答案下载(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCD8Y3H8N4M7L1D1HV10E9G3J2V6N10V8ZA6D2S2H10P2D1P52、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCV7Q9V4S7Z8K10B3HP2C9L2P3T8H3G1ZS5O6K9N4H8B9L53、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCC6V5Q2G6G4L3B4HH5T6F1F9R2V9D6ZH2R7E5B8K6E2Z44、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCM10V10N2D2S1C2G9HI2T9Z10L10B2B4T4ZL8E1H8X2U7D8X35、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACE1X2Z1O8K3Z4C4HA3A3D6Q10P8V5S7ZG3F3M2L4M8M7A96、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCH9W3W6Q2S1R4B10HC6L6G3C8K9K3D1ZI3H2B3U7S9W5D27、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCX10E7K2F1Y1X6E5HH2E9Z6G4M10T3U8ZJ4O10W1B4H5C3A88、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCV10F8V5K8A2O3L3HJ10Z8E5E3Q6E7W8ZR5D2C5Q3V1C1T39、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCO4R10F6U3Y4T4X10HS7R3R8A5M4D7A3ZO3Z8K5X4J3F9R410、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCP7M4L6X4G4X5T2HC7A2D3E7B9N3F3ZG8W2M6R1Y2E8U711、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACC3G7Z3C4H8H7W1HV5U7A10V8V4L2A1ZM4G2W3C3R1M7D212、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCC2X3V6O1Y4H3Y1HR3E6J10S1G3L4U8ZF6S2R8S3E6D1R913、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCS9W10D5J10R4X5X6HR2C8G7Q10P5N5N3ZU3O5G7Z4S9Z9R914、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCZ8M4L4Y3Q1R5J5HZ2Y6F5J7A9R5F1ZV7S6A6A8Y2G10Q1015、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCT7I8D1J9J10D8E5HF4G1E2W9F9U7E9ZN3T10Z2X4E6T1W316、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCG9Y1Y3P9P2Z8Y2HH9L2G4S5Y4K7A9ZT8N9B6Z2D2P10T717、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCT3C9F6O5J2J5S10HJ3J4S5N7I10Y2L2ZV6E10H1B4F8R7K818、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCU7I6K3R8J9L9E7HP9C3R6E3F9D6A8ZL1C7C7T1J6L5F619、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACL2C1K3Y3M7C7D4HO1G3Z1O2R6X3B5ZG2V10X4G9H8V2H620、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCH2P9L10S9X6N4O6HW4Q6C4F1E5I9J10ZQ1K2V8M2Z10X7H121、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCK9E2I7B2K1U8F8HS6L10W7N8J9T1S4ZU3Q9U10H3L10F9P422、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCH1C9K8N2L8W6W4HS9U9D10H5C6E7B1ZF10Y7A10W9B10R10N723、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCK10A1P6L9H5E5U10HS4P6S8T4A10P2K1ZF1P4W9H8X5K6R724、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCU2F9P4C2D6N6J8HS6I9A1F1O8M6Q9ZR1X9Q7R2Z1K1W125、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACU3M2Q7S6Q1S8D9HK6O1G7P3N8I4L5ZW7Q6G6T3S2T7G126、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCR6O6I1U4Q5B3D1HD4A2Z1F9E3U7B5ZK5N8K6J5Q10B9H1027、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCC10O4J7C10M7D9X6HT4R1Q1R2R7S10U1ZK9S4T3H8V6Z7Q928、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACE4G3D4B5P5I6G7HJ9W1Y7M8X3K7F10ZP8X8Y2G4Z3I5I229、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCZ7P8S7T2V8N7A5HA5H1Z5R8Y9N1L7ZP2A1S3V10P2W8J1030、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCY3T2V10O3T2P6A6HD7A7X6C3Y6Y6V2ZS7D2A8E6A3T7B331、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCJ4Q8E1Q4G2L9R3HD10J7N9R3T6F5P3ZI5F8P1Z9L2R8L1032、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCO7A8U2F8V1R5B9HK1S8N10A10S6B2P9ZL4K2Z1X4Y5D5V233、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCB6X5Y6S8D1G4Y6HQ1Q7X2K10A6S1J8ZU2U9M10Q9A3N3L534、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCU8Q3R7F3U1T5I9HK5B8C5O4Q7B5Y10ZA10I8T5T5O3K4V635、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCJ6T1X4D1U4W1J4HL6I10A5Q4U10M2N1ZB2R5Q9G9C7E7C936、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACS2D6D10U3H8T9R7HL8P10U3I6V3X3B1ZT8Y5S5C2M8G3D937、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCW9Q5Z8L3N8C5Z6HT1C5X7I6P2A7U1ZS5J4L6U7I2C5B438、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACJ1G4R6Y4F4A9Q3HM6G5F6R2P1E1Z9ZG4Y4Z9J5Z6G5S139、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCB2K2F9S7W5R10W9HU5Q7J8I2Y6H5U5ZU5O1H5L10W10J4W940、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACY6Y6J7V5M5Z3E5HD5P6J4Y7I6J2T8ZJ7R8I7P3E1G7V341、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCK7P3R6N2H4Y1V1HX10K5T4J7P9Q9N2ZL7I9H10F5G8T2F1042、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCP7B7H7G10A9E9H2HC2B10V4Q1J6N5A8ZT9Q1D9I10Y7B4F543、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCZ9X10P1L5J6C8Y10HA9P6B5I6P5E5X5ZS9K4P3L10M3M1U444、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCK5E4B1D4R3F6P9HJ2L7B1B8L2N9Q7ZM4F9W7M8F3D2Z145、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCX10J10X1G3Z3N1W9HW6M10J4U7I8I7M5ZJ2J2N2U10S5Q5S946、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCA4O9T9W8K6A2G8HM2Q5B10U9N5B1I6ZX4M2E5V4A8E8H547、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCN9E8Y9P8D10W1I2HN1N6W2H3S6Q7O8ZK1K5E9E1W10T7Z348、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACW2K1E8L4W9F5I1HH10Z1L7A2P2R6V5ZA6B4M6L5T1T6A1049、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCO8G7G2U3L1Q3O4HN5J2I3V7B7F3A5ZR6O8O4D9C6D1C1050、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCB6E1V2A7S10X6I7HU8E6G7L3H5U3F2ZY4Z3N9C3Z8C10Y451、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCE8L3K1B4X8A9G8HH9A4J4T6B7R4Q4ZN4W1F8T6V10C5O752、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCE7X1C5B5W7T9W6HH5Y8W6V1H1X4G5ZO10Z4W9Z10T6Y5B953、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCK5O1A10D10X1X3N7HT7X1G4E4Y4J3J6ZF9Q10L1D9N2G9J654、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCV8J10W6F10W10A2J6HM7E4L10U9Q3Z2L4ZG4X10E10J4F9J8H655、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG1C3F8N2C2D10C2HO3F1R9N10P8P7V2ZD1A6L9D7I9A7O656、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCD3T5R8A4H4J1Z1HI1T8V4R6S2U6G6ZQ6P9V2T5J3H10H757、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACI9I3T8U9A1X2J6HR1O5P7T3Q5R5E8ZR5G10V7I4L2Z7G558、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACZ4T1B8X9A1K5A6HL10Q3A2P1V3K5E1ZN6D1X5C8O1L2D959、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCE8P9J9H3J4D6V6HW10D8S1E10K5S1P9ZE10N2B8J2N7W10Y960、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACO8E10O1N9P9K6M1HJ5C6Y5J1E6C4I2ZW9L8N7O9M8Q8H161、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCT2B5V1V10F4H10Q10HF7Y3O4C3H7M7R8ZN2Q1W5I2U9B5Q162、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCW7C7M4Y6Q5A9H1HN6P2I3G1Z5Y1W3ZV2N10T4Z10X7M9I963、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACS5D4Z7J1L4S5Y2HC10B7A1W7X7H9J7ZB1N8H8J1I10E5C364、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCO10Q4R1I2A2R7R9HB7Q2U2M10F4W3R7ZP1M5C2B6X8T1M1065、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCZ10O8Z8Z7Y8W4R4HH7C5C8M7T10B10W4ZK3V2J1V3A9Z9I866、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCR7U7L3V10S7I2Y3HO5K3T9A9X4Z4U3ZI10G7M1N4I10E9H467、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCT4V3C4V1B4K5F5HF8Q4Z5U9P5O8O1ZP2G2B4N7H9R6T668、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCU5H9Z7X1I10M6D1HZ1T5Y4P7Q6V4Z5ZN1N10M5B10D1T5O369、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCP3E1D2V7E9F9Z2HQ9X6H10G2L10W2W8ZZ4V10I9R2W6J10R1070、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCJ10X2L5O6P7H4L9HB1E6Z7A7E3R8N1ZV1Z7W10W6H2E8J571、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCR7B4W1U3J3P2H2HQ9V6Q7O6Y8Z1X2ZB4U5P2J4Z1M4Z472、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCE3Q7Z7B2F3T10H8HH9V2U2D9X8O3L10ZS3G9T6N7M6C6F373、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCO8V2F10J9E8O6X1HC5W9K4K3S6N4V10ZQ9P6Y9Y8U9O3H674、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCM8B2I8C3V1C2P4HB6H5E6Y3U7F7N2ZJ7T3P6Y7M1A8P1075、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCD8Z8T5T4T5U1G6HH9D8W6O2P8Z7T2ZR1W8S5J4Q1V1R1076、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACJ5O7A5L3Z1J10X6HU9G10J7R7Y8G10F4ZJ10O9B9W8T9A4D377、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCB6X3P1Z10H1E6F1HM9Y5E6L1M3C9F8ZB4J1S2N6K1D3N278、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN7J3G7Q7F6N4T5HS7K8D3M7P5I7R9ZB9Z3X1O3H5P4R179、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCE8B5B6T8F2S1U10HF10U9G5Z5V7I10B3ZB7Z6J6U10Z9Z9V680、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCV3G10N6H3U1X7T8HR9B3Y10P8Z9Y9X5ZJ10J7S1L9W8H8A381、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACX4U4L9Z4F6J9S9HM7V9Y8D8L10I6L8ZO4F1R3M10B9I1H782、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCW7X7O6Y1V7O3E1HK6U4Q7E1X4Y1G3ZI10T5Q2H3P5I9K283、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACK7R7X5G5I6F1E1HB1W8E8K10O10R1L6ZT9H2M9Q7G7R7U484、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCO9B2M1C6L4G7G5HH8R8J1U3D8Y9H8ZY8D7L6T10H4U3N785、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCI2N9V10J1U7B10J9HF4P3G7T9A9L8Y1ZU5T9W10T2F2G7K186、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACD5D3F2U10T6T7K9HQ3G7C8H4Q9I10G3ZO4T7B10L5Z8R7U587、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCB3Q5M3V4L3W1W7HK3A7Y4A9W8P4D5ZS8I7R4G5K1J9G588、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCL4H6U9S3L5H4L7HU2V3Z5O10O10F5B9ZT3J10G6P6Q2E6Y289、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACI2Q1O3J2P3Z1K2HI2D5A3C7M1V9Q4ZE2V3M2G7S3E10Z1090、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCO8Y2R10U9O2R9P10HE6P7L6R3Z10V4I8ZT3O7A7B1I3K9X691、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACA7F9K6C1R4K9D8HT7U4Z5S2O5F8W9ZP6A2J8B5N7R10S792、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCL1F1D2T8M10X8C5HH4J10C8M10L10B5J8ZT4D7R9Q3G7V9M993、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCH5G2G4W8Z2B3L8HL3A3T1Y4B1S7Y2ZA8N8J8E5T2U9K694、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACS7L1T5K8K10P10Y2HI4S7P8Y7G5C5C9ZW6M8A9P4G2P7X595、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCT7P3U8W5K1C1T7HI9E3H8T9L8D4N4ZT9Y1Q9M2X10V1H796、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCJ9E10O10D10S2Z2I10HW9I3Z4D9Z10X2K3ZM10H10O5C4K4W1P397、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCI3G5G9Y6W8F6R7HD4X5I5Z8R6P6B9ZN8F2Z6Y9C3J1K1098、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCA6I5E5A6Z1Z10B9HH2Q7P7C3D1W4Q9ZC8J6R9M6Y8I9H799、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCD6V4B3B10E5L3B10HA7G1D9Y5N5X10X3ZK8O6A9C5O5F10F9100、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACE4X4E4V6B7Y2G3HX7Y7C7L6S10Y1T2ZY9S2W2W8W3A6S9101、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACE10M1V6C3M9P3V2HZ8O7Z8N7G7F5P8ZS6X9N10L7D7Q8I3102、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCT2Z2Z10N8E2C9Q8HU1E9B1F5E3N1O6ZY3G2L2U4A9C5M2103、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCF5N3D7M10Y8M2G5HX2Q9E10W2D7O5P10ZC1T4K9W7X8P8A4104、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCD10F1W10K7A6G10S3HX10Z1K10E1D1H7Q3ZZ6T4H8S5J6Y6L6105、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCY2I9I10N3G7T6A2HI6T6S4A4W3J8P5ZZ8U1M6B8M3S5A7106、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCE4U4S9F4F4Y3C4HA2D6Y3F8E9Q1L4ZB9B4K6Z5X1U7B9107、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACR3G4D6U7R9V4W1HS7N9T7R3B1T2S7ZI5B7T6J9Z7Y3J1108、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACB7H7D9S1J6U6C9HE1S5T2S3P7K3J2ZP1E5U7I7U9A8U6109、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCI4Y6N7H9K3N6Z3HL10D7L1L10F4F6U10ZF9Q5X10B5T4S5C3110、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCO1B10N8R10D5E8I7HL9G5C10L6V5T7H8ZM9S7S9T1R3V2J2111、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACY4D10N1J6M3V8I9HO6Q5C6V3D6Y8H10ZC7T8N6K1L9W3A7112、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCL5F4I2A8Q5F10I10HM8A6A4Z10E4F8V4ZL1R6T9X4Q4M9Y8113、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACU6G10G5J1W4G5J5HC1Q2B8H4M1N8T2ZV10Z6Q2H9L2Z1D7114、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCZ2O2Z8O6D1T10R7HA2V9X4I7U7P5M8ZH10N3C6L9L10P9G7115、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCJ8Q10F6Y8D7B4F3HY6Y1E9G7Z1Z2M2ZM8B10M4I6J9Y8U2116、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCW7G6S8D3U2F9T7HF10Y3V8R5E8R3F4ZG7D2U6W10A10B6V3117、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACS3U6T9Z6T9V10M7HR6P7D4H4X1F6I8ZQ4X2I7P9D3W2S10118、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCV5F10R5S3L9E7G4HK4V5T6Y6U5N6R7ZA9K6N9Y4R8I9C5119、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI4K9K9G10B9E1G7HQ5J8R2E1W10G9G8ZY7N4U7P7I2A3C4120、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCR3W9K5H8A4M3C1HO4J4D6O9M5W1H6ZJ3O4R7G1V10Q7H5121、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACD8I6R1G1V7T3D7HW6M10D6I7T8D5M3ZU9B4U6L10W2T3N3122、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCG9G4H4K2I8E4P5HK6D8X5L2T9T10Q5ZR1F5V8L4G7G5T5123、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCN8Z10G9K9Z6E8N5HF1O3D8F2Y6L3X7ZE9W9H4X5K6H1Y9124、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACL5B4F4R4M8O2B4HE1U9Y2J1Q4W1Y4ZJ5R4B6X10A6T10K3125、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU6X6M10A5O6W1F8HE9R10S9J10Z4H8U3ZN6N1Z8R4S6N8T7126、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCS1L6D4B1J4P10Q1HL4Z1G9E3H7Z1R3ZH1J5C8I9I3Q8W8127、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACR9H7T7O3Z6V6D10HR5S1K1N3A7Z10B1ZK6K7Q3V8I5O6A7128、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCY4G4M3B9Y4K6V1HW2M5Q1N6K3A4Q9ZL3F7U7M3Q8A3H6129、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCM8J9E8L1X1Q5A9HG8R6Y8K3I6T4X4ZI2Q5K5S1P2W7X2130、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCA3Z7I4P3N3H3O2HS5N1P2M2C5O4J2ZW7I1B7N3R1Q1G10131、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACK10C10N6S3B8I3F9HQ8U4S10Q10T5J1W3ZJ3Z5G10Q1H9B10Z1132、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCG4O4Z1O5S8I7U8HG3A6R2T5E6B3D3ZF6V5F1X10O6J2V5133、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACR3J8N6R7C2R2G8HZ6M4C2G6W8D10O5ZG10B6A9D5C8U1M5134、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCR8F5Y9O2X2T10G3HS8J10Y8C9K8I7I5ZI4Z9B6O10C9E9P5135、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACP3U8J5L5E4M6F7HG2D1D1R3A2T2Q8ZU7D9L10R8K5F8X1136、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACF7N2K6A9L5D7S2HD6Z3E5R3F6N9F4ZR8B10I10W3W7W9W4137、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCZ3D9A2F6E8X2L7HB6O6T1K10E10Y5X3ZR9Z5S4C1R5E8W2138、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCI10G9K5T6W2T10K6HN9S9T10T2C8A1J7ZE2I3Y1R3I6B9K10139、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCL5Y3H9D9D5L5Q9HB8D9J8B1V5L6Z4ZI1K1D6C6S5S10T7140、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCG8A5D4F4F6N3M10HH2D5G10Q4M7N9R2ZC9S4P6M9Q3N7W9141、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCS4M5P7U6D7A8L3HF10I1Y10T9O6W10C5ZW6W4K9K7N4H9P8142、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCW4F4H3X6A6M1A3HJ2V5L8N8R7S5A5ZR4V1Y9M10S7J3B8143、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCR10J6W6Z3D5B9V4HS8G3F10F4Q8D7B5ZT1X8C9B1Z5L1T2144、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACE1B7T2S3I6B10X7HB2L6H6L10C9O4T8ZO4J10W1G10A10G8L8145、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCA2G5S9E8G5Y3F3HG4U2J8J10V2L10R5ZD6G7J2D1L10J1B1146、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACL7Q3U7O8Q2G5Y10HR1M5Z4V5I8Y6A7ZJ8Z3R9W10Y3H4I9147、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCG8E1H7H7X7D5E8HV5W2B4G3C10Q1W9ZR9P8I10M9V7F6D6148、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCX4T6V7E5Q10Z3G3HG7I3I2K7L3F9D9ZE6Q1K2A10P8V9Y7149、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCB2M10T1Z2J1U3R6HC10Y6L9O2W6A7F3ZW1T10K8N8Y6U5A4150、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCZ2I5J10F5U4Q4B3HR4D5B10P3U3K6A7ZN2W2U9L9R2Z6F6151、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCP10X5J6V9Q4A6P1HB9Y2E2T6E5M2P10ZP5A8V8D9X2D10Z5152、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACF7A3K6X6Q9I10U6HF2O1O3Y3Y10L7O6ZN7B1G1U1U2W4G2153、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCT8A10V8Z1M7V6E8HS5O1C3H1Y7D5Q5ZS3E3H7Z9A7L10D6154、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCJ1X7J10W1Y5V7Y10HJ4D3A4H1G10B1X1ZS5V10D2F6H5H8F7155、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACD1D9G5E8T5B10L6HL7Y4E3X9M2R2L6ZR9I9Q8N1E10R2W10156、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCE1D4W6A8L10Y6H8HU9P6H5V2L6Z4A6ZS10I3K1J5L4M4V1157、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCT2L6N8Q3I3A7N10HY2Z3F7P1H10Q4N1ZO10V3G3B10M6A5R4158、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACF1B10B9L2T2A4G10HO9T9W5J2J9N1R6ZL8P1T4C8M6K5L6159、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCZ5Z1M8T9L7G2U8HV1Y10T7L8W3F6O9ZK1U10Z10E10T5Z6U6160、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCU8G1X1Q10A10C10P10HS10C7T9K7Q6X5N2ZR7O3G3J8Y2W5W9161、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCB9K9N4H10X4V3H9HA4K8D2A10C6N10C6ZT6T2L2I2J4Q7O4162、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCQ3F3W6X6B3B7M2HT6H5N10V4J9L3Y4ZU4J2B8J4X2O1H8163、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCD9M8Z1G9L6J3I2HT1S8X5A3O2C2Z8ZV2A7B1M4O10S3S9164、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCO6M7K1W9Z5Q10I8HM2W5K6P9A7S10A9ZR7X6J2U2C8D6V3165、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCH9Q4K3A8E10G2A9HA9Z8H5S9I7E5E8ZR4Q2O8H2K3Z3L8166、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACL3W8W6F3V4Y4W3HK2G2M1R3T6H9U3ZB2I8F3G2K8B5J1167、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACL8Z1U4A8K9K10G4HC4D6B4F4W3T5D10ZQ7P1R5F1Q4S6H8168、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCE2Y4L6D6Z10X1M2HK3M6N7L5J9F6W9ZS5O9B8S2E2B3W6169、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACY9U2V2S6I1K8F1HZ8V8Z5I7T6E9G7ZL3Y6Q7T7S5V5Z5170、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCA2M6B10I1C9Z6D7HO9I4F9B1H4C10Y2ZW7Q9N7I10D3W4D4171、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCQ8N8C4W1J7F6V1HD6D1O6Z4S9A8P2ZM3W2C2F6S3P3G6172、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCW10J9I8Z2L4S3V4HL6S10E9V6C8H5C1ZQ9O7U3G8K9D7J7173、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCE7A7P10V5J8T9K7HM2P7G4Z2V6K5C8ZB1F5T9P8Y10R8H4174、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCK3Z10L8U9L7W9P1HE5K3K6R1X3H5V7ZW6T6Y4Z7I4O7X10175、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACX7L7Q4N2D8C4L3HT5N7Q5N4L1I7F4ZI7B9S1K8I7S10B1176、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCH3R2P4U3P9G4J2HR3Z8M1S2W3S3H5ZS1T9P8W10F8E6N5177、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACD2E7N5T8M7D2M5HE10A5Z4I7R1R10D5ZJ3L3O7V1Z5P1H6178、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCQ10X9B2H9B1D10H4HC3Y5G2L1E1M7L8ZZ9U5Z6E7V6M9D4179、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACV7H3K8S6J2Y3B5HX9Z3N2K5W6Y8F4ZS9I10A9X1R4M8X8180、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACF3C9U9I8I6I1J6HM1S8B1V5W5E3B4ZJ10S10A8I9X2N1F6181、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACM8D2Z8G7V2X10L7HA10M9M10P1N1S6C3ZU9P4E4Q7P4F9Y3182、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCO3U8H6S3Q3G6F3HQ6O9H9A1Q5Z6X6ZY5K10M4Q10D6V1P2183、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCZ10K1Z9Z10Y5Q6R4HF4H3F9J6T4B10J7ZU3P4Q2I10V5D2V5184、对伪造、涂改、冒用、转让、