公司各项规章制度(大全)

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第一篇：公司管理制度

1、遵守公司的一切规章制度,听从领导,听从安排,每次出车必需请示主管领导同意方可出车,各部门用车,由部门领导与主管领导联系,主管领导同意后直接通知司机。

2、必需熟知交通法规,仔细学习了解国家有关法律法规,听从交通指挥,接受交通检查。开车时系好平安带,确保生命财产的平安。否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。

3、司机应熟知所驾驶车辆各部件的性能,对车辆要常常进行检查和保管,保持车辆清洁卫生,保持车辆良好技术状态,确保刹车灵敏有效和车辆平安运行。

4、车辆确需修理时,要先和领导打好招呼,经领导同意后方可修理,并实性行零件以旧换新,假如在定点修理站修理,并且不马上结帐的,要填品凭证单,在凭证单上写清配件名称、价格和功用,修理工签字,凭证单带回后经主管领导审批、财务结帐,无特别状况未经领导批准,不准私自修车。

5、未经领导同意,不准私自出车或外借他人,不许拉私活、中途捎脚带客,不许酒后驾车,开车时不许用手机和伴侣谈天,否则消失的一切后果司机本人负责。

6、开车时要精力集中,保证充分睡眠,保持良好的精神状态,不许超速行驶,不许强行超车和野蛮行车,在正常状况下,停车时不许急刹车,遇有路况较差要减速行驶,以免造成车辆损失,严禁无故绕行办私事。

7、做好行车记录,节省用油,加油时要有车人在场,没有特别状况两日内报销,如发觉燃油外流,扣发当月工资并依据状况从重惩罚。

8、妥当保管好随车工具和各种证件,如有丢失由司机按价赔偿和补办。

9、车辆停运后,有闲余时间,司机在不影响本职工作状况下,要参与力所能及的劳动。

其次篇：公司规章制度

为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。

一、员工行为规范

1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度

2、关怀公司进展，喜爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。

3、严守公司隐秘，商业隐秘，经营隐秘，技术隐秘。

4、爱惜公司财产，爱惜办公设备，保持办公环境卫生。

5、要协作好各部门进展各项活动，保证工作的顺当流程，具备良好的团队精神。

6、对公司领导的工作支配及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。

7、不断提高自身素养，努力把自己培育成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。

8、喜爱自己的工作，仔细负责，留意保持良好的客户关系。

9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。

10、注意仪表，保持干净，落落大方。

二、考勤

1、公司营业时间为8：30―18：00，中午午饭时间：12、00―13、30。

2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。

3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特别状况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒担心排休息时间。

4、请假必需提前一天，请假当天无工资，无特别状况不能请假。

三、工资薪金

1、提成制度：

特别提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成简单的提成8元，中等的5元，简洁的3元。

（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特别提成。

（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。）

（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特别提成。

（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特别提成。

（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特别提成。

（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特别提成。

（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特别提成。

学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。

2、每月全勤奖：_________元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。

3、法定节假日的过节费：_________元。

四、罚则

1、迟到罚_________元，早退罚_________元。

2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班时间不准玩手机、嬉戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发觉一次扣除_________元，试机、拷机除外。

4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。

5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发觉一次扣除_________元。

6、上班要着装干净，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发觉一扣除30元（现场罚）。

7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特别状况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。

8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。

五、人事

1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。

2、一般员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。

3、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。

4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。

六、例会与培训

1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。

2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参与，不能缺席。

3、各部门的员工、管理员做好会前的工作方案于会上进行发表。

七、卫生工作

1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发觉卫生没做好或签到弄