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文档简介
Word——6—公司各项规章制度(大全)我为你整理了多篇相关的《公司各项规章制度(大全)》,但愿对你工作学习有关心。
第一篇:公司管理制度
1、遵守公司的一切规章制度,听从领导,听从安排,每次出车必需请示主管领导同意方可出车,各部门用车,由部门领导与主管领导联系,主管领导同意后直接通知司机。
2、必需熟知交通法规,仔细学习了解国家有关法律法规,听从交通指挥,接受交通检查。开车时系好平安带,确保生命财产的平安。否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
3、司机应熟知所驾驶车辆各部件的性能,对车辆要常常进行检查和保管,保持车辆清洁卫生,保持车辆良好技术状态,确保刹车灵敏有效和车辆平安运行。
4、车辆确需修理时,要先和领导打好招呼,经领导同意后方可修理,并实性行零件以旧换新,假如在定点修理站修理,并且不马上结帐的,要填品凭证单,在凭证单上写清配件名称、价格和功用,修理工签字,凭证单带回后经主管领导审批、财务结帐,无特别状况未经领导批准,不准私自修车。
5、未经领导同意,不准私自出车或外借他人,不许拉私活、中途捎脚带客,不许酒后驾车,开车时不许用手机和伴侣谈天,否则消失的一切后果司机本人负责。
6、开车时要精力集中,保证充分睡眠,保持良好的精神状态,不许超速行驶,不许强行超车和野蛮行车,在正常状况下,停车时不许急刹车,遇有路况较差要减速行驶,以免造成车辆损失,严禁无故绕行办私事。
7、做好行车记录,节省用油,加油时要有车人在场,没有特别状况两日内报销,如发觉燃油外流,扣发当月工资并依据状况从重惩罚。
8、妥当保管好随车工具和各种证件,如有丢失由司机按价赔偿和补办。
9、车辆停运后,有闲余时间,司机在不影响本职工作状况下,要参与力所能及的劳动。
其次篇:公司规章制度
为了提高公司的竞争力,特此订立此规章制度,规范员工的行为,此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关怀公司进展,喜爱本职工作,努力维护公司名誉,坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司隐秘,商业隐秘,经营隐秘,技术隐秘。
4、爱惜公司财产,爱惜办公设备,保持办公环境卫生。
5、要协作好各部门进展各项活动,保证工作的顺当流程,具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作支配及调度,不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素养,努力把自己培育成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。
8、喜爱自己的工作,仔细负责,留意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务,保持好良好的工作效率。
10、注意仪表,保持干净,落落大方。
二、考勤
1、公司营业时间为8:30―18:00,中午午饭时间:12、00―13、30。
2、迟到、早退、旷工:在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到,10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天,不能连休,如有特别状况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月,学徒担心排休息时间。
4、请假必需提前一天,请假当天无工资,无特别状况不能请假。
三、工资薪金
1、提成制度:
特别提成为:电脑系统店内收费30元的提成3元,外出提成5元,打印机加粉店内提成3元,外出提成5元,电脑桌安装提成简单的提成8元,中等的5元,简洁的3元。
(1)公司总经理年薪5万,负责公司全面工作,保证公司年销量达到350万元的销售额,享有公司特别提成。
(2)店面店长低工资2200元+销售提成(每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。)
(3)电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特别提成。
(4)工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特别提成。
(5)初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特别提成。
(6)试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特别提成。
(7)学徒1000元+销售提成利润的20%+特别提成。
学徒条件:学费1500元,从前3个月的工资里扣除,每个月扣除500元学费,在公司上班满一年后退还1500学费。
2、每月全勤奖:_________元(当月无迟到,早退,请假,投诉)。
3、法定节假日的过节费:_________元。
四、罚则
1、迟到罚_________元,早退罚_________元。
2、旷工半天扣_________元,一天扣_________元。
3、上班时间不准玩手机、嬉戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情,发觉一次扣除_________元,试机、拷机除外。
4、上班要打卡,无打卡的按无考勤记录,扣除当天工资。
5、不准用公司电话拨打私事电话,接听私人私事电话不得超过5分种,外出公差保持电话接通,若发觉一次扣除_________元。
6、上班要着装干净,佩戴工牌,不准穿拖鞋,发觉一扣除30元(现场罚)。
7、开会,培训时间不能接打私人电话,开会、培训无特别状况不能临时请假,迟到扣_________元、缺席扣_________元。
8、两个月公司聚餐一次,由公司付钱。
五、人事
1、新员工入职的,公司在一个月内要与员工签订劳动合同。
2、一般员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请;主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请,由总经理批准后生效,离公司前要做好交接工作。
3、员工离职,必需归还全部维护工具及公司所配物品,如有丢失获损坏照价赔偿。
4、离职后不得再以公司名义自居,如有违反本公司将保留诉讼法律权利。
六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训,时间从晚上6:30-8:30。
2、每月进行一次员工大会,要求各部门员工准时参与,不能缺席。
3、各部门的员工、管理员做好会前的工作方案于会上进行发表。
七、卫生工作
1、公司卫生职责有各部门管理者监督(包括卫生、签到),若发觉卫生没做好或签到弄
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