暴力执法的即兴评述

暴力执法的即兴评述2022面试热点精折：管理人员暴力执法，对此你怎么看？【试题模拟】近日，一那么〃市容管理人员暴力围抢老人甘蔗〃的视频在网络上引起了热议，视频中的管理人员是政府购买服务的第三方公司，承包市容管理的工作，并且有人认为，视频中市容管理人员暴力执法，对此你怎么看？【参考解析】说明态度政府服务外包，不代表可以行政执法工作外包，服务型政府的建设，不仅是一句口号，也是一种责任，更是各级政府，各个部门为民服务过程中需要践行的理念。阐述问题，影响第一，严重损害了政府的形象。题干中抢老人甘蔗的事件被曝光,会让百姓对政府服务产生质疑,大大降低政府公信力,第二，第三方公司滥用执法权的问题。外包公司人员滥用执法权造成社会矛盾，网络舆论。按照国家法律规定，只有国家公职人员可以行使相关的执法权，所以题干中随意的执法权让渡实那么也是一种违法行为。第三，也反映出政府在购买服务中的一些乱象。现在政府为了提高工作效率，很多服务工作都交给第三方来办理。但是对于第三方的选择,监管制度都有些许问题。第四，暴力执法会让很多群众百姓财产身体受到伤害，降低百姓的幸福指数，严重也会影响整个社会的和谐气氛，增加社会矛盾，拉开政府和群众之间的距离。提出相应的对策政府的服务购买初心是好的，为了提升政府管理效率，更好的服务于人民。但是政策好不好，要看群众是哭还是笑，所以为了服务型政府的建设，我有以下几点建议：第一，明确外包购买服务的职责，对于政府外包出台相应的服务管理细那么，要清晰界限，明确规范，政府更不能大撤把，切防权力随意外溢。第二，为了保障百姓的利益，政府要提高外包服务的监管职责,不能当甩手掌柜，对外包服务实行跟踪问责，实行常态化跟踪，切实提升服务效果。第三，鼓励群众监督，我们一切政府工作都是为了人民，服务做的好不好，人民最有话语权，应该由人民来监督，拓宽群众监督举报渠道，倒逼外包工作人员能真心为群众解决问题，从而提高政府服务质量。第四，加强媒体的宣传，媒体作为社会的风向标，要做好正向的舆论引导，提升全面的维权意识，倡导群众监督，做好对工作人员的监管。总结执法手段要力度，政府外包要适度，为民服务要温度。说明态度分析—政府购买服务外包—提出对策—总结一说明态度分析—政府购买服务外包—提出对策—总结一_政府服翁外包.不是行政执法工作外包.必须加「提升城市管理效率阐述原因.意义ME轻政府工作负担匚便民利民「严・影响政府形象闻述问题.影响执法权让渡匚政府监管不力「明确外包购买B8务的职定推升政府监管L酷励"众监督执法手段妾力度与政府外包荽适度.为艮服务委温度每次发生冲突事件，人们都会调侃：是否又是〃临时工〃在惹事。就算是〃临时工〃真闯了祸，也会怀疑是不是政府部门在〃丢卒保车〃。长此以往，政府的公信力将被消磨。暨南大学教授城管在城市运转中扮演了多重角色，他们在努力满足社会对城管职业目标的期待时，由于角色定位、管理规那么的混乱以及实践操作的不当，城管在经受角色冲突煎熬的同时，常常饱受社会的指责，徘徊于种种矛盾之中。一一武汉大学信息管理学院教授作为改革开放后新组建的机构，城管职责大量增加，编制却卡得很严。因此，大量使用临时工作人员继而导致违规现象的出现是必然的。—国家行政学院公共行政教研室主任编制设置虽然是一个灵活性的东西，但在编制管理过程中必须有规那么、有程序。应建立与组织、人事部门协调配合的约束机制，机构编制部门严格审核调配人员所占编制和编制结构情况，以保证机构编制的有序管理。—国家行政学院公共行政教研室主任不管是正式人员还是所谓的〃临时聘用人员〃，如果在行使职权时出错乃至做出违法行为，行政机关都应该承担责任，而不能因行为人的身份是〃临时聘用人员〃而免责。尤其是对于行政执法机关而言，行政执法人员的行为是代表行政执法机关作出的，不是其个人。北京大学法学院教授目前'行政机关中〃临时聘用人员〃的数量越来越多，而相关法律在〃临时聘用人员〃的考录标准方面还没有明确规定。在这种情况下,行政机关招录〃临时聘用人员〃时，要考察其政治素质、法律素质、文化素质、身体素质，不能将毫无法律常识、文化素质低下的人员录用进来。另外，〃临时聘用人员〃入职后，用人单位也有义务对他们进行业务素质、法律素质以及职业道德方面的培训，确保他们能够胜任岗位需要。—北京大学法学院教授原那么上政府雇佣的人员，不管是正式工，还是临时工，都应该是代表政府向社会提供服务，在服务、管理过程中出现了问题，政府是要负责任的。因此，政府在选择、管理协管员时应该精心挑选，保证政府施政的高效性和服务性。—中国人民大学劳动人事学院副院长目前市场准入门槛过高、税收过重、就业困难等原因，使得底层居民不得不自谋职业。如果对这些自谋职业者进行过多的管制，不给他们生存经营空间，势必会使社会矛盾激化。针对这一局面，一方面，保证商贩的生存空间，进行管理模式的改革，不能简单粗暴地直接干预;另一方面，要明确规范城管执法的权责。不管是城管也好,协管也好、执法时都应该有严格的流程与制度规范。国家行政学院公共管理教研部教授、北京大学政府管理学院博士生导师暴力执法的另外一个直接利益渠道的问题，因为我们经费缺乏，或者说有一些政府执法机构行为自身不规范，就想更多的通过罚款改善他们的福利，甚至有些直接是他们的收入。这样就引起了很多不该这块收的要收，不该罚的他也要罚，能不罚的他就尽量能罚，就是逐利。这样就很容易引起和公众的一些冲突，这种冲突最后导致很多矛盾，甚至引发很多暴力执法，所以说客观上来讲，这是一个利益渠道在起负面的效益和作用。一一国家行政学院公共管理教研部教授、北京大学政府管理学院博士生导师如果政府不能规范自己的执法行为，如果不能