2022年4月自考00324人事管理试题及答案

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.人事管理学的特点是（C）

A、社会性

B、自然性

C、交叉性

D、现代性

2.西方文官制度建立的重要标志是（C）

A、法治化

B、政治中立

C、政事分开

D、职务常任

3.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（A）

A、晚清时期

B、南京临时政府时期

C、北洋政府时期

D、南京国民政府时期

4.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是（A）

A、职位

B、职级

C、职组

D、职系

5.职位调查的对象必须是（B）

A、过去职

B、现存职

C、未来职

D、拟设职

6.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和（C）

A、法规解释性

B、政策研究性

C、现场强制性

D、法律制定性

7.职业准入制度改革的重点是（B）

A、取消收费

B、统一规范

C、促进认证社会化

D、落实单位管理自主权

8.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是（D）

A、勒温的场论

B、卡兹的组织寿命学说

C、雷诺曲线

D、库克曲线

9.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做出判断的预测方法是（C）

A、德尔菲法

B、定量预测法

C、定性预测法

D、现状规划法

10.下列属于按面试的形式划分的是（C）

A、情境化面试

B、半结构化面试

C、多轮面试

D、职位追溯面试

11.应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是（A）

A、绩效考核法

B、面谈征询法

C、现场观察法

D、现实分析法

12.按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在（D）

A、对培训活动的反馈

B、考核成绩评估

C、工作表现的评估

D、工作绩效的评估

13.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是（A）

A、招聘程序

B、工作分析

C、绩效考核

D、人员遴选

14.由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是（C）

A、自然流出

B、主动流出

C、被动流出

D、随机流出

15.将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是（B）

A、绩效考核的标准

B、绩效考核的性质

C、绩效考核的主体

D、绩效考核的形式

16.360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外，还应该来自（B）

A、父母

B、服务对象

C、员工之前的单位

D、网络

17.分享工资理论的提出者是（B）

A、魁奈

B、魏茨曼

C、马歇尔

D、邓洛普

18.社会保险的特点不包括（C）

A、保障性

B、强制性

C、免费性

D、互济性

19.将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是（B）

A、监察参与主体不同

B、监察的时间顺序不同

C、监察的内容不同

D、监察的范围不同

20.我国的法律监督机关是（A）

A、检察院

B、审计机关

C、行政监察机关

D、组织人事机关

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

21.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（ACD）

A、察举制

B、官吏选任制度

C、征辟制

D、九品中正制

E、科举制度

22.人事信息工作中要处理好的关系有（BCDE）

A、主观与客观的关系

B、数量与质量的关系

C、一般与个别的关系

D、正反馈与负反馈的关系

E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系

23.职位归级的步骤包括（ABE）

A、归级调查

B、办理归级

C、区分职系

D、区分职级

E、归级异议的复核

24.我国事业单位职位进行横向分类可分为（ABC）

A、管理类

B、专业技术类

C、工勤技能类

D、执法类

E、后勤类

25.现代组织员工的普遍需要比较突出的方面有（ACDE）

A、福利计划

B、权力需要

C、培训机会

D、组织文化

E、管理参与的机会

26.人事录用的原则有（ABC）

A、公平、公正、公开原则

B、效率原则

C、合法原则

D、需求保障原则

E、重点明确原则

27.当前中国人才流动呈现的特点有（ABCDE）

A、数量大

B、范围广

C、比率提高

D、全方位性

E、层次提高

28.采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原则有（ABCDE）

A、具体的

B、可衡量的

C、可达到的

D、可实现的

E、有时间限制的

29.2006年《公务员法》规定的员工工资构成有（ABCE）

A、基本工资

B、奖金

C、津贴

D、社会保险

E、补贴

30.西方议会议员监察制度在表现形式上虽有所差异，但相同的方面有（ABCD）

A、监督施政

B、监督财政

C、监督外交

D、监察政府人事

E、监督工会

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题4分，共16分。

31.文官制度

是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。

32.职级

是指职务或职位在组织体系中所处的层级，即职务或职位的等级。

33.公务员流动

是指在行政系统内外部以及内部之间，依据法定程序和方法，在一定时期内工作性质、地域、领域、职务（称）、岗位在国内或国际之间的变动。

34.成就薪酬

指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

四、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。

35.简述职位分类的起因。

答：

（1）实行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需要。（3）进行有效考核的需要。（4）适应专业分工的需要。

36.简述人事规划的原则。

答：

（1）需求保障原则。（2）重点明确原则。（3）环境适应原则。（4）流动适度原则。（5）共同发展原则。（6）能力层序原则。

37.简述评价中心的含义及优点。

答：评价中心指创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。优点：预测的可信度高、效度高、信息量大、针对性强、客观公正等。

38.简述人事监察的职能。

答：

（1）预防功能。（2）惩戒功能。（3）纠正功能。（4）制约功能。（5）救济功能。（答对1点得1分，答对5点得满分）

五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

39.试述人事管理学的基本观点。

答：

（1）必须以人为核心进行管理。①在生产力诸要素中，人是起决定作用的因素。②人们劳动的目的是为了满足需要。③组织活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的智慧、积极性和创造力。（2）必须充分调动人的积极性。①施加适当压力。②引导教育员工。③广纳合理化建议。④关心员工生活。⑤信任尊重员