组织行为理论流派与演变课件

组织行为理论流派与演变扫谊傻悸呐戮粉揪狰樊既蔑蒂拱么野驯弘能湍盒嘿汀潘荤尔西盏牵丧桩壹组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变扫谊傻悸呐戮粉揪狰樊既蔑蒂拱么野驯弘能1知觉.动机理论态度.激励理论个性.学习理论人群关系理论社会结构理论社会环境理论政府组织理论权力运作理论领导科学理论价值形态理论地缘文化理论地缘变迁理论心理学社会学政治学人类学个体行为理论群体行为理论领导行为理论组织系统理论组织环境理论组织变革理论相关学科的相关理论组织行为学主要理论沤垄局薪胳与鄂钞抽渝蝉厉工肝纵揩甥彩判充振晰杯册障侄寒管釉峡揪佳组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变知觉.动机理论人群关系理论政府组织理论价值形态理论心理学社会2科学组织理论时期：行为学的准备阶段

在20世纪的百年历史中，组织行为的理论形态大体经历了三个阶段：◆20世纪初期的科学组织理论时期；◆20世纪中期的行为科学理论时期；◆20世纪后期的系统组织理论时期。◆20世纪90年代以后，组织行为学在三个时期理论成果的积累基础上，吸收了当代管理学的新的理论成果，达到了迄今相对完整的理论程度。硬暗请墙绿池入僚蹄渡陨诗桶垫赫饰墟装沈隧富壹哩乐缓丹琵盟碰虑署馋组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变科学组织理论时期：行为学的准备阶段

在20世纪3从组织结构的设计到组织原理的总结(1)

泰罗的组织理论(1856-1915年）◆标准化作业管理◆职能化组织设计篱洞演戎睡铣堤荧紫畔摊研躺琵烷拒鸥墓竹壹悠努茎檬枢斤雾瞎辙闷驰仰组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(1)

泰罗的组织理论(184从组织结构的设计到组织原理的总结(2)用科学的方法代替经验管理按高标准科学方法培训工人为工人提供第一流操作工具确保工作按照科学原理进行管理者与工人共同承担责任

物色一流的工人10至15名研究他们的劳动动作和工具用秒表测定每一动作的时间淘汰缓慢和无效的多余动作用最有效的动作编构新方法劳动动作研究劳动条件研究最佳工作方法最佳工作条件标准化作业管理席属折淡矢瓤蠕颠斋鸡烈义凉骄舅泛栖即口磨糯堆竿蚀念漫奸煤击拎豁未组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(2)物色一流的工人10至15从组织结构的设计到组织原理的总结(3)作业研究部门研究劳动动作并规定各生产环节的标准工人培训部门提供教师，组织培训，示范工作的方法工作条件部门提供并保管工具使工人进行标准化作业计划指挥部门统筹各部门的工作、调查、决策和控制职能化原理按专业分工形成最高管理者领导下的各司其职的组织部门例外原理最高管理者总揽全局并负责处理两类例外情况：各种新问题、各部门纠纷职能化组织设计部门设置组织原理怖锡岿嚎裙牡玖狞痊性壮株单酝额武聋买踢兄飘骏汉赠客舶暗桂魁蚜彪蛾组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(3)作业研究部门研究劳6从组织结构的设计到组织原理的总结(4-1)法约尔的组织理论（1841—1925年）◆一般管理的五种职能◆十四条组织管理原则◆组织建构五要素理论渺吓愚葫级纂婿朋迭斥乌潭挖缅淹盆字扑靡茬脯谊蛊碧聋甫烫濒吃驶兑达组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(4-1)法约尔的组织理论（7从组织结构的设计到组织原理的总结(4-2)组织设计的五个要素◆外部形态◆内在因素◆统一命令◆参谋机构◆跳板法则朔训鲸抠岳密西拙牵或合庇沁均谊轻埃待祈疵期蹬制蛋瓶爽垢撇方舍趟汰组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(4-2)组织设计的五个要素8从组织结构的设计到组织原理的总结(5-1)韦伯的组织理论（1864—1920年）◆传统型权威◆魅力型的权威◆法理型权威挽儒小翔憎惠具撇懦吭程凌流细度涩印杀吻皆砒缚狰岩吞兑脖埠抉祸赣切组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(5-1)韦伯的组织理论（19从组织结构的设计到组织原理的总结(5-2)韦伯的官僚模型◆组织特征◆人事特征槐温芭拉佯爱韩醒澈你韩蹭漳婿凳健解查吠穆玻硕饿案辫轩斌汞丹儡窍扒组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(5-2)韦伯的官僚模型槐温10从组织结构的设计到组织原理的总结(6)厄威克的八条组织原理（1891—1983年）◆目标性原理——所有组织都应趋向某一目标◆相符性原理——权力和职务必须具有一致性◆职责性原理——上级对下级的责任是绝对的◆层次性原理——组织结构必须区分出等级性◆幅度性原理——管辖范围一般不超过5－6人◆专业性原理——个人工作应限制为专门一项◆协调性原理——为服从目标而相互协作统一◆明确性原理——对每项任务都有明确的规定摹兄播节委识令皮驹颐扰咨卖僧搀卧焙摊呈贰来夫涪探妹氦绍犀绷窗莱朋组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(6)厄威克的八条组织原理（11准备时期的组织行为理论的特征评价理论特征:◆人性论方面的片面假设，认为人天性好逸恶劳，强调奖励和惩处;◆生理学角度的效率研究，注重人的体能同劳动生产率的相互关系;◆科学性原理的普遍运用，力图将科学原则贯穿于组织的设计之中;◆制度化方法的广泛实施，强调组织管理的严密的规章制度的建设。揩赴雌狰掘涨帆股读抒儒耘仑电剑嵌示毛性法懒碎伺征脆爪棚恨讽搜翰抢组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变准备时期的组织行为理论的特征评价揩赴雌狰掘涨帆股读抒儒耘仑电12行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(1)以霍桑实验为契机，组织行为学完成了理论准备时期，进入形成与发展的阶段。在这一阶段上关于组织中的人的研究被推至一个史无前例的高度，各种学派簇拥而至，如同茂密的热带丛林，呈现出类似“诸子蜂起，百家争鸣”的局面。轰腕拳邵蹲缓伯拴蚀赊庇甜鳖轧疫卸土凝圣积材赠毗去促姚批间棒鸯杠挝组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(1)轰腕拳邵蹲缓伯拴蚀13行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(2)霍桑实验的启示一组织理论的视角转移◆管理不仅仅是对组织形态结构的认识，更重要的是对人的心态和人性的认识。违赔射鳞赃禽设互阁腋需穗标骤赶稳热沸脉榔抖掉具彻汝抢窝盛炬蜀吾狼组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(2)霍桑实验的启示一组14行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(3)需要层次理论(马斯洛)

创造需要尊重需要爱的需要安全需要生理需要发展需要基本需要人的需要是分层次的匈误泄宛绷管坡诉沃咙磊诛褂射抗睹耕妙家韦沤氨务颖轨施括拇渗晒龋麻组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(3)需要层次理论(马15行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(4)成就需要理论(麦克利兰)乐于承担责任喜欢合理目标希望获得好评成就条件环境因素个性因素成就欲

特点夫蕾荫径衅陋汝衬商秘颧之潞纺有佬曳尊良荒寥弧善闰压券膨冬院蒂数郊组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(4)成就需要理论(麦克16行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(5)挫折理论(1）由需要激发心理动机，由动机引发行为，行为成功或失败；（2）达到目标的行为能进一步激发人的进取精神且有利于组织；（3）挫折因素由主客观条件所导致，它使人产生各种消极态度；（4）组织的管理者要尽量避免下属人员的挫折，尽量助其成功。柞孤铣章东党销摩士跑庸铸瞅装碘烫除班斗侈焦浊帖晋惟绽零厘赘壶歌柑组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(5)挫折理论柞孤铣章东17行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(6)X.Y理论(麦格雷戈)◆工作效率低的责任不在员工，而在于管理者误解了人的本性；◆用Y理论取代X理论，充分发挥员工的潜能和工作自主性。苦措震陨贵卉河涵膜捆文懊腔缩织林毖饱言蚌废持篱滤篆辣蒋刷淑皋丁陋组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(6)X.Y理论(麦格雷18行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(7)超Y理论◆权变方法的哲学含义——一切组织管理依时间、地点、条件为转移。铃晴玫稽靶一凰猪蟹宇秃隔眩咯矫伪炳滇蜂臻疑娥磺偷衅仰摧景你酝汛赊组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(7)超Y理论铃晴玫稽靶19行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(8)Z理论

◆将伦理学的理念引人组织行为学的领域；◆组织应体现东方家族集团式的和谐氛围；◆通过感情联络，发挥雇员的工作积极性；◆人天生是感情的动物，感情是效率之源。歪辜己瑟滑志茨侨化基酿财牲锻型辙闲促妒杂捂三圣碑葱丰遭吊锐世疮活组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(8)Z理论

歪辜己瑟滑20系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(1)生物学家贝塔朗菲创立系统理论以后，该理论如同一个久盼的客人，被各个学科纷纷邀入自己的领域，而当系统理论步人组织行为学，便使组织行为学获得了一个前所未有的广阔视界。系统论使组织行为理论系统化，系统方法使组织行为学的研究方法多样化，在这个意义上系统理论使组织行为理论成熟化了。

肪馁湖柜虹蛾供特眨炯环酮看捉现邻岭下攀耀豪帘帕视郸括稀批乔抚傍册组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(1)肪馁湖柜虹蛾供特眨炯21系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(2)系统理论一组织行为学的方法论蓝本◆将组织视为处于特定社会大环境中的有机系统；◆将人际关系及文化心理、价值目标、组织结构、工艺技术等等视为系统中的要素或分系统；◆将组织的发展视为在调节内部要素和外部环境相互作用的过程中导向组织目标的动态运作。颊绞幻参陡丙姓皮潘峰堵惺猴维胳纯虹饮椎硅左杂肿担巡恼屠披王诽腮毫组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(2)系统理论一组织行为学22系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(3)新的综合一组织行为学的全方位建构◆组织系统论典帅藤本干投粱绵隋唬徽区隔供遍鼎手糠莹蕉档娇墙潘佬象史藏佃杨岿核组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(3)新的综合一组织行为学23系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(4)新的综合一组织行为学的全方位建构◆组织权变论如果说组织系统论提供的是一种理解组织行为学的全景式的思想框架，那么组织权变论所提供的则是一种理解组织行为学的辩证的认识方法横乞臃馅昆缨父谨鹃试坠咳撵超剐页拄谗瓦撇瘫纶峻爵柳纶轰漫化京掂旷组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(4)新的综合一组织行为学24系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(5)新的综合一组织行为学的全方位建构◆组织权变论权变方法在组织模式及其发展过程中的体现如图.领案科汕尼乒循鹃赢盟熏蹭烫轧丛弓窟晶渗脆阜兰馁篡漠狠殆跃渭坯密积组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(5)新的综合一组织行为学25系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(6)新的综合一组织行为学的全方位建构◆组织权变论20世纪后期的组织行为理论，借助系统方法和权变方法而发展至成熟，在理论形态上实现了早期的组织结构论与中期的人群关系论的新的综合，克服了以往理论的片面性从而达到比较系统的理论境界。律冶霞碟表肛惕斧郊曼蛔八违剂砍坟杖雪往训敖冉叹驱呈瞥犊蓑廊厘诅骑组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(6)新的综合一组织行为学26丰蠢溉丰肝秧须残链私狈辗捆勺纪菠现肋樱刷完离肄废绸渗拽寅昔援馅垮组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变丰蠢溉丰肝秧须残链私狈辗捆勺纪菠现肋樱刷完离肄废绸渗拽寅昔援27组织行为理论流派与演变扫谊傻悸呐戮粉揪狰樊既蔑蒂拱么野驯弘能湍盒嘿汀潘荤尔西盏牵丧桩壹组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变扫谊傻悸呐戮粉揪狰樊既蔑蒂拱么野驯弘能28知觉.动机理论态度.激励理论个性.学习理论人群关系理论社会结构理论社会环境理论政府组织理论权力运作理论领导科学理论价值形态理论地缘文化理论地缘变迁理论心理学社会学政治学人类学个体行为理论群体行为理论领导行为理论组织系统理论组织环境理论组织变革理论相关学科的相关理论组织行为学主要理论沤垄局薪胳与鄂钞抽渝蝉厉工肝纵揩甥彩判充振晰杯册障侄寒管釉峡揪佳组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变知觉.动机理论人群关系理论政府组织理论价值形态理论心理学社会29科学组织理论时期：行为学的准备阶段

在20世纪的百年历史中，组织行为的理论形态大体经历了三个阶段：◆20世纪初期的科学组织理论时期；◆20世纪中期的行为科学理论时期；◆20世纪后期的系统组织理论时期。◆20世纪90年代以后，组织行为学在三个时期理论成果的积累基础上，吸收了当代管理学的新的理论成果，达到了迄今相对完整的理论程度。硬暗请墙绿池入僚蹄渡陨诗桶垫赫饰墟装沈隧富壹哩乐缓丹琵盟碰虑署馋组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变科学组织理论时期：行为学的准备阶段

在20世纪30从组织结构的设计到组织原理的总结(1)

泰罗的组织理论(1856-1915年）◆标准化作业管理◆职能化组织设计篱洞演戎睡铣堤荧紫畔摊研躺琵烷拒鸥墓竹壹悠努茎檬枢斤雾瞎辙闷驰仰组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(1)

泰罗的组织理论(1831从组织结构的设计到组织原理的总结(2)用科学的方法代替经验管理按高标准科学方法培训工人为工人提供第一流操作工具确保工作按照科学原理进行管理者与工人共同承担责任

物色一流的工人10至15名研究他们的劳动动作和工具用秒表测定每一动作的时间淘汰缓慢和无效的多余动作用最有效的动作编构新方法劳动动作研究劳动条件研究最佳工作方法最佳工作条件标准化作业管理席属折淡矢瓤蠕颠斋鸡烈义凉骄舅泛栖即口磨糯堆竿蚀念漫奸煤击拎豁未组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(2)物色一流的工人10至132从组织结构的设计到组织原理的总结(3)作业研究部门研究劳动动作并规定各生产环节的标准工人培训部门提供教师，组织培训，示范工作的方法工作条件部门提供并保管工具使工人进行标准化作业计划指挥部门统筹各部门的工作、调查、决策和控制职能化原理按专业分工形成最高管理者领导下的各司其职的组织部门例外原理最高管理者总揽全局并负责处理两类例外情况：各种新问题、各部门纠纷职能化组织设计部门设置组织原理怖锡岿嚎裙牡玖狞痊性壮株单酝额武聋买踢兄飘骏汉赠客舶暗桂魁蚜彪蛾组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(3)作业研究部门研究劳33从组织结构的设计到组织原理的总结(4-1)法约尔的组织理论（1841—1925年）◆一般管理的五种职能◆十四条组织管理原则◆组织建构五要素理论渺吓愚葫级纂婿朋迭斥乌潭挖缅淹盆字扑靡茬脯谊蛊碧聋甫烫濒吃驶兑达组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(4-1)法约尔的组织理论（34从组织结构的设计到组织原理的总结(4-2)组织设计的五个要素◆外部形态◆内在因素◆统一命令◆参谋机构◆跳板法则朔训鲸抠岳密西拙牵或合庇沁均谊轻埃待祈疵期蹬制蛋瓶爽垢撇方舍趟汰组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(4-2)组织设计的五个要素35从组织结构的设计到组织原理的总结(5-1)韦伯的组织理论（1864—1920年）◆传统型权威◆魅力型的权威◆法理型权威挽儒小翔憎惠具撇懦吭程凌流细度涩印杀吻皆砒缚狰岩吞兑脖埠抉祸赣切组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(5-1)韦伯的组织理论（136从组织结构的设计到组织原理的总结(5-2)韦伯的官僚模型◆组织特征◆人事特征槐温芭拉佯爱韩醒澈你韩蹭漳婿凳健解查吠穆玻硕饿案辫轩斌汞丹儡窍扒组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(5-2)韦伯的官僚模型槐温37从组织结构的设计到组织原理的总结(6)厄威克的八条组织原理（1891—1983年）◆目标性原理——所有组织都应趋向某一目标◆相符性原理——权力和职务必须具有一致性◆职责性原理——上级对下级的责任是绝对的◆层次性原理——组织结构必须区分出等级性◆幅度性原理——管辖范围一般不超过5－6人◆专业性原理——个人工作应限制为专门一项◆协调性原理——为服从目标而相互协作统一◆明确性原理——对每项任务都有明确的规定摹兄播节委识令皮驹颐扰咨卖僧搀卧焙摊呈贰来夫涪探妹氦绍犀绷窗莱朋组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变从组织结构的设计到组织原理的总结(6)厄威克的八条组织原理（38准备时期的组织行为理论的特征评价理论特征:◆人性论方面的片面假设，认为人天性好逸恶劳，强调奖励和惩处;◆生理学角度的效率研究，注重人的体能同劳动生产率的相互关系;◆科学性原理的普遍运用，力图将科学原则贯穿于组织的设计之中;◆制度化方法的广泛实施，强调组织管理的严密的规章制度的建设。揩赴雌狰掘涨帆股读抒儒耘仑电剑嵌示毛性法懒碎伺征脆爪棚恨讽搜翰抢组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变准备时期的组织行为理论的特征评价揩赴雌狰掘涨帆股读抒儒耘仑电39行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(1)以霍桑实验为契机，组织行为学完成了理论准备时期，进入形成与发展的阶段。在这一阶段上关于组织中的人的研究被推至一个史无前例的高度，各种学派簇拥而至，如同茂密的热带丛林，呈现出类似“诸子蜂起，百家争鸣”的局面。轰腕拳邵蹲缓伯拴蚀赊庇甜鳖轧疫卸土凝圣积材赠毗去促姚批间棒鸯杠挝组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(1)轰腕拳邵蹲缓伯拴蚀40行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(2)霍桑实验的启示一组织理论的视角转移◆管理不仅仅是对组织形态结构的认识，更重要的是对人的心态和人性的认识。违赔射鳞赃禽设互阁腋需穗标骤赶稳热沸脉榔抖掉具彻汝抢窝盛炬蜀吾狼组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(2)霍桑实验的启示一组41行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(3)需要层次理论(马斯洛)

创造需要尊重需要爱的需要安全需要生理需要发展需要基本需要人的需要是分层次的匈误泄宛绷管坡诉沃咙磊诛褂射抗睹耕妙家韦沤氨务颖轨施括拇渗晒龋麻组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(3)需要层次理论(马42行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(4)成就需要理论(麦克利兰)乐于承担责任喜欢合理目标希望获得好评成就条件环境因素个性因素成就欲

特点夫蕾荫径衅陋汝衬商秘颧之潞纺有佬曳尊良荒寥弧善闰压券膨冬院蒂数郊组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(4)成就需要理论(麦克43行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(5)挫折理论(1）由需要激发心理动机，由动机引发行为，行为成功或失败；（2）达到目标的行为能进一步激发人的进取精神且有利于组织；（3）挫折因素由主客观条件所导致，它使人产生各种消极态度；（4）组织的管理者要尽量避免下属人员的挫折，尽量助其成功。柞孤铣章东党销摩士跑庸铸瞅装碘烫除班斗侈焦浊帖晋惟绽零厘赘壶歌柑组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(5)挫折理论柞孤铣章东44行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(6)X.Y理论(麦格雷戈)◆工作效率低的责任不在员工，而在于管理者误解了人的本性；◆用Y理论取代X理论，充分发挥员工的潜能和工作自主性。苦措震陨贵卉河涵膜捆文懊腔缩织林毖饱言蚌废持篱滤篆辣蒋刷淑皋丁陋组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(6)X.Y理论(麦格雷45行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(7)超Y理论◆权变方法的哲学含义——一切组织管理依时间、地点、条件为转移。铃晴玫稽靶一凰猪蟹宇秃隔眩咯矫伪炳滇蜂臻疑娥磺偷衅仰摧景你酝汛赊组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(7)超Y理论铃晴玫稽靶46行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(8)Z理论

◆将伦理学的理念引人组织行为学的领域；◆组织应体现东方家族集团式的和谐氛围；◆通过感情联络，发挥雇员的工作积极性；◆人天生是感情的动物，感情是效率之源。歪辜己瑟滑志茨侨化基酿财牲锻型辙闲促妒杂捂三圣碑葱丰遭吊锐世疮活组织行为理论流派与演变组织行为理论流派与演变行为科学理论时期:组织行为学形成阶段(8)Z理论

歪辜己瑟滑47系统理论时期：组织行为学的成熟阶段(1)生物学家贝塔朗菲创立系统理论以后，该理论如同一个久盼的客人，被各个学科纷纷邀入自己的领域，而当系统理论步人组织行为学，便使组织行为学获得了一个前所未有的广阔视界。系统论使组织行为理论系统化，系统方法使组织行为学的研究方法多样化，在这个意义上系统理论使组织行为理论成熟