员工选聘管理制度考试

员工选聘管理制度考试一、选择题（每题5分，共50分）基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________班组：________________________车间:________________________1.员工选聘一般包括内部招聘、、外部招聘三种方式（）.[单选题]*A.内部竞聘B.内部推荐(正确答案)C.内部挑选2内部招聘是指岗位新增或空缺时，面向公司内部招聘的选人方式（）.[单选题]*A.管理B.生产一线(正确答案)C.特殊3.外部招聘是指通过网络招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、人才中介机构招聘、劳务合作、劳务派遣等渠道，面向社会招聘外部人员的选人方式（）.[单选题]*A.外部人员B.其他人员C.内部人员(正确答案)4.编制各单位人力资源需求计划，向人力资源部提交招聘申请；（）.[单选题]*A.季度B.月度C.年度(正确答案)5.公司所有员工及部有权对公司员工选聘工作的公平、公正、公开性进行全程监督（）。[单选题]*A.人力资源B.安环C.监察审计(正确答案)6.各单位应在每年12月，根据当年的生产经营情况、人员变动情况及次年的组织战略、人才发展原则，、工作计划安排、业务增减等情况（）.[单选题]*A.工作岗位需求(正确答案)B.管理者C.群众7.人力资源部根据各单位提交的年度人员需求计划，综合考量平衡员工流失、、员工的内部流动及组织结构调整等因素（）.[单选题]*A.所有会议B.费用预算(正确答案)C.岗位缺人8.与用人部门沟通，确定当年度的招聘岗位需求；明确岗位需求后，人力资源部制订公司《年度人力资源需求计划》，提交办公会审议通过后生效（）.[单选题]*A.董事B.公司总经理(正确答案)C.人力资源9.各单位结合生产进程和实际用人需要对年度计划进行分[单选题]*解，形成月度招聘计划。月度招聘计划经公司总经理审批后，按计划落实(B).(正确答案)A.董事B.公司总经理C.人力资源10.计划外或临时性用工需求，须由用人部门提交书面的《招聘申请表》或《竞聘申请表》，经人力资源部门审核，逐级签批至公司总经理，审批通过后生效执行（）。[单选题]*A.董事B.公司总经理C.人力资源(正确答案)二、判断题（每题5分，共50分）1、人力资源部根据人才需求、供给预测，制订月度招聘配置计划。[判断题]*对错(正确答案)2、招聘配置计划应包括招聘岗位、人数、招聘岗位的任职资格和能力素[单选题]*质要求（√）(正确答案)3、招聘渠道和方式、招聘的预算（包括：广告费、材料费、交通费、场地费、出差津贴及其他费用）等[判断题]*对(正确答案)错4、人力资源部根据各部门需求人员的分布特点，通过人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、媒体广告招聘、人才中介机构招聘、劳务合作、劳务派遣等渠道招录人员。[判断题]*对(正确答案)错5、外部招聘渠道由人力资源部统一管理与维护，在使用外部招聘渠道的过程中涉及发生费用的，需严格按照财务相关制度办理审批、借款、报销等手续。[判断题]*对(正确答案)错6、现场招聘主要是通过传统的人才市场举办招聘会来吸引人才，优势是能够面对面与求职者直接交流，现场收取简历，比较适合于专场招聘会、校园招聘会[判断题]*对(正确答案)错7、网络招聘是使用最少的渠道，快速高效成本高，通过在网络招聘平台发布招聘信息获取简历。[判断题]*对错(正确答案)8、内部推荐是为鼓励内部员工举荐外部优秀人才，充分挖掘内部员工的人脉资源，建立良性公开的人才举荐机制，实现人才快速高效的配置，在保质保量高效完成招聘计划的前提下，可有效降低招聘成本。[判断题]*对(正确答案)错9、面试结束后根据综合情况确定录用人员，并详尽填写《招[单选题]*聘录用审批单》录用