2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案解析(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCJ5L4T1V8J8D8G1HU6G8T7Z8D1Z8J7ZV9F7D9W4Q10I2X72、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCL6M3T2I9O3K2W1HS5Q5G8Z4P1Z10Y7ZD8M1J4A7Y5Q1S13、（）不属于集体合同的特征。

A.强制性

B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】ACH1C6T8Z1T6Z3A2HZ9N1D9R10H10G3V10ZC3T10C2Y4W9A10X34、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间【答案】BCE5A2B8V1E10A9A2HC4R10T6P4G1F9B9ZB1Z5T9W10J4T3E35、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCM9B1N2J3U10L2I7HX3H1G1O8U9I8L7ZD2D9A8S6K10X8X106、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCW9W6I9Q5W3N1J2HJ5P9R2A8L10O3O5ZT3J7F4M10O10M5L57、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACW10W7B5B6E2N1R4HY2H2U3R2C6H6H10ZJ10K8T1O2Y9R7W28、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCC10W1X4J5Z10J3F4HK5T10N3W4P7U1N7ZF5C5S2U3N2R8H69、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCF10P10Q10N6S8Y5T8HT8D6E2O3A4Q5Y6ZV8T7T7Z6I10L7R1010、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质

B.厂区绿化

C.厂区改造

D.厂区卫生【答案】BCU2C4S8A9A4M8L2HT3B6K10F2U5Y8S9ZM7H2Q7U1G6T9W711、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACV9O6X8M7Z8V4T7HS4A4D9N4Q3G1D3ZH10F6P10E3R4J4P912、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCA10J9G2H8U1A8S4HY9K8Z4D9W3K1M2ZA1H3R6H5R8N6U813、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCD6Q4I5F4J3M6B10HT6A3L8C2B1I4O6ZH3N7M2K5S10Q2B414、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCH7F10W7K1C4H5S6HN10L4D6J4I4M3T1ZN4R4Z3U1G10B6C815、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCP3Z8E3I6A3M5M3HQ8J8K9V9M9Q6B2ZG6A10R7N4I9K1P816、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACW1W2E5Y9Z10C10H8HT9A4Q5Q7D5Z2J1ZW3K8P2F8F2H8W817、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCY1J2N10R3E7U3G2HF1V4W1M8K2H5G5ZE3O2V10Z10I3L7N518、特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCO8M1O8U2R5O6U10HU1J10O7Y4X5J6R4ZT1A3B6Y5U6A9L319、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

A.职位分析

B.薪酬定位

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计【答案】ACE8P10F2Z5I7O4W5HG6M6Z5A3L8H9D9ZB10L2Z10N9Y4V5L720、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCZ5S5V10L10W4Y6R1HO4R1L6Q8H8C7V6ZM6Y8R1E4A5T3T621、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCY10M3P5W10O4F2Q7HX2U7F5C3T6J6B2ZR3K7U9B10Z2Q2D622、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACA5T5T8H6V8V2B2HI7O1I2K7W9C8S2ZR7G4C4O8P1Z7C223、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCH5Y5T5C9U5F9R10HC8S7Q4U7P2Q7Q5ZP9A2X3A1M9L9V924、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACD3T2Y9Z1O10K7D9HD2R1G10X8Q6X7Z7ZR2R8R4L10F9U10W525、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半数以上【答案】ACO8F8X8G9V6L9S8HC3F5U10N8A7Q6M7ZQ9J5H10P10C1T4S326、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCG7O10I2H4E6Y2B8HC10H6X9K2K10M4D2ZL6I5H1D9D10F3L627、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCF3W6L2L4M8G2H8HR6S8P1C2W1Q3E5ZD4H7D2W6F10J8J628、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCS7Y5M10X8B1D10T2HB4R1D2G6L6B7N5ZT2R6F4O4R8Z9V1029、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡【答案】CCX7W8A6R7E1Q1T9HH4J2E4W6L9F7M10ZJ4W4U8W10J3H8F130、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求【答案】CCU4C3P2A5N9J6A5HV4F6F10M2U8T5M5ZT8P2V1K4N6E6F831、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCA2K6Y3Y10G8Z5S4HK3U8Q7J9Y10P9C2ZR5F7M8R4P9Z3V732、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCJ6Y6A3S7J7G4U6HH10V9E10P3J5Y9Y5ZU7J2B4E10U9E2L433、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCL3E6Y7I4I1K7X6HH4N8S7C6Y1A10T9ZZ9G1M1Q3H6C7O834、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACN10D3H10U1C7R7N10HI10D4B5X7K6K8W2ZP7Y8R4Q3A3G7F435、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A.系统化

B.实用化

C.能力化

D.标准化【答案】DCJ1U5H10P4Q6H6E4HJ2X6Y4S3A8E3E8ZV1N6O7H5Z7K5G436、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCI10Q9R6X1L2J3T6HO4N8M2Q4C6N7Z2ZY4U8L10P1O6T4W737、产业购买者的购买类型不包括()。

A.直接重购

B.修正重购

C.间接重购

D.新购【答案】CCK4U3Z3G2F1Y9F7HP10V2Q4X2C10O8O1ZV7S1F1W6D10U8E438、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数【答案】ACK5X9L10A9S6W8A9HL5E6Y2F1X10T6J5ZW3O8A7N3O8E2T239、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCI7R9W4R9Q10R7S5HQ1T8M9F7T1M8O2ZR3I3U2E9L7J10S540、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

A.必须马上

B.可以一定幅度地

C.不能盲目地

D.应该考虑【答案】CCF6N10F9E1K8U10C7HX6G6S8V6C5R9M10ZP6V8P2P6O4U8M241、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCC9F7Q5X4E5J8D6HV3F7M1G2S1M6O2ZL10U5R1I9H3W10A642、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点【答案】BCR3B4D4V2C7G9M7HO9F5Y5S3P6M8K6ZS3E6F8Q7B2I10N243、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACL1G8V7D6K8S3V8HP1Z9X3E2S4R5O1ZX9B6C10R3N6C9W944、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCX6V1K9T2G3O4M10HG9P3R10A2G1O8D7ZK7C3M8I9R1L6A645、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCN4P1R10K7E5Z10N7HV9D9P10Q9S3F8W1ZU7P4C2G3P4O1K1046、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCX10T7T5H2N3X2T2HZ9H9P2X8Y1C8E2ZP9R10G7B9N6M6L447、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员总额

D.定员管理【答案】ACW3E6N2J4G7F2V10HR9R10L3A1T6Q7V8ZK6T3X4V2L2G8L448、企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCN9F6X8B2M4F9Z3HE10X3Y2A6X5M9W1ZR8M2Z6P4M1G6Z249、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日【答案】DCW4M10N9A6T5Y4R8HI9S1X1C5W10H2J10ZX3J2T8H1H7K5V650、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCW1M3A5K4A8A7R10HR5L10O1S5O10L7W3ZG8V6A6Z8D8K4U351、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCQ9Z1P9M1Y10B6X10HW10P6V9R2V2F3W3ZX5V5B10R6W5S8V352、在面试活动中，（）始终处于主导地位。

A.领导

B.应聘者

C.面试考官

D.其他应聘者【答案】CCB2O2N10A5D5Q2D9HS10M9I1V9G5R2S10ZO8L3G10O3W3O6T353、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利【答案】BCB1V1N9P8U10S8L6HF10W4T9E4M3I6V5ZX3G1Y5U8Z7Q4D654、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCB2U10D7G6W4E2S4HA1X3B3B8K9V9L9ZP4I9L1L7N10V8Z255、按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCC7O8M10Z6O7H10U6HG8X10N10A8I1L7K3ZG7C8G4F8P4F3I856、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCG5N7J7C8H3X6T8HS7Y9Q6I9U6Z5F3ZF2G6L2Q5G8P3Z1057、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCR1Y3S10R5Q3H2Z2HC3A3S5W10X8J8J9ZA8K6P8N10H3X1V358、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACT3T8M1F3F7D8J9HZ6S5V2M3Q3U9D5ZH3R5M2I6R4G2Y659、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCP10R5Y2U2Z10D9L8HD9M3U7G3B7O10T3ZO8I7Q1V1F6O3S860、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCH2A9W1W8S9W4K9HV9O4C6D5T5P1W6ZS1Z5Q7P6C3X6Z1061、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCE2C10B10H9A7A3B10HA10I6I7D6Y6U7L1ZD8D3A5G4O4A10T662、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCI8S3C2P5V1J1T9HI9Y8Z8E3F1F5F7ZQ8G4Z1S9Q7C5N963、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCZ2G3T2R8Y2G1F5HX3B5Z3F1N8W10N3ZZ3R3N4I2Q4Z9A464、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。

A.招募

B.甄选

C.确定

D.录用【答案】CCA6M5L2J8U5U7Q3HM10X6W1A5H5Y10J1ZQ4E10F10P8Q10N9X665、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACC4Q9Y7U3M7I10Q9HA4K4P10H10B4X4O1ZF4Z8M8M2H6S2X966、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACO8O4W7L8A5X8W10HI9H2S10X2C5Z6X10ZB5Z6Y8W5O10F9N467、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCV4H1B2X10V1L9J9HH3Y4I9H8M9U3G6ZC2Z4K9Y7I4D3Q268、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCE1K4W4Y2O9U9K6HC2H6I9U2G1H10M5ZG1K2D9O1Q7G4I569、企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】ACZ9N5J4O3F9P10K5HI2P4B10X3T4E7G2ZA4Q6X8K3V3X6E570、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCP6I2J9T10P6X9S2HS8J7Z8V9T5Z10J8ZG7Y9I3G1Z6A7V671、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCV4V10W1U2U5C8I8HX10Y8L3H1B9Y3G4ZW9H9R8V3X6E4N872、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACL1U4A2N6H6G2O1HI10T4H4W9T3N2H3ZJ3O5S2V8L4R1R473、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCY3I4O1A9D8O10T6HC10I7J9E8R2O3C5ZO3T9B2X6G7K7D674、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCJ8D5M3U6O8I2E4HD6B1O8J4Q9A1G10ZK7S4J6O7M5G1O575、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。

A.随大流

B.先按要求做，观察几天再说

C.按照领导要求的做

D.估计领导的要求不起作用【答案】CCW4S7W9Z8P2J4L4HT6W9U4D3T1R2M6ZV7M1O8A4R7E1U876、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCW6P4H7Y3Y2H1A3HW7B2Z9K4S8I7L5ZY7F8L4S3I9M10O977、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCM2W1L9T5T2Q7G4HO7D1Z4M7N9R2Q8ZT8W2E3J1D3M9D178、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度【答案】DCN6I1M1X2F7Y6B2HR9F10C8E4X10H8H5ZZ7Q2Y3Q9B3V2U379、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCE8J5Q2E3H9E7D6HN6B7X7I3U10U9W9ZG6W2T2B4C2C4J480、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算【答案】CCE10Q8X9S2D3G1D7HK10J5I5R7G6Y9V1ZZ3C2C7C4W8N8L681、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACX2S2K2F3L2D5T2HV3S3S6W3O2Z2V9ZB4D10S9P5A5K8K382、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCB2P2U3O5Z10F5W2HI9I8T3T6H10M7W5ZN3Z3H4N8T5G5T183、专题讲座法的优点不包括()

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题【答案】BCR9W2N4Q1H1E5F10HL5H8X7F4K4E5M9ZM2N6U3R2W7E7Y284、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACV2J3F8P8W4I6T6HX8M8P10T5G6G6B3ZZ5F5U1R9O2T5C285、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCA10G2S5P9Q10O10I9HY5D5T8M9V3N1Z10ZZ4A8F7C2S3M5F986、有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大、效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCJ2X1S6L1I10P9V9HU6A7N8M9X9F8D1ZM9R4Z3O7J2X10N387、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACG1G5E2Q4K3H2N3HJ4C3R7X9A9Q5T10ZU3M3Y6F10Q1G2Q1088、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.要素有用原理【答案】ACU6S1H9I5Q7P10S5HI4N10Z1I2C8O9F5ZS6R10T10L1X8M2O289、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCA4Q3B4Q7Y2D6Q5HL7C10M4V5Y4P10B4ZW10N5N7V4W9T4F490、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性【答案】ACZ9N6O6Y6Y1V6Y6HK8H7I1X10J3W3N4ZZ10P1X7Z9T1S10N991、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCP1O4A1M2S3L4A2HO1Z7P8O4H6D3A6ZY4D10H2B1B8B8P592、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCQ8N1A6Z5M2D7Z7HM7J9N9H7W5J8I6ZX7L8K9A6C2O5Y793、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】BCP6G5N4C1T6P10H4HO5V2H1B1Q2E2T3ZG4T10X6E2M9P8L1094、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCT9H2D4T1M3D7X4HC6R1E4S3M10D9Q4ZV10M7J10G7B7G5I395、不属于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCV6X6D7R5F7V1P4HQ10Z9U7P9B9A4Y7ZU1B10N5B1B3N4Y496、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCT7R6F7P6Q5E1O7HQ8T7P6W3Q2Z5E5ZP2F7D1O5Q10N7E897、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACO6Q4J4O6L6X1O10HP5O3N9B7S1X5Z2ZF6F8E2I8Q8S3J998、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACV2E6M3A2N8W6Y5HP7Q3V6Q6L3H10T7ZZ10R4F7Y8U8B3N599、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCX6G3S2W1Q2T5V2HK6Q6M7H6A6E8L10ZJ9G4W1Q6V9H8L1100、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACK10U5S7X3V5X9U10HQ10C3W4I3I6G5Q5ZQ8W9S3B10V2P10E2101、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCW10H9T7E9W5K2P3HI10H6S1Y7R10X7X10ZF9S8K7E1L3K9O8102、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训需求分析提供反馈信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCN10I2L9W4P4Z6C8HD1Z1O10X1K6Q9N4ZD9P7H4I3F4P7K1103、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成本

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACI10B1G7K1T5X1K7HC10I9E7A1R3Q8W5ZO10A8Y6Y9I7J7Z9104、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】BCK9D3F4T8E5G6K10HF4S9S8G8I1P5P5ZD2M7U10E8Z1A6D1105、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.工作轮换法

B.特别任务法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCH8J2D6B7L3V10W6HW5N2H10T1N1T2R1ZU8R9J9W6E1N1I9106、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCZ4A9J1F10V8Y1B8HE6A5L10T7L2T5B3ZL2S5B10T7D10E4H4107、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCB7L6W9Y10G8K8H2HO10F5M5O7I9K4W9ZN1P9T5T1P4T3N2108、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。

A.组织变革与人事调整策略

B.预防性策略与制止性策略

C.正向激励与负向激励策略

D.因人制宜与因时制宜策略【答案】DCW7O7I4G2G6M8V10HU4N2T1R10I1T6P6ZI1N5K5I4C7N7J6109、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCF8S1B6Q5A5Y1R10HL7V5H8Z5G9N3V10ZH9R10O3V9L6V8U1110、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACC4F2S5H7J7Z5E2HO5R9W10Y3T8F3I4ZW1Q1P1R10M9O7I1111、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCF10T2W5E7D6S2R4HK8A1X6I7Y7O6C1ZZ8G2P10O2Z7T4P4112、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCA4J9B4B2K7A1S2HM9O8U10H10Z8K10X8ZV5Z7P3N7D6C2X6113、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCV2X10Z8W1C5M4E2HS10Q1Y9E6N8V4O4ZC8D2D3Y3I6Z4I10114、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCA2J10A1O10D9Z3Z9HW9H7O3I7V8H10N4ZK5E7V8Z1D3U6I7115、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACV5R10V5X5R2H5Q8HI3Z10I10J2P3A7A9ZU10K3C9G5I8T5A10116、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACS5N2H1C9J3G9G7HZ6T1A4F5H6A4N9ZI1R1X1Q10S3L6A8117、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCI8R2L7A3Z4V9A4HR5L1H8M8O10N4G1ZQ9D10G4H8U5S6R9118、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.指标要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCB5T1P8Y8S3K4P3HI8Z5I1J8Z2V6X4ZT2Y3G10H1Q1Z3A6119、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACC8O4W8V3F4I1D5HS5V3Z5Y10I8Z4W6ZV4K7U2A10T2K9B2120、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACN9M2X10Q10I5G4P4HX9Q6T1Q8M6D7W8ZY10I8Q7R2W8N6F8121、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极

B.跳槽思想

C.招来女婿，气走儿子

D.离职【答案】CCF8G5L9E1W3Y2A1HH9P1C10Q6T8D2Q9ZV10Z4X5Q10F8R6A1122、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCH9M10H8S2S10W5C1HC4F5B2L10Z7G2G4ZH5J4V5I8S1G1Y9123、(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工时利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCX1N9Z6P8X9O3K9HA1G10M2B10T1V3U1ZO2B2A9E3B4L4M2124、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACC4X8Q10V9B2Y9P7HV2D9X1D6Q7Y2D3ZZ2K7M2T2O4T1W1125、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCD2V1W4U3J10O10S8HS2X2N6L7Q5P6D1ZE2X3W1V7R2A10W6126、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向【答案】ACI1W1F7M2Q1A8E8HL2V8W2J6T10O7K4ZO2B9R8N10E10H7H5127、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCS2L6W10R5G3P2K3HU8D2S4H7S5K1G4ZS2B8D8X8R1L10F10128、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACK4S10U6B2P2R8W4HI3S3H1G1Y8J3O9ZU6X1W7W1N8U8H7129、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACO6K2S7M1I6L2X1HS4R5W5C10G1Y10X8ZG10Q8O10F10F8J9A8130、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACS4A6M3F3U8F1O3HU8X3D4S3P8Z2Z5ZI6H3Q2J8S5X6B5131、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCI1O6M2X7J1M2Q5HL2J6U8Q9V10R8E7ZU6P4J2V7Z8D1O1132、职能制又称（）。

A.一线制

B.多能制

C.多线制

D.无限制【答案】CCJ6F7Q5A4B2G4I1HZ5G10W7Y8E7B8S3ZR5C1Q5S3Q7U3V4133、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCE2X4S4W10O10L9O8HV7I9M5Z7B5N7Y1ZQ10L1Z6J5T2O9O7134、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.管理机制和组织状况

B.人员整体素质结构

C.企业的生产经营状况

D.培训机构人才供给【答案】DCW10G6D4V3F7S7A3HR4X9C1N10B10Z8D3ZZ5E1Q5L3J9N9H6135、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACT9O4A2H6Q5O9F7HZ4R4H2U3C9V7L1ZJ9Q10J10A7U7K1C8136、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCS10D8S9Z8X6S9A6HA3K7Z6W4C3A2T9ZA2N5O5V2H6F4S4137、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCN6A1G1B6Z7L5B4HR4S6P9W8N6T3C9ZA6J7B2A2P6H5R2138、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACN5O9D3V7S10P1C7HG9M4O9R9G9I8Y3ZS3L8M8Q7Q4H7E5139、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACC4V9S9N7X2N3X9HY10E1E8Z10W5X3P3ZW9U8U3F3A2G7P4140、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动【答案】ACA3N4Y4W8S6J10L6HN10Q7H5Y5N3X5P10ZJ10B10T5D9K3G7B5141、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试【答案】DCU1A8X4S7P9E2P1HP5X5J7U10P6E5U4ZB9T9N5S7T7Y9R6142、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】CCJ10W5E1K9X10M1U2HO6X2T10P9N4N1F4ZX3V4R5U1K2W6O1143、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】DCK2C7P2M6C3J5G6HN6R3O7V2E2W1L6ZI2P2O2Y4Y10F8L8144、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACM6L7F8M10T8P8Q9HJ3P9X9E8F7B2H5ZB1C3N1P6K9L9D5145、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCD8A4J1G10F5B9U1HR1L10I10T9T8Z3P10ZA2E10X6H8G8I2G8146、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACF9I10U9E9H7G7Z7HN3Y8M5A5L10Y6L1ZL9Q9B2A9S1T10E3147、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资【答案】ACY3W7Q8R2A8B3K3HT3P8Y5J8E4X3V1ZI8F5Y7C5C5P5A3148、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCI5I3E4D10U3N1T2HN10C1B4C5W2R10H3ZS8V6Q5L4A9T10U9149、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCW7V6V10P3Q3T9C1HU4J8G3E3T1I9Z3ZH1U8G6U9A3N10T9150、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCM8V4N1I8H10D2C8HS6K5L5E7J1O2L1ZT4E7Z4L5R7B5M8151、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定

B.个人不履行集体合同规定的义务

C.工会履行集体合同规定义务不当

D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】ACO9U8J9D7K7E1E10HC9F2J8B10B1N1R6ZA9B3U1W6O10C7K6152、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.制定层【答案】DCG1V7A3K4D3S4I6HS3L9A8C3X10U4K1ZH10B4O9G3Y8D10I8153、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACF6N8A5E6O3L6Z6HX3W5K7N7K9U8P4ZH1M9A6M2L9U1G8154、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCG3U8S3P5K7V6A3HU7T7W9R7H2I7T6ZE2S6Z3U7W2O8W7155、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.生产力

B.劳动力

C.生产劳力

D.劳动资源力【答案】ACO9Q3B3I1X8S1S9HS7H4X8T6J4H1A9ZX2E5E4K4M9T4B10156、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACZ6W7F5Y7Q4Y8Z9HE7U6W7L9U4X3B2ZA8A8S7U4V3J4A8157、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCM4G1A4S3I6F10E9HU3X6M2Z4W2K4V10ZI9F3V3S4B5Z6B8158、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A.员工福利

B.津贴与补贴

C.社会保险

D.股票期权【答案】DCL8H3D10X1R3V2P2HE1U5Y8L7G9E10C6ZS10Q2B2I3I6Z3J6159、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCY8T4L6E4K6R10V2HH8F3D5N2Q3N7T7ZG2I3E5B10O1P5R8160、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】CCF1Y8N8E5V10S2W10HH2N4V6P4I9B6F5ZB8N5H8G9X2S10S10161、组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查

B.组织诊断

C.组织调整

D.人员组织【答案】DCF4N8R2P9T7T3S4HH10F4I5Z5V7D10R3ZV1J8Z1W5G9N2C4162、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCS9U3T2K8U10U6W8HU4V1K6S6D2D3B6ZG5S4I10I6H9U9D4163、关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCR6O3K6H4F1F4W1HT9C5A8X1I1Q6O7ZJ7V5T9L1D5Y2O7164、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCE8W8M2E9T5R9T3HW8Z2W9X2R9T2J9ZP3P5E5D2E1R2M3165、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACU3I2V8Q5K8X5B8HM2I7M6Q8N1Y5M5ZJ9A6Z5P10H1Q9O9166、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCD2Y3Y10C5F8R10C10HE2M8A5K10X7Z6W9ZN2A2G2Q8Q8U9J7167、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCE5Z1K2K1V4S5I5HG6S10F5S5S6Q2H5ZQ2S9V8Z1W6S3W6168、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCQ9H6M2U6X1Z6U1HK5Z1Q9R6I9N1Y5ZL6D1J2G8R1F10W6169、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCN10R9Q5Z1T9Z1E3HS2W9K8J4O2A9B8ZH8B3B6H3N1Q8W3170、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCZ10T10T10N8N4W10C5HS2M4J3I1S2A3W4ZO2B1U8U2Z3S4S4171、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCD5Y10M7U10T8M2Y10HS3D9W8Y6L4S9V1ZU2N10G8I8Y4B5S8172、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCD10C7Q3W1F10F9J4HC8J6R9R7S10T7R5ZG4X7Y8T8F2X2Z4173、内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCX5Q2T4B5X4C10M10HR2O2D5H10R7U4W5ZB10S3O2T8E4R8Z4174、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCO4U8D5L9U10R5L2HU5A4L8T3P2A6H6ZX1K4A3S3R8P3Y5175、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCS3S3K10B7T4U7D1HY8I2H9R6K5W7I8ZG5P3Z5Y1H6G6J9176、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】BCG10S9C3K6X1P7P10HT9Z3K7R9T8D5A1ZX7P7J9C10K8Q8Z6177、停工留薪期一般不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCF1I4W6V10X7N3G4HI10M5P8P3I7D9Q8ZK5Z2L6E9C10A5P6178、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACJ3P3G6O2R4H10L2HO7G7Y8T8J2C10V4ZD8M8E10G6P5T3D10179、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.特殊津贴【答案】DCH1A8S10Y2I9I9J9HN5L8Y5O5W8M6X3ZJ7M7O8I10R10M1X10180、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACZ9J1F8P8M3T1E10HC4S8V9Q7E2G10V8ZB2I10C6W10V5R4V9181、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACR9T2V7S1N8T1D9HV8R1F9H4P2K2I10ZD8H3N3M4Z10K4D6182、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCD2B5F1V5L2T4S4HU3Y1Q5B1J7Q8P8ZF7P10D6O6I1E7N10183、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACZ3A6P9F6E9M4V8HM4S9Q3O6Z4X8N1ZA2B9D7J5R7E8Q8184、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACK2O6R6D6E2S3P5HD8D4J10I2Y9T9C7ZI7O5G3Z6E8S9R9185、关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCW4U7T4B8P4J9P6HX7X1G5M9A5H9T4ZL6F9X7E1W9L7F5186、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步实现科学化、精准化和稳健化

C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】BCU8B2H10U6F3N2V6HQ1N3A4A6V1T10J2ZN7Y2Y3G7N2N6A6187、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCE8I1K5P6Y7U2U8HY5E3E3L6U2L7L8ZG10K5V2F4Q4R9H6188、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACH5C8H1Q7K9G1E8HM8S10J3I7D1R6N7ZV5I1M10L10O5W