2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精细答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACO3M7M4Q7C2N4R3HO10M6B10X8R8Y7V6ZI2Y4M2Q6I7H3U52、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCK5L5J6G4O3H6D6HL2I10U4V10H7H2P1ZS5I2C9T1H1Q6P33、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCA2F3M4T2C1I10T2HK10G7P9A1Z7A8D3ZO3A4B3L4X2S2V24、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCW7V5G1N7X7L6A2HU6I6S3B9W3J6C9ZW8W5P8V9W5K2U45、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCZ4D3J8C6W1W6B2HD10K2B9N9R7I7R4ZU3N9R10C2J4X8R76、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCO9K6N2R3G7R10A1HM10X4K2Q7P2H9I8ZE1P1T3P3C5T3R37、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACB1Q4S2Z2D4M9A10HI1R8X7U10O2G8S8ZH6M6U2H5B3M4F78、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCW10D9I6Q9M1D2B6HW4V8G2G7O6Y5N9ZM8E2N7U7G3C2U19、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCG7E5S9G6N3C3K9HX9Y10G2D6M8Y3J10ZA5Z3X4X6E4R9P810、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACJ9S2O3Q10S3K3J9HF2A10T8L5E8X8P2ZQ4X3X10E7M3A2Q211、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCS6I2U2D1J1Z4M7HE5H1E9B2X7W10I9ZA9A6A2Q7X7W8H112、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCV3A3D2I3C9M10N9HN2H3G5J6G6I6D3ZU6K5M10E6M5R2E213、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCH9R2A8N9G4B2A6HU6N2Q2C4F10G1P3ZX9D5O7M1Q4M3F314、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCO2P9F7D4U10N1J4HP1M2N6B1G3M5E7ZT8E4P7U5O1Y10K1015、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCM8M5X8W10O3B9D1HD6C6P6P9P1L8N8ZY7M9H5F1G3V10P916、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCX8T4Q10T2E4U5V4HQ1P5A1E5F9R5Y1ZX6Z7E1W4S8M10I817、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCW6B5W2N8H4X1F6HQ8K8D7A4Q1P7V6ZE2S8I6F3E4J3B818、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCR1U9D7V1X7U5I5HR3H1I3A1Q3H7F2ZH10J10N8K5M9B9R919、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACT2U10V3C3Y1L1H3HO4G1L4K8V7O1A4ZM9X4S9J6Y10H1L820、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCW9M8P2H10D8V5O1HE6N7C5S5C9Y9T5ZS3V6G4S6Y7K7H121、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACJ9Z2A10X5K6X8E7HL5S3L9K6J2Y3O5ZQ3I4F1T10I1U9O422、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCV10W9L5J6B8J1M6HJ7B10P4Q4L5H7W9ZL6R7E1O8C3G1Y523、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACF5X8L7Y9Y10G6Q1HJ7K8N7J7P10U1E4ZZ2X7K5L5F3C9G824、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格【答案】CCY3F5M2M7Y7O8C1HM6O8S1J5I8A1Z7ZS4B7T7P1Q4S10Z225、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCQ10U2E2B6H3L3E10HC4Q4A2N2Z2J9U7ZA1F4Z3Y8C10M1R426、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCF1R4I7E5M3Y3M5HG4Y5E3D4W1T2T1ZN10V3I8W7I6U9S427、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACY10B8O4Z5X9C9R5HQ1C5I9E8F5H4N2ZN7D4F7J7F10N8V328、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCZ2V6Q1F7H7E7W3HH1S8O5P5M2S5I8ZW6V10X4P3V8L9X229、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCM1G6V6U10B3X7V3HE2V1J1C10E1I3H3ZB9T3P8Y6E2F2C530、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCI8H4Q9L2C2D7N10HI2H6Q4O10J7D7D9ZS4C7P3A7M6H6E731、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCI2P7T8I7E6J5A6HL8W7R2Y1H6S4T3ZK3Q1E1Y10C10C5T132、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCA6Q2D10D10J1S2R1HV8W5F5E1I5W9T10ZU5F2M6J10V5P8K1033、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCY10D9T8I5C9Y10G5HH2L1R2E1X10Z4U6ZB1C9Z2A5L6O4F934、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCH9L10M10O5D1X6D5HA5H7U10X7J9W4O8ZE1R1J6Z3G7W2U335、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCS6P10C6U3H4O8R8HA4T8A5H9N9Q1T3ZX1P3J2Z1I1J1Z136、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCC9L8H10D1M9I7J1HN3X3M10F3M6O6O1ZQ6B4G8B2A8W10C1037、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCZ6I1H1B6X2Z4Q5HQ10M3V3I6Z4J10U4ZQ3O5E4S2B9L3Z738、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCT10H7P6M10D7P6F5HM4W8L4Z2A9M8W4ZP10B10I7S8G3U7B639、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"【答案】BCG4W3B5P2J2S4J2HE1X1T5M10C6T1G4ZU4P3X9X2G3A9I1040、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACT1L10Z3Q3K3P5J4HY8X10F1I4F10C3I1ZV6W4C10T3Q5V10C541、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACD7A10I10X10Z7U10F3HV6J7D7B2Q1A3I10ZE8W8V2C2A7A1K742、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACP6D6F1X7F6O10C6HF7X6D6F4C6G2C1ZE8H1F2V5V1A10F343、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCP10W8X3G2P7T4U4HC10Y10X9H10Y10K2K10ZU5W4K3Y3D2Z9W1044、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCP3U8U4Y3O7B6R3HH3A1V10M8T5O10Z6ZE1I1G10G8C3D4F945、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCZ9L8S2X10F7W6J5HI10V5I7O10J6L1Z4ZT1C10J2X10F9X6D846、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCF8H6X10A2H8S3M5HD9A8M9B3P9Z8D5ZG5R6F8L8C10Y6U747、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACG8B7O7Z4U7L10C9HC7G10J7P3O2C4A7ZH9J1V6X6K7D9M1048、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCC9N8F3Q10T3B5R1HY7P4F2J1G2I9C7ZE5Y9Z3F1R6C4B849、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A.第一次调整

B.第二次调整

C.第三次调整

D.多次调整【答案】BCL6N2E5R3D2H1Y10HK2E10R10J4R5Y5G4ZR2T9J8N2C3H3M650、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACN5F6M8K7T10C7N4HQ3Q6E1N4X9S10J2ZO2H3O4N5H8N7Y851、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCW3Z5E8S7Z1M4Y8HR3G10Y6K2S7G9Y4ZO1M8T4L5V7H9I252、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCN10V5T4Z5N8H1Q1HI7V10M5P7U3Q1Q3ZK7K10C9C5X8E2S753、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCM5A10M4I4A7I10F6HY2H6N8C7N3I8J2ZW6L5R3K2Q5R2S654、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACX5R1O6A7C2S7R6HK9J3S3U6W7O5X2ZC1K10Y2Y2V10N7O355、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任【答案】BCO2K6F9X8T5O10F7HM1B8H3B5T2L7Z8ZY8R7G9S3U7J3S856、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCC6X9B9W3S10B1K1HZ10X8J4W4V1W10P4ZV9F4E4C8M2W3U1057、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCA6Y7S5L10F2L7A10HE9O10N4X6K4U8I8ZC4H1Z3V8N8Z2I558、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCQ9S2F2V9L4A1O7HT4K3H9E1I5B6W2ZD9B2S8C1X7L3T159、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACP2C1L2D5N6P3B4HO4Z1K8B6P5J9O9ZG8O1K4R4O3B8S160、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCO7D7X6N5T4V1R5HH2V2C4R4W8I10V2ZG1M5R4Q1O5N1P961、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCY6J1C8J1D7A1V10HJ6R1Y10N6L2Q3I2ZA1N3I6A8L4H9Y962、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCV8E2N8H2L10N5T7HY5U10Y5I9V7G7Q3ZF1Q4H8J10N9Q10W663、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCZ4M4Y8Z7J8R1K8HJ8I10G1V10W3O9D8ZX7Y4K1J4W3W2X164、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCW8Z9Z5D6B10S3B3HF1N4G6V4B6N8Z4ZZ3J1X2S9M10A9Z965、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCY8Y5R10W10Z9P5X10HP8J8L1D8T2P7J7ZQ8E10K8D6X2Z4W766、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCS9U1I9D10W8D7N10HK6J5Q9Y1L7O2Q3ZT5A10D4V7B8K9R467、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】DCV1F4W4Q6W1K4O3HN9Z5B8H5O10W9M8ZL9T7A3R4D6E8D568、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACQ3H7Y5B7R3I8Q8HI1U1Q6T4R2X10B3ZX7G8M7H7J8N5B469、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCK4W10C9Z2Q1P9M8HP1Y8X3X10N3X9T7ZD9F6Z7S4L4S6E570、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCW1N4Q5F10E10W5L6HP3O9J3N6J9W7B1ZP9E8X8K4O8T4B471、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACL4Z8V7B5A7K10J1HN1C2N9F3A6P4M2ZT9R3F3P5E7J10D572、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCZ10D8O6I7U6P1T7HH8D9D7F2R4Q3K7ZQ3H7M8K3J6R10X973、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCB1R3A3L10B7J10O6HY10K3B3L8K2L8C8ZI2V5X1H3B4N3Q874、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCV7R5J9K2G3X8V4HB4M10O7K1L7H5F1ZQ10C5P8S6G3Q10D675、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCC6E6S1E3J1F2U3HR5N7L6F8W9S2C7ZM7M4S2H2J2Y4Z176、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCO7R6P4P3V10N4V5HY8O10W1L6H1U4N10ZG3W4R3W9P2E8K277、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCN2P10K7C10Z1F7C6HK2J5Q10V1W5B4X8ZI3K5A2M10Y5Z7J778、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCG9P9R8K1W7T4U3HU2O10L7E9Z6Y10Y7ZT1J3M8S2W6D9N979、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACT2A10T8Z9F7N10U7HS2U5E1U4R8H8C2ZL2P1N9C6O3Q1X980、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACE1F10W5P1Q6Z5I10HQ9U10E4J8P6E5C9ZD6F5Y7H9B2C9O181、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCA5O5H6L10F3R1N6HV8X7Z4Q6I5B2U9ZT6G6M3G2G3R6B182、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCT1T2T3H7X7J9S5HZ7X3I2D5K8Z5H5ZD8F8Q3B1K2T5L683、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCO10E8Y1Q8J8Q1T6HE2M8S5R1N3Y4P4ZU6H1S8F8N2P4H384、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCS2B3M6W8R3O6A4HM7T5X2Y8J5P9F10ZP9Y7B3T1R6V6U1085、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCW10V9L8B3I3R7P6HT5Y9S10C8N3P7Q10ZD1C9W8K3U6J4B786、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCS10Y4B5O1A2Y7G10HC9Q1O6U8N2H8N8ZQ7J3O7I5P8U1B987、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCY7Y5Q7J1M2L7X5HL3L6D9E8L1U5B1ZP1N3H7S7N5J2V1088、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACJ3C7R7P2T5L4Z4HT4Z5E7Y1S9G10X6ZJ9Z2J6D10Q5B3R1089、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACO3A9Y9X10C4C8I5HP1R4M1W6F2T8O8ZQ2K4V7O5W2S2R290、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCE8M2Q8D6M9V6M7HM2M8R4E2L7N5Y3ZV2Q9X9S8Z1E4M1091、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCT4S2C1F2U5X1Z10HU6H9K5K2Y7N5M4ZT3V3V1K2S10Q6F392、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACH3D10N5X4X3U2T2HW3N8K2O7W4J1W10ZB6K9P7G6D3K10G193、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCK3G5Z8B8Q9B3U6HK9V7W6S9T4C8B1ZN9B9S2E3Y5H6B294、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCY3Q8Y4C5S10J1P2HV8S1W1I5K9V5G1ZL9I5U2I7L9V4E895、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACE3E7V6Y2X3G8D6HC4R7O7X7C5B9W1ZA3Z2D4N5V10Z2T396、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACY8U7T3C2Q6M6O4HE8F1Z5Z5M9S8D10ZP1K10B8A5A9X2H697、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能【答案】CCY7G2Z2D9C10G5N1HS5Z3L9A7T5U2H4ZV10T9Q5H5Z8V5O1098、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCQ10X7C6E9L3I2Z4HE9E1N3Q10A6O3W6ZL2G3R4X3R8E3Z399、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCG8G2Y7C7M2J7P4HR1N9E10Q8S6K9R4ZG7U9N10B8V8S4A6100、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCJ4G9O6G8D8F10A6HL1D10S4K2H8Y6M4ZJ8Z4J1P7F9V10R6101、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCO2V9Y2H9G10B3Y7HM8G9U2I2O4M3T3ZV9B6J7Z5I3P9R4102、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCB8A2Y10F10H1L7Y7HE3N4D5E10K8J4C9ZD1O5V8L10I9D8T2103、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCF5I8Y9N6B3A4J5HS3N7T10I10D1D7B7ZD8V1U6V7L2J8B10104、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCD2H3L8L1G3L5P6HD10F9W5S1N7G5Q5ZS2A7B4P6O10X8X10105、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CH2V4W3J9H8L5A7HA2N1R2I4I5O4U3ZG10O10Y8E4Q9I7D8106、【答案】C107、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCC5X7C4A8K8M9T2HP5T8E10Q2A9N4I2ZV3T4O10F6O7N8W8108、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCB8O3T7O7M6D2H8HT7I8D9H9Y4F7U5ZN5G7C10N8L4T1C5109、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACX4H10Y9C4Q1Q5N7HX4B4H2Z7S3P9J6ZV6W1Q8M8Z1L4N4110、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCP7T6E4G7A3M9V6HL4H6G6W7B1A9D8ZV3S2W6O1S2V6O4111、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCF6Z10V7A4F7B4B4HH6V7Q3D4G2I4U2ZJ3F6X1I9Z4J4L7112、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCW6A9M7V5A3H5O10HC10B3K2Q4M9S6A8ZO2O9Z9H6V6Y9K9113、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCK3T9Y1G4U10K6N10HX10L4C7U4C8W3Q1ZY9T9D3H8V3O1K10114、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCB9K4K7M8I8R1N7HQ10D4B6M7F4X5S2ZH1M2W2F3N3F10Q9115、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCL6G4E10T2Q1D5W7HQ9W5B4N9H5S5J10ZZ1I1A2S7S7L3A8116、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACA8Z8E6V3N9K4Q7HX10A3J1M2G5F5H7ZQ3K5J1P1G6O3I9117、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCG6S2W1M4J10V7S4HZ1Y5V5K1J7Q10Z1ZA3Z10V3L10T2B5T1118、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCO3N1B5T7H4Q2Z6HT8Z1D10J5Y4N3L8ZH7Y3E2Q2Y9V8M2119、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCU1R3F2W2A1K5K2HR5D9P4X10W2W1H8ZG10K8A6E2D1N3F9120、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCZ9L8Z5P8B1R7H1HR6N4B2Q7N2U1A4ZB7W2I3R1C2N10Z9121、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCK4M3J7I8E6P10M3HO4B2X9G4E3N7T7ZE7R5D2F2E8R4L9122、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCQ10P10P3B8X8O7I1HC1Q10F4F10F1K9U7ZO9P2Z9Q4W1G8Z2123、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACK1D7D4C8R9B6U7HL2G7E2E6M6R9B3ZX9H10H2S2F10C6Z9124、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCB3M1M3B6C10W5C9HB3F1F6N8Z7J9D1ZC10A7K3C7P7P7E4125、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCC6F7P6I1Y5A8K8HU5F5K2T2L7L1M9ZT4Z1X6U3O3Y2C5126、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCF1Y3O5K1Y5M4V1HH9A1M9Y3E9F5W8ZH6B2M7D7E2Z6X7127、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCW8R4X1A7F6S2S10HT7H1M7F8M2M3N2ZA2A6V10Q9Y2L2Z8128、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACD7Q2O7T6S7M1F7HF10C9I3V5O10G7N9ZL1X1O6R8Y10K6Z2129、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCG9Y8Z1F8J9C9F5HS2L4E9R1W7P6H5ZD1Y9Y8J2B2U5X6130、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCW10S7A3N8J10O3H9HP3T8T7A3N2S2G4ZC1O1W1B10Y2A3G9131、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCL2A3V1G5U7V8G2HR7J7U4C6I4F7Y8ZZ1I5T5M5N2W7B8132、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCQ8I4T6O10A10Z3W10HE3N5L9S5U9F5M5ZS7P10U2I7R4X10P7133、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCI4W10B3H4P5J1G9HO9R8B4G7F4C3P3ZO2H6V1P4U10J10V8134、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCP9K1S1D10H8R7A10HZ8J4Q7D2S2B1P2ZN3A10A2L4E9J9M8135、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCQ2M10Q3E1W1P2X4HA9Q8U8Y1M10D6S2ZY5V4Z3J4Q10O7B7136、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCG8B5P1G5O1U9S2HC8J9M9B6D6D8V6ZY3C6U7V5K4V8X7137、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCJ10I1C4O3M10C4G3HC4N8R9I1W2Z2N7ZS7K10J3C4Z3Y8G3138、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACX9N5U7V1K1L1X9HO8N5V7T9B9E1R7ZP7I1Q8H1W1L6L8139、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACT8R3H5A6I9K5B7HW6M1U10J8V8G9K9ZI6R2C8Z7H3H4H10140、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCH6C7T1H8L9J7H6HT5W9S3L3N9K7H10ZB6Y9G6Y6D8B5M2141、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCN5G10E3B5S7D8T1HI2S8J4E2C6I9W1ZW9T6V2H10Z4M1I9142、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCY9C8F10R9Y4X1T5HS5V7U8Y10K10D1C3ZL7C1R9S9E8X9K7143、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCF8R4N8M3Z10O10N4HU10M5E10Q7D5J4T4ZJ2N1V7W10P4M4Z1144、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCH10U3Y7J6E6V1V3HR7B5N3S4H9U2M9ZR6N3L1F7A3U7S6145、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCZ6V9T6E5M6P7J2HX6H4K10H6Z4P3C8ZN10Q8H1V3H9Y3H5146、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCW8R7J2A4X7Q10H1HJ6P10P3M4Q9V1I1ZR2D1I4A9N6C6X9147、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCS6A1B2M8B5A10N8HT5X8U10T1S1J3Y2ZU10T1R7L2E9Y2D2148、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCD10U8M6X3G1O10N8HR7B4B10G6O9K4J10ZR6J2H4H6N8K5Z10149、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCZ9M10D8D10E8U10H4HJ5G3G4A3X2O3A1ZL7A8M5H4Z10O1H7150、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCM4Z10K8U7O7P3F1HP6R4D7P10M6G8T5ZP9J8S4K2I7H2T1151、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCW5R1B7A10Y8D7J6HV10J5U1P2L9H9S7ZS6Y5C5H2W3I3Y3152、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCM10D2B8V1A3T3A9HU1I5K4I3L9D3D1ZE7I7I1D7W7N3S10153、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACI9V10T9M8M3E10Z3HA10H3L8P9G3I3X6ZU4M7T6P7B3L9B9154、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCH8P7J3D8H8L3M7HV5I10L2D6X8I5T9ZE4U9S4Y3E2N10H4155、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCT4I2N7O7F5G9V6HP4L3E3O2L9Y8D6ZH10N7Z1I7A5G8R2156、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCJ3F1L2Z8O1U2N9HV7R8R4S6K8P4L3ZS8J8P2X10P4E8A4157、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCK5G6X4R9F4C5P3HU10X5Y7E2K4B3Y4ZP9N8K1R10N8V9P2158、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACD3V4L4Z9Z7K4P10HP5Y7Q6K10T8P1R8ZC2T6N10U9Q3J5A7159、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACN10S7J10N2C9F1K9HO8A2Y4Q2N2H8X6ZO1Q1H8U2M4W3N5160、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCH1F8V2Q10K4M6Y5HV4X6K7Z4W10N8L7ZP9R5Z5R2X5X3E4161、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACB6V4K9F6N3F6X4HP4I8U2R5J10W6J10ZQ7N4I9N10Z1C4B9162、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCZ9N4V8L10Y6P2X8HO3I4J6D10W6O8N10ZO8I4R3K9E10R5R5163、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCY2V9T2F6E1Q4O9HD6S6Z10I1Z6Y7K1ZH8W7J9S8E9N7M4164、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性【答案】DCL8S4J9U4Z2L3H7HZ2D6V2Z4P9H9H2ZB7I1N1K1E9K2W2165、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】ACL8N5R7A5D6L7P7HU4Z10R9T9F6J5P8ZF2D10V6N8F2E7E9166、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCH2A1B8C3J4J3H10HR9A10P7B9I9J2P7ZH5A5A1J9C7D4Z4167、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工【答案】BCJ7A6G9E6G7Q6K5HO4D5G6I8Z3E4G1ZR7E6L8V6D1D8E9168、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCZ9H5W9D8L8J10L9HG5P8D2A4K1I7I6ZK6G6C2O3L6W3M10169、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCG4O5B6T5X3O3D8HT8L8T4A3H6J5W7ZF10O9R1E5J6F3R2170、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCP8X2Y6E5E7A2G10HS2N8X9F9Z9R1I5ZT5Y6R3Q10N2F6Q4171、群体决策法在招聘的（）。

A.确定阶段

B.考核阶段

C.最终阶段

D.最后阶段【答案】DCX6Q5X6T4X7G8A1HH1T8K1R7I9W5S3ZY2J1T6U6B5Q7G5172、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCS1A2M9R10W4H2L7HN10I7N4J1T10V9X2ZV6H8Z3L1X5T3S10173、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCS7H7A7R7Y9W6R8HF6N2Y4W4E6C1W2ZE2F2K5U4Q10J4G8174、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCK7J5E4K4P2M5M10HM1B6V3Z2P5U2N10ZD1B8B6A2N6U9G10175、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCA8O1C5B1V3Z2F10HR10Q5L2S8R9Y8R5ZJ3A7O6Z1R9W9R10176、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估【答案】CCK3A9I2T7G1G5I8HF8I5K9K2T9J8U3ZR9X5K5C4Q8D4C5177、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCS8G5K7K10T2P2I9HF10S7O2O6H9O9X4ZF10I5T10E7X2D3V10178、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCI9F2U1X4L2O3X7HY2D1C2O2S8U3R4ZL6W1H7G3S9M9F10179、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCD9M3L2M10D10A1B1HP6J6H3T9V4X3W8ZP6C6C2V7X1P6Q5180、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCT5D5W4X7M4S10K3HD3G10S8F5G4Q4N1ZX8O1A8B8R3N7F1181、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCX8X8H5M10E10D3W5HQ7V2D4N5E6V4G5ZF5M1D6S5R1K6K2182、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCI9C2T10W1O4H2B6HT3X5K7Y7A3F1V10ZW10E2H3R9J5X3O3183、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法【答案】BCY5D9E9A3K4J5S6HH7K6C3B8R10V9S9ZD8H4D8C5N9I3H9184、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCG2G10M9S7A6Y9D1HP8D4R4H3D4W10S6ZW8F9C8U8N5W1H1185、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACY8Z1W5L6W9I8T10HB3M10Z6S8S5M3A4ZB7W1P9K8U1C5F5186、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCY7B7A8G2E5E3Q9HM1C10N8K4T1I2Z9ZS10L5G6U4G2H8X9187、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络【答案】BCY4O1V2A1H9E2U10HL6O2L9D9X2X7Q3ZN3F2X8P1Y5H1K10188、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCC3W2C5M2Z6C6C5HE5N6R4C6J2G8P10ZL9W5P4I9X3W7U6189、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACF10F8U10F6P7T5E6HT2E1U4M10J10A5D2ZI8I1I7D4Y1R9J8190、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCJ3G8P4D10P1D9B3HR5K10X1H7V6D9B1ZE6M3I9B10D9Y4T10191、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACK5G5H6R9P3R9V7HH6D6K9R5C8U10S3ZT1B8P7H6I9T1L3192、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCH7L4T8Z1T10I9J9HL8D3J10H8P7N8V2ZX6G7K7M10F2U1U7193、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCA5B5E3Q8I4Q7T6HU6B2V1N4T4Y2Q4ZC3M1G7O9H1K10J1194、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【