企业人力资源管理师(新三级)劳动关系管理

国家人力资源管理师鉴定培训

劳动关系管理

〔三级〕主讲人:裔传斌11/4/20221劳动关系管理劳动关系的调整方式内部劳动规那么工作时间与工资标准企业民主管理制度劳动平安卫生管理看图说话集体合同制度

11/4/20222本章主要内容第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第三节：用人单位内部劳动规那么第四节：企业民主管理制度第五节：工作时间与最低工资标准第六节：劳动平安卫生管理11/4/20223第一节劳动关系的调整方式［知识要求］一、劳动关系的含义二、劳动法律关系的含义和特征三、我国劳动关系的转变［能力要求］劳动关系调整的方式11/4/20224知识要求:

一、劳动关系的含义一般而言：劳动关系是指用人单位〔雇主〕与劳动者〔雇员〕之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。链接1：工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。链接2：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。

11/4/20225提问：劳动关系何时开始建立起来的？建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！11/4/20226拓展知识：

案例分析：家庭雇佣关系是否适用劳动法？案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？11/4/20227参考答案：根据劳动部贯彻执行劳动法假设干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者〔乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外〕、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。可见，家庭保姆与其雇主间的纠纷不属于劳动法的调整范围，也不属于法院或仲裁机构受理劳动争议案件的范围，仲裁机构裁决不予受理于某的申诉正确。但它属于民事案件之劳务纠纷，法院可以受理的。家政效劳人员与雇主签的是效劳合同，而不是劳动合同。保姆与雇主之间的法律关系是劳务合同法律关系，属于我国?民法通那么?调整的范围，不适用?劳动法?。11/4/20228劳动关系劳动法律关系国家意志干预劳动法律关系构成要素：1、主体2、内容3、客体11/4/20229二、劳动法律关系的含义和特征〔一〕劳动法律关系〔二〕劳动法律关系的特征〔三〕劳动法律关系的构成要素〔四〕劳动法律事实11/4/202210〔一〕劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系表达了国家意志。11/4/202211〔二〕劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的内容是权利和义务1〕运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的第一次调整；2〕劳动关系转化为劳动法律关系后，假设其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。2、劳动法律关系是双务关系雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。3、劳动法律关系具有国家强制性11/4/202212〔三〕劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体劳动法律关系主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括：企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。在我国，工会是团体劳动法律关系的形式主体。11/4/202213

某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？案例11/4/202214参考答案：1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，那么应认定双方形成了劳动关系。3、有劳动关系，因为符合劳动关系的特征。11/4/202215〔三〕劳动法律关系的构成要素2、劳动法律关系的内容劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位：应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。11/4/202216〔三〕劳动法律关系的构成要素3、劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要到达的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动平安卫生等。11/4/202217

某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？案例11/4/2022181、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。11/4/202219〔四〕劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。产生：合法事实，双方意思表示；变更、消灭：一般为合法事实，双方意思表示，但在一些特殊场合也可是单方意思以及违法行为或事件。11/4/202220依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为两类：一是劳动法律行为〔以当事人的意志为转移〕：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为；二是劳动法律事件〔不依当事人的主观意志为转移〕：企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。11/4/202221三、我国劳动关系的转变〔一〕我国劳动关系的变化〔二〕我国物质利益原那么的内涵11/4/202222〔一〕我国劳动关系的变化总的来看，我国已从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。名词解释：利益协调型劳动关系劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规那么协调双方的矛盾，从而保证劳动关系的和谐运行。利益协调型劳动关系运行的前提有二：1、不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；2、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。11/4/202223总的来看，我国已从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。主要表达为以下方面：1、劳动关系主体明确化；2、劳动关系多元化；3、劳动关系利益复杂化；4、劳动关系动态多变化；5、劳动关系利益协调机制趋向法制化11/4/202224利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原那么的具体表达，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原那么构建的。11/4/202225〔二〕我国物质利益原那么的内涵1、物质利益鼓励机制2、物质利益平衡机制3、物质利益调节机制4、物质利益约束机制11/4/202226[能力要求]劳动关系调整的方式劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：劳动法律法规；劳动合同；集体合同；民主管理制度；企业内部劳动规那么；劳动争议处理制度；劳动监督检查制度。11/4/202227〔一〕劳动法律法规劳动法律法规由国家制定，表达国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原那么性标准和最低标准。其根本特点是表达国家意志。11/4/202228〔二〕劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其根本特点是表达劳动关系当事人双方的意志。11/4/202229〔三〕集体合同集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的根底上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。11/4/202230〔四〕民主管理制度目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。?劳动法?对该制度的有关规定可以看出：1、雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。2、参与对象是企业内部管理事务，而不是其他事务。3、参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与。11/4/202231〔五〕企业内部劳动规那么企业内部劳动规那么是企业规章制度组成局部，企业内部劳动规那么的制定和实施是企业以标准化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为根底行使用工权的形式和手段。企业内部劳动规那么以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。企业内部劳动规那么的根本特点是企业或者说雇主意志的表达。11/4/202232〔六〕劳动争议处理制度劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性标准，是为保证劳动实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的标准。劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其根本特点是：群众性、自治性和非强制性。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理制度的根本特点是对劳动关系的社会性调整。11/4/202233〔七〕劳动监督检查制度1、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。2、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。3、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。11/4/202234第二节集体合同制度［知识要求］集体合同概述［能力要求］一、集体合同的形式与内容二、签订集体合同的程序三、集体合同的履行、监督检查和责任11/4/202235知识要求：集体合同概述〔一〕集体合同的概念〔二〕集体合同的特征〔三〕集体合同与劳动合同的区别〔四〕集体合同的作用和意义〔五〕订立集体合同应遵循的原那么11/4/202236〔一〕集体合同概念集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体承包合同由基层工会组织与企业签订。11/4/202237〔二〕集体合同的特征

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。1、集体合同是规定劳动关系的协议2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序11/4/202238〔三〕集体合同与劳动合同区别集体合同劳动合同主体不同一方是企业，另一方是工会组织或依法推举的代表企业和劳动者个人内容不同是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容只涉及单个劳动者的权利义务功能不同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准并作为单个劳动合同的基础和指导原则目的是确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效劳动合同法律效力低于集体合同效力11/4/202239〔四〕集体合同的作用和意义1、有利于协调劳动关系2、加强企业民主管理3、维护职工合法权益4、弥补劳动法律法规的缺乏11/4/202240〔五〕订立集体合同应遵循的原那么1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、相互尊重，平等协商3、老实守信，公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为11/4/202241能力要求：集体合同形式与内容一、集体合同的形式与内容二、签订集体合同的程序三、集体合同的履行、监督检查和责任11/4/202242一、集体合同的形式与内容〔一〕集体合同的形式法定要式合同〔法律要求必须具备一定的形式和手续的合同〕，必须书面。包括主件和附件。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议。〔二〕集体合同的期限集体合同为定期合同，一般1-3年〔三〕集体合同的内容1、劳动条件标准----处于核心地位2、一般性规定3、过渡性规定4、其他规定〔补充条款〕11/4/202243二、签订集体合同的程序〔一〕确定集体合同的主体〔二〕协商集体合同1、协商准备2、协商会议3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字〔三〕政府劳动行政部门审核〔四〕审核期限和生效〔五〕集体合同的公布11/4/202244〔一〕确定集体合同的主体1、劳动者一方为工会/民主推荐半数以上同意的职工代表2、用人单位：法定代表人〔在一些情况下可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同〕11/4/202245〔二〕协商集体合同一方提出协商要求，另一方必须在20日内予以书面回复1、协商准备：1〕各方至少3名代表，其中1人为首席代表2〕各方首席代表为法定代表人、工会主席或他们的委托代理人3〕双方代表不得相互兼任4〕集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表5〕委托人不得超过代表人数的1/36〕首席代表不得由非本单位人员代理11/4/2022462、协商会议：1〕由双方代表轮流主持会议2〕协商一致的合同须经职代会或全体职工大会讨论；3〕须有2/3以上职工代表或职工参加会议，且半数以上通过方能通过3、首席代表签字11/4/202247〔三〕政府劳动行政部门审核企业一方将签字后的文本一式三份，于签字后10日内送县级以上政府劳动行政主管部门审查；审查材料：营业执照、工会社团法人证明、双方代表身份证、通过集体合同的决议书及其它说明材料。11/4/202248〔四〕审核期限和生效1、审查期限为15日，劳动主管部门应该出具审查意见书，否那么合同自动生效；2、集体合同的生效日期为审查意见书确认的日期；3、如审查有不同意见，签约双方应进行修改，并在15日内重新申报〔五〕集体合同公布11/4/202249三、集体合同的履行、监督检查和责任〔一〕集体合同的履行：集体合同的关系人：是指由集体合同的订立而获得利益，且受集体合同约束的主体，包括全体劳动者、用人单位代表的所有者和经营者。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原那么。1、劳动标准性条款的履行2、目标性条款的履行3、企业行政与工会之间的密切协作11/4/202250〔二〕集体合同履行的监督检查监督检查的责任承担者—企业工会实施监督的依据—集体合同履行的联合监督检查制度1、企业内工会到各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同履行情况；2、工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；3、职工代表大会有权对集体合同履行实行民主监督。11/4/202251〔三〕违反集体合同的责任1、企业违反集体合同应承担法律责任；2、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，那么按照劳动合同的规定承担相应责任。11/4/202252案例1：1999年某市政公司与工会经过集体协商，签订了一份集体合同。其中工资条款规定为：公司所有员工每月工资最低不少于800元。该劳动合同由市政工程公司于1999年1月10日报送当地劳动局登记、审查、备案。1999年1月26日正式生效。1999年5月，市政工程公司需要水暖工，于是和李某签订为期1年的劳动合同，约定李某为水暖技术人员，月薪650元。7月6日，李某偶然得知公司与工会签有集体合同，约定公司职工每月最低工资不少于800元。李某认为自己的月工资低于集体合同规定，交涉未果。申请仲裁。市政公司称，集体合同是公司与工会签订的，只适用正式职工，而李某乃临时工，不能享受集体合同待遇。问：集体合同的规定是否适用于临时工？11/4/202253答：?劳合法?条规定，依法签订的集体劳动合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。李某虽然不是正式工，但属于公司的劳动者，正式工与临时工不过企业用工形式的变化，不能据此否认李某乃市政工程公司职工的身份。因此其劳动合同关于工资局部应当执行集体劳动合同的规定。11/4/202254知识点：一、用人单位内部劳动规那么的含义二、用人单位内部劳动规那么的特点三、用人单位内部劳动规那么的内容能力要求：用人单位内部劳动规那么制定的程序第三节用人单位内部劳动规那么11/4/202255一、用人单位内部劳动规那么的含义用人单位依据国家劳动法律法规，结合用人单位实际，在本单位适时的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的方法、规定的总称。第三节用人单位内部劳动规那么11/4/2022561、制定主体的特定性以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。2、企业和劳动者共同的行为标准3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物二、用人单位内部劳动规那么的特点11/4/2022571.劳动合同管理制度2.劳动纪律其中包括：时间、组织、岗位、协作、品行规那么和其他规那么3.劳动定员定额规那么主要包括编制定员规那么、劳动定额规那么4.劳动岗位标准制定规那么劳动岗位标准是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：岗位名称、岗位职责、生产技术规定和上岗标准等。5.劳动平安卫生制度6.其他制度包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。三、用人单位内部劳动规那么的内容11/4/2022581、职工参与制定用人单位内部劳动规那么，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。2、正式公布用人单位内部劳动规那么以全体职工和企业行政各个部门或组成局部为约束对象，应当为全体职工和企业各个部门所了解。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。能力要求：用人单位内部劳动规那么制定的程序11/4/202259案例分析石某在一所技校学烹饪，毕业后到黄河饭店做厨师。饭店与石某签订了为期4年的劳动合同。约定试用期为半年，期满考核不合格那么延长试用期半年，饭店每月付给工资1500元。石某在试用期内积极、勤奋，但由于经验缺乏，在试用期满考核中，未能及格。饭店决定延长试用期半年，并将石某的工资减半为750元。石某认为自己工作勤奋，饭店不应降低工资，于是找到经理要求拿原工资，但遭到经理的拒绝。经理的理由是在延长试用期内降低工资的做法是饭店的一贯做法，也是饭店内部劳动规那么的一项内容。双方为此协商不成，石某向该地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经核查属实，裁决饭店有关延长试用期及在延长试用期内工资减半的规定违法，无效。问题：黄河饭店有关延长试用期及在延长试用期内工资减半的规定为何被裁决无效？11/4/202260参考答案：这涉及到用人单位内部劳动规那么的合法性问题。我国劳动法21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。本案饭店关于试用期的内部规定是违反法律的，这局部应认定为无效。所以违反劳动法律法规的内部劳动规那么对劳动者是无效的，没有约束力。11/4/202261知识要求：一、职工代表大会制度二、平等协商制度三、信息沟通制度四、员工满意度调查的内容五、实施员工满意度调查的目的能力要求：员工满意度调查第四节企业民主管理11/4/202262〔一〕职代会制度的性质1、是由职工民主选举产生的职工代表组织2、是职工行使民主管理的根本形式〔二〕职工代表大会制度的特点职工参与企业的民主管理有多种形式。包括组织参与、岗位参与、个人参与等等。一、职工代表大会制度11/4/202263〔三〕职工代表大会的职权1、审议建议权2、审议通过权3、审议决定权4、评议监督权5、推荐选举权一、职工代表大会制度－－国有企业11/4/202264平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商作为企业职工参与管理的形式，与订立集体合同程序的集体协商是不同的，主要区别：1、主体不同2、目的不同3、程序不同4、内容不同5、法律效力不同6、法律依据不同二、平等协商制度－－非国有企业11/4/202265〔一〕纵向信息沟通1、下向沟通2、上向沟通〔二〕横向信息沟通〔三〕建立标准信息载体1、制定标准劳动管理表单2、汇总报表3、正式通报、组织刊物4、例会制度三、信息沟通制度11/4/202266〔一〕员工满意度调查的目的：1、可以对公司管理层进行全面审核2、保证企业工作效率和最正确经济效益3、减少和纠正低生产效率、高损耗率、高人员流动等紧迫问题〔二〕员工满意度调查内容：1、薪酬----〔决定员工工作满意的重要因素〕2、工作----〔尤其是：工作的多样化和职业培训〕3、晋升4、管理-----〔是否做到了以员工为中心〕5、环境四、员工满意度调查的内容11/4/2022671、诊断公司潜在的问题2、找出本阶段出现问题的主要原因3、评估组织变化和企业政策对员工的影响4、促进公司与员工之间的交流5、增强企业凝聚力五、实施员工满意度调查的目的11/4/202268一、员工满意度调查的步骤1、确定调查对象2、确定调查指向〔工程〕3、确定调查方法：目标星调查法〔选择法、正误法、序数表示法〕、描述型调查法〔确定性和不确定性提问法〕4、确定调查组织5、调查结果分析能力要求11/4/202269一、员工满意度调查需要本卷须知〔一〕降低沟通障碍和干扰1、员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在1〕在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义2〕在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，反映情况，建立合理的沟通层次，减少因层次过多造成对信息的过滤和失真。2、注意沟通语言的选择1〕必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰。2〕在可以借助图像进行沟通的场合，应尽可能使用图像。3〕借助行为了解信息，适当运用体态语言4〕标准管理表单设计科学、合理[本卷须知]11/4/202270工作环境工作条件工作满意度硬环境*工作设施*工作态度噪音，粉尘*办公条件*收入状况设备，湿度*工作强度*职业声望中环境*工作时间*参与管理组织设计*劳动报酬制度、结构*福利待遇软环境

组织文化干群关系人际关系

全面生活与工作质量11/4/202271〔二〕借助专家、相关团体实现沟通1、劳动关系管理事务十分复杂，借助企业组织外部的专家实现沟通，可以有效地降低沟通本钱、提高沟通的效率。2、充分利用工会及其他团体组织在员工沟通中的作用。11/4/202272第五节工作时间和最低工作标准第一单元工作时间制度知识要求：一、工作时间的概念二、工作时间的种类三、延长工作时间的概念能力要求：限制延长工作时间的措施第二单元最低工作保障制度知识要求：最低工资的含义能力要求：一、最低工资标准确实定和调整二、最低工资的给付三、工资支付保障11/4/202273第一单元工作时间

知识点一、工作时间概念1、概念劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负的工作时间。11/4/2022742、工作时间范围确实定1〕进行准备和结束工作的时间2〕完成工作或生产的作业时间3〕工作中自然需要的中断时间4〕工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间6〕连续从事有害工作需要的间歇时间11/4/202275二、工作时间的种类〔一〕标准工作时间〔二〕计件工作时间〔三〕综合计算工作时间〔四〕不定时工作时间〔五〕缩短工作时间11/4/202276〔一〕标准工作时间1、标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。2、40小时/周、20.92天/月〔20.83天/月〕〔365-104-11〕/12=20.83天、167.4小时/月3、标准工作时间是其他工作时间制度的基准。11/4/202277〔二〕计件工作时间计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。11/4/202278〔三〕综合计算工作时间综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要按周、月、季、年等为单位计算工作时间长度的工时制度。其适用范围是：1、交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工；2、地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部岗位或工种的职工；3、其他适用实行综合计算工时工作制的职工。需要注意：以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标准工作时间根本相同，超过的局部，那么视为延长工作时间。但在社会公休日工作的，视为正常工作日工作，不计为延长工作时间，而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。11/4/202279〔四〕不定时工作时间不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度。其主要适用于：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的局部装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。11/4/202280〔五〕缩短工作时间缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种情况适用于：1、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工；2、从事夜班工作的职工；3、在哺乳期工作的女职工；4、其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕七个月以上工作的女职工。11/4/202281三、延长工作时间及限制限制延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。法律规定，允许延长工作时间的一般条件是：1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形的。①法定节假日、公休日内生产不能间断的；②必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的；③完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。11/4/202282能力要求：限制延长工作时间的措施1、条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工作时间；2、时间限制：每日延长时间不超过1小时，特殊情况不超过3小时/日，每月不超过36小时3、延时加班1.5倍工资、休息日2倍、节假日3倍工资4、人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工。11/4/202283第二单元：最低工资保障制度知识要求：最低工资的含义能力要求：一、最低工资标准确实定和调整二、最低工资的给付三、工资支付保障11/4/202284第二单元：最低工资保障制度1、概念：劳动者在法定时间内提供了正常的劳动前提下，其所在的单位应支付的最低劳动报酬。劳动包括正常劳动和视为提供了正常劳动。最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。11/4/202285能力要求一、最低工资标准确实定和调整二、最低工资的给付三、工资支付保障11/4/202286一、最低工资标准确实定和调整〔一〕最低工资标准确定和调整的步骤1、国家不实行全国统一的最低工资标准，即使在省级范围内，不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。2、最低工资标准确实定和调整采用“三方性〞原那么，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省级政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订。3、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于:全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于:非全日制就业劳动者。4、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。11/4/202287〔二〕影响最低工资标准的因素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2、社会平均工资3、劳动生产率4、就业状况5、地区间经济开展水平的差异最低工资标准每两年至少调整一次。11/4/202288〔三〕确定最低工资标准的通用方法1、比重法即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2、恩格尔系数法根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准主，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法同月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济开展水平等进行必要的修正。11/4/202289经济小常识：恩格尔系数1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔说明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为：

食物支出金额

恩格尔系数＝───────×100%

总支出金额11/4/202290知识链接：

联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准恩格尔系数生活水平30％以下最富裕30－40％富裕40－50％小康水平50－59％勉强度日59％以上绝对贫困11/4/202291二、最低工资的给付在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定；用人单位支付给劳动的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1－5倍支付劳动者赔偿金。11/4/202292三、工资支付保障〔一〕工资支付的一般规那么1、货币支付2、直接支付3、按时支付4、全额支付11/4/202293〔一〕工资支付的一般规那么1、货币支付不得以实物、有价证券替代货币支付；2、直接支付用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，原那么上不能由他人代领；11/4/2022943、按时支付

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周支付。无故拖欠不包括：用人单位遇不可抗力影响、或因生产经营困难在征得本单位工会同意后可延期。4、全额支付

除用人单位代扣代缴个人所得税、各项社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养赡养费等特别情况下，用人单位不得克扣劳动者工资。〔一〕工资支付的一般规那么11/4/202295〔二〕特殊情况下的工资支付1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资；2、劳动者依法参加社会活动时，用人单位视为其提供正常劳动支付工资；3、依法休假期间；4、停工、停业期间的工资支付；①非因劳动者本人原因，应按提供正常劳动支付劳动者工资；②超时一个工资支付周期的，可按双新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；③没有安排劳动者工作的，一般不低于当地最低工资标准的70%支付根本生活费；④集体合同、劳动合同另有约定，可按照约定执行。5、用人单位破产、终止或解散的，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。11/4/202296第六节劳动平安卫生管理第一单元劳动平安卫生保护一、编制职业平安卫生预算二、建立职业平安卫生防护用品管理台账三、组织岗位平安教育第二单元工伤管理11/4/202297第六节劳动平安卫生保护一、编制职业平安卫生预算〔一〕职业平安卫生保护费用分类〔二〕职业平安卫生预算编制程序二、建立职业平安卫生防护用品管理台账分为一般防护用品发放台账、特殊防护用品发放台账、防护用品购置台账、防护用品修理、检验、检测台账三、组织岗位平安教育包括：新员工实行三级平安卫生教育〔入厂教育、车间教育、班组教育〕、特种作业人员和其他人员培训、生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训。11/4/202298第二单元工伤管理知识要求：工伤事故分类能力要求：一、组织工伤伤残评定二、工伤保险待遇11/4/202299知识要求：工伤事故的分类A.按照伤害而致休息的时间长短分：1—104天为轻伤，105天以上为重伤B.按照事故类别分：20大类C.按工伤因素分D.职业病11/4/2022100能力要求：一、组织工伤伤残评定二、工伤保险待遇11/4/2022101一、组织工伤伤残评定〔一〕工伤的其中几种情形：1、工作时间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；3、工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；4、患职业病的；5、因公外出，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律法规规定应当认定为工伤的。11/4/2022102〔二〕视同工伤情形1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。11/4/2022103案例：孙某从1998年5月起在某建筑公司作泥瓦工。1998年11月8日下午，孙某接受公司安排参与维修省政府家属楼。在作业时，五楼的拐角处有两个窗口相隔1米左右，孙某图省事，违反公司规定，从一个窗口往另一个窗口跳，不幸坠下摔成重伤，当即送往医院。孙某向公司提出应确认为工伤，要求工伤待遇。建筑公司答复说，孙某是因为违法单位规章制度而受伤的，按规定，因蓄意违章而受伤、致残的，不应认定为工伤。请问：本案孙某是否属于工伤？认定工伤需要具备哪些要件？11/4/2022104界定工伤的五个要件1、时间要件：一般只限于工作时间之内所发生的损害。〔上下班途中受到机动车事故伤害〕2、空间要件：一般只限于生产、工作区域之内发生的损害。3、职务要件：一般只限于执行职务而发生的损害，只要因执行职务而受到伤害，即使发生在工作时间或工作区域之外，也属于工作上。4、主观过错要件：除了职工本人成心造成的伤害不应属于工伤外，即使职工本人有过失造成伤害，只要符合其他工伤条件，都属于工伤。〔违章作业应认定为工伤，但是蓄意违章的除外。〕5、法定特殊要件：立法明确规定，在工伤的一般界限之外外_也属于工伤的特殊情况。〔从事抢险救灾，维护社会和人民利益而遭受的伤害，视同工伤〕本案，孙某的行为只是一般违章，而不是蓄意违章，他主观上属于过于自信的过失，而不是成心。另外，孙某所受伤害发生在工作时间与工作场所，也是在实施作业。总之孙某所受伤害应认定为工伤。11/4/2022105案例分析1998年7月中旬，江南某市连降暴雨。7月17日下午，该市电视机厂仓库突然进水，仓库内大量电视机面临被洪水浸泡的危险。该市纺织厂职工陈某下班骑车经过，见此情景，立即和电视机厂的职工一起进行排水抢险工作。在搬运电视机的过程中，仓库中堆积的一堆货物突然倒塌，将陈某砸倒在水中，并将其淹没。半小时后，当众人将压住陈某的货物搬开，把陈某抢救出