简易劳动合同

简易劳动合同简易劳动合同

随着人们法律观念的日益增加，合同浮现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任无数伴侣都对拟合同感到十分烦恼吧，下面是我收集收拾的简易劳动合同，希翼对大家有所协助。

简易劳动合同1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）名称：_________

按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、规矩的规定，经甲、乙双方平等自愿、商议全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按照甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方按照生产（工作）需要支配的其他地点。

三、工作时光

1、甲方依法保证乙方的歇息权利；

2、甲方在遵守有关法律规矩规定的前提下，可以按照工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定：

五、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按照国家有关法律规矩，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完美须要的安全防护措施，发放须要的劳动庇护用品。

六、规则制度

1、甲方依法制定单位规则制度，并通过有效方式准时告诉乙方。

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规则制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规矩执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证实，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应商议解决；商议不成或不肯商议的'，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：_________

法人代表：_________

乙方（签名）：_________

合同签订日期：_________年_________月_________日

简易劳动合同2

按照《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等商议，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方_________（部门）担任暂时岗位工作。合同期限为一年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日_________元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调节，遵纪守法，遗憾完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方商议就调节岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人商议不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严峻违背劳动纪律或用人单位规则制度，伤害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、延续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、吓唬威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；

5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6、伪造成果单、学历、健康证实及用其他不正值手段哄骗甲方的；

7、被免职、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违背国家、小学、甲方规定的。

（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定彻低或大部分丧失工作能力的；

3、采取方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可按照业务进展需要调节适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。

（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列状况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、规矩规定的其它状况。

六、违背合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方商议解决。商议无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（签名）：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

简易劳动合同3

甲方（用人单位）：_________

住宅：_________

法定代表人（或负责人）：_________

乙方（劳动者）：_________

住址：_________

身份证号码：_________

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经商议全都达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（挑选其中一项并填写完整）：_________

A、有固定期限劳动合同：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；

B、无固定期限劳动合同，自_________年_________月_________日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含_________个月的试用期（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）

其次条、工作地点：_________省（自治区、直辖市）_________市（县）_________路_________号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方_________部门（或岗位）担任_________职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调节乙方的岗位并按调节后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调节，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时光和歇息休假：

1、工作时光：标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时光由甲方按照生产经营需要支配，乙方应该听从。

2、歇息休假：甲方根据国家的规定支配乙方歇息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币_________元；

（若采取计件工资的根据以下标准计法工资：_________）

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_________。

第六条、社会保险：

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完美各项规则制度，乙方应该严格遵守。

第九条、乙方应该保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外藏匿的事项，否则造成甲方损失的，应该担当赔偿责任。

第十条、乙方允诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应该提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方_________（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、规矩有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应该将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员举行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则商议处理；商议不成的，