医院处理医疗纠纷工作总结

医院处理医疗纠纷工作总结树立良好的医德医风，改善服务态度，加强职责心，建立良好的医患关系，重点防范以上多发环节，在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作。下面是我收集整理的文章，盼望对大家有所关心，欢迎阅读。

医疗纠纷总结(一)：

为削减和杜绝我院医疗纠纷的发生，促进医患关系根本好转，推动全院各项事业健康进展，依据国家有关政策和法律法规的要求，结合我院实际，特制定如下培训方案：

一、加强领导，健全机构，明确职责

为保障全院防范医疗纠纷工作扎实有效的开展，成立由院领导、医务科、护理部、院办室、病历质量检查小组、临床各科室主任护士长组成的“嫩江县中医医院医疗安全管理委员会”，明确分工，各有侧重，采纳协同共管的模式。其中医务科负责委员会的日常工作和综合协调工作并与护理部组织业务学习;医患关系办公室负责医疗纠纷的调整处理。每季度召开一次全体会议，听取医疗安全管理工作汇报，准时发觉问题，排解隐患，毁灭在萌芽。遇有临时性情景随时召开会议，决策重大事项，部署重要工作，处置和应对突发医疗纠纷大事，追究职责。

二、培训资料

(1)、加强相关法律法规的培训：执业医师法、护士法、医疗事故处理条例、侵权职责法、核心制度、临床疾病诊疗常规、临床技术操作规范等。强化法律意识，树立法制观念。

(2)、加强医德医风方面的学习：运用正反两方面的典型，营造讲医德、树新风的良好医疗氛围，为败坏医务人员形象，影响全院事业的人和事敲响警钟。

(3)、加强医疗业务的学习：技术业务水平低，对工作中出现的

意外情景不能正确处置，和缺乏防范意识是引发事故的重要因素之

一。作为医务人员要有扎实的理论基础，在精通本专业的基础上拓展学问面，不断更新学问，进取参与各种类型学术会议，了解医学新动态，擅长总结阅历，在技术操作上做到精确     娴熟，对疑难疾病和急救患者有必需的分析本领和鉴别本领，没有过硬的医疗业务水平，在工作中就无法避开消退存在的医疗安全隐患，就会给医院和患者带来不行估量的损害。

2、培训方式和要求每季度由医务科组织一次全院学习。全院全部卫生技术人员除值班外，必需参与学习。

3、监督落实参与培训纳入医院年终考核，无正值理由不参与培训的人员，由医务科根据绩效考核相关规定进行处理。

三、转变服务理念

1、变被动服务为主动服务，心系患者，想患者之所想，急患者之所急，帮患者之所需。

2、衣着得体、干净大方，给患者以稳重踏实的感受。

3、专心服务，使用礼貌用语，讲究语言艺术和效果，留意说话方式和态度，不要对患者冰冷或不理睬，不要说不负责的话和不确定的话，手术台上不要乱说话，抢救患者时留意说话方式，介绍病情时不能用“没事”“不行能”“必需会”等过于确定的话，了解患者的心理感受和感情需求，把患者视为自我的亲朋好友，这样在工作中才能赢得患者的赞誉，取得患者及家属的协作和理解，敬重和信任。

4、把首诊负责制推行到全院每一个职工，实行首问职责制及第

一领办人制度。全院每个第一个接触到患者的职工，不论从事工作的性质是否与该患者相关，均需对患者的需求进行妥当处理，依据不一样需求及严峻程度，联系相应科室或指导前往相应科室，不得推诿、扯皮、态度生硬。防范医疗纠纷工作是医院安全管理工作的重要资料，削减和杜绝医疗纠纷的发生，有利于全院各项事业的健康进展，有利于塑造我院良好的行业形象，有利于爱护医务人员个人的切身利益和安全，全院各级各部门科室和全体医务人员，必需要高度重视，进一步增加做好防范医疗纠纷工作的职责感和紧迫感，务必把此项工作抓紧抓实抓出成效，为全院各项事业又快又好的进展作出应有贡献。

医疗纠纷总结(二)：

处理医疗纠纷工作总结

在医疗卫生气构中，医疗纠纷很难完全杜绝，一旦构成医疗纠纷，会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律职责问题。所以，必需重视医疗纠纷的防范工作，仅有有效地防范医疗纠纷的发生才是解决医疗纠纷的关键所在。

树立良好的医德医风，改善服务态度，加强职责心，建立良好的医患关系，重点防范以上多发环节，在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作。我院制定医疗纠纷防范的几个要点：

1、执行查对制度

要求医护人员把查对意识和医疗职责结合在一齐，贯彻于医疗活动中，使其成为医护人员的基本素养。

2、执行检诊制度

误诊漏诊经常是由于诊疗阅历、技术和职责心等综合因素造成的。医疗管理有接诊、二级查房、会诊以及病案争论等制度，严格执行这些制度会使误诊、漏诊率大大减低。

3、健全病案管理制度

严格执行病案管理制度，可削减医疗纠纷以及医疗纠纷的复杂性。病案作为医疗档案，是医生对病情分析和处理的真实记录，当发生纠纷时，它又是出具医疗鉴定和调解处理医疗纠纷的主要依据。

4、转变服务观念

要防范医疗纠纷的发生，医院和医务人员必需切实重视患者的权利，转变医疗作风。

5、严格管理，堵塞漏洞

在不断提高医疗技术水平的同时，预防医疗纠纷的实际手段主要还是靠加强管理、堵塞漏洞，例如规章制度和操作规程的不完善，监督执行不力;科室和部门之间连接协调不够;个别医院工作人员违反规章制度的行为得不到准时制止;病案和其它医疗文书书写和管理不规范等。

6、告知义务

医患关系的转变，消费者意识的抬头，医疗人员在诊疗病人的过程中，应充分让病人与家属了解病人目前的病情，即将采行的检查或治疗之缘由和可能之结果，让病人与家属感觉受到敬重与参加感。对严峻副作用的药物以尽到事前告知之义务。

7、不要轻易承诺

对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎，千万不要向病人保证能治愈或根治，也不要让病人有错误之期盼，对于一个可理解的病人，虽然可能确信病人会有好的结果，也不要轻易赐予承诺。

8、留意措辞

解释病情时，医疗人员应当站在病家的立场思索，以病人与家属能够理解的措辞与用语，并确认他们已经正确了解所要传达的讯息。

9、医护人员应增加法律意识

护理人员必需学法、懂法。对已经发生的差错和护理纠纷应实行个案分析，对案例进行争论剖析，从法律的角度来熟悉纠纷产生的缘由，使全体护理人员渐渐学法、懂法，并运用到护理实践中去，提高护士的防范意识和防范本领。

10、重视临床护理记录的法律意义

护理记录不仅仅是临床诊治病人病史资料不行缺少的一部分，也体现了护理质量的凹凸，是医疗、护理管理的重要工具。具有法律效应，能够成为权威性书证材料，所以必需重视护理记录的书写与保管。

医疗纠纷总结(三)：

随着患者法律和维权意识的普遍增高，医疗纠纷正呈增加趋势，这不仅仅严峻影响了医院正常的工作秩序，也影响了医院和医务人员在.上的声誉。仅有有效地防范医疗纠纷，才能从根本上消退医疗纠纷造成的不良影响。3月20日午时16：00，我院在三楼会议室进行了医患纠纷分析会，院领导与各临床、医技科室主任、护士长均参与了会议。

分析会由医务科徐金升主持，由张明副院长给大家回顾了我院关于医疗投诉的相关文件和制度，通报了2022年发生的口头投诉和书面投诉，对其中较典型的口头投诉和书面投诉进行了具体解读。会上张明副院长指出在分析争论中，出现最多的一个词是“沟通”，绝大多数医患纠纷和投诉都是沟通不畅引起的，真正由于医疗质量引起的医疗纠纷案例很少。院投诉管理领导小组成员对每个案例发表看法，进行争论，对于对纠纷大事和当事医生如何处理，大家也都纷纷献言献策，其中不乏具有建设性的提议，就一些典型事例的起因、处理和预防措施进行了重点争论，大家各抒己见，畅所欲言，对于有争议的话题，争论更为激烈。大家全都认为，经过2022年医疗纠纷总结及制定相应改善措施，目前我院医疗纠纷明显削减。当前医疗市场竞争日趋激烈，医生也面临着更大的压力和风险，这就要求我们的医疗水平要不断提高，服务态度和沟通技巧要进一步加强和完善，尤其要留意到一些产生纠纷的隐患，经过准时沟通沟通和协调，将之毁灭在萌芽状态。

医疗纠纷发生后，应当马上将有关情景照实向职能部门报告，并向患者通报、解释。依据我国现行法律、法规的规定，医患纠纷能够经过三种途径解决：一是自行协商，医患双方能够自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误会，其协议是合法有效的。这种处理方式对医患双方来说无疑都是最优选择，不仅仅利于改善医患关系，并且医院的声誉也不会受到太大影响。二是医调会，依据医疗事故处理条例的规定，医调会是作为医、患之外的第三方介入调解的机构。第三种途径就是司法裁决。但医疗事故引发的医患纠纷与非医疗事故引发的医患纠纷的法律适用是不尽相同的，前者需适用医疗事故条例进行裁决，而后者则依照民法通则及相关司法解释。

病历是医护人员临床思维的凭证，是诊疗过程中的原始记录，有很强的书证作用，是进行医疗事故技术鉴定、司法鉴定的重要依据。一旦发生医疗纠纷，医疗文件的记录存在缺陷，势必使医院处于举证不力的境地，所以，规范病历书写是防范医疗纠纷的重要措施。各种医疗文件应根据有关规定具体记录、准时完成，特别是抢救、会诊、手术、麻醉、上级医师查房、交接班等记录。在书写过程中出现错字时，应当用双线划在错字上，不得采纳刮、粘、涂等方法掩盖或去除原先的字迹。

最终，张立森院长作了讲话，在讲话中他首先指出了开这个分析会的必要性让我们的医务人员了解在加强医疗纠纷调解和处理的前提下，必需重视医疗纠纷的防范工作，并进一步找出缘由、落实职责，提出整改措施，使全院医务人员从中吸取阅历教训，防患于未然。其次，他还结合例子深化浅出的叙述了如何削减医疗事故和医疗.

医疗纠纷总结(四)：

20xx年年初以来，依据医院20xx年医疗质量管理委员会工作方案，拟定了各项工作指标，并逐步落实完成。但仍存在很多不足之处，在今后工作中不断改善和完善，现将20xx年半年医疗质量管理委员会工作总结如下：

一、依法执业管理：为进一步加强依法执业的执行与落实，保障医疗安全，医事法规科加强对全院的依法执业进行检查、督导、落实、反馈、组织学习与落实，要求全年组织2-4次全院性法律法规学习，科室每月学习1-2次，全年定期组织全院性考试，学习资料以《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《母婴保健法》、《医疗事故处理条例》、《药品管理方法》及〈麻醉药品和精神药品管理条例〉等，要求每次学习有记录，加强执业准入管理，依据医院执业准入管理实施细则，要求各科主任严把入关，无执业资格人员必需在执业医师指导下进行执业，违反者严格按执业准入管理实施细则进行惩处。为应对上半年医疗纠纷和投诉不断上升的局面，6月至9月组织开展了医德医风训练活动。经过学习，提高了全院职工依法行医的意识，保障了医疗安全，医院医疗纠纷和投诉有了大幅

度下降，医疗服务质量和效率也得到了有效提升，至目前为止，今年上半年全院医疗纠纷发生3件，无医疗事故发生。

二、制度建设：连续完善各项制度，狠抓落实，持续改善医疗质量

1、定期质量检查：医务科对全院各临床科室进行质量检查，把医疗质量管理的核心制度纳入质量检查资料：(1)首诊医师负责制的管理：检查接诊医师处理病人准时全面、疑难危重病人请示上级医师，他科问题邀请相关会诊情景，三级医师查房、交接班记录、疑难、死亡病例、术前争论记录本的资料，了解各项制度执行情景。(2)加强前五位住院病种的管理：要求各科上报本科前五位病种并熟识。(3)督促各科室依据本科专业特点，制定并实施常见病诊疗方案和临床路径。(4)病历书写和病案管理：严格根据《中医病历书写基本规范》的要求，每周进行二次医疗文书质量督导检查，有效降低了缺陷病历率。为协作《病历书写基本规范》(2022版)的实施，准时组织医务人员进行了学习，并强调临床医务人员在患者出入院、各种检查和手术时做到具体告知的同时，必需将告知资料仔细完整的填写在相应的知情告知书中。严格执行《病历书写基本规范》，把运行病历的检查作为重中之重来检查，对住院病历、病案首页、医嘱单、首次病程记录、上级医师查房记录、手术知情同意书、麻醉知情同意书、特别检查及特别治疗知情同意书、出院记录等

资料作了相应的规定，把严峻影响医疗质量，可能造成医疗纠纷的隐患问题如病历书写准时性，上级医师查房记录、知情同意书上病人或病人家属的签名、抢救记录及涂改等问题，从医疗环节上堵漏防错，提高甲级病历率，不合格病历按规定惩罚。

2、加强三基培训与考核制度的执行与落实为提高我院的医疗技术水平，依据我院实际情景，年初拟定了三基培训方案，科室组织学习和全院性业务学习相结合，尽量提高医疗技术水平;医务科每年组织2-4次培训学习，进行2次考核，定于6月和12月进行。

三、质量管理初见成效

1、实绩：今年1-6月，门诊量15582人次，同比增长21.67%，急诊847人次，危重病例抢救31人次，平均留观时间2.8天;出院病人数为6241人次、同比增长10.68%;全院病床工作日为51210天、同比增长30.84%;病床使用率为93.46%，同比增长12.51%;，病床周转次数10.25、同比削减8%;平均住院天数9.87天、同比削减3.01天;手术例数为541例，同比增长8.03%;各种帮助检查和许多指标都有不一样程度的提高：其中：胃镜检查452人次;服务理念改善了，加强医患沟通，促进了医患关系的和谐进展，医患冲突削减，医疗纠纷下降，加强了对患者知情同意权及保密权的爱护工作。

2、医疗质量近半年来，全院总的来说，医疗质量较上年明显改善，但仍有个别科室主任未仔细覆行好核心制度，部分医生意识淡漠所致;病案质量，合理检查，合理用药及抗菌素使用上有所改善，许多指标明显提高。

3、服务(1)加强医患沟通，构建和谐医患关系近半年来，加强医患沟通建设，把医患沟通纳入质量管理范畴，要求医务人员在病人入院后即正式向患者或家属介绍病情，所作检查及治疗手段及本科、本院情景，使病人了解自我的病情及所住医院的医疗技术水平，仔细听取病人或家属看法，把可取的看法或提议纳入今后的管理中。(2)找缺陷，抓整改，提高病人满足度医院狠抓服务缺陷管理，从病人满足度中查找不足，对每条缺陷仔细调查，落实及反馈，随时改善服务态度，以实际行动提高病人的满足度。(3)医患冲突削减，医疗纠纷下降。

四、上半年度主要存在的缺陷

1、依法执业：部分科室给自我所指导的无执业人员签字不准时，在每月一次的督查或多或少均出现执业准入管理不严格情景。

2、医疗质量：(1)部分科室的医疗文书质量较差：主要表此刻上级医师查房记录(与首次病程记录相同者多)，术前争论记录不规范上，打印病历常有出错现象。(2)抗菌素应用，部分科室未严格把握指征存在滥用抗菌素情景。(3)

门诊病历书写不规范，甚至有个别医师未书写。

五、持续改善措施

1、加强法律法规的学习，加强督查力度，严格把好执业准入关，使各级医务人员自觉依法行医，依法执业。

2、加强各类质量管理制度的学习，提高医疗质量，做到诊断有标准，治疗有依据，从而到达削减病人住院时间和费用之目的。

3、连续做好《病历书写基本规范》(20xx年版)的培训工作，提高病历书写质量。强化“三基三严”，不断提高医务人员业务素养和执业水平，持续改善医疗服务质量

4、改善服务态度，提高服务质量，构建和谐的新型医患关系

5、做好住院病房搬迁前的统筹支配和协调工作。

医疗纠纷总结(五)：

我院医疗纠纷赔偿案例分析

2022年度发生医疗纠纷对外赔偿5起，总计赔偿金额00.00元。其中法院调解赔偿00.00元，内部协调赔偿00.00元。医疗纠纷总结分析。

一、医疗纠纷赔偿发生的科室为：

骨科3起，产科1起，普外科1起。

二、医疗纠纷发生的主要缘由：

1、对病情估量不足，术前预备不充分

个别医生工作职责心不强，对病情观看不认真，导致对病情估量不足;而导致治疗失败。产生医疗纠纷。

2、执行核心制度不严格

个别医生工作不踏实，敷衍了事，违反医疗操作规程，违反医疗机构规章制度，违反《执业医师法》等法律法规的规定，使纠纷发生后处于举证不力的境地。

3、医院内感染因素

围手术期管理制度执行不到位。

4、与患方沟通不到位

与患者沟通的资料缺乏严谨性，沟通资料不全面。

三、预防措施

1.转变服务观念。树立良好的医德医风，改善服务态度，加强职责心，建立良好的医患关系。要防范医疗纠纷的发生，医务人员必需切实重视患者的权利，转变医疗作风。医疗人员在诊疗病人的过程中，应充分让病人与家属了解病人目前的病情，即将采行的检查或治疗之缘由和可能之结果，让病人与家属感觉受