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xx节假日福利管理制度

总则

目的

为规范万家节假日福利管理，增强职工或员工归属感，提高职工或员工的满意度及对公司的认可度，特制订本制度。

xx的节假日福利管理制度将遵守国家和当地相关法律的规定。

本福利所指包括三个方面：

节假日假期福利（区分中国内地及xx地区）；

节假日过节费福利；

节假日其他形式的关爱福利；

节假日假期福利

节假日假期种类（适用于在中国内地工作的职工或员工）

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》按享有假期人群可分为全体公民放假的节日及部分公民放假的节日及纪念日。

所有在内地工作的职工或员工可享有全体公民放假的节日：

新年，放假1天（xx月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当天）；

劳动节，放假1天（xx月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当天）；

中秋节，放假1天（农历中秋当天）；

国庆节，放假3天（xx月1日、2日、3日）。

所有在内地工作的女性职工或员工可享有妇女节（xx月8日），并放假半天；

如当地地方性政策有另行规定的，由涉及到的业务单元根据当地政府政策执行并上报人力资源中心备案。

全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。

节假日假期种类（适用于在xx地区工作的职工或员工）

根据xx法例第57章《雇佣条例》规定：所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日（门店职工或员工适用）：

1月1日

农历年初二

农历年初三

清明节

劳动节（xx月1日）

端午节

xx特别行政区设立纪念日（xx月1日）

中秋节翌日

重阳节

国庆节（xx月1日）

冬节或圣诞节（由雇主选择）。

根据xx《雇佣条例》规定“如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。”即如法定节假日适逢休息日，公司应安排职工或员工在第二天调休；如第二天仍为法定假日，则另安排调休日。

写字楼职工或员工可按惯例及实际情况参考

\o"xx法例"

xx法例

第149章《

\o"公众假期条例"

公众假期条例

》中的放假规定执行，xx公众假期安排如下：

1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；

农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)

农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)

农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)

清明节(如该日为星期日，则改为翌日)

耶稣受难节

耶稣受难节翌日

复活节星期一

劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)

佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)

端午节(如该日为星期日，则改为翌日)

xx特别行政区设立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)

国庆节，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)

中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指派取代该日的另一日

重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指派取代该日的另一日

圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)

圣诞节后第一个周日

节假日薪酬

适用于中国内地的法定节假日放假期间，所有职工或员工可享有节假日薪酬。

适用于xx地区的法定节假日放假期间，如雇员在紧接法定假日（或公众假期）之前已按连续性协议受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

节假日加班

为让职工或员工充分享有假期，一般不鼓励职工或员工节假日加班。但因行业特殊性及实际工作需要，安排职工或员工在节假日加班的，视地区不同分别做加班工资补偿或调休处理：

中国内地

法定休假日安排劳动者工作的，按国家和公司相关规定支付及加班报酬。

xx地区

法定假日安排雇职工或员工作的则必须给予调休安排，而未能以工资补偿来替代，具体如下表：

安排另定假日的期限

预先通知雇员另定假日的期限

在法定假日前的60天内；

在另定假日最少48小时前通知雇员

在法定假日后的60天内

在法定假日最少48小时前通知雇员

节假日放假安排

人力资源中心将根据国务院办公厅或者xx当地政府发布的当期法定节假日放假安排，统一在法定节假日两周前发布放假通知（请见附件1：《放假通知模版》），通知范围为总部各部门或涉及的业务单元人力资源部门。

涉及的业务单元人力资源部根据总部放假通知，安排本业务单元节假日放假通知事宜。节假日期间涉及值班、加班需求的，需在法定节假日前一周内向本业务单元人力资源部报备值班安排（请见附件2：《值班名单填报表模版》）。

各业务单元的放假通知需上报人力资源中心HR支持部薪酬福利室备案。

节假日过节费福利

定义：节假日过节费福利是指公司在工资中发放的给予职工或员工以庆祝节日的福利费用。

节假日过节费的种类、适用范围及发放标准

春节过节费

适用范围：当年度春节所属月份1日前入职，且在发放日在职的所有正式职工或员工。

发放标准：上限标准为人民币1000元/人，具体依照总部和各业务单元当年度预算执行。

符合条件职工或员工按其上一年度的入职月份享受相应过节费标准。折算公式：春节过节费=发放标准*入职系数（折算后小数点按四舍五入取整）。折算后总额低于50元的统一依照50元计发。

入职系数：

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月以后

1.00

0.92

0.83

0.75

0.67

0.58

0.50

0.42

0.33

0.25

0.17

0.08

中秋节过节费

适用范围：当年度xx月1日前入职，且在发放日在职的所有正式职工或员工。

发放标准：中国内地：上限标准为人民币200元/人；xx地区：上限标准为港币300元/人。具体依照总部和各业务单元当年度预算执行。

节假日过节费的管理及发放安排

节假日过节费管理

预算管控原则：各业务单元过节费用支出按当年度预算审批执行。

标准适当原则：各业务单元需在公司制定的过节费用标准范围内发放。

非正式职工或员工以外的其余用工制人员，如劳务工、计时工等，各业务单元可根据实际情况制定发放政策，于1xx月15日前统一上报次年度的过节费发放方案至万家人力资源中心，并按权限审批后执行。（若安排发放，则原则上应低于正式职工或员工标准）。

发放形式及发放通知

发放形式：上述所有过节费，均随当月工资中发放。

发放通知：各业务单元过节费发放通知可与放假通知一并发放，需向职工或员工说明发放范围及发放标准和形式（请见附件3：《福利费发放与放假通知模版》）。

各业务单元过节费发放通知（含xx各业态）需上报人力资源中心HR支持部薪酬福利室备案。

节假日其它形式的关爱福利

目的：为体现公司人本关怀，彰显公司企业文化及价值导向，提升职工或员工归属感及凝聚力，公司致力于为职工或员工提供多样化的节假日关爱福利。

定义：节假日其它形式关爱福利，是指公司以现金或职工或员工卡、储值卡的形式给职工或员工以庆祝节日的福利关爱，主要指实物发放福利。

节假日其它形式关爱福利的种类、适用范围及发放标准

春节利是

适用范围：春节利是发放日当天所有在职的正式职工或员工。

发放标准：符合条件的中国内地职工或员工给予价值人民币20元/人的现金、礼品；xx地区职工或员工给予价值港币100元/人的现金、礼品。具体依照总部和各业务单元当年度预算执行。

发放方式：春节利是为对新的一年工作开始的良好寓意，有别于其他过节费发放方式，宜采用红包方式直接发放，具体由各业务单元自行确定。

妇女节福利

适用范围：当年度xx月1日前入职，且在发放日在职的所有女性正式职工或员工。

发放标准：符合条件的中国内地职工或员工给予价值人民币50元/人的现金、礼品、职工或员工卡或储值卡；xx地区职工或员工给予价值港币100元/人的现金、礼品、职工或员工卡或储值卡。具体依照总部和各业务单元当年度预算执行。

端午节福利

适用范围：当年度端午节前二周入职，且在发放日在职的所有正式职工或员工。

发放标准：符合条件的中国内地职工或员工给予价值人民币50元/人的现金、礼品、职工或员工卡或储值卡；xx地区职工或员工给予价值港币100元/人的现金、礼品、职工或员工卡或储值卡。具体依照总部和各业务单元当年度预算执行。

节假日其他形式关爱福利发放类型、发放宗旨及发放安排

发放类型

体现节假日特色礼品类；

丰富职工或员工节假日活动安排类；

其他形式节假日关爱福利