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文档简介

公司拖欠工资导致员工陆续离职HR应该做些什么看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。斯巴达国王列奥尼达在与强大的波斯人决战前，与士卒共进早餐，说，好好吃早饭,今晚我们将在地府聚餐。数百人对战数十万人,这场战斗没有任何悬念。三天后，关隘失守，斯巴达军队全部战死，国王列奥尼达被斩首。一个公司能够拖欠员工工资三个月，它的结局就如同斯巴达军队，基本已经注定，可是绝大多数老板做不了列奥尼达。并不是说老板们道德上有什么缺陷，而是商场毕竟不同于战场，老板也不是将军,员工更不是战士。这种情况下,人的本能是自保,老板们奋斗多少年，没有人甘心面对清零。老板们会做一些努力，但往往改变不了企业的走向，终有那么一个时刻，他会意识到事情不可挽回了。这个时候，他们要做的就是稳住一些员工，然后为他们撤退到安全地带争取时间。一家有着三十几年的上市公司，几千员工，几十亿的资产。出事前，没有任何员工能想到企业会破产。然而从传言企业资金链断裂到真正停发工资只有一个月时间，然后，老板及其核心高管就从此失联。停发工资两个月后，大部分员工离职。后来，部分员工依法维护权益数年，但直到企业破产清算，也没有人获得薪酬补偿。另一家公司，第一年五六百人,第二年三千人,第三年七千人,业务覆盖到全国数百市县,发展势头势不可挡。然后，第四年，资金链条突然断了。停发工资三个月后，员工们流失殆尽，面对着同样的局面。拖欠工资三个月，看起来时间并不长。但对于一个企业，拖欠员工工资是红色预警。一般情况下，但凡能找到钱，银行还能贷，小贷还给借，企业不到山穷水尽，老板不愿意拖欠员工的工资。毕竟，这直接影响员工的稳定和积极性，容易对企业造成更大的不可挽回的伤害。走到这一步,员工重新找工作是正常现象。当然，也会有个别老板会千方百计保住员工的收入，也会有个别企业最后起死回生，但那是小概率事件。作为一般人，还是做大概率的事情。而且，了解一个基本的商业常识，企业破产清算并不意味着老板一穷二白，一般来说只要有可能他们会想方设法保护好部分个人资产。所以，这个时候HR应该怎么做？最重要的是在保持头脑清醒，不要以理想的眼光看待事情的发展，而是在现实地分析判断基础上，履职尽责，做好应该做的。如果能找得着老板或者还能正常沟通，根据企业的需求，制定员工重点保留和有序遣散方案，最好能拿出部分资金尽量给员工发放薪酬，哪怕是按比例发也比不发好。企业有没有希望，老板有没有信心，关键就看如何处理这个事情。如果答案是否定的，那么就在一定时间内做好本职。给有需要的离职员工办理相关手续,同时,和法务部门一起应对仲裁和诉讼。与此同时，也要给自己找好出路。务必设定一个时间红线，超过时间点，如果企业还没有好转,果断离职,开始新的职业生涯。企业本来就是条件合适时，大家一起合作做事情的

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