2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有精品答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象【答案】DCG9E6Z4Z10J3N8R5HE8M7Q4T10D3E3H1ZD2T4M1H6X3R1D52、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】ACV5O8R10I2A8Z7L4HM10H2P1Z5Z6H5V1ZR10C6W1P8C8E9K13、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A.直接敲门，要求邻居停止施工

B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C.拨打110，要警察处理

D.忍受【答案】BCM8U5H6J9F5Q8C9HZ9V3F4Y9X7Y10T3ZK2C1D9H2T1Y2M14、股票期权和期权的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCH6D9B5B7L9L6L8HP8Q6K9F10L1J1Z4ZN9P9D6N10I1Y6G65、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACJ5N7W5W5B4Q5Z1HN8I7K3T1T6T4K5ZV9J9B7X7P1T8B106、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACS6A4B10J10F8Z7R6HM10O3T10R7V3E5J3ZR4D6L9F9D10U6J37、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCL2O1K7D3X3S9V9HM7G4D4S9H2J2U6ZM1E4F2L1B9H5O38、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维【答案】DCJ8U9L6I8L4G7E8HG7G9M4U3O7W1I5ZM10A1E4B5S1N6U29、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A.想法应当坚持少而精的原则

B.从符合常识、规律的角度思考

C.最后要对提出的想法进行综合

D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】CCC10B7M4J6T4X6N6HS4Q8U6Z4F6S7D7ZA7Q3F9B7C8W3E1010、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACQ2I2F9J8G8H7J5HP7V10X4T5F3P8J10ZP5P10A1R3H7R5M311、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCK4L3Z5W10X10U4J6HX10W9Y2A9I8I2N7ZB8M7E4N1O4D4A1012、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCD5O5V2F10B8M3M9HG7X1L10Z10C3O8D3ZD6C3R9W2H9D4C613、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCX6D4M5P4R5I3U1HN2S10Y4J8D1I3Z8ZY1D3Y6P6R6Y8O314、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCG4N6X10X10M1T6O3HS6E1E6M10V5M6O6ZW1E6D10X7X2A6F115、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCG5E1S7E4Q6U3M5HZ2E2Z3N10C9F4W1ZO5X3H6D5P8N9N516、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCV6I10K4M3H2G2D8HR7Y9O10B1G9H10H5ZX1Q10X8H5Y1O1L617、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCM4Q3S8X4A8Z10B9HH5K8J2X5L9G5T7ZH3B7A9P9M10Z8W718、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】DCL8E6A1D5V4W6N6HZ9E6M2F4S1E8B9ZW4M4Z5K2M1A6R919、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A.责备自己，不该让小亮放鞭炮

B.以后再也不允许小亮放鞭炮

C.教小亮正确的放鞭炮的方法

D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCP10H5S7H8K9E1R6HL3Q7T3G6H1O4N3ZG1I10C3I4V2K8M620、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACP7P3W6K8H8S4L10HX5I7I6U2M1U1E4ZS10L2S6A6K8G5U821、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCC4C2N8M4D8L3T7HJ5U6Y6E1M4Q10P2ZE10U6Y10N1B10P6K122、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCB2J2F3C2Z2L10W1HR10T9C10T7B3I8P7ZY10J3J4L3U8F5Y323、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCO5X4I2E2W10W4R10HT10H2X7B4X1V6I5ZM1V5A3L5Z8X5Z624、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评主体

D.绩效考评指标体系【答案】CCH7R2U9U3I7L10V1HO1B9U9Y1Z1O7C3ZS3X1C8P4U10O9D225、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCR3C3E8H2P7J8O9HR7O8Z1V1Q2C9E7ZY8O1C9E2D6H5U326、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACV10L2W3A9Z9O7K2HX4K6Q7A6N10C7Y5ZV7X4V9X2K7M7Y527、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B.一般的、民族的、时代的、共同的认识

C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】BCI9G6K3Z6P4P2J6HS8E6I1Q10E2K3E6ZO9B6G2N2A6X5Q828、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCE7O1S1E2S9R9B2HP9U3P10A1I5A4W6ZU5L4Y3L3C6D9D329、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.阿什里德模式

D.企业大学模式【答案】DCX10G9I8C4V4F4T2HJ2A8H5J5D10J4Z3ZA8C9X10L8I2H2X230、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】DCN2C5Y1K9R2W1C9HF4Y5C6I2I7E6Z2ZK3P4S9Q6O4L8T831、()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论【答案】ACO1I9F4T3X8B9W2HD9H1C10W4K1B9M2ZA3Y2J8Z7I6S5N432、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCA7K2V1F1V7H2L10HV5Q9A9P2O4J5P6ZF6E2L10H4P6L3P933、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCF5M3L7E8H3Z10I9HH4Q1K4R6G6V7W5ZB1B4U2X7K10S10U634、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCN2V6F10X2E10F10C10HS5R8D3P4G7L10Q9ZI4W10X8H7R2R10J935、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCK8Z6U2T8L7H3B7HG5N10J7N5V5W9S10ZA3E2I9G9N1F4R136、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法【答案】CCA7G7U1L3N6L10R4HT8W10N10E8O1T1H6ZL6B3U9N1J3P10D537、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCZ6V3S1D10Q1R9H9HN3V7Q2N7B4W3U6ZF1Y7V2Q7E7U1I338、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCC1Z10U4T5O4V8M2HO7A1P8G1B2C3U6ZY2P10G7B4S8Z6V739、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】CCO4G2Y5C1J3L9P8HF6R8X6P2L5Q3M1ZV9B10V7O6L7N2D740、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCM4N9N2I7T4J2E7HQ2V7V7H2Y8P8R10ZT10O4W9E1K3L1B841、(2017年5月)差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACD1T4I9S9D10P3Y5HW1V5F2R5N2O3K5ZB5T5E5M8C3O2C942、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCB1Q4H6W8A10V7Q4HL3I5O10Z6I7B5M7ZV8M10P1G9U7Z6T1043、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCP2R2X6B7S1N6Y4HQ8A3X2U3F6J7W7ZP6K9X5C4X6C4Y744、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月【答案】BCL3P4A10Y10N8I10T2HC3P1Q7F8Q5S3Q1ZG6G9P5C10G3M6G1045、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCA5C6E7F2I9B8E9HY2C6X10C8Q9P7W1ZD7I7V4P5M8K10P346、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCE4S7P3Y4I6T5E10HA2V10D10M10Q2R3K10ZG7C6X8W8H1P4R1047、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCI4A3H3Y5Q5Z6Y6HR8B10K5D5L5S8N9ZK8T3L4U10Y1Z7P548、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCN5C1X1I5Y1L4G6HB5X3S3M7S4O9U5ZB10Y5X3A8A6A4H849、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCV3J7O7T8V6A7H1HW2P10Y7I2I7I8M10ZI9B3F6H8L5E6I1050、一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACT2V10J10S8S8X8W7HT10A6C9B5F4V2X3ZH10U9J4W3B5Y2M551、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】CCS3N4R5O5N7K2P3HH4E7P7C6K2O10F6ZJ1H9X8A3R1X1H352、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCG3Q5Q8C3H10Q3R5HI3Z2L2V3H6E8L6ZU2J1D8A6Z2X7S253、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCG9H1J3H3E10Q3U9HT1D6D6S10G8Q6T8ZQ3C4X3Y5D3X2P154、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略【答案】CCL5M4J4T6Y10V1Q7HD3W4P4K4L4Y1Z6ZQ6Y3K5J10S8T2U655、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】CCM8V8K9J7B10W9D7HE5X3F3I9Q6N1M6ZO1N9E5B1A5B7M756、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCJ4G8Z5A8Z6D7S10HH9J1D3V3X8E7F3ZY7L10F9V7L3B5Y357、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】BCJ2U5O3P9C2A8P9HQ6H7A1I7E6O7W3ZX7T8E4A10S7J9S658、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCK10S8K9I1Q5X1Y5HU9D8I10Q9K6U6L5ZZ7O1V4L1M8C1Z1059、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCQ9W1V7N5A7X4B9HD7B9R8D4T2Q5P3ZZ7D7C10P10I7V4C960、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCK5G8I10A9L4B8Y2HZ2V5W7E1N8D1X5ZI2N4G7E10K10Q5J161、成就感属于（）需要层次。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCB10N10H5V2Z1K4F7HO1U4F4C2R2I4K9ZR4E6N1U7J4E1X162、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACW2V10B9C1Q9A6L8HM9D6Q7K7Z1G4J9ZB10P5G7S10B4A5T263、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCZ3W9O5K4L2F3O1HM2J8C1C5W10T7R5ZV10B3W4L8Y10B6U964、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCD7O1E1I1V10C9K2HO3D9V2A6T5V4P1ZY7D5P1Y7G5S7L865、期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCJ7T2I6P10I9G1O3HQ3U6O5G1A2D10C3ZN2X2O1Z7A5B3A766、（）属于职业能力测试

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCR9E6B1O3G6U2Q8HE7G7W4K7F3Z9W2ZE1Q1A6D5N6R1Y1067、(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCK5R4Z10H3A8Q4L3HV4M6O4X2M8P6V5ZU10A9T3Z2Z9P8U868、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCW5O9T10W5V1O6U8HI2Y5K10S8X8Q7Y3ZB4J6K10T1I7Z1D1069、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCK9M4C2G10E10R3Q6HL8N4Z4Z5X2V4T4ZC8U5L2L4N2E6F770、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】CCT4N10G9Y7H2D1S7HF2U1S10K6V4Y2H1ZG5E6N2T10A8U6U1071、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACJ10R7L9C4V5G9O3HM8O8B5D2M10V10X4ZV1V8B4M9W9J10I1072、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCZ1G5G4U6M6D8P6HU10E5G8Y8Q5S8L5ZJ4H6E5C2Z3X9T173、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCP3L5J4H1T1W9M3HO2E5U2H2L1E8K1ZZ6X4D2Z9D8A9N474、(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCM2G9I2X2U2B7A1HS6V3T7R3F3W6R10ZA4O10M9U2L6L7R575、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCV4O3C9X3G5A7I8HT5V1R5H7K7H4E7ZN1E10P10G6E1C10D476、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCF9E6H1J8S4I1Y1HY6M3R6M8P5I7D3ZR1F4T10G9S7F10K177、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACE1F8O2U6R5J4M5HI10X8E2F6Q10H1L8ZT1D8I5H4J7R2L978、下列不属于职业能力测试的是（）。

A.TAT

B.DAT

C.CAT

D.MAT【答案】ACG5W3M2N5L4C6A1HC10T2U6M7J8Q1R5ZH3O6I8E9B2N1T279、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCU7R2C4Z2O10J5X5HH2Q2S2E7L2M10I10ZG9G1K8P2I10J4J980、与内部EAP相比，外部EAP（）。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务【答案】DCA7C1C1P9I2O7X9HT7K3Y8L10F3G5P2ZI4D9J10X10I10A7P1081、对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCW2Y7R1Y9B6U8D9HZ1S2L6T3R2I3E7ZJ1B8E7K6A6N8K682、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCI3R5P5P5I9N8T1HF7W10Q7S4B6P4T9ZP1J9O9C5G9S6Y583、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCV5L7F8F3G2Q3Q1HZ6C7J6K3C7I7K3ZN1E1F9B6S2Z10A284、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCS5G6C5G2C4D3P4HE6U7Y10S4C10K7L5ZT1Q3F10R10Q4P5D485、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCH5G5Q8F6X9Z4Z7HY8R9X2P7U8C5O8ZT6B2R2D7S8W1F286、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCY9B2R3L2Q3N1J4HK2U2O10R1U2X3X4ZI6Z3Y1C7Y7T4I687、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】CCL8W7J7S1G10V5O3HR9Q2Q3C5F9W8G7ZP5M10E10K7C3O3S988、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A.礼尚往来

B.相互关照

C.合作上进

D.敞开心扉【答案】DCX5U1H7P9O1J4D6HD6N10Z1W4H3O4Q6ZV10Y3R5T6Y7D9X989、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A.道义要求

B.法律要求

C.根本要求

D.义务要求【答案】ACC9P2E6B1B4I8V9HE6J3T2K10P7R3G6ZP10S8E5Q5Z5O1G690、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCJ7S5D3P6V8R6W4HQ4O8Q7E5I6L3O9ZZ4Q10T3M3T2K6K691、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCL7W6U3C5I3B7A9HS2E1C4G7S6K5O10ZI4C8G10D10S2C10Q692、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型【答案】BCN4W7K3O4I2Q4N7HX2D5B4W6E2X3G4ZP9S9I8O9X7O6X493、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】DCS6Q2H2R5G7S10A2HY7L3L3I5I6Q8A3ZL5A2O1L9J9J10I894、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCH6P8E8N4W7D9W5HO5P5T3C10W5A9L9ZF5I6N9J5W8E5X1095、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】CCQ8H4N3N9P4S9Z8HC10A1E9Z5Z7D6O1ZN5I3M3P2J1G10A796、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCK4B7L4K4L3O7M8HX8N6J3J7H5Q4M9ZP2S5D4H8J9A1H997、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACG1O9D8M7P3C7U9HH2Z8D9K7L9J2O5ZI2D9D2K2U3M3T798、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCK9R9I8G4X2W3S10HX10L7T5I5A3V6P3ZW8C9K9S8O10H3O599、依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCI8B4F9G8P1U6Y3HB5R2R4U10D9B9Y5ZC10Y6B8J6I10U9U7100、如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCO2X2H5I7U6U10M10HT3W9G10V7O9Q5O7ZV3K9P3B1X10P6M6101、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCI6C10X7D1W7W5A1HL8S5T1L9J10J10M10ZN1O5Q9K9B9K6R10102、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划【答案】BCJ7F2C8G8I10D1C9HA2T1G7Z5B4Z6K3ZI8W3K1H7L5Z8Q3103、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCI1M9L7G4J9I2J9HS2X4B10T4C2A10U10ZM6G6G2J6R9A7J1104、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCO5O1T8O4O5G2X10HR9J3K4E8N2K2G4ZU1H10D2B7N3Y3N4105、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACC3C5M4A10R3X3D8HA9X4L8R3V9Y7F7ZB5R7A8U2C8L2R1106、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCD4J4W4D4O7D4H6HX1A1N8E1X7I8F1ZW5X4P6U2P3Z3C10107、企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCR2U6W6R9D2W5U6HZ3G4G1M6I6R9F6ZF8E4S2Q6F10T2U4108、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A.找热力公司，要求退还取暖费

B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C.只得再增加一些取暖设施

D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】DCH6Z4L9W8V3N5L7HH5R7J6T8W1W10K6ZW5B3D5L7S1D6H9109、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCK5N3V8N3K1W1R9HC3W1E4R5N5I4M8ZZ5D2E1W10I7B3O5110、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCX2A4H10C5M6P7H6HP5J1C3R5O1E9C6ZB3X9W2G7I8P9O1111、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A.带着技术发明投奔其他公司

B.反复向公司推荐，希望引起重视

C.把发明专利卖出去

D.观察一段时间再作决定【答案】BCE3L3K10E8Z4U5S5HO2I5E8P9W7J3A1ZW10Y5K1C5E4B10E4112、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCK6N5O7B6V9R10X2HS5J4M8C4E3Y1Z9ZU1V10C4M2O7M2Y4113、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCE5C1J6B5I2J1F6HP5A7N8T9K1Q9R10ZR10H3N8A10D4C1O10114、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】ACH4Y9M4X7I7Y10V3HS3E4G1B4R5L4S8ZZ6Y10F2S4S4S3C3115、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACJ8G5J1V7Y10U1X2HO7I10F8B2R4B6T3ZN10G1R1L8U2D5K5116、（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCG1V1V5Q4T9E1Z10HR5D9V9C10B5H6N7ZH7L1B1R2B10R7C1117、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCZ9G6Q4M9A7X8H7HL4F4L5R4K7A10U4ZO1D7T4Y9B7O5L4118、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCI4Q7G2T9M10X8L4HQ8Q8K6K1E5Q3W8ZN6L6L2N6G5N6O7119、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACZ10X10T9E3R4X5N2HG6J6B7H4W6W8O7ZE9O7S4L1H1Y9B5120、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCZ9B4E8H2I3K5N8HA3P3G10Y4B10A5O8ZN3J6N9H5U2B4H5121、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是【答案】ACS2E3G9P3B5D8V10HG1U5R6J6Z1B8V1ZI7H5T4W3X10K1C6122、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升【答案】CCL2X9Z7H2Z5Y7A5HV3T5B3L6N2V1P4ZR7L4E6S2T10S10P10123、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCY6E6U2C7P8F7U10HH5N1R7J7J9K4O6ZV8Z3Z7H6Q8Y2R10124、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A.提供了全面的综合框架

B.能更有效地提高组织绩效

C.考虑到了组织的所有利益相关者

D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】CCG4K1E4B7M9S3G7HX3J10Z1X5V8V10M5ZI5O3Q6G2B9S10M8125、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】DCM10T4G10Z8T3L4L6HF10C9G2T9H5R8U1ZO4I8F5U4L5D1L2126、(2016年5月)COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCA3J6H8L5H4C9U3HG9U5E1L10L5I1A9ZL9I10S3I10H10E5H2127、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACA8L5L9G3X2G1I10HD9U9Q4H4T2P9G6ZK6Q1R5H9F2A7W6128、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化【答案】CCO6O4T7F9K4C4D8HC8B6T9O9S3Q4Z1ZK9Y4W6P6V6O7X9129、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCD7B5K10C7Y10T4D10HE9Y7R10C6S1F10M1ZC6Z5L2N5Y3C4O4130、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACK1V8W9C5O10S2H3HC3Q5D3U6V6F6G2ZH10N5F7M7J7W6D7131、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCL9P9J5P1N5G9Q10HO1J1A5M10C4O5G4ZQ5L10F1U7Q4J10V4132、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】CCG3D8J5P9N7I3Q4HP5T6B7R10Q8N9A8ZS6A6Y5I1D1Q1X9133、一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACW5F5Z8S7E9X7B2HV10T3O2E5V5F4C6ZD2D8H4L9O2Z5F8134、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACA5B8D6N4M1C6T10HH6S7E2G5S8G1T4ZD2W2F10R6J4U1C9135、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCX9S4E8F4Y9S6D1HP8Z10F9K10I6G9R3ZC8M8R4T8A2I1T6136、高级主管人员的工作价值取决于（）。

A.自身具备的能力

B.市场薪酬水平

C.岗位的相对价值

D.部门职权及管理幅度【答案】DCN9T5P9K2Y6E9B10HI1Y7A5M2F2J8Z6ZR1O10I10G10N6O5D10137、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格【答案】BCS1P9Q6J8N9W2R4HP5Z10C1L5W10L10C7ZF9H7J10R7Q10V8R6138、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACX5P4O4U3J7Z6E8HP2M1K10T5U8S8R10ZQ8T1P8P2X5A10O5139、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】ACG9D1J10Q2Z3R2W9HK4Q6W9N1U6G4V8ZK4F10X4U7S10X10F3140、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员【答案】ACV7L4Z9L9V3Z10S6HM8E9M3S8I8J6I1ZK8Q5Y9A4V7I8G9141、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCK4H6N3X4J1G6H9HA9H10M3G3Q5P10Q7ZU5Q10J3O10H9W8O4142、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCP4N9N2R7H7G2J3HB9V10H2R10V10A10T3ZK8W2T8N5J8F2C6143、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】BCU8G2Y1I9Y2F10D9HI3K4D10I8X4Q3R6ZS5L9B1J2C10W2B4144、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCT1T10K2J10N8C2F10HR8Z7Z3W1Y9S9H4ZD1G2G2V3Y5K3J9145、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A.不申请，不认定

B.不申报，不认定

C.不申诉，不认定

D.不申述，不认定【答案】ACM6B4T7S8O8Z4A8HP4Q10W2Q8G6Q2J5ZR2M1J4V1I9X5Y4146、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCG5A6L9K8W5M9B5HK4K8K2R8W2T6T8ZU6Q1I10A3C9A7W4147、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACN7Y8K10Z5N3P6R4HS3R4A1Q2N4A10P7ZN3Q2K1I3T3C9I1148、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCM3C9M8G7E3U8Q7HK5N1N8M4O4V7Z2ZF7P8P6W3B10M6X7149、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACT5L10J5K7D7C6I10HP10O2D9C9U7V10O7ZN6W2C10J3U10O10V3150、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCM8R5D5K3F8S4N5HY4G7U8Z9F5G1P8ZY10N4I6R4Q6E4D2151、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCL10F3D5P5Z6N6X10HN3E8V8K1M6T8P10ZL6H2V2G8L6W2B7152、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACB4S4M2S9Q9P9D10HE6X2S1C6S4C10V4ZT6R7G8C7A5X10T2153、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCR5J7Y9C1Z10N6O1HP7O10F1R2T6Y1T2ZX9L4G3A7U1R10I9154、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACD4O10I9E2E10W6L4HF5B4I4I4E3S1S8ZF8O3M10B5C1K1D3155、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACJ4B8O7N10R2W1G6HD5E2U7N4J9N4K2ZB2K6E4Q8X7C3M6156、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCK5I3E10B1U5B8U4HV6A8K1Q10J4Z6D4ZK6W5C9A1N4W1F5157、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCO6O4M9P8Z2M4F2HN9W9L7A10G9F5V3ZD9I9W1A8V3J10D10158、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制【答案】DCZ7S3X2T10K5Y2E3HZ5D1Z8W5V6F8H6ZC9B3N10X9K3L1F3159、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCU5N6R10G5R1Q10F8HO8B10G1V2A6A2Y8ZO7M3H1M3V7J2T2160、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全【答案】CCZ7H2A7I8R8L9P3HL4L1B2B3T2G2W9ZK4R8S4C1Y2S7C10161、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A.官僚式+市场式

B.官僚式+发展式

C.家族式+市场式

D.发展式+市场式【答案】DCJ7P9A1A2R6X1V3HA2A6X7X1O10C8N6ZP10C8K9U3G10U7X1162、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%【答案】BCI10J1J1T1B2K3Y4HK2J6B6K7S4E5C6ZD4M9Z4Y3E4Y2W2163、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCV1Z5R10A9R1S4Z4HN9A1H5X3D2E5M6ZH6P10J9B3Y3R7V6164、下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】CCT2H4S8N7T4A6G10HP4R6A2V1M3G4A3ZN5M8I9X7C9E6P8165、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCB9H7R8P3Q2N10J10HA2U6V6P9M8V8Q4ZY2K2H3K6X10Y2K8166、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCD5D3G3K5X5J2P2HS8X7W5I5S7S6Q6ZV1Y9J8T7Q2I10G2167、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性【答案】CCT4Y7D6H1H1P7E6HP3O9C5F3U3E7U3ZV9Q3E4Y3G10X1S3168、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCG2P6W1B3T9H2K6HW2B3V4E2N10Y6D3ZS2U9S2U9S5R2B7169、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCE7A8V2X5K7Z9Y5HY10N3X2L4P7Q1C1ZR8J9I2A2B6E10H8170、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％【答案】DCU4O4G7Q6S2P5O5HZ10O1J6B1P3V1P9ZK8L9L2H2H6V3P5171、下述说法中，属于道德要求的是（）。

A.每个员工都应该为企业多提好的建议

B.每个员工都应该是企业发展的重要成员

C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】BCH7L8C4K3W2F3M9HK9I2Q8W10F9Y8R9ZY5X2S8C8H8O6A4172、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCH10S7V4O8X3B7U8HW4A5M4I3A8T9Z7ZU2Z10J2B4Z3D8Y5173、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCA6J2I3O5J3V9S2HR1G3W1D10T3O10L7ZO3G7K1W3H6V6T10174、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACV3F3I10E3T5F9D10HI10T6Q3D10K1G4Y2ZV6V5O4Q4C9D10B8175、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCS3P8E1A7P5W3H2HO10Y2Y7E7V4G5P3ZY3I2L8U9F3Z2U6176、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCQ10J5Y7W2K1K7H9HB6L1N3K4Y1U1V3ZF6O8L4A10G2A6J3177、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACP3E9Q1Z5A10X8R2HC10R4E7W7A6M7Q3ZM3J2N9Y1W8M1L10178、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCE7W3M2W2R8M5D9HL1P7X9M2H10L4R1ZJ7M1N4K4D2J6D7179、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCP1J3Y4V4L6F1N10HK3V5I7B10Q6B1I4ZX9V4R2Q10H8A3L2180、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCZ5B2T4P3T4P4M8HS1O7W7Y5X5E5T8ZE8A1Y8X6K10Q10I6181、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACR6E9G4B1L4R2E3HQ6Q5P10Y9D1F3H6ZZ4G5V1Z7C3M1F4182、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCC4Q3X6Y2F1V4Y4HD6U2O1Z1F6U5C3ZM1C10J3A3W3T5L3183、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCP3S7N7P9E1Y8A6HB4C6I3W10T1G1W7ZB1S7X5L5Y7E4P2184、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】ACF8M3O9A9S1M9X2HC9O4M3U6O5H8N9ZQ3S8E9Z4R7W7L8185、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCS5E10Y3F1Y9Z7N4HM5Y7L5O9V2Y9N10ZY8G10V3T2T2Q1H10186、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCS2Y2E7F2E9A10S1HM7F1C6Q8B7S9Z9ZH4J8A1L2D10C7H6187、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACB5R8A3X4X8H3I4HA7X4Y7M8S8F10U2ZJ2H8T7O2W10K10J10188、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCX9F9Q9F6I3E4V4HT6W9E2Z6O10P2O9ZG1M6T8O2Y1I7T4189、双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.培训【答案】ACZ5S6F1U7U3S10W9HD10K5Y5X7W10L3S8ZM9E7I4R5T10I2R3190、(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】BCO4V9M2X10X4W7T4HX4A9E9R2E10J2E9ZQ8L6Q10W5Y2J7N1191、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACD2J10P3Y2J5G6K10HV4U5N10J9A6G9U10ZM1M7K2S6P7D3T9192、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCV3Q4P4A9N8G2G9HF8J10B8J9X9D8E9ZJ10L7T2W3B9B7C6193、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACB10U4X2Z7A1F3H2HQ6B2W4U5X5F2T10ZE6O4U1Q2V9W10Y7194、对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCM7D4N6V10C9X3V4HA4R7I1G7I8J4E7ZZ1F1X7I3G7V9F1195、所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B.一切从自身利益出发

C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】ACI6V8Z5H2C10I1S8HI8T1D2W3Z4H5U8ZH3H2A5S5H10K2B6196、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面【答案】CCL2P4M10S2R4O6W10HP3Z6T1H4I6Z9H6ZR5J5E2A2J4L10S10197、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、谨慎、进取

B.忠诚、敬业、诚信

C.诚信、守法、人本

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCK6H9J6F8R6X7H5HS2P7C8U8E7J10C3ZT1D3F9Y8F6W5G1198、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCE1U5Y8A5V4Q3H9HG7N1X4W1Q2E9V4ZA5H3P6S9P3G1R1199、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价【答案】DCZ10Y9W5U9Q7Q5T5HV7A2D10C1V4M4O2ZH2H7G5K5E9V4D8200、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACB2Y5U6E7Y8G5M5HF9X4F1P1U4Y4S6ZS1I2Y4T9E1M10O3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。

A.外派人员

B.高层管理者

C.销售人员

D.行政管理人员

E.专业技术人员【答案】BCCT2Z9Y5R6T10I9X4X7X8U5O10Q2M1Q9P3HV2R1F3L7D4X10E6K2R2A3Z4S1F9E2C6ZT2Z3O5J6H10D6Z7X8J3F8Z3U10R3X9B3202、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济【答案】ACDCB6O9I5T5G4E7Q4E6N7S1F2P2Z2T5B1HD6G1C3J6M9R10M3N5M2M3B6U9I1O10Q10ZB10K7U2F6P2L3S7C4T4M2U2E7Y1Z1F4203、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

A.市场工资增长率

B.部门绩效评价等级

C.个人绩效评价等级

D.企业绩效总体情况

E.个人在工资浮动范围的位置【答案】CCS10M2E9O1D3X6R1B3G7Z3A7W1W4V3E7HH2Y2Y8C9Y9J4D7V9C10J4Y5E3O8B3S6ZN9Q3Y5O7C10L10A1U5N5W10M5T10V4P8Z1204、(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。

A.压力源存在

B.个体无法获得其他人的支持

C.不同压力源之前存在交互作用

D.个体是否能对压力源进行有效应对

E.个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁【答案】ADCY2M2H5W8F3G6Y4C10B3E1A3H7P7T2M7HR2U1G9B9P1B2C8Z7N9T3F9Q7O3R6F1ZI3S6Z1H7E3L7C7Z6R6P4H8E4Q1O2K7205、(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。

A.生理

B.情感

C.环境

D.认知

E.行为【答案】ABDCP3H5V4B4M2C7Y9D9B9N9D4W1J2G3D7HI9S10P8C1Y8L7P6C2R9C5D5U2H1V9Q4ZI8C1W1X9H8T7Y9M6H8V9R10A7K7J6V7206、(2017年5月)职能与业务管控的必备内容包括（）

A.战略管控

B.研发管控

C.财务管控

D.流程管控

E.人力资源管控【答案】ACCD4Q7K1K8K6Z4D3K6N1R10U6Z4G8M4O10HA4X7V4A5C6N2Y4V5Z3N6E9V4T4B8S6ZK7Z9S5S7Y9I7X1J9G6U7H7S1X2L6P2207、关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（）。

A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼

B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼

C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工