经济生活第五课复习市公开课金奖市赛课一等奖课件

高考动态：

从近年高考看，本考点中企业、企业、股份制、企业经营与发展等内容都曾出现过。现有客观性试题，也有主观性试题。主观性试题往往与价值规律、市场经济等内容综合起来进行考查。备考中应继续关注“实施扩大就业发展战略，促进以创业带动就业”等内容；也要关注经济生活中这些方面经典素材如：面对世界金融危机，我国企业怎样摆脱所面临困境等问题。第五课企业与劳动者1第1页第二单元生产、劳动与经营1、与第一单元联络？2、生产：为何要生产怎么样生产生产制度环境：经济制度生产主体：企业和劳动者生产所需资金：筹资与投资生产与消费辩证关系第四课第五课第六课2第2页第一讲生产微观主体---企业一、高考考点：1、当代企业经典组织形式2、我国法定企业形式3、企业组织机构4、企业经营与发展5、企业吞并与破产3第3页考点1：当代企业经典组织形式企业企业（营利为目）②两种形式异同(二者主要区分)①含义、特点考点2：法定企业形式③组织机构考点3：考点4：企业经营与发展①目：利润②原因战略技术、管理诚信考点5：③企业吞并与企业破产含义作用（联系价值规律）4第4页

企业是以营利为目标而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务经济组织

企业是市场经济活动主要参加者，是国民经济细胞，是组成市场经济微观基础1、企业含义和地位考点1当代企业经典组织形式（一）考点分析本考点考查以记忆和了解为主，复习中要重点掌握企业经营以盈利为目标、企业是最主要市场主体、企业在推进技术创新中作用等基本观点。5第5页①按全部制形式，可分为国有企业、集体企业、私营企业、混合全部制企业②按组织形式，可分为企业制企业、个人独资企业、合作企业当代企业主要经典组织形式企业2、分类6第6页7第7页企业是依法设置，全部资本由股东共同出资,以盈利为目标企业法人。（１）企业含义性质这是企业基本特征，也是企业与普通企业区分所在

法人：含有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享受民事权利和负担民事义务组织，是社会组织在法律上人格化。可分企业法人和非企业法人。法人（社会组织）≠自然人（生命为特征个人）企业制是当代企业主要经典组织形式8第8页2.企业特点（1）企业是独立法人实体。资产独立：股东不能抽回出资；责任独立：企业独立负担责任，对应就是股东负担有限责任。（2）股东以出资为限负担有限责任。（3）企业含有科学管理结构（也叫企业法人治理结构）。9第9页

易混知识观点：企业就是企业。（1）企业是依法设置，全部资本由股东出资，以营利为目标企业法人。它是从事生产、流通或其它服务性活动经济组织，不是国家机关，也不是从事社会公益活动事业单位或者其它社会团体。（2）不能把企业等同于普通企业，它只是众多企业形式中一个，是由法定数额股东组成，这是企业区分于其它类型企业显著特点。

在我国，除企业外，还有大量个人独资企业（无限责任？）和合作企业（负担无限连带责任）。怎样对待一人责任有限企业？10第10页有限责任企业股份有限企业不同点①企业资本无须划分为等额股份，股东转让出资较困难②发起人数量2～200人③股东表决权按

行使表决权标准④企业财务无须向社会公开

必须向社会公开⑤注册资本限制最低限额

人民币最低限额

人民币⑥适用类型适适用于中小型企业适适用于大中型企业⑦出资类型出资不一定是货币，还能够是技术、厂房、土地等。发行股票、筹集资本必须是货币。相同点①都是依法设置企业法人。②股东均负有限责任。③企业均以其全部资产对债务负担责任。④企业组织机构普通为决议机构、执行机构和监督机构。⑤企业有名称、章程等考点2、我国法定企业形式11第11页有限责任企业股份有限企业不一样点相同点既可用货币出资、也可用实物、（技术、厂房、土地、知识产权）等价出资；少数人联合适合用于中小型企业。１、都是依法设置企业法人；２、股东均负有限责任；

３、企业均以全部财产对债务负担责任４、企业都有名称和章程。

５、企业组织均为决议机构（股东大会和董事会）、执行机构（总经理）、监督机构（监事会）；发行股票、只吸收资金多数人联合适合用于大中型企业；有限责任企业和股份有限企业异同？(书本P38)12第12页有限责任企业和股份有限企业“有限”“合股”:共同特征：最主要区分：资本是否划分为等额股份是否发行股票13第13页1、股份有限企业①企业法人②发行股票筹集资金③负担有限责任股份有限企业有什么特点？（2）股份有限企业最基本特征？经过发行股票筹集资本，把全部资本分为等额股份，股东以其所持有股份数额，对企业负担有限责任，企业则以全部资产对自己债务负担责任企业法人可向社会公开募股集资（1）含义：14第14页第七十七条设置股份有限企业，应该具备以下条件：（一）发起人符正当定人数；（二）发起人认购和募集股本到达法定资本最低限额；（三）股份发行、筹备事项符正当律要求；（四）发起人制订企业章程，采取募集方式设置经创建大会经过；（五）有企业名称，建立符合股份有限企业要求组织机构；（六）有企业住所。第七十八条股份有限企业设置，能够采取发起设置或者募集设置方式。发起设置，是指由发起人认购企业应发行全部股份而设置企业。募集设置，是指由发起人认购企业应发行股份一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设置企业。第七十九条设置股份有限企业，应该有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上发起人在中国境内有住所。..15第15页

上市企业一定是“股份有限企业”，但“股份有限企业”不一定能够上市。未上市“股份有限企业”经同意也能够对外出售股票，购置该企业股票未必是该企业职员或职员家眷，但他们在购置了该企业股票后即成为该企业股东，这个股东能够是自然人，也能够是法人。企业法第35条要求股东向股东以外人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不一样意转让股东应该购置该转让出资，假如不购置该转让出资，视为同意转让。经股东同意转让出资，在同等条件下，其它股东对该出资有优先购置权。16第16页2、有限责任企业含义:两个以上股东出资组成，股东以其出资额为限，对企业负担责任，企业以其全部资产对自己债务负担责任企业法人.17第17页企业与企业区分主要表达在七个方面：

1、成立基础不一样。企业以章程为基础而成立，而合作企业是以合作协议为基础而成立，当然，合作协议约定不能反抗善意第三人。

2、当事人之间关系不一样。企业，尤其是股份有限企业，股东之间是经典资合关系，即使有限责任企业含有一点人合性，但因为有限责任制度存在，资合色彩更重。企业合作人之间就是靠人合关系成立，详细说就是靠人与人之间信任基础来成立，所以合作人之间依附性关系比较强，信用度也要求得比较高。3、主体地位不一样。企业是法人企业，它能够以自己财产对外独立负担民事责任；企业不含有法人资格，所以它不能对外以企业财产独立负担民事责任，企业财产不够偿还债务时，还要靠合作人个人财产来偿还。18第18页4、负担责任责任方式不一样。企业股东都是负担有限责任，而合作人负担是无限连带清偿责任。5、规模大小不一样。企业普通规模都比较小，因为它靠人信用基础来成立，其规模不可能太大。而企业尤其是股份有限企业，规模会很大，股东也人数众多。当然，也会有些合作企业规模会比较大，但普通合作企业规模都小于企业。6、出资方式不一样。企业合作人能够用劳务出资，而企业股东却不行。7、注册资本要求不一样。设置企业没有最低注册资本限额要求，而设置企业却有资本最低限额要求，有限责任企业法定最低注册资本额为10万元—50万元，股份有限企业法定最低注册资本额是1000万元。19第19页易混题

法人、企业法人（法人企业）、非企业法人和法人代表区分（1）法人：是含有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享受权利和负担民事义务组织。

法人必须具备四个条件：第一，它是社会组织；第二，必须有独立财产；第三，要有独立法人资格；第四，要能够独立负担法律上权利和义务。（2）企业法人：是指企业本身，即依法设置有必要财产有自己名称组织机构和场所，能够独立负担民事责任经济组织。含有法人资格企业称之为企业法人，这一概念另一含义就是存在不具备法人资格企业，换句话说，并不是全部企业都是法人。（3）法人代表：是指企业法人法定代表人，法定代表人指法律要求代表企业法人行使职权主要责任人（由自然人充当）。如股份有限企业董事长，普通法人企业厂长或经理等。（4）非企业法人：是主要从事非经营活动，并不以营利为目标法人，包含机关法人、事业单位法人和社会团体法人。20第20页企业企业法人公司企业企业企业法人股份有限企业上市企业股份有限企业上市企业？？21第21页考点3企业组织机构考点分析——本考点在高考中较少包括。企业组织机构通常由三个部分组成：决议机构、执行机构和监督机构。

①决议机构。股东大会及其选出董事会，处理企业重大经营管理事宜。

②执行机构。总经理及其助手，负责企业日常经营。

③监督机构。监事会对董事会和经理工作进行监督。（怎样产生？）这些机构之间权责明确、相互制衡，能够有效地提升企业运行效率和管理科学性，使企业发展含有充分活力。22第22页考点3企业组织机构股东大会董事会企业决议机构，负责处理企业重大经营管理事宜

总经理企业执行机构，负责企业日常经营

监事会企业监督机构，对董事会和经理工作进行监督办公室财务部信息部审计部后勤部其它部门优点：权责明确、相互制衡，提升企业动作效率和管理科学性最高决议机构选举产生23第23页（三）易混知识误区：股份有限企业最高权力机构是董事会股份有限企业最高权力机构是股东大会，股东大会由持有企业股票组员组成。股东大会常设机构是董事会，股东大会委托董事会负责处理企业重大经营管理事宜。24第24页考点4企业经营与企业发展企业经营成功取决原因：——企业经营航标（2）企业要提升自主创新能力，依靠科技进步，科学管理等伎俩，形成自己竞争优势——根本方法----？（3）诚信经营，树立良好信誉和企业形象——主要原因（1）正确经营战略25第25页（2）企业要依靠技术进步、科学管理等伎俩，形成自己竞争优势。

①依靠科技进步，采取先进技术，用当代科学技术武装企业，提升企业职员科学文化水平和劳动技能，使企业经济发展方式由粗放型向集约型转变。

②采取当代管理方法，提升经营管理水平，提升劳动生产率，以最少消耗生产出最多适应市场需要产品。合理组织企业生产过程，能够有效地发挥人力、物力等各种资源效能，从而提升企业经济效益。③经过上述伎俩，企业形成自己价格、产品质量、服务水平、品牌效应等各种多样竞争优势。26第26页（3）企业信誉和形象集中表现在产品和服务质量上。（1）市场经济是法制经济，也是信用经济。没有信用就没有秩序，市场经济不能正常运行。（2）是企业无形资产，关系到企业成败。企业是否诚信经营，关系到企业成败，只有提供优质产品和服务，树立良好信誉和形象，才能使企业立于不败之地。一个企业，假如经过不正当伎俩谋取利益，它一定不会长久，不会真正取得成功，违法者还要受到法律制裁。为何要树立良好信誉和形象？27第27页3、提升企业经济效益意义P14企业经济效益是企业一切经济活动根本出发点。提升企业经济效益，对企业来讲，有利于增强企业市场竞争力；对国民来讲，创造出更多商品和劳务，有利于提升人民生活水平；对社会来讲，能增强综合国力，巩固公有制主体地位，发挥社会主义制度优越性。28第28页观点三：企业规模越大，其经营就越成功点拨：（1）企业经营目标是利润。其成功取决于三点：一是企业要制订正确经营战略；二是企业要依靠技术进步、科学管理等伎俩，形成自己竞争优势；三是企业要诚信经营，树立良好信誉和企业形象。（2）在赢利增加前提下，扩大企业规模，尤其是经过“强强联合”，形成大企业集团，有利于提升企业竟争力。（3）观点看到了企业规模与经营成功之间存在一定联络，含有合理原因，不过，把企业经营成功归结为企业规模大小，则是片面。29第29页企业吞并企业吞并：经营管理好、经济效益好优势企业，吞并那些相对劣势企业经济现象。（优势互补？）意义：扩大优势企业规模，增强优势企业实力，实现以优带劣调整把劣势转化为优势，提升企业和整个社会资源利用率，有益于国家经济发展。考点5企业吞并与企业破产30第30页（三）易混知识误区：任何吞并都有利于企业发展。点拨：简单地认为任何吞并都有利于企业发展观点是错误。企业要经过吞并促进企业发展必须具备对被吞并对象消化吸收能力，并能实现以优带劣调整，把劣势转化为优势，才能发挥吞并效能，促进企业发展。31第31页（2）企业破产必定性和必要性。实施企业破产制度，是市场经济条件下企业竞争必定结果，也是增强我国企业竞争现实需要。

首先，它强化了企业风险意识，激发了企业活力，使企业在破产风险压力下改进经营管理，改进技术，提升劳动生产率。

其次，企业破产制度建立，能够形成优胜劣汰竞争机制，及时淘汰落后企业，到达资源合理配置，以实现产业结构合理调整。32第32页12、从漫画主旨看，要处理我国严峻就业问题①用人单位必须合理用人、正当用人②要重视劳动密集型产业发展③要加大农村剩下劳动力转移力度④劳动者要转变就业观念，树立职业平等观A、①②B、②④C、②③D、①④33第33页尤其提醒：怎样对待“吞并”与“破产”——勉励；规范！34第34页第二讲劳动与就业

一、高考考点：1、劳动与就业2、树立正确择业、就业、职业观3、依法维护劳动权益复习过程中，要注意联络社会主义本质、国家宏观调控、消费反作用、劳动者权利和义务、财政税收作用、增加收入对居民生活水平影响等知识，说明扩大就业必要性、意义和增加就业路径。热点问题要注意联络中央和各地出台促进就业政策和办法。35第35页1、劳动含义：劳动是劳动者脑力和体力支出，是物质财富和精神财富创造活动。

地位：劳动者是生产过程主体，在生产力发展中起主导作用；劳动意义对国家而言创造了物质财富和精神财富，是人类文明进步发展源泉。对个人而言取得收入，取得生存谋生伎俩劳动光荣

以热爱劳动为荣,以好逸恶劳为耻!---社会主义荣辱观主要表达考点一、劳动和就业36第36页

2、就业（1）为何要重视就业问题？（就本课而言）①主要性（就业主要意义）

就业是民生之本，对社会和劳动者个人都有主要意义：A、对社会：

⑴使劳动力和生产资料相结合，生产出社会所需要物质财富和精神财富。⑵就业问题妥善处理关系到社会稳定，国家政权巩固及构建社会主义友好社会目标实现。B、对个人：

取得酬劳，取得生活起源，使劳动生产力能够不停再生产;有利于实现本身社会价值，促进人全方面发展。37第37页新闻回顾珠三角、长三角春节后又现用工荒，这种现象还向内陆城市蔓延，江西、安徽等地招工也变得不再轻易38第38页从3月到5月26，已经有12位18—24岁员工选择了跳楼自杀，造成10死2重伤悲剧。富士康俨然变成了“跳楼企业”39第39页富士康郑州招聘现场，求职者排起了1公里多长龙40第40页很快前杭州市举行de人才招聘会，数万名求职者冒雨参加。41第41页人保部门最新统计数据显示，年，全国高校毕业生为630万人，比611万多19万人，加上去年未就业１００万人，累计有７3０万大学生需要就业。而２０００多万农民工就业问题，也牵动着政府和社会神经，为此就业形势非常严峻。42第42页2、就业（1）为何要重视就业问题？（就本课而言）②必要性我国就业形势严峻：A、我国人口总量和劳动力总量都比较大;B、劳动力素质与社会经济发展需要不完全适应;C、劳动力市场不完善,就业信息不通畅.43第43页综合分析：为何要高度重视就业问题（1）就业是民生之本、安国之策，是人民群众改进生活基本前提和基本路径，是实现国家长治久安基本确保，也是全方面建设小康社会必定要求。（2）增加就业岗位，帮助困难人员再就业，不停提升人民群众生活水平，表达了社会主义制度优越性和社会主义本质要求。（3）搞好劳动就业工作，有利于提升人民生活水平，有利于促进国民经济增加，有利于各项改革事业深入深化。（4）生产决定消费，消费对生产有反作用。开展促进下岗职员再就业工作，提升他们生活水平，有利于扩大消费需求，进而拉动经济增加。（就业也是经济发展基础）（5）劳动者权利和义务。劳动者主人翁地位是经过劳动者权利和义务表达出来。劳动者依法享受劳动权利。重视就业工作，是维护劳动者权利表达。（6）宏观调控主要目标。（7）落实科学发展观详细表现。44第44页综合分析：为何高度重视就业问题？（1）从就业主要意义来看：是民生之本；安邦之策。（2）从劳动者权利来看：劳动权是公民享受各项权利基础，促进就业有利于维护劳动者正当权益。（3）是社会主义本质要求-----？（4）是落实落实科学发展观以人为本详细表达。（5）宏观调控目标之一——推进经济发展。45第45页面对严峻就业形势,怎样处理呢?靠政府处理靠劳动者自己处理46第46页（1）根本路径：经济发展是处理就业问题根本路径。国家应解放发展生产力，扩宽就业渠道，增加就业岗位（2）政府主要政策和办法：①实施主动就业政策（坚持“劳动者自主就业，市场调整就业，政府促进就业”方针）。勉励、支持人们就业和再就业。③完善市场就业机制，扩大就业规模，改进就业结构。搞好就业、再就业培训和服务，为劳动者就业和自主创业创造良好条件。②利用财政、税收等伎俩，加大对就业和再就业扶持。④完善社会保障体系，落实下岗、失业人员社会保障。

(2)如何解决我国就业问题47第47页（3）劳动者：

转变就业观念，提升自己技能和素质，自主就业。（4）企业：

要主动负担社会责任，尽可能不裁员少裁员，有条件话要尽可能多吸纳劳动力A、树立自主择业观(依据个人兴趣、专长、条件，自主选择职业)B、树立竞争就业观（在市场竞争中，劳动技能高、敬业精神强人有更多就业机会。）C、树立职业平等观（职业没有高低贵贱之分）D、树立各种方式就业观（就业形式多样化）E、必须树立自主创业观念。——提高本身素质，努力自主创业48第48页

树立正确择业观念正确观念详细表现意义自主择业观依据个人兴趣、专长和条件，自主选择职业有利于发挥每个人聪明才智，调动每个人生产主动性、创造性竞争就业观努力学习，提升技能和素质，经过劳动力市场竞争，实现自主就业能够主动主动地适应劳动力市场需要职业平等观各种正当职业劳动者，都是创造社会财富所必需，没有高低贵贱之分不论从事什么工作，只要脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为各种方式就业观经过各种方式、各种路径选择职业，实现就业能够愈加灵活多样地实现就业49第49页[尤其提醒]不正确就业观评析①在社会主义国家，就业就要靠政府②工作要体面，不要让人看不起③一定要找与自己专业知识对口、兴趣一致工作党和政府在促进就业中负担着主要责任。不过劳动者不能所以就认为个人就业应完全依赖政府。个人应该树立自主择业观，靠自己开拓新生活、主动就业。在我们社会主义国家里，劳动者即使分工不一样，但地位却是平等，都是为当代化建设贡献力量，不论体力劳动还是脑力劳动，都应该受到认可和必定。依据个人兴趣、专长择业，有利于发挥自己聪明才智和主动性，含有一定合理性。但不顾自己劳动能力和实际就业形势，过分强调个人兴趣，是不正确。50第50页4．3月2日，山东济南市城肥清运管理二处招聘5名大学生掏粪工，经过六个月试用期正式签署聘用协议并上岗。据了解，5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中经过严格考评脱颖而出。这则材料给那些怕脏、累、重活求职者启示是，劳动者应该树立()A．自主择业观B．职业平等观C．竞争就业观D．各种方式就业观答案：B51第51页考点2树立正确择业观念（一）考点分析本考点极少单独命题，复习时注意与扩大就业问题联络起来复习。（二）考点详解1.树立自主择业观2.树立竞争就业观3.树立职业平等观4.树立各种方式就业观5.创业所具备条件52第52页凡是强调发挥自己主动性、不等不靠，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提升本身素质，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格，就属于各种方式就业观。要抓住关键词语区分几个不一样就业观53第53页考点3依法维护劳动者权益1、劳动者享受权利（是什么？）◆平等就业和选择职业权利；◆取得劳动酬劳权利；◆休息、休假权利；◆取得劳动安全卫生保护权利；◆接收职业技能培训？、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理权利；◆法律要求其它权利；54第54页2、维护劳动者权益原因(为何)(1)实现和维护劳动者权益，是社会主义制度本质要求。(2)劳动者享受各项权利是保障劳动者主人翁地位前提，是充分调动和发挥劳动者主动性、创造性确保。3．怎样维护劳动者正当权益(怎么样)55第55页角度阐释国家①实施主动就业政策，多渠道扩大就业。②加强劳动保护，改进劳动条件，完善社会保障体系。③规范劳动协议制度，并依法处罚侵犯劳动者权益行为企业恪守劳动法和劳动协议法等相关要求，自觉维护劳动者正当权益劳动者①明确享受权利并推行劳动者义务。②依法签署劳动协议。③当本身权益受到侵害时，能够经过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等路径加以维护，而不能采取非法伎俩施加报复。④要增强权利意识和法律意识56第56页劳动者①劳动与就业②为何？③怎么办？

是什么？为何？怎么办？57第57页(高考江苏卷)初，我国长三角、珠三角等地域“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。以下有利于处理“用工荒”问题办法有()①维护劳动者正当权益②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确就业观④加强对劳动者技能培训A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【答案】C58第58页

(1)意义：就业是民生之本。劳动者经过就业取得酬劳，从而取得生活起源，使社会劳动力能够不停再生产。劳动者就业有利于其实现本身社会价值，丰富精神生活，提升精神境界，从而促进人全方面发展。(4分)评析：甲同学依据本身条件择业，表达了自主择业观，但考虑本身条件同时还要看到社会需要。乙同学选择考公务员无可厚非，但认为其更体面，不符合职业平等观。丙同学应该结合本身实际，从社会需要出发实现就业，而不应仅仅考虑地域。(6分)59第59页材料2：伴随我国农村城镇化发展，生产力提升，大批农民工涌入城市。其中，上世纪80年代、90年代出生农民工(如今被称为新生代农民工)怀揣着全新生活诉求和绚丽青春梦想，在既陌生又熟悉城市里打拼着。但他们“寻梦”历程并不顺畅：就业、社会保障、技能培训、权益维护、儿女入学等现实与梦想之间一道道鸿沟一时难以逾越。(2)结合上述材料，利用经济生活相关知识，说明政府应怎样着力处理新生代农民工问题？60第60页

(2)①加强和完善国家宏观调控，利用经济伎俩、法律伎俩和必要行政伎俩维护新生代农民工权益；②发挥财政作用，促进教育公平，努力处理新生代农民工儿女入学问题；③建立健全社会保障体系与基本医疗卫生制度，处理新生代农民工后顾之忧；④实施主动就业政策，加强引导，完善市场就业机制，加强对新生代农民工技能培训。(每小点3分)61第61页26、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》指出，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式根本出发点和落脚点，把促进就业放在经济社会发展优先位置。我国就业形势一方面就业难，其次用工难．这“两难”是政府、企业和劳动者困惑。能否清除认知障碍，平衡利益矛盾，决定着政府、企业和劳动者能否和谐共“舞”。运用经济生活有关知识，就“两难”问题解决，谈谈政府、企业和劳动者如何和谐共“舞”。（12分）①政府实施主动就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构；②企业主动负担社会责任，为职工提供良好就业机会和就业环境；③劳动者树立正确就业观，努力学习，提高技能和素质。(12分，每点4分)62第62页①发展新型能源汽车。企业要制订正确经营战略，面对不停提升油价和环境保护门槛，抓住机遇，加紧发展使用清洁、环境保护、可再生新能源汽车，为企业插上腾飞翅膀。②发展高效节能汽车。企业要依靠技术进步、科学管理伎俩，形成自己竞争优势。企业必须加大研究开发力度，做到既保持和提升汽车动力，又提升产品“效能”，深入降低油耗，落实节能减排策略。③打造含有良好信誉和企业形象。企业要诚信、遵法经营，落实节能办法，严格恪守环境保护法规。（只要能回答出两个角度即可。八班、十一班上到此）63第63页高考零距离（2008海南卷24）(12分)我国6月29日经过{劳动协议法》要求，劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，《劳动协议法》还要求，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动协议，除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议。但在201月1日《劳