劳动合同法实施细则执行

Word———劳动合同法实施细则执行在今时今日的社会进展背景下，各行各业的进展都需要制度的制定来进行管理。我们该怎么拟定制度呢？下面是一秘的我为您带来的3篇《劳动合同法实施细则执行》，盼望可以启发、关心到大伴侣、小伴侣们。

劳动合同法实施细则执行篇一

一、为削减和避开职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其在劳动和工作中的平安和健康，更利于公司的经营健康进展，制定本规定。

二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。

三、招用劳动用工必需具备的基本条件：

1、年满十六周岁。男五十1一秘…周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原规定），身体健康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。

2、具有学校文化程度以上。

3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。

四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必需全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训中心的待业生和有技术专长者。聘请录用员工按《员工聘请录用管理（暂行）方法》执行。

五、从事技术工种或特别工种的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。

六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发觉不符合招工条件的，应当辞退。

七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各管理处/站应从实际动身，平稳过渡。原则上三个月内必需清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特别状况的，特殊是年龄条件不符合的，必需由各管理处/站向公司提出申请，并供应有效体检证明，才能确定是否连续使用。

八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。

九、本规定由公司行政部负责解释。

十、本规定自公布之日起施行。

劳动合同法实施细则执行篇二

企业劳动用工及健康监护档案管理制度

1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，支配患者进行诊断、治疗，并进行观看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：

（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；

（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况；

（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；

（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。

9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人健康监护档案。

10、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应准时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

11、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。

12、单位应严格执行《女职工劳动爱护规定》，准时支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

劳动合同法实施细则执行篇三

为了进一步规范外用工平安管理，确保人身和设备平安，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的平安事故和违法行为，依据《中国平安生产法》，结合本公司的实际状况，特制订以下规定：

一、范围

劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。

二、管理制度

公司应建立、健全劳务用工平安管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场管理要求和管理方法，列入各方平安职责的内容和各方应担当的平安责任。

三、合同

公司必需与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订平安协议书并附有平安施工措施，明确双方的平安责任，平安施工措施要经过公司平安监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必需具有相应的资格和管理力量。

四、资质和条件

1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务供应的营业范围。

2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。

3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。

4、外用工必需与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。

五、劳动关系

1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。

2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接支配方式。

一、平安教育

1、项目分公司应帮助对企业对外用工进行使用前的平安教育，叙述熟识的施工平安学问，要求和应留意的危急点。外用工须经平安教育培训并经平安学问和平安生产规程的考试合格后，方可上岗。项目分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级平安教育和平安规程学习考试成果。

2项目公司企业应组织外用工参与定期或不定期的平安学习活动和平安工作例会，应准时向外包工传达上级有关平安工作的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。

二、工器具

劳动工具、劳动爱护等必要物品由对方企业外用工供应。必要时可在劳务合同费用总额中增加这部分费用。项目分公司必需监督外用工劳动工具、劳动爱护物品的配备和使用状况符合要求。

三、危急点、平安事项交代

1、开工前，项目分公司必需对外用工进行全面的平安技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。

2、在有危急性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等简单引起人员损害和设备、事故的场所作业，项目分公司须向外用工事先进行特地的平安技术交底，并要求对方事先制定平安措施，经公司工程技术部门审查合格后派员监督实施。

四、现场监