劳动关系、雇佣劳务承揽之间区别与认定

第一讲：劳动关系的认定（一一、劳务关系与雇佣关（一）概（二）区2、提供劳动和支付的内容不同量的成分，所获也仅是劳动力的价值。（三）《责任法》35条中的劳务关《责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里的“劳务关系”与本文所论述的劳务关系是一个概念呢，还是不加区别的等同于雇佣关系？这一点还不甚明确。从《责任法》的过程来看，在代表二、劳动关系与劳务关（一）概劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体 经（二）劳动关系与劳务关系的区以下是学理方面的区别（参考1、主体方面的差和国境内的企业经济组织民办非企业单位等组（以机关、事业组织或社会团体在劳动合同中不能成为劳动者（雇主）。所以，《于劳动议若干题的见条第生的务损赔偿纠纷属于般民事权争议由接受。”2、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存着关系经济系存在人身系即行政隶属关系接受用人单位的管理（等，成为人单的职工但劳关系双方体之只存在关系即经关系彼此间无属性不存在行政务，劳动提供务服，用单位付劳各自立、地位这劳动系与务关最基最明的区。，4、的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而性；因劳务合同而取得的劳动，按等价有偿的市场原定的规律，商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合券替代货币支付的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，可以以货币、实物或，等方式支付，可以分期支付，也可以支付支付劳动者的工资不得低于规定的当地最低工资标准6、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事 第43条“企业法人对它的法定代表人和其他的经民民法通则>若干问题的意见》第58条也规定：7、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及8、规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊或者职工通过的规章制度，或未设职工、13培训的义务不同在劳动关系中根《、6814、稳定性不3、用人单位中的待岗、、内退、停薪留职，劳务关系。由于这些与原单位劳动关系依然存在，所以4、已经办手续的离退休，又被用人单位聘用后，年性工作或可发包的劳务事项用人单位可使用劳务，（四）案例分A公司主要从事用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事等工作。双方约定A公司每月支付2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，日常生活起居均在公司内。某日，受A公司指派在发途中发生交通事故。之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门后认为自备劳动工具为A公司管理与被管理的社会关系。遂作出工伤结论，认定与A围。之妻，至，请求依法撤销劳动部门作出的工伤结院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加。从表面上看，这是一起普通的工伤认件，但的焦点却 与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。果确认与A公司之间存在劳动关系，之死应被认定A公司之间是劳务关系，之妻只能寻求民事赔偿。工伤在本案过程中，围绕着与A公司之间究竟是劳章罚款费都由A公司承担。如果是搞的，那么上述费用开支由A释是所有的机动车与A公司的关系属租赁关系，而与A公司的关系属劳动关系。则认为自备劳动工具是为A公司提供劳动服务。第三人A公司认为，在劳动关系工具则是由劳动者自己提供的。自备小货车为A公司提2．与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？及第三人认为由于A公司从事的生产具有明显的2－3用期都会有3个月。认为，上述认定具有臆测性，因此，A公司与 在为A公司工作期间，其日常生活起居均在公司，A公司免费为提供吃住并每月支付工资2000元，而且于公司没有健全企业的管理制度，不能因此否认A公司立。认定与A公司不存在劳动关系、不属[评析如在本案中，与A公司似乎形成劳务关系，因为1．自备车辆为A公司提供。一般劳动关系中，生服务方自己提供的。2．只在每年7月至9月的生产旺季阶段进入A三、劳动关系与雇佣关（一）概的利益而工作。但两者亦有区别著名学者宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。（二）区别1、干预程度不2、福利待遇不同3、用工形式不同4、主体不同5、合同的排他性不同6、解决争议的方式不同（三）实践中区分两者的方200411例》第63条规定，无或者依法登记、备案的200411台机器，并招用了等10余人为其生产，一日，李面的拆除工程，雇佣等人拆除，为每人50元，化、卫生、体育、交通、、信息咨询、知识（三）可以归为雇佣关系的几种情（四）案例分社区服务是雇佣关系还是劳动关系民民事书（2010）一(321号。定期限至2009年10月31日止，大楼保安，月薪人民币（以下币种均为）1,050元。合同到期后，双方未续约，但其依然在职。2009年12月3日，以合同到期为由，强行解约。要求支付解约补偿金1,050元；支付7:00-19:0019:007:00，第三、第四天续约，依然担任大楼门岗工作。12月3日，到岗上4日，向出具手书的退工单，载明：合同到期（到1031），12补贴）。2009年10月1日 加班工资。（申请人）于2010年1月27日向市卢。不予支持。同意支付2009年10月的加班工资差额28元，本院对此予以确认同意向交付退出非正规。于生效之日起五日内支付加班工资差额28【争议焦点】在本案中解约补偿金，也就得经济补偿金，首先应该证明与存在劳动关系。 ，2009年4月