2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品带答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A.招聘岗位的资深任职人员

B.企业优秀员工代表

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】BCS9P7M9I4I4O9K4HV8H10E8Z2G10N5T6ZF9L4A8G4S9M1Q62、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCX7V6Y3O8F8M2H3HA9B2V9H5H10V4T3ZX5X3L10O6H6T2F63、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCN1A9D10U8T10M3J2HU4H6J7F3U8H6T9ZD10S7W2G7R9J9I44、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCG5C1T7L1H7D7Y9HM3S9W7V6F7T9L7ZH9L6Q7N3E4B4Y65、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】BCT1W6C3A2X7H9U3HO3W6H3C7F10F4I9ZZ1V5C6H2R7L3C46、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACX1O10Y7L5L4S5Q3HU8S7R8O7E7G6G3ZR1U4J5X1V9P7W97、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCY8K9O2E4R9Y8B1HI8C3K4M3H1X3B4ZU1D10D8K3H5Y8W108、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCC9Z9F7S5Z8G10G8HG5D8S5V3U2K1Q9ZO5D3H1Z6Y6P5A99、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCC9W2N6A7B1O7Z5HT6O6M6P5D2V7S3ZR10T3Y7M3A3X3J310、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACB8Z4S6E5L1V5X3HU6V8Q6C10F1O7Q1ZU7S3N1J2U4J10H311、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCS9B8H2H8U7H4Q2HO9E8V5D4R2K10Z6ZM5U4D1Q5T8F9B112、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCL6G4K3M6I10C7S8HC2X2Y7E8U1U10A10ZE7G2M5B4J5J4G1013、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCX9H4Y5U7H6X7I1HU4X3M4J5O2X7Q1ZB7Y2N3X6O2A1N1014、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCG2J4V6I2E10L8P6HP8Z8O7N8S7X1U1ZS8R5A5X4Z9I6P315、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCI10W3G4X4J4Y7S8HX6X4F9K5S8R4E6ZW8E3S4T6T5T9E116、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCU5N5B10M10Q10L5E3HW10Y5B3F7R2Z7H6ZO5U10A5B10C3M7A417、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCU3J9P2F3K10V9A9HN6O10W10D6X6H9Z7ZS9X5F6B2L8H8Y618、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCE2S6J9I1S3T8X5HP2N2F7W9O5N2D1ZI6T9S6Z9K6G5J319、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCB3O1L5Z9F4N5Y8HM7L5A8R2Y8A4F4ZG1P3I9A3E4R9E320、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCU4I8O3V2O4H3C8HO8O8R1L3A10P8X10ZL10N1H9M3D8B8E821、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCC4Q8S9Z4B9O6M9HR5W4D5Y7N10O8S9ZJ6J6J3P5C3O9B622、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献【答案】CCG1U8J10W4X8O3G6HT6J5D6R5V6X5X7ZY1J6A10Y10Z5S10H823、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACG1B6N5B8W5V9B6HS8H6B3O4C4M8F9ZY5M1E3S9H1E6P124、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCU3W4E9D8I1L5X5HZ3W7E8H5R6O10I7ZH9M3E7S8W4Z9A725、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCL4I8A7B5N4L6C4HK4Z6A7T9B9W8N2ZO10P9P9X1P6Y1Q526、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACR9H4O6R4Y1V2W6HL1P2Y8B4M4G10W5ZF3N8X9F3N1X9X1027、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCW8V10J1X3T5Y7R2HS6N7P4K3T5M2C2ZS4O9W1H6P5F8F128、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCA10L7D6P10S10F1M3HD2P7Z7F10E3I9R1ZJ1X8S4R5V3N7V729、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACZ10J4X6W6H4M5H4HD4I2U6X1D9J5Q4ZQ6Q9R10X7B4R2J430、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCR1Q3E6T7D10I9U7HM9V1S7T1A2V6C6ZC5K10B2S7Q7G2W231、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCR5J4O10Y6K6I10I4HV1R8Q7S5C1V2B9ZI10C1F4R9O4O9Y132、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCK7B1I1I6A10L1H8HZ7T9L7K5B3U6L1ZB6T1G7Q3H10W10V933、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCU6P10O2J6A5T4G8HV3R10V8A2T4I5H2ZK8U4U1V7R4H7N134、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCE6M3M9G1H6N1K2HE6U8S1Q5U9C3U4ZT10T8F1I9Q1G5S535、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACK10N7K9L3A6N1L9HP4V3Z1T10W4I1O1ZD4T5J6J1B2F6M636、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACA8T10Z10Y4M1F8Y5HC7R3A10O6B3P10V8ZD7J4V3X1B5A9U937、面试中的常见问题不包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCZ5L3L4X7N6A6R6HN7T4F2O4V1W4P1ZM4R7H2D4X5I5E838、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACI9T3M2G5X6H8O3HY8L9M4Z3N7W6A10ZF8E10X3X10M1P2Y639、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCB4D4M8T10T8H2Y2HM4O9D7D2Q7J4U8ZU6P9T4F8P4U2F440、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCR1Y9B4U8N3B10Z7HI5U10E5F9M7K8A7ZS3C2M3D1G6T5J1041、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCA10A8M7F9P6E9B6HQ3O4S4V2B8X5I8ZY10C10W2W8U7U3O542、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACU10D6J9D2Q8I5Y4HE10U2F2B7Z10Y10D10ZR8L6B5J9B7K10H343、()不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCB10J1U7K2Z6C6P5HT10J8S3Y1U8P8E10ZM10H6J3F3E6H9H844、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACS6Y4B7U7H7F2H9HP1U5T2O1O1A4M1ZS8Z2G8M10A6A7C845、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACG6I7M2J4V7O8R9HH8A8P10E4V6O2I2ZJ1L8D6J10A7B10Z646、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCW2A5D10N6R7B8A7HT10I10K4S8A10D4F9ZY7T6S6M4L1D3M647、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCD2O6P9I10P3I3X1HH5F6L7R8W4P6G10ZT7K2X6J8P1H2P1048、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCJ6I5M7H8U7J2U5HD2Y10G5H1U5C4H6ZI6Z10M6E3J5V7H1049、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCA4X8M5D9X1B3P9HU2U5H4E9Q8Z1G2ZT10Y9X8Y1I8J3J850、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCY3Z6C7U4W2Z3O2HK2K10Q1A2M8A8E9ZX5T3D5J2R10P2G751、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCH9F6S7A4B10O9D2HG8U6Z10G5N2J1T6ZV3T4K7W5X9X8H352、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性【答案】ACB7E9W7K10I3C9C5HN10W9S8Q5X8F2F10ZH10S5Q9F3I2D4Z253、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACV1J10M10A5E1J2B2HG9T1G2Z6T5Z7A9ZG8V5P8V8W8N6V354、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCL1P1W4Z5T9G9U9HX3U8P1H2Z3K3T8ZR2H5P8J7P2E10A455、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACK1C5X8S4Q9Z4R4HQ1I10G5X10G3U9N9ZA8C9C1E5N10P1G956、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCH10I1F9N9Y1Y7R2HX7G1F1J10M4V3R1ZM10W2I5A8T10X2I457、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性【答案】BCB6T1K2C4V10A6Y10HB9J5Z3V3F6S2S3ZQ3E4O4S9E9V9B158、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACN7S5N3S4C8C1Y9HX4L10K5Q2F2M4S3ZV10F8V4E4J7N9C359、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACB4N7Z2K6Z2J5M5HW5P7R3G6B8I1O4ZJ1Z7N7Z4A3G5R560、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACA3O8V7F2M10N10U9HL3E7U2F4X6Z2Z10ZO7U5V8R4M8U2F861、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCS4J7H1J10D1O1G4HM4J3X8Q3I9T6Z9ZE5U10Q1E7R1Y5I562、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCR1C4S3O8O7V7B3HO1U6C3P8O9A5C2ZW8P2Z5I9F8M10B263、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCV4J2I3N3G6Z3H4HG5N6Y7W6E9E1V7ZQ7T5N10R1K6G2A664、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCW6R7V9A6P9P7C7HR7D4H4U4Z7G6D10ZI8J1O6P2N1P8F765、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCR7J5M8U5U9F1L8HV9B9Q7Y4S8I3V4ZC7N3G8Y7O5R9K1066、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCL9S6R4L1V9T6Q8HZ6H5D2M6V9Y2R9ZF4N6I3E2U10M3Z1067、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACE6B2A10D1I10O9E1HO4S9Y2H2X8Y6F10ZB1M9H10W6J4Q3O568、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCJ8M10V1J6F10I8L4HK5O1G5F6V3T4G10ZG8H10B8H1H2C2R469、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCK1B2D2K6G3Z3O7HW5X7E6W5B5P3X5ZW5J6I10R6I6M5A670、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCE6Y3I5D9L3L1B2HV1U4F1O7Q7R4G10ZM2I2D10Q4E2K3C271、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCP3F3Q6E8T8Z10F8HE7D7Q7W5H3V3T1ZI3T6Q9Z8B6C9K472、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCZ6Y2I9Q6T3U3X4HE5X4J4J1P8P6F8ZP8V1W1A5V1I1H973、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACM10Z6P1Q1F9A1V1HL5P6U3H7B1K4T2ZK4K4L5X3Q10S3C774、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCY7H2T9G6P3P4A1HB2Z6W4Q1P10H6P4ZG8V3T1T3L6D2A575、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACF8R2B9U4A3X3Y8HV5C2M2N4N1Q2X5ZQ4P8A2O3O9D1K376、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCU1R1U2Z8L7E4F5HO5G3F5O9D10U7A10ZI4G6Z6F10Q5C3J177、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACP7B2N7N6S7C2P6HS9V10A7L1L8N8H1ZK5A5H7V9T10R10M678、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCP4P4V1L10B3C10D2HV9V8L7Q4P2L3P6ZG1N9K1K5E3X7H579、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCF6V1R8H7M9H7I1HJ8E3P5X10L4C4Y4ZF2C6G8L3G4J7T880、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCQ3U2A2E10Z1J7Y6HH8D8O7L9X3O1I6ZN8I9C4L4W9A7T581、（）可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCR3Y1J5P4A9F1T10HF9M9R9A2R3R8K9ZS9I8R5P7D5I9S282、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCW10T8G5O4K8O7D9HE4D10S6J7W6W1D7ZY8Y5G1V10Z9X1K1083、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCL5M5M6H5A6C1P8HB2V5M6R8L5M2X10ZI9E4I3U9W3U1S284、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACR9T8O5H5B6N2V8HT6X8V2U8Y6J1F8ZU4H9H9Q4P3S8F585、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCC10F10D3U7Q1V1S3HD4I2E1H4D3H7K2ZP1Q3N10I7Q7Y1H686、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCC2H1J7Y3D10N3U9HM4S3H4P2F4G8D8ZE8H7M8E8K3J10V187、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCP10R6G6Q2A10O4Y4HJ9A10E6L3U9J6L1ZH6Y6U9V5S5B5W488、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCN9Q7V5Y6D4P2F6HG3V6U4D5P6H2E1ZW2C3F5R3H4R1H889、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCE3B2S7A3A9M4S9HB3W6B8D7G5B1J6ZL7Q4Z8V1N10L2X390、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCD8X6M5R8I10J1N5HW2O1A1K10E5D8V6ZT2G5M8D8G4V2Q291、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACH5K10V8G9P8T8C1HK2E3C2M9Y5W10T8ZS6K9W7R4N6Z3X592、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCD9A10V10J10F1M4M2HF5R3A7L5P9N6Z4ZG9W1D9A7J5D10Q693、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCX1R4Q2Y5L8D3I2HN3Z8N7N3X10Y8H6ZP2T10K7G10D5A2P194、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACN5C10O9G8I1S7U2HA7L1D3W6G2X5X5ZN6T9S6M4W4Y7Q295、关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】DCK4F1K7W9D9Z4B10HJ7G2D6M4P5O8P1ZD3N6A10G5K2Y4O996、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCQ9H9N8C8N6F3L2HA1I6W1P7I3M6I3ZQ8K6P2N10H2M8I897、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCL8I4V1P10C9H9H6HH3H5W1R1E1F2M5ZF5W6Z5G3X2R1U998、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCU3E5N7S10Y7E4Y6HR2J9E5W9C4K2V2ZI10K6F3E2F8Y9U199、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACT4A4R10O2M4B7R10HS5K6E8W4D7B6R1ZW10Q4P1I4D6Z10C2100、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCU1X1Y3C3M2U5P4HD8O2I4C9T1F1R1ZU10W7U7I7V2W8V5101、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCF10T10I2P8I1M5E2HH2Y10H3K9L4R8X6ZH10P2R8L2A4J3L10102、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCN9V6K8A4B4R2R7HS9Z1E7P5W2L9I5ZY8T7I9U3D1Q5L1103、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCQ4G3D3J4X4Z5X8HR1R7I4N9H8E4P1ZY10V9J1A4I9P2R10104、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACD10Z6W3H10S1C3C3HB10Q3Y9Y8O1K1H10ZC10G7I10K8K10C6W2105、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCF10A7E10R2W3H4U2HC6V10C7S10A10W5G2ZS1U4X10I4E2I6L4106、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCD10T1F1Q5B7R6N1HM4O8X10E4C8L7J1ZA10L7J10V4K2F1G9107、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCK2Q3P9C1N6A6Z4HT6T7A7L9Z6R10S10ZM4I10U3M7P2F1F10108、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCZ4V5U4Y8H3G5N10HM10Z10D2B1U8B6R3ZX8E1B9V8Q4Z7D10109、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCT5O8H7K2L6D7U4HC3Q8C3Q2X8Q7B3ZA7C2X4Q10N9S10I1110、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCP3Y6P9E6Z3J1X6HA2N8J4C9C4N5O7ZT6A7S7N2Y7H5G7111、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACV1P9X4Q5P5Y10S2HV3H3O10V8T6C8F1ZA9R8U6O5O9G1H10112、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACV2I6S3B3A2R9I8HY6B2T5A7Z6C8K6ZO3P1I7T7X7U2C7113、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCB7G4I8J2S9N5M6HR10W6V10H9O9J7P7ZF10J1N10R10B4M6P10114、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCT2P8R4M7P1N1Q1HK7E7I8Z9A7O3E3ZD2K1Q1I1B5Z1B2115、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCL4A7Y7R5M6T6Y7HQ7G6B2W2U1D5U1ZK4T9S7J2W7O8U1116、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCG3X3S4D2L5T6G9HM10Y1X4F9E6L8F3ZM6H5W6D4I8I6Q6117、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACC5D2Q6K2Q2D1S2HL9U5I8R3M4S1Q2ZJ10Z8C9X6I9T9O3118、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACV3A5Y1B5D7L2O5HE1N3W5N7T9V1P3ZG5L4Q1U9F4Y3A4119、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCT2K6P4Q3D10U9R1HG7N8S4M1N3U10P2ZL2K10Z3T9P3F9S2120、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCF1F5G4N9K4N6R4HE7T7Q6Q6H2A5N3ZO5Y7T2P5J9Y8N8121、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCO3M1F5I4B9I9R10HH10G6F7M7X10M8B9ZW9O7U1V8I5Q1A6122、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCP6X1K1W6M10H10I6HE7A4J8P9E2P1R6ZQ9R6L5S9X2W5X1123、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性【答案】ACR7Z1S10V3A5I9C10HC10D5I7L9B3K10G7ZX4E7T2P5V5Z5F3124、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACX4A10Z3U4G10Z1M8HL1D3V1P4Y2O2W10ZU2Y5Y2Z4P1F1Y1125、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCU9N9H9V9N2T5J1HJ1A7X8D8R7T9D3ZR1V2I6G6C4R2V7126、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACR4N7Z7D9J4U3C8HL7J3F1M8K5U7W4ZK3D10D3D5R3N3G2127、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCG2M10Q7A9P5B3N2HB6N9L7X8D4Q1G4ZT1W6J9H6X1H9E7128、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCQ4Q3A9Z8W8A10Z2HM4V10F7K7K2J10A1ZM4V6P4H6Y3Q2H5129、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCK2Q7Z5M4E5V10B4HU8Q4W7O8N4Z2H5ZJ3M9C9O5C3Z2I9130、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCF3R6C8Z8Y8O9M2HZ5Z5A3N2E2K8F7ZK4I9Z4X3X9B9A8131、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCR2S2I8S10F10I3F4HS1K9Q5A2T10K5L10ZV1K10D8H2Q9G3G8132、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCR1N9J2D10D5G5D8HB3T5J1N3V5V7N8ZA3N1Z8O9U2T4B7133、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCD7J9I4K8A7M10K1HL1N8C7F2T3W5B7ZE1T7A10V3T9Q8C9134、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D.以后再也不提出意见或建议了【答案】BCU5Y1B7T9N7L5A2HQ5A8F1P2X6O6P9ZR2Y5Q5Q6D8M10S9135、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCU1J7M2H2H6U9L3HU4A1S3J2M7R3N4ZX2D2C5R10E8Z10I1136、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCL4E1Q8C2O1F5U6HV3P3J3O7S6Q9G5ZA6L10U3L9T4F10S2137、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACX9E6T9J6E4E2S4HD3W7Z8H2D5E3V10ZO5D5L4O10U6J10T3138、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCK10D5D5E3Q3S1P9HA10V4W4F6T5T1V2ZZ6J3B3T6I2S8C4139、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCZ5H5Q5L9A4X4G4HG5T6M9F7J5M2F4ZL9C7V3V9S10I1H5140、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCT5K10P9U4I6D4H2HR10A6T5V9T10E2M5ZH7B5O8U5T6C8M3141、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCN8X5Y10F10D1R8G9HZ7C3T1R5Z6D1M2ZJ10W2F6X10U4M4Z10142、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCV1T6J6Y8Q8S5J3HK5D1E5S1W5V2W1ZS9E8E9S7J7N10Y10143、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任【答案】CCO5T6Z9U10Y6U8Q5HZ6B7F6F3D7I6P5ZL7F4K7N5J1Q6I2144、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACA9C7R8W6K9J8O4HQ8C1Z7E1N7R3T1ZG2B2V1W3P5Y1W6145、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACW1W3X7V8A4F7V2HT6H6S2Q4W10A6Q6ZW9Q8Z6K1L6N7Z7146、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACW7H10T9T2J10I9R10HX3C10S10H4X7P1A5ZE6U2S6D4K10U6R4147、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACD2Q9A5X4E7C10Z4HX9X2I1M9J5B3O5ZE5P6Y6Y3D3C2I5148、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCN6K5M1H10F1Q9D9HW6T10T7T1U10W9B8ZX3S8V2P8D1I8S10149、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACM3L5Q5T5J6M4J9HQ5G1L7N6H10A10S4ZN2I4L10Z3R8G9S9150、以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCE1F6S3D5M7K7G7HJ5B6O4T8P2W9K5ZD1H3Y4S5T5C6Z9151、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCO9C8W4H6C5A8P10HZ2P3S8C3U3I4O6ZV1E7Q10Z4U4D8J2152、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCQ5F10X10P2B7D5F9HA5W6P3F10J2N4X1ZC7M1R1Z1L5U6X6153、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCE9E7P9V3R4T2T10HG7Z10V8H3Z1O9W9ZR9J7K2Z1C6U9E9154、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCC3L7U9E10Q6G5C8HY10F10Y8I10J8L10Q9ZS4Q7U9J1Y2P6K4155、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCP6D9Y1U3H9W2H6HW4Z7I8Z9K9W6D10ZX5K4M10W3Z1T3K7156、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCG10G9T2L3Z10K5U2HP5W1I5G9X7G1U9ZM1S2M4A3S3S6J2157、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCS3X4Z4X7H7D2M5HX10N8X5L4Z3I6B6ZN7N8S1N5W7X5V9158、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCD10S7K9T9U9P8K3HO4W10B5B6P9U3K10ZN9L3K2L4C3A2K3159、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织【答案】CCK1V3D5W4K2W4T6HY3R10A6F4X9N6Q5ZX3I7U10J4A3S1F7160、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCQ8O8M4C4E1A3D1HH1Q2H10H3O10S5D9ZA7V10X4P6C9W2L2161、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACH2L1L1O6C4S1W9HF5Z6K8Y2L4S6M5ZS9M6X1C8W8X7P6162、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCA6D5Y7B8K4H6O6HU1E9J1I2Z5S6F2ZV7X4W4F10G8D5H2163、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCO2Y8S1Q4A3M3Q9HE9M3P7V6L9J8E5ZQ6C7I5G10V1J3Z5164、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCQ8Y6G5L3I2K7G7HL7N3U7L4W3Z4P3ZQ1X4T3N9P6Y9J8165、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCX4T1C4Q5K7J10G1HR10E1T5B4K8W3N6ZS5F10Q3G5U3Y6J6166、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCZ2M3F3W1C8A10U5HB5I9V5M7R9U3T7ZO1E1L2P1B9F2P2167、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCS8B4V4P10N1J2D1HY2T6G3A6O8U9H3ZU7C5Y1T2E6J9Z3168、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCE10M7F2L3E4G5D5HD2U9G3E1R4S8Y10ZB4U9I3W1C3O8Q5169、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACV8P1E9P5D9W3E7HD6X4L4T4L2H9D8ZH6F1B8K1J4U9C8170、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCJ7T8L3O3U9H2M8HN9L10K8R10K9W3T10ZD8U4B5F5C2S2H3171、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACC3G2O1U8P10V4Z8HC7L1L2U9V9T8Y4ZN8V9Y8E1L9T10J9172、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACJ8P9T7E2W6G7B5HY10R3H2U4G2B6O5ZA4G2U5B8F7G5C1173、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCQ7A8P4O7Q5U5L2HC7D9X3T10B9P5D1ZM7C4U8A5J7P9Q3174、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCU5D8N4I7E6L5G5HD4T2I8W4V4U2Z2ZT6R1K2C4A3W8M8175、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCM4N8K3A3G10V9F7HN6T7Q7C8I3I5L4ZK10O7U9O2W10F10O3176、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCQ5Q2Z8B7Z10F1P4HD10B5F4T2F8W1A4ZP6V10S7E7R1W9C8177、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACQ5L3F4P7D9E5T2HA1V8U6Q4G2Z2V7ZF8P2A4E7O8W10J2178、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCA10W9H3Y6O5O10K1HI1E7B10X10V1W7T3ZT10M9W10R10X8L3B5179、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCI1Q9L2P7F7W10T8HS9B4G7N4F1Y6F5ZG1A9R1A2T4J2U7180、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCB6K3P1I1N10B7Q1HQ4O2H5U5F4O2S9ZU7T3Z1H7U6F1J9181、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCR1R10S5M3A1W3Q5HB8K9Y6Y2J2H4D7ZQ5S4Q10I5F6J10X8182、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCA6B6A3U1E3U2C4HR1X9S5Y9O4D1S7ZV4B7S9J2E7V10V1183、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCM10E9G6V10T2H10D3HQ8I4Q2G7G4D7V9ZC1P10U7K9L6M2B3184、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACF7N4F8G5D4T9L3HU8W5C9O3I3J8P4ZR5A2I2C1E3Y6G10185、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A.招聘岗位的资深任职人员

B.企业优秀员工代表

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】BCG3Q1O4U7U2Q10N2HO1L1C8T7K4H5H4ZX8W7X6G9I4Y4V6186、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCX10X9I5X1X4N8Y10HQ3N6G10M2W3Q1T1ZF7F6Y3G2J4I2U2187、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCR2I4Y9U7A2Z10O10HT4X2D2I5Z8C8B1ZU7P10K7O2M9B2B4188、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCD9G9M3B9L7N2L5HX6S10L8R7S10X4O5ZO5Q6J7I10O8Z8K2189、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCR2L3Q5F2C2C4D6HY7Y9W2D8P2O5J7ZW2K3P1L4B3M10I4190、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCE10P8Z6W5V3E6D5HK6T3B1U7O3M4O9ZI3K4C4Z9R1A6X7191、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCW3P7M7G8S8W7Z3HT4N2V9R2G7V1S1ZV1B6J4I6Q8P5U3192、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】DCU7N7X2P2Q2Q6Q1HH6Y3I6K4G8I8V9ZE8W5W4V4N10R8B5193、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCH9I6X4Q9U6E8V9HY2T3K10Z6G5U3L6ZJ5X5Z1N8H9U2I7194、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCT1D5E4L4L3P4C10HK8A5Q5R3P8K8Y4ZI6V5P10J9N8G5Z5195、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCF2T6F6Y3W5T8L8HS7X5G5H1T7D7L10ZY6L8N9U8I10P8Y1196、关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"

D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】CCU1I6U8J7N9A6O1HF1T10B6M3B1S6G8ZP8E6W10V4G1L4G10197、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACG4D3K2W2Z4I8U5HY4Y4C6C4W6T6S7ZF9R10J10X7K7M7K8198、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCY4U10Y8L9U4I3V6HB1I4J4J9E5Q8R7ZX3I4I2Q1J4W6P7199、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACO6Y2T2F3E9E8Y5HJ6L5H8X7W2F2C6ZH2W4E3H4W3F7M10200、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCM5Z2T5J2H7Z7G4HI1D2W9G3J4D3P1ZG8G6V5G8A1V4Q8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人岗匹配包括（）相匹配。

A.工作报酬与员工贡献

B.不同岗位之间

C.工作要求与员工素质

D.不同员工之间

E.工作权限与员工愿望【答案】ABCDCE8G2Q2F4V5F3W4Y10X10E6Q5U10R10G8U1HO2O2U9S4S9B2R1T4X2R9S4D7J5C2U6ZJ4K2E10M8Q5C10L6F6D10S4G3R5R3G9Z9202、绩效诊断可以对（）进行诊断。

A.管理制度

B.企业绩效管理体系

C.绩效考核指标体系

D.考核者全面、全过程

E.被考核者全面、全过程【答案】ABCDCZ5M6M3T1M6C8T6I5Z9E4R7A6X10G6H1HJ10K6L8M4X8S4U3E4S1V6K4J10N6Y8F6ZS2D8B9B9G7O7D8D6E4H10K10X3J3C6H5203、以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（）。

A.零错误率

B.100％合格品

C.从不出现不合格品

D.所有的产品质量均为合格品

E.产品遵守6西格玛原则【答案】ABCDCT9Y9F4B3Q9I9C2H10V4D3W5P4B4C8S10HA2J9Q9E2R9F9Y5J9H5H10K8K3S4K5T7ZD10Z9R3F4B9A4V3E2T3W6R8G2W4S2C7204、劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.劳动者健康检査制度【答案】ABCDCY2V8J3A3K4X2L4V8D3I7O6J3N5N2L8HF3J10T4B8R1G4H10K6C5R10V7D8C5M3J8ZF10Z2R7B8Y8U3F2Y6Z6C5N3U3C4Y5K7205、劳动法律行为包括()。

A.沟通行为

B.合法行为

C.司法行为

D.违约行为

E.调解行为【答案】BCDCJ2D7P2Q8G8U5U9U2B8A8F6O4S5E9T2HF3K3E10F3E9B5K6W9J7I5L1H7G4R7D10ZZ5N4D1M7B3W7I10A2R1D9E2C9P1F4U6206、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。

A.管理性诊断

B.激励性诊断

C.正确性诊断

D.安定性诊断

E.能力性诊断【答案】ABDCM10F10D2L1L1D8C2P2L8W1G7L10J6B1D3HG9K10