2022年农信社招聘考试面试答辩预测问

农信社招聘考试面试答辩预测90问1、领导安排你到一种部门去做一项工作，而同事觉得你抢了她的业务，你如何看待这个问题?答：工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间和谐的桥梁。一般而言，发生误会是由于不理解，当理解了后，误会自然会消除。如果我在工作中遇到这样的事情，一方面我会按照领导的规定，认真的做好领导交办的工作；另一方面，我会与同事加强沟通和联系，例如和她一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与她的关系，拉近与她的距离。三是我会在合适的时候向她进行解释，争获得到她的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才干得到别人的尊重。2、同事中有人喜欢体现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人?答：无论是体现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应当有个度，过份的体现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己属于内外结合性格的人，一方面，我觉得人应当要适度的体现自己，由于只有体现才干向别人推介自己，让别人结识自己，从而让别人发现自己；但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一种有才干、善于交流的人，但绝不但愿与一种时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也觉得人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸张自己的才干，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才干。3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违背制度，你给她作理解释，但她不听你解释，坚持要你办，你怎么解决?答：对这个顾客提出的规定，从原则上讲，我肯定不能为她办理，由于“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒她，而要让她感受到我们诚恳的服务态度，从而承认我们的服务质量，而并非是我们故意为难。例如：我会请她到休息室休息，端杯热茶给她，让她的情绪稍微稳定，氛围有所缓和，然后我会耐心的向她宣传有关制度，阐明为什么不能办，争获得到她的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导报告，请领导出面解决。4、如果领导派你和一种有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?答：第一，我会接受领导的安排，认真完毕工作，换一种角度想，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的因素，是自己的错还是她的错。想一想该采用什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会积极某些，如积极买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做某些，多与她沟通，与她互换意见。第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，获得她的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向她讲一下自己当时的状况，委婉地提出是她的误解导致的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，人们环绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完毕；如果她非但不配合还从中作梗，我会对她提出批评，必要的时候我会祈求领导换人，请领导出面解决。5、参与工作后，你将如何与周边的领导和同事搞好关怀?答：服从领导，认真完毕领导交办的工作；团结同事，支持并协助同事工作；做好本职工作。6、信用社要和一种有关公司进行联欢，领导叫你去组织，你怎么做?答：联欢的目的在于增进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举办联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让人们拥有一种愉悦的心情。同步也应当注意提示员工在活动中要放开业务关系，这样才干真正达到联欢和谐的效果。7、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜她一筹，但是成果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题?答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的所有原则，我会自我反省，从自己身上找问题，与否我在生活作风方面存在问题，与否在人际关系上解决不恰当。换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及目的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。8、和你共事的一种老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，她就去表功，她做错事情了，就让你背黑锅，你有什么见解？答：工作之因此做得好都是人们团结合伙的成果。在工作中遇到的问题，我要向老职工请教、祈求她指点，所写的筹划、方案也是向她学习的成果。老职工是我的前辈，是我学习的楷模，没有她的对的指引和全力配合，我主线不也许把工作完毕得如此杰出，因此，重要功绩归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有对的配合和执行好她的筹划。我乐意承当相应的责任。同步我相信上级领导也会用对的的解决方式，来解决我们工作中的矛盾。9、全国正在进行信用社改革，你懂得在进行什么改革吗?答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理构造；二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。10、如果你在这次考试中没有被录取，你怎么打算?答：有竞争就必然有优劣，有成功必然就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，我会坦然接受、绝不灰心。对于这次面试认真总结，从自身的角度找差距。实事求是的评价自己，加强学习，提高自身的综合素质。成为信用社员工是我始终以来的抱负，我会再接再厉，为下次报考做准备。11、如果把你分到边远山区，你会怎么做?答：我觉得单位安排我到什么地方工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到边远山区去对自己也是一种锻炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。12、你得到提拔后a同事对你十分热情，言听计从；b同事反映冷漠，不言不语；c同事冷言冷语。你如何解决与三人的关系?答：我觉得一般状况下人与人的关系是具有持续性的，不也许说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设的。平时人们还是同事，还是朋友。由于要波及到工作安排，跟她们搞好关系是很重要的。和a同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度看待她。和b同事相处，她也许是个沉默寡言的人，跟我关系一般，也也许她对任何人当领导都不关怀，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在合适的时机用恰当的措施表达一下热情。不言而喻c也许在某些方面对我存在见解或者是偏见。我觉得可以从别人那里打听一下她对我有事么见解。选择合适的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表达一下和谐消除误会。我相信c也是个通情达理的人。13、谈谈如果到基层遇到困难怎么办?答：困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应当积极面对，多向老员工学习，多和同事沟通，相信依托人们的力量没有解决不了的困难。14、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心?答：这种观点是错误的。像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既可以锻炼自己的业务素质，又能锻炼人际关系解决能力，并且柜台业务是银行最基本的义务，是我们应当掌握的最基本技能，我们每个人都应当提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。15、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何解决这件事情?答：一方面如果也许的话，在给领导解决新任务的时候，一方面调节手头上的重要工作，加快工作进度，看看与否可以挤出时间完毕，如果加班可以解决的话，就加加班。另一方面，实在不行的话，向领导阐明状况，将手头工作的重要性向领导提示，问领导这件任务与否急着要办，如是，并且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其她人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才干着手去做。16、请你谈谈最抱负的工作集体应当具有什么条件?答：最抱负的工作集体应当具有下列的条件：第一、这个集体的成员应当具有较高的素质，也就是说应当具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，并且工作都能认真负责，都能为了这个集体发明一流的成绩，都能为了这个集体奉献自己的力量。第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱惜、互有关怀，而不是互相拆台、互相袭击。第四、这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命同样。只有这样的集体才可以拥有极强的凝聚力。17、谈谈所用与所学的关系?联系自身谈谈所用与所学。答：学以致用，以所学的知识指引、约束我们的行动。在用的过程中，应当不断的用实际去检查我们学的知识与否对的，合理。并不断地吸取经验，完善所学的知识体系。18、如果把你放到一种艰苦的环境中锻炼你有什么想法?你自身有什么长处?答：(1)我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。(2)谈长处不能过多。应当以与应聘工作最切合的几种长处谈起，例如心思缜密，有耐心等等。19、为什么报考信用社?答：农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨。相信在国家大力建设社会主义新农村，发展三农经济，这样的一种特定期代背景下，农信社将有非常大的发展空间，并且信用社目前正处在深化改革阶段，布满机遇也布满挑战，因此我但愿能融入这个人们庭，接受她的考验。另一方面就我自己所学专业来说，它与农信社也是互相吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。20、谈谈对农信社的印象或结识?答：我对农信社最初的印象是农信社是与民联系最紧的金融组织，农信社经营网点的布局是最广的。具体的结识是通过对考农信社的理解，懂得农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社近来几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行接近，内部体制也在不断完善。21、谈谈有关：爱一行干一行与干一行爱一行?答：在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的爱好和对某一职业目的的终身追求，这才是敬业精神的本源。过去在筹划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，事实上反映出一种毫无保存的服从精神，但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果爱好能与工作相合，固然是最抱负的工作环境也是最抱负的人生目的。22、某集团董事长说：什么叫做不简朴?可以把简朴的事情每天作好就是不简朴，什么叫做不容易?人们公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易。请你对此做出自己的的评价。答：我们平常啰嗦的工作看起来是简朴的不间断的循环与反复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些平常工作上的。这也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作原则。而把这些看以简朴，容易的工作作好，就贵在我们看待工作与否有坚持、认真、端正的态度。23、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你如何看待?答：一方面我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心竭力、不折不扣地完毕。另一方面，不以个人感情、好恶来看待她们，做到不亲不疏，同样尊重。看待她们的矛盾只能起中和作用，在工作中时时注意化解她们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使她们可以求大同存小异，集中精力把本单位的各项工作做好。24、上级行政命令不恰当，怎么办?答：在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过合适的形式，向有关组织和领导作出报告，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应当当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门祈求批示。25、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你如何解决?答：第一，我会接受领导的安排，认真完毕工作，换一种角度想，也许领导就是想通过这次外出让我们俩改善关系。第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的因素，是自己的错还是她的错。想一想该采用什么方式在外出的过程中与同事化解矛盾。第三，无论是不是我的错，在外出的过程中，在生活上，我会积极某些，如积极买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做某些，多与她沟通，与她互换意见。第四，如果是我的错，在外出过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，获得她的谅解；如果是同事的错，也会在恰当的时候向她讲一下自己当时的状况，委婉地提出是她的误解导致的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，人们环绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完毕；如果她非但不配合还从中作梗，我会对她提出批评，必要的时候我会祈求领导换人，请领导出面解决。26、目前对有些单位实行的‘末位裁减制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?答：“末位裁减制”是一种绩效管理制度，可以试行；但要因状况而异，对于规模较大、人数较多的单位最初实行，有助于调动员工积极性、避免效率低下的状态；但如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多，但是几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会导致员工心理承当过重，同事关系紧张等恶性状况。27、如果你遇到了挫折你将怎么办?答：人的毕生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰苦，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到某些挫折是很正常的。只有经验和经历的积累才干塑造出一种成功者。我觉得看待挫折一方面要敢于面对。不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的因素，在挫折中掌握教训，吸取经验。多向前辈、朋友请教学习，群策群力渡过难关。28、你最喜欢的一本书是那本?答：我最喜欢的书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的某些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用，书中人物我最喜欢关羽，从她身上体现出来的诚信和忠诚始终是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。固然这个忠诚还涉及对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的。29、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的?答：①这是一种客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。②每个人应一方面约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺陷和局限性，这是不道德的，也不利于人们的相处。③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若波及重大问题，应当在合适的场合予以指出。④一种单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。30、有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的见解?答：①成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们结识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气。②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它予以人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。③我们应用对的的心态去解决成功与失败，做到成不骄，败不馁。31、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录取你如何和同事相处?答：一方面要结识到人们同在一种地方工作，和睦相处形成一种和谐心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作也许都要受到影响；另一方面人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重自己。应真诚的看待她人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。最后，在工作中应当谦虚谨慎，自己刚进信用社资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，要善于发现别人的长处，支持并协助同事工作。我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处。32、你有一种较好的工作设想，你通过实际调查觉得这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采用什么措施说服她们与你合伙?答：第一、如果产生这种状况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其她方面的因素。第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实行过程中不仅会浮现自己意料中的效果并且也不会浮现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通，问清晰是什么因素不批准你的方案，并虚心听取她们对你方案的意见，诸多时候由于阅历局限性等因素，方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题，那么根据不同的因素进行说服工作，统一思想。如果是波及到荣誉的问题，可以将想法公开当作人们集体讨论的结晶。33、请谈谈如何适应信用社工作的新环境?①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导批示和工作安排，制定工作筹划，并按筹划完毕。③多请示并及时报告，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的业务水平。34、如果你的工作浮现失误，给信用社导致经济损失，你觉得该怎么办?答：①我本意是为信用社努力工作，如果导致经济损失，我觉得首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，但愿单位协助解决；②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一种我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一种团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且协助同事查找因素总结经验。③总结经验教训，一种人的毕生不也许不出错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作措施、分析问题的深度和力度与否不够，以致浮现了本可以避免的错误。工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?答：(1)我会服从领导的安排，配合同事的工作。(2)我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。(3)如果我找不到因素，我会找机会跟她们沟通，请她们指出我的局限性。有问题就及时改正。(4)虽然在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向她们学习，我相信，她们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!36、你有何特长?答：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的长处，或者是人们均有的但是我必被人强的长处。我这个人呢特长谈不上，但还是有某些长处。1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机级别考试，平时能协助单位做某些文字工作。3、我比较注重专业能力的培养和提高，在平常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也获得过较好的实际效果。4、我有很强的团队精神，并且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的规定很高，细化管理，我想柜台工作仍然规定很强的团队精神。我对团队精神是这样理解的：能合同事建立起一种互相信任的合伙关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其她人互动，共享信息和荣誉。看待工作认真努力，可以及时完毕，并且很乐意协助同事，乐于承当本职工作以外的工作。5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄某些新东西，新思路。37、(时事热点类)：前段时间，邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案，两名工作人员合伙盗走了5100万元，对此，你有什么见解和启示?答：一方面我对这件事情表达很惋惜，另一方面这两名工作人员严重缺少职业道德，应大力加强工作人员的职业道德教育，树立对的的价值观，该事件的发生表白了银行内部存在严重的管理缺陷，应完善自身的各项管理制度和监督制度，我们要吸取经验和教训，避免再次发生类似的事情。最后，员工要提高自身的素质，多学习党和国家的政策措施和法律法规，抵制社会的不良现象，踏踏实实工作。38、“有人说自己最理解自己，有人说自己最不理解自己。”谈谈你的理解?答：我觉得这句话并不矛盾。一方面人是很容易看到自己的长处，理解到自己好的一面；但同步对自己不好的一面往往结识局限性，对自己的弱点没有足够的理解。在工作中，我们应当善于发现别人的长处，扬长避短，多向前辈和同事学习，搞好合伙，不断提高自己。39、列夫托尔斯泰说：“人的生命不在于长度，而在于深度。”你怎么理解?答：一方面，一种人生命的价值不能只看时间的长度，而要看深度。我们都懂得人生如光阴似箭但是百年，那么我们如何运用短暂的人生去实现自己的价值才是最重要的，而不是单单看生命的长度。另一方面，一种人生命价值的大小体目前她对社会奉献的多少，在抗战时期无数的革命先烈为了抗战的胜利，牺牲了她们年轻的生命，但她们生命的价值是不朽的，永远为我们后裔所赞扬和歌颂；相反有另某些人，不做对社会有益的事，那么生命再长也是没有价值的。作为新时代的青年，我们应当用我们的所学回报社会，努力实现自己的生命价值。40、你的两个同事都很有能力，可是常常闹矛盾，你如何看待这种竞争?答：一方面，现代社会竞争不可避免，考试要竞争、就业要竞争、工作要竞争、公司要竞争等等。竞争并不可怕，良性竞争可以互相增进、互相提高、共同发展，但是如果因竞争闹矛盾，不择手段打击竞争对手，这种恶性竞争会导致恶劣影响，最后害人害己。另一方面，同事之间因竞争闹矛盾，自己不能参与到其中，要做好本职工作，要善于发现同事的长处，取长补短，提高自己的综合素质；要注意协调与加强同事间的沟通，力求化解她们之间的矛盾。42、“临渊羡鱼，不如退而结网。“谈谈你的理解?答：“临渊羡鱼，不如退而结网”表达与其空空羡慕，不如动手去干。这一典故告诫我们，在目的与手段之间，有明确的目的固然重要，但如果没有实现这一目的的必要手段，目的将是空幻而不切实际的。这就规定我们在工作中要事实就是，脚踏实地，看待工作认真负责。43、如果你工作后发现环境不如你的想象，你怎么办?答：作为刚步入社会不久的新人，应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出什么规定。我觉得领导安排给我什么样的工作，肯定是通过通盘的考虑才谨慎作出的决定，换句话说单位既然有这个决定必然有其用意及目的。不管什么地方什么环境的工作都需要人去做，我会接受并且克服困难做好本职工作。44、请向人们简要简介你相应聘单位的结识。答：这题要根据你报的状况，报哪就简要说一下该农信社的状况。45、农信社如何支持三农(新农村)建设答：作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的金融需求负有义不容辞的责任和使命，同步新农村建设也是农信社加快发展的一种良好契机。重要应做到如下几种方面：坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。1.调节优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。2.改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的迅速流通。四、把握新农村建设这一契机，积极积极与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。46、如何搞好信用社工作？答：1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最后增进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高赚钱水平。2积极向商业银行学习起先进的管理方式和其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合伙出自己最大的奉献。47、你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是她做的，你怎么办?答：我不会因此而抱怨主管领导，或者抱怨什么。同步向上级解释，该项工作之因此能顺利完毕，是主管领导决策有方的成果!由于我的时常工作是由主管领导分派安排的，如果她不把工作任务分派到我，我主线不也许接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、祈求她指点，所写的筹划、方案也是向领导报告，在经她的批准后才干实行，可以说，在全过程中，主管领导才是最后的决策者，而我只是执行者，没有她的对的指引与坚决决策，该工作不也许能完毕得如此杰出。因此，重要功绩归主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到诸多的工作知识，我的收获也是很大的48、如何理解信合的和谐发展?答：党的十七大以来，“和谐”之歌唱响大江南北，给各行各业带来了机遇与挑战。作为农信社的基层员工，应做到如下几点：第一，应以农为本，以农户小额信用贷款为载体，加大对“农业”这个弱势产业的信贷投放力度，肩负起增进农民增收和农村经济可持续发展的社会责任。第二，要广开言路，履行民主管理，做到政令畅通，把党对农村的各项方针、政策落到实处，使信用社各项业务又好又快发展。第三，信用社要倡导竞争和忧患意识，一要改善金融服务方式，二要不断创新金融产品，使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵，提高服务质量，从而抢占市场绝对份额，这是坚持以人为本和科学发展观的主线规定。第四，信用社履行社务公开和廉政建设，增强拒腐能力，提高公信力，从而保证为“三农”服务的宗旨不变。和谐，是一种永恒的期盼，但更是一份沉重的责任。而构建和谐，是一种系统工程，需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建设并维护着，创立“社农”双赢的长效机制，谱写普惠服务的新篇章。49、如何理解"又还又快"的发展?答：“好”与“快”，是对经济发展一种通俗的说法，“好”讲的是发展的质量和效益，“快”讲的是发展的速度。如何解决“好”与“快”的关系，是国内社会主义建设中始终面临的一种重要课题。我们是在经济文化比较落后的基本上建设社会主义的，这就决定了“快”始终是我们面对的一种突出任务。新中国成立后特别是进入全面建设社会主义时期，我们党较好地解决了“快”与“好”的关系，但后来由于受“左”的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经验，在实践中对的解决“快”与“好”的关系，始终强调既要提高经济发展的速度，又要注重经济发展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快发展的态势。50、谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司尚有员工与上司之间的关系。答：一方面，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重自己。另一方面，应真诚的看待她人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第三，在工作中应当谦虚谨慎，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，要善于发现别人的长处，支持并协助同事工作。最后，服从领导，认真完毕领导交办的工作，做好本职工作。51、目前信息网络速度发展迅速，结合信用社实际，谈谈对信用社的见解。答：长期以来，农信社作为为“三农”服务的地方性金融机构，在农村的金融服务体系中发挥着重要的作用。随着农村经济的多元化发展，大批农民涌入都市，民工潮的涌动加快了城乡资金的刘冬。农信社网点多、分布散的特点给通存通兑业务带来了诸多不便。为缩小城乡金融业务的差距，加快农村金融基本设施建设，农信社大力推动信息化建设，重要有如下几种特点：1.以客户为中心，信息化建设迎难而上。2.打造安全、稳定的客户资金平台。农信社应当进一步加快信息化建设的进程，增进农信社更好更快的发展。中国目前金融机构都不肯向农村贷款，你怎么看?答：这个事情其实和国家政策有很大关系。银行并不是慈善机构，不能赚钱的话，自身也保不住。而此前农村大部分项目的风险其实相称高，项目亏损的几率也较大，并且没有解决方案，例如天灾、本地政府的盘剥等等，都很难有解决方案，加上抵押物的权属问题和价值定位比较混乱，银行主线没有措施控制风险，因此此前银行并不怎么乐意向农村贷款。这几年国家从政策上加大了农村的扶持力度，不仅鼓励农村项目贷款，还针对某些状况配套了有关政策，抵押物的权属问题国家也有了新的法律定义;其二也是由于市场决定，各银行在都市战中已经是拼得白热化，都快短兵相接了，只能谋求此外的出路，其实诸多银行始终在盯着农村，只是没有行动，而近年政府的态度与实际的政策促使银行迈开了这一步。53、国内通货膨胀率高，而同步国内存款负利率，谈谈对居民生活的影响。54、如果你被录取，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。答：对于目前的就业形势是显而易见的，我自己来说的话都会爱惜每一次工作机会。如果录取我的不是我喜欢的单位，我仍然会去好好工作，我相信我也可以把事情做好，在单位的努力我想所有的人都会看到，单位也喜欢有能力并且优秀的员工，我想单位也会给我机会，只要做的好，终有一日，我的部门会成为我喜欢的部门，我的职位会成我喜欢的职位，我们单位的部门和职位可以任我挑选。对于目前的就业形势是显而易见的，我自己来说的话都会爱惜每一次工作机会。如果录取我的不是我喜欢的单位，我仍然会去好好工作，我相信我也可以把事情做好，在单位的努力我想所有的人都会看到，单位也喜欢有能力并且优秀的员工，我想单位也会给我机会，只要做的好，终有一日，我的部门会成为我喜欢的部门，我的职位会成我喜欢的职位，我们单位的部门和职位可以任我挑选。对于目前的就业形势是显而易见的，我自己来说的话都会爱惜每一次工作机会。如果录取我的不是我喜欢的单位，我仍然会去好好工作，我相信我也可以把事情做好，在单位的努力我想所有的人都会看到，单位也喜欢有能力并且优秀的员工，我想单位也会给我机会，只要做的好，终有一日，我的部门会成为我喜欢的部门，我的职位会成我喜欢的职位，我们单位的部门和职位可以任我挑选。如果有一家公司给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择信用社，为什么?答：一方面我想说的是，如果我看中的是工作条件和工资的话，我就不会从北京辞职会到我们的家乡。第二，选信用社我看中的是这个平台自身，它以服务大众为重要目的，它的运营是以金融为主体，最重要的它是我所喜欢的。第三，像目前的某些大的好的公司，的确是用高薪聘任有能力技术好的员工，但是不外乎有某些小的信誉不佳的公司，找不到员工才用高薪的，因此我也不会铤而走险。56、有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对?俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”金无足赤，人无完人。在工作中和同事发生矛盾是正常的。但是，工作是我们的立身之本，只有做好自己的本职工作，才干赢得领导、同事的理解和尊重。如果舍本逐末、缘木求鱼，则会适得其反。针对同事当众用笑话侮辱我的自尊这一问题，我会从如下几种方面加以解决：1、摆正心态：当同事侮辱我时，我一方面要冷静看待，由于冲动是魔鬼，它不仅解决不了问题，反而会使我们的矛盾加剧。我会做到不以物喜，不以己悲，用嫣然一笑去原谅去包容，给她一种改正自新的机会，相信这只是偶尔的玩笑并无歹意，我不会因此事影响工作的正常进行或者影响工作的积极性，而是以更好的态度一如既往的投入到工作当中去。2、如果同事常常开玩笑伤我的自尊，那么我会予以理解和宽容，并且在合适的时间、合适的地点、以合适的方式，例如说：吃个便饭、散散步、聊聊天，委婉的告诉她这样的笑话也许会让我很不自在。在8小时之内加强工作沟通，在8小时之外加强生活沟通，以便及时消除隔阂，发明良好的工作氛围。3、要的时候，我会请单位里德高望重的老同事，对我和同事之间的矛盾进行指引。加强和同事的及时沟通，把问题遏制在萌芽状态，做到防犯于未然。总之，只要我们以一颗真心，坦诚的与同事相处，我相信她一定会慢慢注意到这些并变化她的说话方式，我们一定能携起手来互相学习协助，共同提高，共同发展!57、有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且也许对你的录取导致影响，你将如何面对这种状况?答：我承认我有不诚实的行为，但是我觉得不会对我的录取导致不利影响。第一，海明威曾经说过“人不是一座孤岛”。的确，人是社会的人，人在社会生活中难免要跟她打交道，而打交道的时候我们最注重的就是诚信诚实，一种没有诚信的人，很难在社会上立足，最后会遭到别人的唾弃，我深知这一点。第二，我想上面所说的不诚实不诚信是违背法律法规，违背道德公德的行为，但是尚有些不诚实不诚信是善意的谎言，出发点都是好的，例如医生用善意的谎言可以让重症病人配合治疗，争取早日康复。我想我在有些时候也会说些善意的谎言，难道这也是错误的吗?第三，也许存在我某些方面做的不好，得罪了某些人，那么我对自己要客观正视自己，改正自己的错误，提高自己的交际能力;对她人要不记仇，宰相肚里能撑船。最后，如果我有幸成为一名农信社的人员，要时刻牢记为人民服务的宗旨，时刻把遵纪守法守诚信发在第一位，做一名德、智、勤、纪、廉全面发展的好员工。58、叫你去别的单位传授创新经验，该怎么做?59、你的主管交给你一项违规操作的业务，你如何解决?60、进入信用社后，你如何运用自己的专业和特长开展工作?61、你对信用社的发展有什么见解?答：1、农村信用社的福利好，工作稳定。2、在基层工作可以学习到诸多东西。3、农村信用社大部分是直接为农民服务的，可以理解农民的需求，这也是我始终想去探寻的。4、信用社此后的发展还是很有前景的，只要贴近百姓、农民的需求就可以。62、你如何理解有"为"才有"位"请谈谈你是见解?答：有为即是有所作为，有所建树。也可以通俗的理解为很有工作能力的人。有工作能力的人才会得到领导和人们的承认。才会有机会从事更重要的工作岗位，发挥出“有为”的所有才智。63、如果你和你的同事对工作的奉献同样,但由于你的同事能说会道,被领导表扬,你却得不到赏识,你怎么做?64、如果你被录取,你一方面应当解决什么问题?答：我一方面是要融入这个团队，后发现每个队员的特点进行不同的谈话来理解其内心的想法。由于个人的能力是有限的，而团队是无限的。另一方面再结合自己的经验对局限性之处进行有效改善。65、你工作后的第一份收入打算如何安排?66、你被聘任后如何和陌生客户沟通?67、领导对你好，常叫你做工作以外的事情，同事又眼红你，你该怎办?68、三农问题是哪些问题，谈谈你对三农问题的理解。69、你觉得应当如何提高农村信用社的服务质量?答：1、农信社要以进一步贯彻学习科学发展观为契机，转变工作作风，增强服务水平，全面有效履行优质金融服务，用热情、文明、周到的服务为客户提供最舒服、最满意的消费环境。2、提高服务软件质量，以客户关注的服务焦点为切入点，想客户之所想，急客户之所急，办客户之所愿，把客户的所需转换为自身服务的动力。3、平等地尊重客户，不搞“三六九等”，不搞都市农村，不搞嫌贫爱富，不分工人农民，克服自身困难为广大客户提供平等、优质、便利的服务。4、建立并完善售后服务体系，妥善解决服务质量异议，畅通客户意见反馈途径，定期收集顾客意见，为改善服务提供有力根据。70、如果你被录取，你有何打算?71、如果你刚到信用社,领导带你去商业银行考察,你该如何做?72、你所在的信用社领导班子不和,主任上午叫你写材料,书记叫你下午去出差,你如何做？73、领导要你做的事与规章制度相冲突,你会怎么办?74、有人觉得,一种人要发展,必须要靠机遇,但也有人说机遇可遇不可求,最后靠实力,对此,你怎么看如果这次你有幸被录取,你觉得自己靠的是机遇还是实力？75、你到单位工作后发现单位同事的业余生活不丰富,于是向领导建议单位应多组织员工的业余生活活动.领导很注重,要你提出一种丰富单位员工业余生活内容的具体方案,你会怎么办?76、你有无参与别的银行招聘?答：1、投递了某某银行，面试自身双方互相选择，因此自己也但愿为自己喜欢的行业发明更多的机会，以及找到更适合自己的岗位。2、没有，由于自己是有备而来，就是来的我们的农信社，然后你就要说出对此农信社业务方向自己的见解及优势。如果刚开始工作你办业务比较慢，而客户又不是很满意，你怎么解决?答：一方面，跟客户解释，告诉她自己是新来的，因此业务不是很纯熟，但愿能见谅。如果她发脾气，我会告诉她谁也不是生来就会的，都需要有个过程的，因此请她理解。另一方面，既然业务不纯熟，就要做好沟通，让对方理解。最后，主线上还是要抓紧纯熟业务。78、请你评价你的父母或周边的亲人。79、有人说“成功的捷径就是错误是别人的一半”，你怎么看?80、“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。你怎么理解?81、你在生活中扮演一种角色，你在工作中又扮演另一种角色，你如何解决这种反差?如果解决不好，会导致什么样的后果?答：一方面，我觉得在工作中扮演一种角色，在生活中又扮演一种角色，这种反差并不冲突，而是可以统一的。在单位工作时，我必须对单位负责，承当起我的职责。而在家里，我必须对家人负责，关爱家人，分担家庭事务。因此我觉得，我每天为人们庭和小家庭作奉献的同步，这两个家庭也给了我丰厚的回报。在单位，领导和同事支持、配合我的工作，使我如鱼得水;在家里，家人对我的关爱，令我幸福。有时候单位需要加班，家里人予以理解，鼓励我努力工作，有时候家里出了点急事，单位对我伸出援助之手。固然，这两种角色还是有不同之处的，例如在单位我必须树立威信，搞好上下级的关系;在家里，我是晚辈，做事必须以