本质安全百问百答

39/41神华集团公司《发电企业本质安全管理体系研究》百问百答手册二〇一二年八月1。什么是本质安全？本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。２.什么是本质安全管理？本质安全管理是针对系统(如企业这一系统)如何实现或尽可能接近本质安全，而实施的一系列调节、控制行为或过程的总称，用以保持和持续提升系统的本质安全水平。3。企业安全生产系统构成要素有哪些？企业安全生产系统由“人员”、“设备"、“环境”和“管理”４要素构成.４.本质安全管理的主要特征是什么？本质安全管理具有量化管理、均衡管理、系统管理和持续管理4个显著特征。5。发电企业本质安全管理体系的构成与工作原理是什么？本项研究内容重点在于研究发电企业本质安全管理体系的构成内容，设计各构成模块的功能、内容和工作流程，对各模块应用的关键技术进行详细探索和研究,主要包括以下研究内容：（1）研究构成发电企业本质安全管理体系的各类管理模块，研究各管理模块之间的关系，给出各管理模块之间相互作用的状况;(2)研究发电企业本质安全管理体系的工作原理，给出发电企业本质安全管理体系运作模式；（３）研究发电企业本质安全管理体系各管理模块的基本内容和功能，给出各管理模块的工作流程和关键技术。６.本质安全管理工作机理是什么?本质安全管理工作机理是:“强化‘管理体系’与‘管理要素’2个节点之间的联系，阻断‘管理要素’、‘风险’、‘事件’和‘后果'4个节点之间的传递联系”。7.什么是电力安全性评价？电力安全性评价是一种安全现状评价，是对已投产运行的电力企业安全生产各个环节的当前状态进行检查、分析和评估的工作,通常包括发电企业和供电企业2类评价，发电企业安全性评价的评价内容通常包括安全管理评价、生产设备评价和劳动安全与作业环境评价三大项的评价内容。8.发电企业本质安全管理建设包括哪几个方面工作？发电企业本质安全管理体系建设是一个PDCA闭环管理和持续改进的过程，由组织策划、体系知识培训、体系文件编写、体系文件执行、体系评审和纠正问题６个方面。９。发电企业本质安全管理体系维持包括哪几个方面工作?发电也是一个PDCA闭环管理和持续改进的过程,由工作计划制定、体系文件修订、体系文件执行、检查与评审和工作改进5个步骤构成。10。什么是企业安全制度？企业安全制度是由各种与安全生产工作有关的管理规定、操作规程和技术标准构成的集合。11．企业安全技术标准有哪些？运行规程、检修规程、调度规程、安全工作规程、其他安全技术标准。1２。什么是安全生产能力准入机制?安全生产能力准入机制是指员工必须“接受规定的安全培训，达到规定的培训效果,获得规定的培训资格后方可上岗工作”的制度化要求。13．安全技能认证形式有哪些?安全技能认证培训的认证形式可以分为初始认证、岗位变动认证和复审认证3类.14．什么是企业安全文化？企业安全文化是通过安全承诺、安全行为激励、安全信息沟通、自主安全学习、安全事务参与等形式，建立的被员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的总和。１5.安全文化有哪些功能？安全文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能和约束功能。16.年度安全目标应如何设立？答：应设立年度安全目标和中长期（一般为３年及以上）安全目标，给出各类安全指标的具体控制值，并通过正式文件形式发布设立的安全目标与指标。17.设立安全目标时应该考虑哪些因素？答:上级下达的目标与指标;自身发展战略目标的要求;自身持续改进的要求；同类企业平均水平或先进水平；相关方对目标与指标的要求和满意度。18．为了保证安全目标的实现，需做哪些工作?答：(1）应将安全目标与指标逐级向下分解，一直分解到一线员工，建立“一级保一级”的安全目标责任制;（2）相邻管理层级之间应通过签订安全目标责任书(状)的形式，确认需要执行和达到的目标；（3）应根据安全目标与指标的实现需求,组织制订实现安全目标与指标的具体措施和实施计划，并组织落实和执行相关措施及计划;(4）应建立配套的考核标准或考核要求，对安全目标与指标的执行和实现情况进行全面地考核；（5）应跟踪监测安全目标实施计划的执行情况，定期分析安全目标与指标的实现情况１9．安全目标如何进行检查与回顾？答：（1)应对安全目标与指标的实现情况进行定期(一般每半年一次)监督检查,当发现目标与指标完成情况出现偏差时，应及时提出整改建议和措施(2）应定期(一般每半年一次)对安全目标与指标制订的科学性、合理性进行评审和回顾，并根据需要及时修正或更新安全目标与指标（3）应在年度安全生产工作会议上,对上年度安全目标与指标的设置和完成情况进行总结回顾.2０．安全生产监督管理机构包括什么？答：（1)应设置独立的安全生产管理机构、配备专职的安全管理人员，人员的数量和业务素质应能满足安全管理工作的需要（4台机组以下的应不少于5个岗位，４台机组及以上的应不少于8个岗位）;生产部门（车间）应配备专职安全管理人员.安全管理岗位待遇应不低于同级专业技术管理岗位（2)应建立由厂级安全监督管理人员、车间级安全监督管理人员和班组安全员组成的“三级”安全网（3）安全管理部门的管理职责应包括：企业安全管理体系、消防管理、职业安全管理、事故调查管理、劳动保护管理、应急管理、安全信息管理等。２1.安全职责制订包括什么?(1）应制订各级、各类人员的岗位安全生产职责及职责到位标准;(２）岗位安全生产职责用于明确岗位安全生产工作的内容、任务、周期、方法、权限、责任等事项；(3）岗位安全生产职责到位标准用于对岗位各项安全生产职责的执行、依从情况进行具体评判；（4)岗位安全生产职责及职责到位标准，应符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求，并定期进行修订和完善；(5）在岗位安全生产职责及职责到位标准的制订或修订过程中，应与相应岗位人员进行充分沟通；（６)在岗位安全生产职责及职责到位标准制订或修订后，企业应以书面形式通知相应岗位人员。22.安全职责如何落实？（１）在岗位安全生产职责及职责到位标准制订或修订完成后，应通过组织培训、召开会议、组织学习等多种方式,使所有人员理解、掌握本岗位的安全生产职责和到位标准；（２)在履行安全生产职责过程中，企业上下级岗位之间应定期沟通安全生产职责履行情况，确保上下级之间安全生产责任的有效传递和衔接；（３)在履行安全生产职责过程中,企业存在协作关系的部门、单位、岗位之间应定期沟通安全生产职责履行情况，确保相互之间形成有效的配合和协作关系;（4)企业应依据岗位安全生产职责到位标准,对岗位安全生产职责的落实和执行情况进行评估，督促岗位安全生产职责的有效落实和执行。23．安全职责如何进行检查与回顾？(1)应对安全生产职责的制订和落实工作定期进行监督检查，对于检查中发现的问题,应要求存在问题的部门（单位)限期整改;（2）应定期对对安全生产责任落实情况和安全生产职责体系及职责到位标准的适合性进行回顾；对于回顾中发现的问题，企业应制订针对性的措施予以及时纠正和改进。２４．月度安全会有何要求？（１)企业、车间应每月召开1次安全分析会,由各级行政正职主持（正职因故不能出席时,由分管副职主持)；(2）安全分析会的主要内容：布置、检查安全工作,综合分析安全生产形势,总结事故教训及安全工作薄弱环节,提出改进措施;(3)例会安排工作要求做到闭环管理；（４）参会人员符合要求，并签字;（5）企业月度安全会形成会议纪要，并由行政正职签发；（６）会议要有原始记录资料.２5.班组活动有哪些要求?(1）企业检修班组开工前、运行班组接班前应召开班前会，结合当班运行方式和工作任务，作好危险点分析,布置安全措施,交代注意事项;每日下班前召开班后会，总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事,批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好记录；(２）企业班组应每周／每轮值开展1次安全日活动，安全日活动内容符合上级及本单位要求,时间不少于2h;（３）安全日活动建立专用记录簿，参加活动人员实行签到制，所有参会人员必须签到;（４）班组安全活动日学习内容，厂、车间应提前一天布置；部门（车间）领导、管理人员参加安全日活动,并对安全活动进行检查、签署意见、提出要求；（５）企业安监部门人员每月抽查50%主要班组安全日活动，并作出评价、签署意见、提出要求;（6）企业班子成员每月至少参加１次班组安全活动。２6。安全制度如何维护？（１）定期（通常为每年1次)对安全制度进行评审、修订和更新；(2)当国家法律法规、技术标准及规范、上级单位规定要求或者企业机构设置、工作流程、生产条件等发生变化时，企业应及时评审安全制度的适用性，根据需要对安全制度进行修订和更新;（３)安全制度在执行过程发现问题时，企业应根据需要及时对安全制度进行修订和完善；（4）通过建立和发布安全制度清单的形式，明确企业全部在用的安全制度；对于不再继续使用的安全制度，应及时宣布作废,并从安全制度清单中删除。２7．安全制度如何进行检查与回顾？（１)企业应对安全制度的制订和维护情况进行定期监督检查，当发现制订和维护工作存在偏差时，应及时提出整改建议和措施;(2)企业应定期对安全制度的完善性、适用性进行评审和回顾，并根据需要及时修正或更新安全制度；（3）企业应在年度安全生产工作会议上,对安全制度的建设情况进行总结回顾。２8。安全培训计划应如何制定？企业应针对各类安全培训制订详细的年度安全培训计划，在计划中明确培训对象、培训内容、培训方式、培训计划时间和实施部门（车间)等事项，年度安全培训计划一般应在每年的1月底前制订完成。２9。月度培训实施方案应如何制定?企业应根据年度安全培训计划的总体安排，在每月初制订完成月度安全培训实施方案。30.工作票“三种人”如何进行培训？企业安全监督管理部门负责每年对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，考试合格后公布资格,并记入培训档案；企业工作票签发人、工作负责人、工作许可人所属车间或班组,负责组织开展相关日常培训工作，并负责记入培训档案；企业安全监督管理部门负责指导协调和监督工作票签发人、工作负责人、工作许可人日常培训工作。３1.企业安全监察管理部门负责组织哪些专项安全教育培训组织与实施?（1)企业安全监督管理部门负责每年对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训,考试合格后公布资格,并记入培训档案;企业工作票签发人、工作负责人、工作许可人所属车间或班组，负责组织开展相关日常培训工作，并负责记入培训档案；企业安全监督管理部门负责指导协调和监督工作票签发人、工作负责人、工作许可人日常培训工作;(2)企业安全监督管理部门负责协调和组织企业主要负责人、安全生产管理人员，参加地方政府安监部门组织开展的企业主要负责人和安全生产管理人员安全培训;(3）企业安全监督管理部门负责组织特种设备作业人员和特种作业人员参加相应的安全培训、考试，确保其特种作业资格有效;（4）企业安全监督管理部门负责组织开展违章、事故责任者安全培训和承包商员工入厂安全培训。３2。企业职业健康管理机构组织应组织哪些培训工作？企业职业健康管理机构组织对新上岗可能接触粉尘、噪声、有毒有害等岗位人员，组织进行上岗前培训；每年还要对经常接触粉尘、噪声、有毒有害等岗位人员(含外包工、临时用工）进行培训,培训内容包括：职业卫生法律、法规与标准，职业卫生基本知识，职业卫生管理制度和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发生事故时的应急救援预案、措施。33。安全培训如何检查与回顾？（１)企业安全监督管理部门负责对安全培训工作定期进行监督检查，对于检查中发现的问题，有权要求存在问题的部门、单位和班组限期整改（2）企业应对安全培训工作的恰当性、培训形式的合理性、培训内容的适合性、培训计划的执行情况等进行评估和回顾，每年至少组织1次（3）企业应针对安全培训评估和回顾工作中发现的问题,制订措施予以及时纠正和改进。34。企业安全文化体系应主要包括什么？企业安全文化体系应主要包括安全价值观、安全愿景、安全使命、安全目标和安全方针。３5.安全文化机制要求有哪些？(1）编制企业安全文化手册;(2）编制年度安全文化建设计划或实施方案;（3）计划任务、安全目标明确，组织机构落实，措施职责清晰;（4）企业应在制度保障、组织保障、人员保障、技术保障、经费保障等方面制订安全文化实施保障措施计划。36。企业安全理念、安全价值观应如何总结、提炼?(1)企业应总结、提炼具有本企业特点的安全文化理念;（２)企业的安全理念内容完整、明确,安全目标清晰,切合企业实际。3７。应以哪些形式体现企业的安全理念、安全价值观？（１）设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地,进行多种安全教育活动；（2)建立内外部安全信息(如安全通知、事故通报、事故快报等)沟通机制,落实责任,共享安全信息，促进安全生产.3８.如何结合企业特点，营造安全文化氛围？企业应采取必要的措施和手段,结合自身特点进行“造势",通过开展形式多样的“造势”活动，营造良好的安全文化氛围，激发职工的安全责任感。3９.如何开展灵活多样的安全文化教育活动?（1)开展多种形式的安全文化教育活动，充分发挥媒体的宣传作用,把握正确的舆论引导方向,营造浓郁的安全舆论氛围;(2）结合企业安全生产实际,定期播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容,在新闻媒体刊登安全生产方面的创新、成果、经验或教训等文章。4０．企业风险评价包括什么？(1）企业应定期(大修周期)进行一次全面的危险、危害辨识、风险评价工作,确定企业风险清单。每年对风险清单进行一次复核。风险评价清单应包括工艺安全、职业安全和消防安全；（2）企业危险、危害辨识和风险评价前应进行相关知识培训；（3）企业建立危险、有害因素与风险管理档案，并保持不断更新以符合现场设备和系统实际;（４）企业在修改或引入新作业方法、使用新材料、新工艺或新设备之前,对相应的新作业方法、新材料、新工艺或新设备可能带来的危险及危害进行辨识，并进行风险评价;(５)企业应建立风险事项告知机制，明确日常生产中及突发事件情形下的风险告知途径。41。风险如何进行控制?(1)针对危险、危害辨识和风险评价结果，制订并落实相应的风险控制措施；(2)企业应对评估确定的基准风险实行分级定期监测、监督,落实监视措施、控制措施的责任；（3）对机组大、小修、临修、送出系统检修等重大操作，企业应建立专项安全监督机构,针对项目过程开展安全监察。4２．如何进行风险的检查与回顾？(1）企业安全监督部门和生产技术部门,每年对全企业的风险预控工作进行１次专项监督检查；（2）企业每年对风险预控工作的执行和落实情况进行评估与回顾。４３.安全性评价计划如何制订与实施？（1）企业每年开展1次安全性评价自查评活动；（2）制订自查评工作计划，并报上级单位;(3)自查评活动由单位负责人或分管副职组织；(4）按照计划开展自查评,并编制自查评报告；（5)针对自查评发现的问题制订整改计划；（6）自查评报告和问题整改计划报上级单位。４４.“两措”计划如何编制？（1）企业每年编制“两措”计划，严格履行编、审、批程序；（2)“安措”计划应从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面编制，上级“安措"项目、安全性评价发现的重大安全隐患项目应列入本单位安措计划；企业应优先保证“安措"计划资金的落实;不能按计划实施的“安措"项目应履行审批手续;（３）“反措”计划从改善设备、系统可靠性、消除重大设备缺陷、防止设备事故、环境事故等方面编制；（4)“两措”计划项目责任部门要按计划要求组织项目的实施；并定期向安监部门、生技部门反馈完成情况;安监部门应定期对“安措"计划执行情况进行验收、检查、总结，对“反措“计划执行情况进行督查，汇总后向企业分管领导汇报。4５。“两措”计划如何落实?（1）企业优先保证“两措”计划资金的落实；(2)不能按计划实施的“两措”项目说明原因并履行审批手续;（3）年度“两措”项目计划完成率应达到1０0%.４6.“两票"人员如何要求？(1)企业工作票签发人、工作负责人、工作许可人资格符合要求；（2）承包本企业维护、运行、大小修、安装、施工任务的外委单位的工作票签发人、工作负责人、许可人资格符合要求;(3）企业操作票操作人、监护人、审批人资格符合要求.４7.“两票"如何检查？（１）检修、运行车间技术人员每月应及时审核上月全部已执行的工作票、操作票，做出综合分析和汇总评价，重点分析评价危险点分析是否深入并符合实际，制订的安全技术措施及注意事项是否科学、合理、可靠，并在“工作票、操作票检查记录簿”内填写检查情况,提出改进意见,并签字;生产技术部门、运行调度部门、安全监督部门、检修车间、运行车间的管理人员按专业分工应随时抽查正在执行的、已执行的工作票和操作票，在工作票、操作票评价栏内（纸质票、电子票均可）填写存在的问题和改进意见，并签字;(2）安全监督部门应根据车间、生产技术部门、运行调度部门及本部门的工作票和操作票检查情况,每月对上月全厂工作票、操作票执行情况进行综合分析和汇总评价，并制订改进意见或完善相关规定;（3）已执行和作废的所有纸质工作票、操作票（包括附属票)按要求保存。４８.应如何进行隐患排查?（1）企业安全隐患排查治理工作覆盖所有生产经营活动；(2)企业定期、不定期组织进行隐患排查活动,实现隐患动态管理。4９.隐患应如何治理？(1)排查出的隐患整改按照“五定”原则做到闭环管理；（2）对于一定时间内因各种原因无法消除的缺陷列入隐患管理的范畴,并采取监视措施和临时控制措施;（３)重大安全隐患按规定编订专门的风险评估报告，同时及时上报并做好针对隐患出现的原因进行治理的方案的制订工作；（4）对在计划时间内未能按时完成治理的隐患，应办理隐患延期治理手续；(5）对上级公司下发的或本单位排查的出的安全隐患，企业应结合实际,按照“举一反三”原则进行排查治理。50。应急领导机构应如何设置?（１)应急领导机构是负责应急管理重大事项决策和领导的常设组织,在企业中通常命名为应急管理委员会；（2）应急管理委员会由企业安全生产第一责任人担任主任，由企业相关副职领导担任副主任，企业各职能部门负责人作为成员。51.应急指挥机构如何设置？应急指挥机构是负责按照应急预案指挥、协调事件应急处置工作的非常设组织，在企业中通常命名为应急指挥部；应急指挥部一般是在应急响应时成立,在应急结束后解散。52。应急指挥部如何设置?应急指挥应由总指挥（1人）、副总指挥（多人）和应急处置工作组（多个）构成，各应急处置工作组通常由组长（1人)和组员（多人）构成;应急指挥部各岗位人选需要根据事件的类型、规模、应急指挥需要等具体情况临时确定。53。企业级应急预案包括哪些？(1）制订1个综合应急预案;（2)制订多个专项应急预案;（3）企业应针对每个典型现场分别制订现场处置方案,现场处置方案的内容应具体、简单，且具备针对性和可操作性，应涵盖电力生产25项重点反事故措施的要求。54。企业各类应急预案应满足以下要求？应急预案应符合与应急相关的国家法律、法规和标准的要求;应急预案应符合本企业和上级企业相关规定的要求;应急预案应与上级企业应急预案和政府相关应急预案有机衔接；应急预案应与实际情况相符合，确保应急预案的适应性、可操作性和有效性.55．应急预案如何实施与备案？(１)综合应急预案和专项应急预案通过评审后，由企业应急管理委员会批准发布实施；（２）现场处置方案通过评审后,由企业应急办公室批准发布实施;(3）企业的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，由企业应急办公室负责;综合应急预案和专项应急预案，应按规定报上级企业和相关政府部门备案。56.设备分工管理标准应如何制订?(1)制订设备系统分工管理标准,标准中应明确各部门管理职责；设备系统分工全面，专业界定明确，无死角；（2)设备异动时,应在改造方案确定的同时明确设备分工。57.设备责任制如何落实？（1）落实设备管理责任制，设备系统分工落实到人,设备主人对所管辖设备范围明确;(2）设置的设备主人应具备设备维护、检修、消缺工作技能，达到“三熟三能”要求。５８。设备台账如何建立？所有主要设备和主要辅助设备都应建立台帐，控制设备可按系统建立台帐。5９。设备台帐记录内容包括什么?设备台帐记录包括:设备规范表，主要附属设备规范表，安装投产调试情况记录，检修经历，重大异常记录，设备变更、异动记录，设备评级、定级记录，格式符合标准要求。60.技术资料存档要求？（1）设备技术资料、图纸资料存档接收必须认真验收,并办理接交手续，设备技术资料、图纸资料存档齐全、整理规范;（２)根据设备异动情况，及时更新存档设备技术档案和图纸；（3）严格执行技术资料借阅和技术资料管理人员岗位变动后交接程序，借阅或交接应履行签字手续,防止技术资料和图纸的丢失。6１．设备巡检管理制度制订要求?（1)企业根据上级单位有关要求，结合本企业设备的特点，制订完善的设备巡检管理标准（或制度）（2）制度要明确各部门、各岗位巡检职责及巡检的总体要求（３）各专业应针对本专业设备特点，制订具体详细的现场巡检标准,明确具体的巡检内容、标准、巡检周期、责任人等相关要求（4)根据设备故障、缺陷发生规律、特点和设备健康状况,定期对巡检标准(或制度)内容进行修编完善。6２.如何正确进行设备巡检？（1）按照巡检标准（或制度)要求进行设备巡检工作；（２)详细记录设备巡检情况及检测数据；（3）对巡检情况进行分析，给出设备状况评价结论；（4)根据季节、天气、负荷变化和设备缺陷情况开展专项巡检;（5)巡检发现缺陷通知机组长,并及时消缺;对发现的主要设备缺陷，汇报部门领导,并组织做好相应的安全技术措施和事故预想；（６）设备管理部门专工每天结合巡检情况，对所辖设备进行状态检测分析;（7)各巡检岗位配备必要的设备巡检仪器、工具等，如应配置听针、测温仪、振动表、万用表、测氢仪等常规仪器。63.设备维护保养管理标准主要包括什么？设备维护保养管理标准主要包括:设备给油脂管理标准、设备定期维护标准、设备“四保持”管理标准。６4。设备缺陷管理流程执行包括什么?(1）严格执行设备缺陷的录入、认领、消缺、验收、延期审批等管理程序;（2）发现缺陷及时录入缺陷管理系统，通知有关人员，并根据需要做好相关隔离措施;（3)设备管理部门及时认领属于本部门的缺陷,及时组织消缺,严格消缺质量，杜绝重复缺陷发生;（4)对于技术难度较大和安全风险较大的消缺工作，应编写安全技术措施或方案；（5）严格消缺验收程序,一般缺陷由运行人员到现场进行验收，重大设备缺陷的验收应由生产技术部门相关人员验收；（６）暂时不能消除的重要缺陷,要采取防止蔓延扩大的措施;（7)缺陷在未彻底消除之前，设备管理部门、运行部门要对重大设备缺陷加强巡检。65．设备缺陷分析工作应如何开展？(１）定期开展设备缺陷分析工作，对设备健康状况进行整体评价；对发生缺陷频率较高的设备，结合设备的工作原理、运行环境、检修历史等因素,对其缺陷发生的机理进行分析,并提出相应的治理整改措施，降低缺陷发生率；（2)严格落实缺陷分析所制订的整改措施；（3）每次缺陷分析要对上月治理整改措施完成情况及效果进行总结，形成闭环管理。66．机组检修后冷（静）态如何验收？严格组织整体冷(静）态验收，冷(静）态验收应在分部试运行全部结束、试运情况良好后，由发电企业生产负责人主持进行。重点对检修项目完成情况和质量状况以及分段试验、分部试运行和检修技术资料进行核查，并进行现场检查。６7.机组检修如何进行整体试运行？严格组织整体试运行，包括各项冷(静）、热（动）态试验以及带负荷试验。整体试运行要求冷（静）态验收合格、保护校验合格可全部投运、防火检查已完成、设备铭牌和标识正确齐全、设备异动报告和运行注意事项已全部交给运行部门、试运大纲审批完毕、运行人员做好运行准备。在试运行期间,检修人员和运行人员应共同检查设备的技术状况和运行情况。68.机组修后如何进行总结?(1)机组大修后一个月内对机组进行热力试验等相关修后考核试验;(2)修后对机组检修情况进行全面总结；(3)组织热态验收，验收的组织、方式、内容、报告符合要求;（４)机组大修后可靠性指标达到责任书目标值；(５)修后组织好检修资料归档和设备检修台帐录入工作;（6）结合机组检修情况、修后设备运行情况，对相关检修规程、运行规程和图纸、检修控制文件进行修编。６9．如何制定运行管理标准?制订运行管理标准，明确各部门有关运行管理的职责，对运行安全管理、运行调度管理、运行分析管理、运行技术管理、运行指标管理、设备缺陷管理、运行人员培训管理、运行监盘管理、运行值班记录管理、运行抄表管理做出明确要求。70。运行规程、图纸管理要求?(1）编制设备运行规程、系统图,编制的运行规程和系统图齐全、正确，与实际相符，严格履行编、审、批程序；(2）根据设备异动，系统变化,新技术，新工艺的应用和推广，上级部门技术措施、反事故措施及生产厂家等有关规定，以及规程执行中存在的问题，及时补充、修订运行规程、系统图；(3）运行规程、系统图3～5年全面修编一次,一年要审查１次.71。运行巡回检查要求有哪些？（1）严格执行运行巡回检查制度,按照规定的时间、检查路线、检查内容进行设备巡回检查；(２）运行人员熟悉设备巡检的主要内容、标准和注意事项；（３）建立巡回检查记录,认真填写检查情况、有关运行参数和发现的问题;（４)遇有带缺陷运行的设备、有频发性故障的设备、投入试运行的设备、主要设备失去备用时、非正常运行方式、异常天气，要进行重点检查，适当增加巡检次数；(5）巡检中发现的设备问题及时汇报并录入缺陷管理系统.7２。运行交接班有那些要求？(1）严格执行运行交接班管理规定,按照规定的时间、地点、流程、内容进行交接班；(2）召开接班会，听取交班单元长（班长)的生产汇报，由本班单元长(班长）安排工作，交待注意事项；（3）交班人员由单元长（班长）主持班后会，总结本班生产情况；(4）交接班时要明确设备运行情况、存在的缺陷、预计工作、安全注意事项。73。技术监督定期工作有哪些?（1)年初编制下发各项技术监督工作计划（包括设备检修、“预试”、周期检验计划等辅助计划），监督计划要求具体、全面，符合监督规程要求，应经逐级审批;(２）严格执行技术监督计划，做好定期试验监督工作,按监督规程标准、规定周期对设备进行检测、试验,计划完成率100％；(3）定期对技术监督工作进行总结,按上级技术监督部门要求上报定期监督报表、试验分析报告。74.特种设备人员有何要求？(1）企业明确特种设备安全管理的责任部门及人员;（2）特种设备管理人员和作业人员必须经取得地、市级以上质量技术监督行政部门颁发的特种设备作业人员资格证书后，方可上岗（特种设备指涉及生命安全,危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂内专用机动车辆)；（3）特种作业人员应建立档案，每人一档。75.特种设备维护保养及检测有何要求？（1)使用单位对特种设备及其附件进行经常性维护保养,并定期检查、校验,并做出记录；(2）使用单位对影响特种设备安全的工作介质（如锅炉水质），按技术规范进行检测,并做好记录；（3)使用单位在特种设备检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求，检验合格后方可继续使用；(４）特种设备存在安全隐患、无改造修复价值或超过使用年限,予以报废，向原登记注册部门办理注销；（5）特种设备的检修、维护和检验工作应委托有相关资质部门和人员进行。76.企业发生人身死亡事故和重伤事故后，应如何进行汇报和补报?应立即以电话、传真、电子邮件等方式，按资产关系或管理关系逐级汇报至集团公司，每级汇报时间间隔不得超过1h。同时,按照有关规定及时报告至企业所在地电力监管机构、政府安全生产监督管理主管部门、公安部门、工会等。自事故发生之日起3０日内（道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内），事故造成的伤亡人数发生变化的，应及时补报.7７。发生机组“非计划停运"事件，事发单位应如何进行报告?生产技术部门应在事件发生后的３０ｍin内电话或短信向上级公司安全生产部门报告,4h内应进行书面报告，书面报告事件发生的时间、发生的简要经过、原因初步分析判断、正在采取的紧急措施，并经单位分管生产领导(含总工程师)批准.78．即时报告应包括哪些内容？应包括:事故发生的时间、地点(区域)以及事故相关单位;事故发生的简要经过、人员伤亡情况、直接经济损失的初步估计；电力设备、设施的损坏情况，停运发电(供热）机组数量，对电网停电（用户供热）影响的初步情况；事故原因的初步判断；事故发生后已经（正在)采取的措施、发电机组运行状况及事故控制情况。79.企业应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括哪些内容？劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。8０。职业危害因素监测及评价时间以及监测评价机构要求？每半年组织进行职业危害因素监测及评价工作，对查出的问题及时进行整改治理。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行对有危险性的发电生产区域工作或工程项目，对承包单位的要求有哪些？要求进行专门的安全技术交底,要求承包单位对危险区域和项目进行危险点分析，制订安全措施,经承包方安全技术负责人批准，报发包单位安全监督部门、生产技术部门审核同意后监督实施。８1.企业对内部危险化学品运输单位及使用人员以及回收的要求?按照要求进行培训、考核,取得规定要求的资质,使用人员经过培训，考试合格，持证上岗，使用及回收须由部门领导签字.82。企业组织应多长时间进行劳动作业环境检查并如何进行整改？应至少每半年组织一次劳动作业环境检查，检查发现的问题,应编制整改措施计划,分级进行整改。８3.焊接、气割作业现场要求?要配备灭火器；氧气瓶、乙炔瓶瓶帽、防震胶圈应齐全，并垂直固定放置，氧气瓶、乙炔瓶之间的水平距离不得小于８ｍ，并与明火保持不小于５m的水平安全距离；上方焊接作业下方应无易燃物，还必须做好隔离措施。84。受限空间内作业现场要求?在有可能来汽、来水、来油等的受限空间内作业,应做好可靠的隔离措施（关闭阀门并上锁或加装堵板等），并挂“严禁操作”警示牌；工作前和工作中注意向受限空间内通风(空气）;应使用安全电压等级的电气工器具，并装设漏电保护器;应做好应急准备。85。现场对机器转动部分的要求？机器的转动部分必须装有防护罩或其他防护设备（如栅栏)，露出的轴端必须设有护盖,安全护罩、遮栏必须完整，有转动方向标志，安全防护罩、遮拦临时拆除后未恢复前应安装可靠的防护措施。86．电力系统由哪五个环节构成？是由发电、输电、变电、配电和用电5个环节紧密连接构成的。8７．企业工会职责是什么？A.负责职业安全健康、劳动保护的民主监督管理工作;B．有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用情况进行监督；C.积极开展安全生产劳动竞赛、培训等活动；D．有权检查安全生产工作，督促有关部门及时消除生产安全隐患；E。依法维护员工在安全生产方面中的合法