精选五篇人事部门的工作小结

精品文档精选五篇人事部门的工作小结工作已经告一段落了，经过这段时间的积累和沉淀，我们有了很大的提升，为此要好好做个工作总结。那么如何写？下面是职场为大家整理的精选五篇人事部门的工作小结，。人事部门的工作小结在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、效劳、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强根底管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的明晰明确，严格标准;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强效劳，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特别是行政局部管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了及时处理及时反应，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、在工作方案中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、在创新与工作作风上有所打破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司开展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上程度、上台阶。实在转变行政部效劳作风，进步办事效率，增强效劳意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习气氛行政?咳嗽币弑负芮?的工作才能和保持行政部高效运转，就必须为实在履行好自身职责及时“充电”，做到根本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深化钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，实在加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。人事部门的工作小结尽管工作繁忙无比，但是时间却不会看我们的情面。当日历撕下最后一页的时候，我们的今年的工作也算是终于告一段落了。在年末的这段时间，我们人力资部的每个人都繁忙不堪。其实在银行中所有的同事们都是如此，年末的到来，导致银行一下子就边的热闹非凡。而作为银行人力资部员工的我们，就必须对整个银行员工们的信息和资料进展彻底的核对和整理。终于解决了高高的资料，自己这一年的工作也完毕了。面对这一年的情况，在大概的梳理了一遍过后，其实自己还是比拟满意的。如今，对这一年的工作情况我总结如下：一、工作情况我在x月x日的时候参加公司，作为实习生，我前面一段时间一直都在从事着实习的简单工作，但是从自己毕业后，我选择留下，成为一名正式的员工。并且在不断的学习和理解下，精进自己的工作才能，进步自己的工作经历。在工作中，我认真负责。我根本的工作是对员工的信息进展整理搜集，以及一些简单的传递工作。其中最根本的是对每月银行员工的考勤表整理。因为这是关系到大家的重要信息，所以在记录前，我总是认真的核对好几遍，才敢保存。而在其他的工作中，虽然并不会什么信息都小心成这样，但是我也都非常认真的整理好信息，并做好通知信息的公布任务。除此，我还参加过几次招聘工作。其实说是招聘更多的其实是对自己的锻炼。最终的招聘结果也不是由我来判别。在尝试过几次后，我也开场熟悉这样的情况。但是最主要的，还是要理解我们银行所需要的是怎样的人才。其次，就是要有看穿应聘者的才能的眼力，这些都需要我好好的累计。二、个人情况在工作内外，自己也遭遇了很多的事情。工作中，因为自己的经历缺乏，常常给大家带来费事。虽然大家都很热情，但是却不能总是费事大家。为此，我好好的学习了工作的根本内容，努力的提升了自己。而在工作外，自己在一开场遇上的费事是“房子”，找到一个安定的住所难住了我，在努力了好几天后，还是在同事的帮助下找到了合适的'地方。之后靠着自己渐渐的探索，我才熟悉了如何在单独的生活中照顾好自己。在这一年里，我最重要的，就是在银行里有不少的好同事、好朋友，他们不仅在工作中教诲我，鼓励我，在生活中也一直在帮助我，谢谢大家！三、总结这一年来，自己也不过是成长到了一名普通人事及格的地步。为了让自己能帮上大家的忙，为银行作出更多的奉献，我要在今后更加的努力，进一步提升自己的才能！人事部门的工作小结我于20xx月xx日在xx行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20xx要工作业绩及存在的缺乏1、好人事根底工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比拟局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进展挑选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反应，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务程度。2、人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析^p各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报渎职问责等。并且按照集团要求每月上报本工程的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的忽略对员工造成的损失是无法弥补的。3、员工福利机制我于11月份开场接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开场工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握根本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。4、行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按方案进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的'工作内容，也锻炼了我的协调才能和组织才能。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑xx回来后，就开场系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连接性和有效性。在过去的xx个月中，各项工作虽然获得了一些成绩，但也存在着许多缺乏：由于我本身经历缺乏，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。二、20xx作方案通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理形式。1、进一步掌握行政人事工作流程及标准。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务程度，争取在行政人事工作方面可以独挡一面。2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深化领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的个月里里，我认真总结工作中的经历及教训，继续改良工作中的缺乏。20xx我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢给我这个可以锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。人事部门的工作小结晃瞬间xx年上半年即将过去，大至国家，小系企业民生，经济危机带给我们太多的东西值得回忆和深思，相信每个人都会沉淀下一些东西，也都会对下半年有了新的方案和调整。我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关联又各不一样。人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个方面。一、人事主要工作：一负责提供职务空缺，施行人员招聘效劳。今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要的一个环节，在适宜的时间选择适宜的人为公司提供需要的效劳也是有一定难度的。市场中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投，愿意和公司共同开展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才那么是少的可怜。在把握好选人的根本素质后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共同开展。去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，我们选择的是和图教师网，这两个网站在天津地区的受众面比拟广，招聘本钱略低，可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难招聘到适宜的人才。所以在xx年的招聘中，尝试多参与现场招聘吸引人才，招聘一些比拟优秀的可塑性人才。在招聘环节注意有效控制，用文字固化成功的经历。二负责薪酬核算相关效劳。每月x日搜集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离任材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩根底数据等。在搜集必要的数据的根底上，准确无误的计算好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资的疑问。三负责办理人事手续，协助其他部门的工作。1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离任等相关手续。人事工作的标准化一方面进步了工作的效率，一方面防止了不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注意时效性，及时通知各相关部门做好协助工作，按方案执行。2、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理请假/调休手续，开具人事证明。这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需要耐性，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信息变动，随时搜集信息并记录。(四)负责培训的安排、组织及训后跟踪：20xx年，在经济环境的影响下，付费外训工作根本暂停，同时加强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下根底。以上4个方面是上年度人事工作的大概，根底性、事务性的工作占据工作的大局部，在公司领导、同事的支持和帮助下，根本完成了本职位的工作，还存在不够完善，需要改良的地方，在09下半年的工作中将继续完善。二、行政主要工作：一固定资产、办公用品、低值易耗品管理。1、每月底盘点库存，购置办公用品;办公用品的日常管理和发放。2、员工工服的统计、制作与发放。3、固定资产、办公家具的盘点。4、低值易耗品的更换、维修。二日常行政效劳。1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。2、费用预算与报销。行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作效劳。人事工作是对人的管理，行政工作是对物的管理。怎样管理好物为人效劳，才是行政工作的根本。行政工作要在本钱节约的根底上，最大限度的发挥物的价值。当然平时的维护和保养也是很重要的。行政工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到的效劳。在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，要具备一种：“效劳精神”，而且是超越期限的效劳，才能在本岗位上锻炼和成长。人事部门的工作小结人事行政部公司的关键部门之一，对内管理程度要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目的展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，装备到各岗位，20xx年度总人数人，离任人，20xx年度招聘部人数人。2、较好完成各部门人员的入职、离任、调岗等人事审批工作；3、标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；2、对现场清洁卫生进展巡查；3、加强食堂管理，尽量进步员工伙食质量，确保饮食卫生；4、合理安排员工