教职工管理制度

欢迎下载内容仅供参考教职工管理制度（一教职工一日行为规范1、上班,不无故迟到,制度》。骑车者进出校门，校内须下车推行，车辆按规定停放有序。学生行礼招呼，应自觉应答还礼。提前做好上课（岗）前的一切准备工作。(5）生工作。(6）校内不抽游烟，禁止在教室和教室门口抽烟,做保持校园清洁、卫生的表率.2、上课预备铃响，教师应迅速离开办公室，进入教室,师应精神饱满，准时上课。上课中做到“八不”，不坐着上课（除生病外）;不提前和推迟上；不中;不看与本课教学无关的任何资料;不训斥、控苦、讽刺学生；不让学生站在室外；不接打电话。(3）上课使用普通话.（4)严格执行教学计划，做到专课专用.（5）重视课内学生的规范训练，重视学生智力、非智力因素等全面素质的培养。(6）教学民主,选择最佳的教学方法和手段调动学生的积极性。(7）班主任的晨会（午会）班队课等要有目的性、思想性、专题性，安排要序列化，反对形式主义及随意性。3、办公(1）做到“五个认真”:备课认真；批阅作业认真；学习认真；辅导学生认真；教育教学研究认真，不擅离职守。在办公室做作业;不打瞌睡，不吃零食。办公桌面的书簿摆放整齐。关心办公室的环境卫生工作,履行好自己的职责。4、活动每周进行的升旗仪式，必须认真参加，做到快、静、齐,生同唱国歌。积极参加每周一次的政治业务学习，做好政治业务作业题。学习时做到“四不”：不做与学习活动无关的事;不随意迟到、早退或中离。,不”做到不吸烟、不讲闲话，保持环境卫生。文明榜样的水准，组织学生活动要采取强有力预防措施,确保安全.(5）学校的突击应急任务或活动，要积极配合，认真完成。(6）体及兴趣组的活动。5、文明(1）尊重学生：既要关心学生，又要严格对待每位学生，以平等的人格和师长的身份施教，严禁体罚和变相体罚。尊重家长：虚心认真地对待每一位家长的来电、来信和来访，积极争取家长的理解和支持,决。不搞有偿家教，不接受家长的礼物和宴请。尊重同事：生活上相互关心，工作上全力帮助,和事,如有想法和误会，则通过组织（或第三者）沟通解决。爱护学校财产，节约学校中的水、电、煤、纸张及其他一切财产。6、下班（1）如教师为最后在教室的在岗者,的灯、电扇和门窗.(2)(3)对留在校园的学生做好回家的劝导工作。（4）下班后要文明休息，文明家务，严格遵守国家法纪,贩毒、不准卖淫嫖娼、不看黄色书刊和录像带、不做对社会和他人不利的事。7、执行（1)台阶,学校将以此作为对教工学年、年度及学期考核评优的重要依据。(2)对出现以下情况者，校方予以严肃处理（罚、解聘等）①对学生体罚和变相体罚，造成一定影响者。②干群、同事之间不团结，故意激化矛盾者。③违反师德规范要求，强行进行有偿家教及非议、训斥学生家长者。④不履行岗位职责，学期教育教学、后勤等任务未完成者。⑤不履行岗位职责,引起学生伤害事故者。⑥无正常理由，不服从学校领导安排者。⑦学生活动中发生重大事故，目睹后不及时处理者。（二）学校教职工请假制度1、请假批准的权限（1）学校领导，请事假两天以上者（含两天）校长批准。(2）学校中层干部请假半天以上者(含半天）均有校长批准.教职工（含食堂工作人员、门卫人员）及有关条线干部请假半天以上者（含半天）均有分管校长批准.（4)教职工上班期间的中途离校一律办理好请假手续。(5）教职工必须按学校作息时间提前及准时上班，迟到者由门卫作好记载。2、请假手续及有关规定（1)教职工因病请假半天以上者（含半天），须提供医院的病假证明（外)。(2)教职工因有事请假半天以上者(含半天），限规定经批准后,才得离开工作岗位.（3)凡确因急事未能及时做好请假手续或急病、重病,可委托他人代为办理，或先电话联系。事后再补办正式手续.事先来信（电)与学校有关领导联系说明理由，回校后补办手续假手续。执行。事假不按手续,先斩后奏者，一律作旷工处理.（三）教职工考勤工作和会议出缺勤记录制度1、教职工考勤制度(1）学校实行坐班制。(2）请假制度、考核细则按有关规定执行。（3)的教职工，第一次给予教育处理,第二次给予警告，第三次则作旷工处理。2、会议出缺勤记录制度学校召开的教工大会,参加会议的教职工作旷工处理.（四）学校教职工考核制度为了切实做好教职工考核工作，积极推动，提高教职工的工作责任感，特作如下规定：1、每年考核分二次进行.考核工作根据有关文件.2（部门负责人写好部门工作总结)。3、考核奖惩办法（据有关规定执行）学校各部门的过程考核，作为年度考核、学年度考评及工资晋升、评优评先等方面的重要依据.（五)人事争议调解小组工作细则1国家有关法规条例行使人事