收银转正工作总结14篇

—收银转正工作总结14篇收银转正工作总结（14篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是为大家搜集的收银转正工作总结，仅供参考，希望能够帮忙到大家。收银转正工作总结篇1一、在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，伴着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。二、做好了员工的管理、指导工作领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中，常听到四周的一些主管埋怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的埋怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。（1）专业力量作为一个领班，你必需把握肯定的专业学问和专业力量，伴着你的管理职位的不断提升，专业力量的重要性将渐渐削减。作为基层的主管，个人的专业力量将非常的重要，你要到达的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业力量的来源无非是两个方面：1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。（2）管理力量管理力量对于一个领班而言，与专业力量是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理力量就越少。反之，当你的职位越高，管理力量要求就越高。管理力量是一项综合力量，需要你的指挥力量，需要你的决断力量，需要你的沟通协调力量，需要你的专业力量，也需要你的工作分配力量，等等。管理力量来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理力量，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋经常去回忆你的工作，总结你的工作。（3）沟通力量所谓沟通，是指疏通彼此的看法。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必定会与其他部门发生联系，沟通也就必不行少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的动身点是公司利益，部门利益听从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和把握，去指导，去帮助，去关怀。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。（4）培育下属的力量作为一个领班，培育下属是一项根本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。许多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充足。交给下属做，要跟他讲，讲的时分还不肯定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此进展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管力量的强弱，而是全部下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子容易地去战胜狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。（5）工作推断力量所谓工作力量，个人以为，本质上就是一种工作的推断力量，对于全部工作的人都非常的重要。培育一个人的推断力量，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作推断的基础。对于世事的对错，才能有正确的推断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应当有清楚的推断，或者说是决断。其实工作的推断力量是上述四项力量的一个综合，主管力量的表达是其工作推断力量的表达。（6）学习力量当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必需是学习型的企业，对于我们每个人也必需是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的进展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应当是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。将来人与人之间的竞争，不是你过去的力量怎样，如今的力量怎样？而是你如今学习怎样，如今的学习是你将来竞争的根本。（7）职业道德但丁有一句话：才智的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用才智去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个领班，要做的事还许多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。因此他们都非常尊重我，都听从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。三、合理布置好收银员值班、换班工作收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时分都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照料好她们的特别情况。四、抓好一级工作、给领导分忧做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失机遇的向领导请示汇报。这一年，虽然工作取得了肯定的成果，但还有许多进展的空间，我相信，只要我和我们收银员一起努力，肯定会把工作做得更好。我从事药店收银工作的时间不是太长，自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有肯定的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作看法，主动的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，为药店的进展作出了自己应有的奉献。现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和体会，也算是对自己工作的一个总结吧。（一）作为与现金直接打交道的收银员，我认为必需遵守药店的作业纪律。收银员在营业时身上不行带有现金，以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收银作业时，不行擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与埋怨。收银员不行为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的便利，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗"现象。在收银台上，收银员不行放置任何私人物品。由于收银台上随时都可能有顾客退货的药品，或临时确定不购置的药品，假如有私人物品也放在收银台上，简单与这些商品混淆，引起误会。收银员不行任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。任意打开抽屉既会引人注目并引发担心全因素，也会使人产生对收银员营私舞弊的疑心。不启用的收银通道必需用链条挡住，否则会使个别顾客趁机不结账就将药品带出药店。收银员在营业期间不行看报与谈笑，要随时留意收银台前和视野所见的药店内的情况，以防止和防止不利于企业的异样现象发生。收银员要熟识卖场上的药品，尤其是特价药品品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。（2）认真做好药品装袋工作。将结算好的药品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节，不要以为该顶工作是最简单不过的，往往由于该项工作做得不好，而使顾客扫兴而归。装袋作业的掌握程序是：硬与重的药品垫底装袋；正方形或长方形的药品装入包装袋的两例，作为支架；瓶装或罐装的药品放在中间，以免受外来压力而破损；易碎品或轻泡的药品放置在袋中的上方；提示顾客带走全部包装入袋的药品，防止其遗忘商品在收银台上的情况发生。（3）留意离开收银台时的工作程序。离开收银台时，要将“暂停收款”牌放在收银台上；用链条将收银通道挡住；将现金全部锁入收银机的抽屉里，钥匙必需随身带走或交值班长保管；将离开收银台的原因和回来的时间告知接近的收银员；离开收银机前，如还有顾客等侯结算，不行立刻离开，应以礼貌的看法请后采的顾客到其他的收银台结账；并为等侯的顾客结账前方可离开。上面就是我在实际工作中的一点想法，请各位领导和同事批判指正。我是一名超市收银员，每天与钞票和商品打交道，服务对象则是每一位顾客。对于这一行的酸甜苦辣，我有着相当多的体会，趁此时机说出来，希望更多的顾客能理解我们的工作，多给我们一些支持。工作准则：顾客永远是对的XX年的五一劳动节，是我上岗的第一天。虽然经过了正规培训，可突然面对排着长队、拎着商品的顾客，缺少“实战经验”的我头脑还是有点发懵。顾客不停地督促声让我的心里不停地打鼓，抬眼看看长长的队伍，我尽量稳定住自己的心情，反复默念培训时的操作规程，心态一平和，手脚也慢慢麻利起来。这时，一位中年女士坚持说我少找给她50元钱，我反复回忆，钱明明递到她手上了呀？可这位顾客不听我的解释，仍然坚持己见。为了辨明真相，我只好临时停下手中的工作，让领班带我和她一起到监控室看录像，录像显示，钱的确已找，是顾客顺手将钱揣进了衣兜。虽然顾客向我道了歉，但一上岗就遇到这样的事情让我感到很委屈，眼泪也不争气地流了下来。领班亲切地教导我：“谁都免不了有失误，记住：工作中，顾客永远是对的。”我们的职责不仅仅是简洁的收付款，还要负责监督工作防损：工作的重要环节虽然收银员的本职工作是收付款，但同时也要执行重要的防损任务。比方商品实际价格与打印价格不相符时，要按时核对，知晓促销商品价格差异等。一次，有位顾客手提着一袋打好价签的苹果来收银台付款，我在用条码枪扫商品价签时，发现不对头，四斤左右的苹果，价格怎么才1元6角？我对顾客说：“麻烦您重新去称一下，这价格好像不对。”顾客非常不理解：“这价格不是已经打好了吗？莫非你认为是我做了手脚？”为了消除他的顾虑，我耐烦地进行了解释：我们的职责不仅仅是简洁地收款，还要负责监督工作，希望您能够理解，并赐予协作。最终，顾客平静了怨气，将商品重新复秤。在平凡的工作中，我渐渐体会到为顾客服务的乐趣所在，更重要的是学会了怎样与人沟通体会：服务于人其乐无穷一个优秀的收银员要在工作中做到“忙而不乱”，这并不简单。特别是节假日，每天要接待几百名顾客，不仅要求收银员心理素养好，能敏捷处理问题，而且还要精确答复顾客对各种商品价格的询问。两年的工作实践让我摸索出了一些收银窍门，如小孩交钱要认真，青年交钱快又准，老年交钱有耐烦，听到埋怨不要争等。其实，干我们这一行挺辛苦的，工作显得枯燥又乏味。但在平凡的工作中，我渐渐体会到为顾客服务的乐趣所在，更重要的是学会了怎样与人沟通。职业准则收银员应做到“四勤”口勤：平常接待顾客要接一答二照料三，在接待顾客时有迎声，做到唱收唱付，按时答复顾客的疑问。手勤：扫条码准、装商品快，快速精确地完成每一次客单。眼勤：对捆绑商品、促销商品了如指掌，一看便知；散装商品实物与价单是否相符一看便知。充足做好防损监督工作。脚勤：顾客交款时需要更换商品，需要收银员提供帮忙的，要按时赐予更换。残留在收银台前的物品，应按时提示防损员归还。收银转正工作总结篇2从新入职的收银员到转正让我付出了不少努力，但伴着力量方面得到超市领导认可，这让我明白转正前在收银员岗位上的付出是值得的，而且比照刚入职的自己也较大地提升工作力量，能够到达这种程度与工作中的细心以及领导的栽培分不开，为更好地积累经验让我对转正前在收银岗位上的表现进行了总结。认真遵循超市管理制度并以此来提升工作中的自律性，虽然入职时间不长却也明白自律性的提升对职场进展的重要性，因此即便没有超市领导的监管也能够自觉做好收银员的各项工作，毕竟选择成为收银员便应当在日常工作中做到恪尽职守，我也是这般要求自己从而在短时间内取得不少进展，而且在开会的时分也会依据超市的经营状况发表见解，这也意味着我将超市进展与个人提升紧密结合起来，这种集体荣誉感的提升无疑让我在工作中感到很充实，而我需要做的便是主动投入到收银员工作中从而促进超市的进展。努力做好收银员本职工作从而履行好收付职能，入职以后才明白收银员的工作并非只是简洁的结账，无论是零钱的置换与保管还是装备的操作和发票的打印，这些工作都很重要且每周都要编制报表，对超市营业额进行分析从而了解收益提升或下滑的原因，以此来了解超市各岗位的工作是否存在缺乏之处，总之我每周都会写好分析报告并递交给超市领导。另外我很注意对装备的维护从而确保工作的顺当完成，伴着各项工作的完成也让我对超市售卖的商品信息有了肯定了解，这方面的成就也意味着我在工作效率方面得到了很大提升。主动参与到进货以及货架整理方面的工作中去，由于超市员工数量较少的原因导致我有时会兼任其他工作，这也让我能充足利用空闲时间并以此来锤炼自己，而且我在进货的时分也会对售卖产品的信息有着相应的了解，作为超市员工让我明白了解销售商品所能获得的利润是很重要的，而且我在整理货架的过程中也使其变得井然有序，让顾客在逛超市的过程中对我们的服务性感到满意，这方面的努力无疑让我加深了对收银员职责的理解。转正后需要做的便是尽快熟识自身的职责，毕竟无论是工作要求还是综合素养都应当要得到提升，只有这样才能够符合正式员工的身份从而给超市进展做出奉献，我会努力成为优秀的收银人员并希望能得到领导更多的支持。收银转正工作总结篇3本人于20XX年XX月XX日入职XXXXXX汽车4S店，依据公司的需要，从XXX4S店销售参谋任职至今。首先非常感谢公司赐予我这个时机能有幸工作生活在这个大家庭，在入司这段时间本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，擅长思索，性格开朗，乐于与他人沟通，且具有良好的沟通技巧，具备较强的团队协作精神，能确保完成上级交付的各项工作，与公司同事间关系相处融洽、和谐，能很好的协作其他各部门按时完成各项工作，主动学习专业学问，不断提升自身力量。我相信我能够胜任公司XXXX销售主管这个岗位的工作职责。进入XXXX公司六个月以来工作情况向各领导做个总结：一：销售技能依托公司完善的培训体系，完成销售技能的完善。在个人礼仪，应对客户的询问，沟通客户的购车愿望，完成顾客购车幻想等方面的深化学习。以最终销售车辆，完成公司的销售目标为导向。并能后期很好的维系好客户资源。在XXX汽车4S店长的带着下，学习对销售指标的分解，努力完成公司的销售任务。二：展厅管理有效管理好展厅问题，如展厅销售站班，展厅卫生，展厅车辆摆放，活动宣传产品的摆放。学习如何更好的利用资源，为公司销售车辆争取最大的业绩，同时也呈现公司良好形象，提升公司美誉度。对自我要求方面，严格根据公司的规章制度执行，做好基础管理，让顾客充足享受XXXXXXX购车流程，完成幻想。三：员工培育新进销售人员的培育是相当重要。新员工是公司将来的基础。在XXXX六个月，对于新进销售人员的传帮带方面，努力做到更好。完成一个合格骨干员工对新员工的帮忙。也为公司梯队建设提供最大的帮忙，稳定公司的团队结构。在以后的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的力量，我会连续用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！收银转正工作总结篇4通过近期在收银员工作中的表现让我明白自身的进展还是有着较大的潜力，正由于如此我入职以来从未在超市荒废时间并认真对待收银工作，毕竟超市平常的顾客较多导致自己需要坚守在收银员岗位中从而做好结账方面的工作，当我能够娴熟操作收银系统并将其运用到超市工作中以后便对自身职责增加了很多理解，尽管已经得以转正却仍需要对这段时间的超市收银工作进行总结。通过超市老板的指导让我明白作为收银员应当要较早地来到超市以便于做好准备工作，当我工作一段时间以后才明白超市老板的教导也是为了让自己合理地规划时间，毕竟无论是零钞的准备还是收银装备的检验都要提前做好才能有效应对自身工作中存在的问题，而且无论是顾客结账用的现钞无法找零还是收银装备的故障都简单导致问题的产生，当我明白这点以后便在收银工作中投入了大量的精力以便于自身力量得到更好地提升，考虑到验钞机的的运用状况应当要保持严谨的检验看法才能够杜绝收到假钞的可能性。在收银工作中能够精确打印顾客所需的票据并在效率方面有所提升，尽管我在工作初期的收银效率并不高却由于较强的学习力量的得到了提升，毕竟若是在收银工作中让自身效率顺应顾客需求的话很简单在职场竞争中被淘汰，所幸的是我通过和同事的沟通强化了对收银员岗位职责的理解，而且在超市的经营过程中本应认真对待才不会由于自己收银工作的疏忽造成严峻的损失，再加上我责任心较强从而能够通过严格的计算以及温馨的问候得到顾客的认可。收银工作的交接工作中能够处理完毕手中的事务以免给同事造成不便，无论是账单的结算还是收银台的钱款数目都应当告知给交接的同事，除此之外还会进行交接双方的签名用以证明对方的到场记录。即便结束当天的收银工作也会做好营业收入单的.结算并查看是否相符，而且对于当前的交易记录以及打印的票据也要备份给超市的财务部门并确保检查无误，毕竟在我初次入职的时分便明白收银台的公款不能任意动用以免影响到超市的收益与自身的形象。对待以后的收银工作应当要为超市的整体经营着想才能够有着综合性的进展，毕竟比照超市工作多年的老员工而言自己在收银员岗位上需要学习的地方还有许多，因此我在前进的路途中会牢记超市老板的教导并专心做好收银工作。收银转正工作总结篇5我是财务部的新进收银员，于20XX年11月28日成为公司的试用员工，到今天已有一个半月，试用期已满，在这段时间里，我工作认真努力，依据公司规章制度，现申请转为正式员工。来到公司的这段时间，我通过学习把握了收银的整个工作流程，在期间严格要求自己，认真完成部门主管交代的任务，主动为其分忧，不懂得问题主动向老员工请教，不断充实自己，希望能今早独当一面，为公司制造更大的利益。当然，我还有许多缺乏的地方，处理各种问题还存在肯定的难度，我相信自己肯定会克服的，同时，还要与同事和谐相处，进一步增加工作力量，这段试用时间看到公司的改变和进展方向，我觉得我的选择是正确的，也更加希望以后能以正式员工的身份在公司工作，完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值和公司一起成长在此，我提出转正申请，恳请各位领导给我连续锤炼自己完成自己价值的时机，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好自己的本职工作，为公司制造价值，同公司一起成长。望批准。收银转正工作总结篇6一，在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好，管好下面的人员.虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，伴着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导.二，做好了员工的管理，指导工作领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工.工作中，常听到四周的一些主管埋怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的埋怨.在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班.（1），专业力量作为一个领班，你必需把握肯定的专业学问和专业力量，伴着你的管理职位的不断提升，专业力量的重要性将渐渐削减.作为基层的主管，个人的专业力量将非常的重要，你要到达的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作.专业力量的来源无非是两个方面：1是从书本中来，2是从实际工作中来.而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习."不耻下问"是每一个主管所应具备的看法.（2）工作推断力量所谓工作力量，个人以为，本质上就是一种工作的推断力量，对于全部工作的人都非常的重要.培育一个人的推断力量，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作推断的基础.对于世事的对错，才能有正确的推断，才能明辨是非.其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应当有清楚的推断，或者说是决断.其实工作的推断力量是上述四项力量的一个综合，主管力量的表达是其工作推断力量的表达.（3），沟通力量所谓沟通，是指疏通彼此的看法.这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）.公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必定会与其他部门发生联系，沟通也就必不行少.沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的动身点是公司利益，部门利益听从公司利益.部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和把握，去指导，去帮助，去关怀.反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通.（4），培育下属的力量作为一个领班，培育下属是一项根本的，重要的工作.不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题.许多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充足.交给下属做，要跟他讲，讲的时分还不肯定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快.但关键的问题是，如此进展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事.让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责.一个部门的强弱，不是主管力量的强弱，而是全部下属工作的强弱.绵羊可以领导一群狮子容易地去战胜狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子.（5），管理力量管理力量对于一个领班而言，与专业力量是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理力量就越少.反之，当你的职位越高，管理力量要求就越高.管理力量是一项综合力量，需要你的指挥力量，需要你的决断力量，需要你的沟通协调力量，需要你的专业力量，也需要你的工作分配力量，等等.管理力量来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理力量，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋经常去回忆你的工作，总结你的工作.（6），学习力量当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必需是学习型的企业，对于我们每个人也必需是学习型的主体.学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行.你只有不停的学习，你才能更好的，更快的进步，才能跟上赶上社会的进展.走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态.学习应当是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习.将来人与人之间的竞争，不是你过去的力量怎样，如今的力量怎样？而是你如今学习怎样，如今的学习是你将来竞争的根本.（7），职业道德但丁有一句话：才智的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用才智去弥补.对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的.这就好比对于一个人而言，健康，财宝，地位，爱情等都很重要，但健康是"1"，其他的都是"0"，只要"1"（健康）的存在，个人的意义才能无限大.职业道德对于工作的人而言，就是那个"1"，只有良好的职业道德的存在，上述的六种力量才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才.职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管.不管公司的好与不好，不管职位的上下，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种根本的素养，是个人进展的根基."做一天和尚撞一天钟"，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟.以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个领班，要做的事还许多.我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人.一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西.因此他们都非常尊重我，都听从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定.三，合理布置好收银员值班，换班工作收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时分都保持良好的心态和旺盛的精力.因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照料好她们的特别情况.四，抓好一级工作，给领导分忧做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失机遇的向领导请示汇报.这一年，虽然工作取得了肯定的成果，但还有许多进展的空间，我相信，只要我和我们收银员一起努力，肯定会把工作做得更好.收银转正工作总结篇7一、个人情况作为一名新参加员工，并且也是第一次尝试这个岗位的我，在这段时间初期的工作做的真的很迷茫。工作中许多的事情都需要重新理解，而且还有餐厅的了解和学习也都让工作变得异样枯燥。在最初的这个阶段，我也曾由于需要学习的东西太多而想过要放弃。但认真的反思之后我还是没有这样去做。我也很庆幸当时的并没有这么做，如今的工作并不是那么简洁的，比起我如今前进路上的困难，当时的麻烦已经算是很简洁的事情了！如今，在工作中我也慢慢的顺应了这里的环境，顺应了XXX餐厅的大家。这些都让我有了许多的成长和进步。二、工作情况在工作方面，我受到了领导许多的帮忙和指点，如今的我已经根本把握了作为收银的力量，不仅能很好的完成金额的收取，在礼仪方面也有了很大的进步。在这段工作当中，尽管仅仅是这份工作的确是有些枯燥和单调，但通过慢慢的坚持下来，我也渐渐找到了工作的乐趣所在。作为一名收银，我总是能接触到许多的客人。通过和客人的接触，不仅能锤炼我的个人能来，还能提升我的礼仪和素养。而我也在工作中不断的严格要求自己，通过工作不断的锤炼着自身的力量。三、对今后的展望如今的我已经即将转正为一名正式的员工，在感受到欣喜的同时我也感受到肩上的责任更重的一分。所以在今后的工作中，我不会放松自己，反而会更加努力，更加拼搏！努力的让自己为XXX餐厅奉献更多的力量。收银转正工作总结篇8伴着时间的流逝不禁令人缅怀以往在酒店收银员工作中的努力，虽然看似微乎其微却能凭借着较好的工作看法感染他人以至于营造出良好的环境。然而伴着转正契机的来临意味着自己需要改进以往的工作方式才能够更好地顺应职场生活，毕竟身处于酒店之中应当思索如何做才能提升收银员工作的效率，因此我依据转正前的收银员工作情况进行了总结以便于更好地进行规划。在收银工作中尽职尽责并处理好当前季度的营业额计算事务，尽管以往在实习期间的收银工作并没要求对酒店营业额进行计算却统计了每天的经营状况，毕竟即便是不同天数间的比照都能够从中了解到酒店工作是否存在着懈怠之处，更何况这类工作的完成触及到酒店的管理自然需要更加专心对待才行，因此我在初期的收银工作中能够较好地帮助老员工处理这类事务并进行学习，带到能够娴熟处理营业额的计算以后再参与其中从而做好了相应的分析工作，虽然影响都酒店效益的因素有许多却也要养成定期分析的习惯才有益于收银员工作力量的提升。处理好收银工作的同时兼任前台接待从而答复客户关于酒店业务方面的问题，由于收银工作需要依据酒店业务进行下去自然需要强化这方面的学问，尽管大多数时分都能够通过询问前台区域的同事进行了解却照旧无法弥补自身的缺陷，所以我利用工作之余的时间对酒店的主营业务以及相应的花销进行了具体的了解，除此之外也会利用收银工作之便从而学习前台方面的事务，至少对于职业进展而言应当对这方面事务有所了解才能够综合性地提升自身力量。由于职场竞争压力较大的原因导致自己非常珍惜在收银岗位的工作时机并投入了不少精力，毕竟当自己选择从事酒店收银工作以后就应当履行好相应的职责才能够获得领导的认可，无论是抱着混日子的看法还是消极工作都很简单辜负酒店领导的信任，或许努力过后不肯定能够在酒店收银工作中获得认可却至少无愧于本心，可以说这次能够转正既包含着自己在酒店收银工作中的努力又蕴含着虚无缥缈的运气成分。正由于自己在收银工作中还存在着很多值得学习的地方才不答应连续碌碌无能下去，既然能够获得酒店领导的认可并在收银工作中得以转正自然需要认真对待才行，而我在后续的酒店工作中也会履行好收银员的职责并积累更多的经验。收银转正工作总结篇9一，在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好，管好下面的人员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，伴着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。二，做好了员工的管理，指导工作领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工。工作中，常听到四周的一些主管埋怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的埋怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。（1），专业力量作为一个领班，你必需把握肯定的专业学问和专业力量，伴着你的管理职位的不断提升，专业力量的重要性将渐渐削减。作为基层的主管，个人的专业力量将非常的重要，你要到达的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业力量的来源无非是两个方面：1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。"不耻下问"是每一个主管所应具备的看法。（2）工作推断力量所谓工作力量，个人以为，本质上就是一种工作的推断力量，对于全部工作的人都非常的重要。培育一个人的推断力量，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作推断的基础。对于世事的对错，才能有正确的推断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应当有清楚的推断，或者说是决断。其实工作的推断力量是上述四项力量的一个综合，主管力量的表达是其工作推断力量的表达。（3），沟通力量所谓沟通，是指疏通彼此的看法。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必定会与其他部门发生联系，沟通也就必不行少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的动身点是公司利益，部门利益听从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和把握，去指导，去帮助，去关怀。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。（4），培育下属的力量作为一个领班，培育下属是一项根本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。许多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充足。交给下属做，要跟他讲，讲的时分还不肯定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此进展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管力量的强弱，而是全部下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子容易地去战胜狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。（5），管理力量管理力量对于一个领班而言，与专业力量是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理力量就越少。反之，当你的职位越高，管理力量要求就越高。管理力量是一项综合力量，需要你的指挥力量，需要你的决断力量，需要你的沟通协调力量，需要你的专业力量，也需要你的工作分配力量，等等。管理力量来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理力量，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋经常去回忆你的工作，总结你的工作。（6），学习力量当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必需是学习型的企业，对于我们每个人也必需是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的，更快的进步，才能跟上赶上社会的进展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应当是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。将来人与人之间的竞争，不是你过去的力量怎样，如今的力量怎样？而是你如今学习怎样，如今的学习是你将来竞争的根本。（7），职业道德但丁有一句话：才智的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用才智去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康，财宝，地位，爱情等都很重要，但健康是"1"，其他的都是"0"，只要"1"（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个"1"，只有良好的职业道德的存在，上述的六种力量才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的上下，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种根本的素养，是个人进展的根基。"做一天和尚撞一天钟"，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个领班，要做的事还许多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。因此他们都非常尊重我，都听从我的管理，一年下来，我们的工作得到了经理的肯定。三，合理布置好收银员值班，换班工作收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时分都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的工作，还要照料好她们的特别情况。四，抓好一级工作，给领导分忧做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失机遇的向领导请示汇报。这一年，虽然工作取得了肯定的成果，但还有许多进展的空间，我相信，只要我和我们收银员一起努力，肯定会把工作做得更好。收银转正工作总结篇10时间过得真快，三个月的试用期已过去了，在超市工作中，紧急而又劳碌，我还没来得及去细细体会和感悟工作的得与失，新的工作任务和下一个工作目标随之而来，范文之工作总结：超市收银转正工作总结—搜搜问问。过去的工作成果与否已成定格，今后的工作还需自已去努力、去发挥，去超越。面对明天我充满信念，由于有领导的激励、鞭策，有伙伴们的支持与谅解。在通程万惠这个大家庭里，我们一起拼搏、战斗、成长，携手共进。在这三个月里，自己努力了不少，也进步了不少，学到了许多从前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锤炼的时机。从这一阶段来看，发现自己渴求的学问正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此非常感谢公司的领导和前辈们对我的照顾，深入地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作看法，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在详情上虽稍有区分，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快我就顺应了这里的工作流程，尽量协作大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都主动改正，防止再犯并认真做好自己的本职工作。我喜爱这里，并且很情愿把这里当作锤炼自己的平台，和公司共同进展，做出自己最大的奉献。对我而言，不管在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热忱，认真的看法，恳切的为人，主动的工作融入其中。这是作为一个员工根本的原则。团队精神是每个公司都提倡的美德。我认为，公司要进展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的互相协作，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无好处。三个月来，我更是体会到，工作时，专心、认真、细心、耐烦四者同时具备是多么的重要，在工作过程中，我深深感到强化自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种"养分"；二是向四周的同事学习，工作中我一直保持虚心谨慎、虚心求教的看法，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向，要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜爱你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。收银转正工作总结篇11我叫XXX，于XXXX年XX月XX日应聘进入公司工作，依据公司的需要，目前在XX部门担任XX一职，负责XX工作。首先，我还要感谢公司领导、部门领导和身边同事对我的入职指引、帮忙和关怀，感谢你们对我工作的帮忙和工作失误按时的提示指正。初来公司时，开头还由于担忧不明白该怎么与同事相处得更融洽、如何做好本职工作二担忧，但是公司宽松融洽的工作气氛、科学合理的管理制度和团结向上的企业文化，加上近两个月来的学习工作，让我很快完成了从实习员工到正式职员的转变，并且完全融入到这个团结的队伍中。我始终严格要求自己，认真按时做好领导布置的每一项任务，和自己的本职工作，同时虚心主动向领导和同事请教专业和非专业上不懂的问题，加上领导和同事的耐烦教导和指正，不断提高充自己的工作力量，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。在工作中，我虽然只是一名一般的收银员，但是收银工作却有着很强的特别性。由于在工作中首先是与现金直接打交道和面对不同的客人，因此，必需本着：“顾客是；面对客人，做到：热心、耐烦、诚意；面对现金，做到细心、谨慎、负责”的原则，严格遵守超市的作业纪律，做到以下几点：收银员在营业时身上不行带有现金，以免引起不必要的误会和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收银作业时，不行擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与埋怨。收银员不行为自己的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的便利，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于他人私利，或可能产生的内外勾结的“偷盗现象。在收银台上，收银员不行放置任何私人物品。这是我第一次接触收银工作，这两个月来，我学到了许多、感悟了许多。在公司严格科学的规章制度下，各部门、员工团结合作和领导正确带着下，给每一位进超市的客人提供优质的服务，客人满意的笑容才是我们最好的的回报！为此，我为这份工作感到骄傲和骄傲，也更加迫切的希望成为公司正式的一员，连续留在这里工作，完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此，我向公司提出转正申请，恳请领导给我这个时机。我将一如既往的用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！收银转正工作总结篇12X月前，我有