科技有限公司员工入职培训文件

72/72一、公司简介二、企业文化一、企业精神：务实、诚信、自主、创新二、经营理念：以人为本，科技领先、服务社会三、经营宗旨：企业与职员共创财宝四、宣传标语：责任造就品质、一切为了用户打造良心暖气、安全暖气、诚信暖气五、广告语：翔峰散热器放心又如意六、奋斗目标：三年后将成立多元化的集团公司。五年内建成大规模现代化的装配生产线和电子装配生产线，达到年产散热器800万柱以上的生产能力，拥有职员300人以上，年创利润5400万元以上。四、职员行为规范一、着装整洁、大方得体，办公人员以穿着正式职业装为宜，生产一线人员穿工作服。二、男士不留长发，女士不化浓妆，不梳怪异发型，不穿奇装异服。三、不许在禁烟区吸烟，更不同意边吸烟边随处走动。四、工作时刻不许饮酒。五、办公区内不乱扔垃圾、果皮、纸屑、烟头等杂物。六、工作时刻不许在办公区内大声喧哗、唱歌或吹口哨，不许聚堆闲聊。七、工作时刻对上级领导或同事要以职位相称，遇领导要主动问好；尤其是遇领导陪同客人进入公司时一定要起立问好。八、不许顶撞领导，有意见可通过正常渠道反映或单独沟通。九、不打架斗殴，不拉帮结伙，不传闲话。十、讲究语言的艺术，注意讲话的语气要柔和，音调不易过高。十一、接听电话要采纳文明用语，要耐心讲解，绝不同意和顾客发生争吵。十二、对客户的接待要积极、主动、热情，微笑服务，做到来客有迎声，送客有不语。十三、上下班时，同事之间要互相问好、道不。十四、进入他人办公室时要先敲门，征得准许后方可进入。十五、工作时刻不许吃零食、睡觉、玩游戏等做与工作无关的情况。十六、服从领导、听从指挥、团结同事。五、公司职员礼仪守则一、公司内应有的礼仪

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：不管是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职职员作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，躯体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地点，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断讲话，也要看住机会。而且要讲："对不起，打断您们的谈话"。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

不管在自己的公司，依旧对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声讲话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

二、日常业务中的礼仪

第四条正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。

2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。

3.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

第五条正确、迅速、慎重地打、接电话。

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道不，待对方切断电话，自己再放话简。

2.通话简明扼要，不得在电话中谈天。

3.对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并立立即电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

4.工作时刻内，不得打私人电话。

三、和客户的业务礼仪

第六条接待工作及其要求：

1.在规定的接待时刻内，不缺席。

2.有客户来访，立即起来接待，并让座。

3.来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。

4.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。

5.应记住常来的客户。

6.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。

第七条介绍和被介绍的方式和方法：

1.不管是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。

2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给不的公司的人。

3.把一个人介绍给专门多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有专门大差不时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

第八条名片的同意和保管：

1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清晰讲出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立即看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，立即询问。

4.对收到的名片妥善保管，以便检索。六、公司治理制度（一）职员考勤治理制度1.目的：为加强公司职员治理，使之纳入规划化轨道，特制定本治理制度。2.遵循原则。2.1实事求是的原则；公平一致的原则；3.适用范围3.1总经理（含副总）以下职员，上、下班必须亲自刷卡或签到，不得托付他人，如有代签到现象发生，双方均以旷工论处。3.2公司职员一律实行上、下班签到制度。3.3行政部、财务部、营业部及车队的职员在营业部签到，车间的职员到本车间考勤员处签到。内容：4.上班时刻及规定4.1职员正常工作时刻为：本年度5月1日——10月31日上班时刻为8：00至17：00，其中11：30—12：30为用餐、午休时刻；本年度11月1日——次年度4月30日上班时刻为8：00至164.2所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务，专门情况可提早告之人力资源部或托付他人办理请假手续，于当日9：00前报备人力资源部，否则按迟到或旷工处理。4.3业务部、采购部职员如未公出则按规定签到，有公出任务时要提早告之考勤人员，否则按旷工处理。4.4上班时刻中途请假外出者，一律要持有本部门领导和人力资源部签批的假单保卫人员方可放行，并在其上面注明外出时刻和返厂时刻，要有当班保卫人员的签名，并于每日下班前将假单上报行政部。4.5每周日及法定节假日休息；因季节变化或公司另有规定需调整时刻的，公司另行通知。5.迟到、早退或旷工等情况依下列规定处理：5.1在规定上班时刻半小时以内签到为迟到，半小时以外按旷工半日处理；工作时刻终了前30分钟内签到为早退，每迟到或早退一次，从薪资中扣除10元。5.2无故上班时刻小于4小时的均按旷工一日论处。5.3有正常上下班而不记得签到者，须讲明缘故，其余忘签到者视为迟到或早退。5.4职员一个月内同意迟到两次，每次不超过十五分钟，迟到累计达3次者，给予罚款10元；达3次以上5次以下者，罚款100元；达5次以上者（含5次），扣发5日工资并解雇。5.5职员无故旷工半日或等同于旷工半日者，扣发一日薪资，并给予警告处分一次；旷工一日或等同于旷工一日，扣2日薪资，并给予通报批判处分；每月累计无故旷工2日者，扣除当月薪资并解雇。6.休假日及付薪6.1本公司以下列日期为法定节假日，但因业务需要可指定照常上班，一线职员以加班计，其他部门可享受串休。6.1.1元旦（3天）6.1.2春节（7天）6.1.3劳动节（7天）6.1.4国庆节（7天）6.15每星期日（1天）；6.2其他经公司决定的休假日，由公司依照实际情况灵活安排；7.职员请假类型：7.1事假7.1.1因事必须本人处理者可请事假，每月不得有3天以上，每年累计以157.1.2事假事前申请，如有突发缘故，可于当日8：30分前托付他人办理，9：007.2病假7.2.1因病治疗3天以上者出具医院证明，申请病假，每年累计以217.2.2职员由于突发病不能上班，可托付他人代为请假并办理手续，于当日9：007.2.3病假在37.3婚假7.3.1职员结婚可休婚假7天，异地往返增加27.3.2子女结婚可休假2天，异地往返增加17.4产假7.4.17.4.2配偶分娩可休假37.4.37.5丧假7.5.1父母、祖父母、岳父母，兄弟姐妹及子女之丧亡可休假2天（不含节假日，异地往返增加27.6公假.2职员因公出差须事先办理相关手续，如专门情况未及时办理者，应托付他人及时办理，于次日9:00前报人力资源部，否则扣发17.6.3出差达1月者返回公司后可休公假27.7工伤假7.77.8探亲假7.8.1凡家居外地，父母不在周围的职员可享受探亲假，每年1次，时刻定为8.请假核准权限8.1一般人员，假期1天内由部门主管、人力资源部核准，2天（含）以上由副总经理级以上领导和人力资源部核准、备案。8.2公司中高级治理层职员请假，由总经理核准，并报备人力资源部。请假人的电话要保持随时接通状态，以备紧急联络、维持正常工作秩序。9.请假程序9.1职员填写请假单，注明请假种类、假期、时刻、事由、交接事项，经各级领导审批，并报行政部备案。9.2较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。9.3超假期应及时请示有关领导审批。9.4假满回公司销假，通报行政部，并交接工作。10.请假规定10.1事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。10.2未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。10.3患病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况及在公司资历及服务业绩，报总经理特准长期病假，最多累计30天（即办停职），否则以旷工论处。10.4事假逾期确属缘故特不或意外事故者须提出有利证据，呈请总经理特准延长事假，最多累计15天，否则以旷工论。11.请假批准11.1请假理由不充分或有阻碍工作时，部门领导可酌情不予准假或缩短假期，或令延期请假。12.附则：12.1此治理制度可随实际情况修改。12.2此治理制度由行政部制订，解释权归行政部。本制度自2006（二）人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请人事部部长定编调查、审核并向总经理申请批准总经理批准人事部制定招聘打算、费用预算向社会或内部发出招聘广告人事部主管收集应聘材料人事部门初试（面试）关键岗位或治理层笔试各项智力、技能、性向测验人事部建议录用用人部门或总经理面试录用，进入企业试用期签订劳动合同对新进人员岗前培训人事部培训、考核并记录用人部门试用期满考核并提出去留意见人事部及总经理签批后转正，属公司正式职员（三）职员离职治理制度

第一条为加强职员的统一治理，使职员的离职治理有所遵循，特制定本制度。第二条关于职员的离职，应本着上管一级与人力资源部门相结合原则、以及对公司负责、对职员负责的原则慎重处理。

第三条职员离职分为：自请离职；辞退离职；停职；

第四条自请离职者，如平常工作成绩优良，应由部门主管以及人力资源部门加以劝导、挽留；如去意坚决，方准予离职。第五条职员自请离职，应到人力资源部索取“职员离职申请/汇签单”，并提早一个月向主管提出申请（试用期期间提早一星期）。第六条离职职员的直接主管应对离职职员的离职缘故进行认真分析，依照工作需要和本人实际情况签署是否同意离职的意见，并报上一级主管领导核准。第七条

经主管核准后，上报人力资源部，办理离职手续；未经核准者，不得离职。人力资源部依照实际情况进行离职面谈并做好相关记录，如有异议，有权暂不办理；等调查核实后再做相应处理。第八条依据《劳动法》、《公司法》、《吉林省合资企业、私营企业工会条例》等有关规定，公司有权辞退职员。

辞退职员要由其直接领导提出辞退意见，在“职员离职申请/汇签单”相应栏内注明辞退缘故，报上一级主管领导核准，并报备人力资源部。

人力资源部可依照监查或了解到的有关情况提出辞退职员的建议，并按有关程序办理。

辞退职员一经核准后，所在部门应限期（3日内）办理交接手续。第九条辞退职员的限定有下列情形之一者，公司有权予以辞退：（一）

不服从分配调动、不同意领导等严峻违反公司规章制度的；（二）

伪造本人要紧经历或利用欺骗手段而被公司录用的；（三）

公开抵毁公司声誉，经调查属实的；（四）

因玩忽职守造成严峻事故，直接经济损失达5000元以上的；（五）

道德败坏、品质恶劣导致公司利益受损、阻碍公司正常工作秩序的；（六）

利用职权给亲友提供方便，损害公司利益或违反规定的；（七）

煽动同事离职，出卖公司利益的；（八）

赌博、吸毒、打仗等危害公司利益，情节严峻的；（九）

工作严峻滞后，超过三次不按进度、打算完成工作目标和任务的；（十）

不称职、不胜任工作且劝而不退的；（十一）

其他。第十条在专门情况下公司有权对在岗人员予以停职处理。（一）职员的停职采取自上而下的决定方式。（二）对职员的停职，由其直接领导提出书面意见，并报上一级主管领导审批。（三）人力资源部可依照监查或了解到的有关情况，提出职员停职的建议，并按有关程序办理。（四）人力资源部对停职职员的有关材料予以备案。第十一条停职职员的规定（一）

变更经济担保人，在变更期间所属部门认为有必要停职者；（二）

公司职能部门经监查后认为有重大失职者；（三）

具有犯罪嫌疑，被羁押或提起公诉者；（四）

因工作变动待岗者；（五）

其他。第十二条职员复职的规定（一）

关于自行离职的职员，无专门情况不得复职。（二）

关于已变更经济担保人且符合公司要求的职员，由人力资源部通知其所在部门准予复职。（三）

关于因工作变动待岗者，一旦有了新的岗位，按职员调动程序办理相关手续。（四）

关于重大失职者，一经查实不得复职，且予以辞退。（五）

关于被司法机关提起公诉且受到刑事追究的职员，不得复职且予以开除。第十三条凡离职者均须添写“职员离职申请/汇签单”，在相应栏内注明离职缘故，并办理相关交接手续，否则工资不予结算。（一）交接程序1、接交由上一级主管指定接交人进行工作接交，并做接交记录；如无接交人，则由部门经理暂做接交人。2、监交移交时，由上一级主管或其授权指定监交人进行现场监交。3、签字确认职员离职汇签单一式一份，由移交人、接交人、监交人同时签字确认，由人力资源部经理初审、行政总监复审，并最终签字确认；如属公司中层以上领导离职，则由董事长/总经理最终签字确认。（二）交接内容1、印章戳记；2、保管文卷、技术图纸、图书；3、职责事务及有关资料；4、未办和未完成事件或关联接续工作；5、劳保用品及未到使用期限的的办公用品；6、所掌管的各种钥匙；7、主管指定的其他交接事项等。（三）交接责任1、接交人、监交人、上一级主管对交接事项负全部责任，交接完毕后，如上一级主管发觉移交人移交不清，则其须以书面形式通知人力资源部劳资考勤员，延期返还未发薪资。2、发放薪资后发觉由于移交不清给公司造成损失时，由接交人、监交人和上一级主管负全部责任。（四）交接要求1、离职职员需亲自办理交接手续，他人不得代办；2、未办理交接手续，公司将不核算薪资。如因未办理交接给公司造成损失和阻碍的，公司将追究其相应的责任。第十四条离职职员办理完毕交接手续，“职员离职会签单”经本部门经理签字确认后，财务部、人力资源部、资料室等相关部门对离职职员与公司所发生的钞票物等情况进行审查，无疑义后方可签字。第十五条人力资源部最终在“职员离职会签单”签字确认后，存档、备案。第十六条职员离职一个月后，经确认无其它问题，人力资源部可返还离职职员的有关未发薪资；两个月后返还经济担保书；半年后将离职职员档案销毁，并做好相应的登记。第十七条关于重点职员月流淌率超过3%的部门，部门主管须在职员离职的一周内写出“人员流淌分析报告”，送交人力资源部，人力资源部附注分析讲明后上报总经理。（一）

人员流淌分析报告书必须包含以下内容：1、人员的薪资、福利情况；2、

人际关系；3、

工作环境：4、

工作能力。（二）

重点职员包括：部门经理、项目负责人、生产治理人员、关键岗位人员、专门岗位人员等。第十八条职员离职的赔偿关于与公司签订劳动合同的职员，若在合同期未满时自行辞职或被公司辞退、开除，应按劳动合同的有关规定，对公司给予相应的赔偿。第十九条本制度由行政部制定，解释权归行政部；本制度自签发之日起生效。（四）职职员装治理制度一、为塑造公司良好的整体形象，规范职员的着装，要求职员上班时刻必须穿工作服，公司行政部将不定期检查，发觉未按要求着装者按规定给予罚款。二、生产部职员在试用期通过后，方可给予发放工作服；三、行政办公人员试用期通过后给予定做工作服。四、押金扣除：行政办公人员每人押金120.00元，生产部职员每人扣除押金100元/套。五、押金返还：行政办公人员在公司工作满一年的职员，押金一次性返还；如未满一年自动辞职的职员押金不予返还；如因公司缘故（岗位撤消、停产或其他缘故等）致使该职职员作未满一年离职的，公司将依照实际情况而定。六、发放：生产部职员每人每年2套工作服，专门岗位（如打磨工）职员每人每年3套；行政办公人员每人2年一套工作服。七、工装治理部门须有职员本人签字后方可给予发放。八、在规定穿着年限内如有丢失，要自行全额购买。（五）印章治理制度◆●第一章总则

第一条印章是公司经营治理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的治理，关系到公司正常的经营治理活动的开展，甚至阻碍到公司的生存和进展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本制度。

第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章治理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。

◆●第二章印章的领取和保管

第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。

第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。

第五条公司建立印章治理登记表，专人领取和归还印章情况在表上予以记录。

第六条印章持有情况纳入职员离职时移交工作的一部分，如职员持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。

◆●第三章印章的使用

第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，经公司有关人员审核。

第八条经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。

第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。

第十条在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。

第十一条公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。

第十二条涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经法律顾问审核后方能盖章。

第十三条财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。

第十四条用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期整理后交办公室归档。

第十五条印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，写明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。

第十六条公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理依照实际工作需要进行授权。

◆●第四章责任

第十七条印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司办公室报告。

第十八条任何人员必须严格依照本制度规定程序使用印章，未经本制度规定的程序，不得擅自使用。

第十九条违反本制度规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严峻损失或情节严峻的，移送有关机关处理。

◆●第五章附则

第二十一条本制度解释权归公司总经理，自签发之日起执行。（六）办公物品治理制度◆●第一章总则

为使办公室物资治理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。◆●第二章物资分类

公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

管制品：订书机、打孔机、剪刀、文件夹、计算器、U盘等

个人保管的贵重物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如手机、笔记本电脑等

实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等

◆●第三章物资采购

1.公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属专门物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。

申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购经部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准，总经理批准。

2.物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：

1）定点：公司指定的几处大型超市或商场进行物品采购。

2）定时：每月月初进行物品采购。

3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

4）专门物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选购。

◆●第四章物资领用治理

公司依照物资分类，进行不同的领用方式：

低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用

管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用

贵重物品：公司将依照岗位所需给予配置

实物资产：由办公室设立实物资产治理台帐，以准确记录固定资产的现状

所有领用的办公用品一律责任落实人头，如有损坏或遗失，视情况给予公司一定额度赔偿。◆●第五章公司物资借用

1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可

2.借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还

3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿

◆●第六章附则

1.新进人员到职时有治理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，治理部门不得为其办理离职手续。

2.办公室有权操纵每位职员的办公物品领用总支出。（七）档案治理制度为加强公司的档案治理，爱护和利用好各种重要资料，发挥各类档案的历史作用，特制定本制度。一、公司档案分类1、文秘档案，包括各种收发文（含传真件）、报告、讲话、方案、章程、合同等重要文秘材料；2、技术档案，包括项目可研报告、立项审批文件、工程设计图纸、设备使用讲明、工艺流程及技术改造等有关的技术资料；3、财务档案，包括各种帐册、传票、各项报表、财务预决算报告及相关的业务往来等重要财务资料；4、人事档案，包括职员的个人简历、入职登记表、转正申请表等，以及工作关系、劳动合同、技术职称、社会保险等有关人事方面的重要资料等。二、除财务档案由财务部负责治理外，公司所有档案由档案治理人员负责保管。三、为加强档案治理，设置专门的档案室和柜架，不经同意，无关人员不得随便出入档案室。四、档案室工作由专人负责，负责治理档案的工作人员要严格执行档案存入、借阅制度，不经有关领导批准，一律不准外借档案或复印档案中有关内容。存入、借阅档案要及时登记并有本人签字。五、档案室要按档案治理程序建立卷宗，并写清立卷讲明、分类方案、交换凭证、销毁清册、检查记录和全宗介绍等材料。六、注意防火、防盗、防潮、防虫，确保档案安全。七、档案工作人员对需要年检的要随时清查并上报。八、档案工作人职员作变动时，必须做好档案资料的清点、核对与交接工作。九、在正常情况下，一般每年要对全部或重点档案逐卷进行一次检查，发觉问题及时解决。（八）车辆治理制度目的：为更好的规范公司司机及车辆，按时按质地完成各项出车任务，特做如下规定：适用范围：公司车队内容：一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关交通安全治理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其它相关的规章制度。二、公司车辆由营业部进行统一治理，司机出车均由营业部统一派车。三、司机应爱惜公司车辆，平常要注意车辆的保养，经常检查车辆的要紧机件。每月至少用一天时刻对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。四、司机每天应抽出适当时刻擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁。五、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要立即加补或调整。六、各车司机应及时、准确、逐项填写出车登记表。无领导签批不准出车，绝不同意出私车或占用工作时刻办理私事，一经发觉要严肃处理。七、各车的耗油量由车队长每月末统一结算，报表营业经理。八、司机发觉所驾车辆有故障时要立即检修。可不能检修的，应立即报告治理人员，填写车辆维修保养单，经车队长检查核实后，部门主管领导及总经理签字后，方可修车。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。外出公务途中发生故障，应及时修理，同时应向营业经理报备车辆情况。九、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。车队长负责公司车辆各项证件的年检工作。十、司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车，不准危险驾车。十一、司机因有意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。车辆肇事应及时与车队长联系解决，并告知营业经理。十二、车内不准吸烟。本公司职员在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。十三、上班时刻内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。出车外出回来，应立即到治理人员处报到。十四、司机出车执行任务，遇专门情况不能按时返回的，应及时设法通知治理人员，并讲明缘故。十五、司机手机应随时开机，保证公司领导及治理人员及时联系。十六、下班后，应将车辆及时入库，妥善保管。不准私自用车。十七、本制度由行政部制定并监督执行，自下发之日起生效。（九）暂借款治理制度第一章总则第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本制度。第二章治理范围第二条暂借款是指因专门用途的临时性借款，包括：1.差旅费借款；2.零星购物借款；3.其他临时性借款。第三章借款程序和标准第三条对因公出差：需借支差旅费时，应填写借款单，注明预借金额；经各级主管审查、审核、签批后到财务部领款；财务部以借款单为借款依据、报销差旅费审核依据。

第四条对零星购物借款：由采购部门作出书面采购打算，经各级主管审查、审核、签批后到财务部领款，财务部以采购借款单为借款依据。

第五条一般零星购物借款定额标准由采购主管依照实际情况掌控，报总经理批准。驾驶员及行政办公室可领取300.00—500.00的定额借款（备用金）。

第六条对个人临时性借款：1.一般不予借给，专门情况经总经理批准方可借给；有借款尚未还清者，一律不准再借。2.借款人填写借款单，注明个人用途。3.经各级主管签批后到财务部领取，财务部以借款单作为借款还款依据。

第七条个人借款一般不超过其2个月工资额，超过时须有公司担保人。

第八条暂借款可使用现金、支票或汇票支付，视不同情况和公司财务规定而确定。第九条暂借款还款、报销期限：1.对出差人员，在返回公司3天内报销差旅费；2.对领用备用支票、汇票结算的采购，使用后5天内报销；3.对领用备用金的部门或个人要定期或不定期报销；4.对个人借款，最长不超过2个月还款，专门情况需由总经理签字批准。

第十条借款人应按规定期限及时报销或还款。第四章监督和处罚第十一条借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任。

第十二条财务部门定期、不定期清理暂借款。对逾期未还、未报者，由财务部催办；仍未改进者，扣除工资或采取其他措施。第五章附则第十三条本方法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。（十）职员宿舍治理制度为提高职员生活质量，保障职员躯体健康，制造一个洁净、舒适、安全、秩序优良的休息环境，特制定本制度。1、职员入住集体宿舍，须由部门负责人指定床位，不得抢占他人床位，违者罚款10元，责令改正。2、自觉养成良好的卫生适应，自用物品摆放整齐。由于个人卫生问题阻碍他人的，寝室长有权责令其改正，拒不改正的，罚款10元。3、严格按照值日轮流安排打扫寝室卫生，当值人员未能及时打扫，或打扫不洁净的，罚款5元。4、保持寝室安静，不得大声喧哗。按时就寝，熄灯后不得闲谈、吃零食，阻碍他人休息，违者罚款5元。5、宿舍内不得以任何借口争吵、打架。一经核实，取消住寝资格，吵架双方各罚款50元，打架斗殴的每人各罚款200元。6、自觉爱护宿舍内的设备、设施，损坏的，按价赔偿。7、不得在墙上乱写乱画，违者罚款10元，并责令恢复原貌。8、寝室内严禁卧床吸烟，烟灰、烟头必须放入烟缸内，不得随意丢弃，违者罚款20元。由此引发火灾的，追究其责任。9、严禁男女寝室互相流窜、混寝，一经核实，取消住寝资格，并罚款10元。10、外来人员留宿，必须经部门领导同意。私自留宿的，罚款10元。11、保证安全用电，未经部门领导同意。私自乱接电源的，责令改正，并罚款50元。12、妥善保管个人物品，慎防被盗，若有丢失，公司概不负责。发觉物品丢失，必须向部门领导汇报。私自调查，借故吵闹的，取消住寝资格，并处罚款20元。13、离职人员办理完离职手续后，当日要搬出宿舍，不得以任何理由纠缠。14、职员搬出宿舍，部门负责人必须到场，如不到场监督指挥，出现问题，由部门负责人负责。15、对多次违反宿舍治理制度，屡教不改的，取消住寝资格。16、寝室长、部门负责人对宿舍治理不严，不能公平对待职员的，一经核实，罚款30元。职员反映意见较大的，人力资源部将对其免职处理。以上规定和处罚条例，要求公司全体住宿职员共同严格遵守执行。（十一）职员食堂治理制度目的：为保证全厂职员用餐，规范食堂工作，更好的为宽敞职员服务，特制定本制度：适用范围：食堂工作人员内容：1、严格遵守公司的各项规章制度，服从安排，有事离厂应按要求请假。2、热爱本职工作，全心全意为职员服务，态度和气，主动热情，平等待人。3、团结互助，关怀他人，不挑拨离间，不揭他人隐私，不讲家长里短。4、爱护公物，以厂为家，树立厂兴我荣，厂衰我耻的思想。5、食堂工作人员要不断提高自身素养，讲究个人卫生，每年一次健康检查，不合格者不予上岗。6、食堂工作人员要穿工作服，戴工作帽，服装整洁。7、积极组织安排好各班次职员的就餐事宜，包括人员、时刻、食谱等。8、对全厂职员躯体健康负责，搞好食堂卫生，做好防鼠、防虫工作。9、对所储存食物要做好防霉变、防腐烂工作。10、坚持做好实物验收制度，搞好成本核算，不得营私舞弊，不得擅自将公物或库存物品据为已有。11、做好安全工作，保证器械、物品正确合理使用。12、严禁携带无关人员进入厨房等要害部位，严禁非食堂工作人员入室操作。（十一）安全防火制度1、公司所有职员要了解防火知识，明白消防器材性能和使用方法，会扑灭简单火灾。（例：泡沫灭火器不能用来灭电火，微机和重要设备应使用1211灭火器）2、经常检查防火通道，使其畅通，一切易燃液体应放入金属容器内，并适当地放置于远离火种，阴凉的地点。3、职员需在指定地点吸烟，在安全地点弃置烟灰、烟头。发觉有未熄灭的烟头、火种，应立即处理。4、经常检查用电线路，如发觉电线磨损、接触不良或超负荷使用电器时，应立即报告上级，及时处理；非用电工作人员不准私自接、撤电源。5、职员必须了解公司的火警系统，明确明白灭火器及其它灭火用具的位置。6、不使用易燃液体作清洁剂。7、留意及警觉电器漏电或使用不当容易造成的火灾隐患。8、当发生火灾或其它紧急事故时，应保持镇定，在确定火情地点位置的同时，应立即打火警电话119，及时通知公司领导，打电话时注意讲清晰着火地点、路线及火情。9、先切断电源，采取一切可能采取的措施，扑灭火灾于初期，火势升猛时，应打破就近消防报警器的玻璃，发出火警警报。10、火势不受操纵时，应关掉一切电器用具开关，离开前把门窗关闭，撤离现场。（十二）安全生产治理制度考核因素对考核期间工作成绩的考核要点考核标准优良中可差1.工作态度A．把工作放在第一位，努力工作。

B．对新工作表现出积极态度。

C．忠于职守，严守岗位。

D．对部下的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.业务能力A．正确理解工作指示和方针，制订适当的实施打算。

B．按照部下的能力和个性合理分配工作。

C．及时与有关部门进行必要的工作联系。

D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863．治理监督在人事关系方面部下没有不满或怨言。善于放手让部下去工作，鼓舞他们乐于协作的精神。C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。

D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。141210861412108614121086141210864．指导协调A．经常注意保持提高部下的劳动积极性。

B．主动努力改善工作和提高效率。

C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素养。

D．注意进行目标治理，使工作协调进行。141210861412108614121086141210865．工作效果A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩。

B．工作方法正确，时刻和费用使用得合理有效。

C．工作成绩达到预期目标或打算要求。

D．工作总结汇报准确真实。141210861412108614121086141210861．通过以上各项的评分，该职员的综合得分是：__________分2．该职员应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者（总经理）意见__________________________________________4、考核者（总经理）签字：__________________日期：______年______月______日中层以上治理人职员作考核记录表部门：被考核人：职务：一般职职员作考核记录表考

核

项

目考

核

要

素考

核

内

容标准分加、扣分考核小组考核得分职业

道德

（25）忠于职守热爱本岗位工作5

工作素养热爱集体，尊重领导，配合支持工作5

团结精神关怀他人，团结协作5

业务学习钻研业务，勤奋好学，要求上进5

服务态度对内、外用户服务周到、热情5

工作

态度

（25）遵守制度遵守公司规章制度5

出勤情况满勤5

工作积极性对高标准做好职务范围内的业务的热情5

工作责任性完成本职工作的持续性和责任性5

工作协调性与同事、上司合作的情况5

工作

成果

（32）完成任务有否完成任务的具体打算安排10

成本意识努力减少时刻、物质上的损失8

创新能力提出改进工作的建议情况5

专门成果给公司在某方面解决重大问题5

培养人才参加培训或对他人进行培训4

其他

治理

（18）能源治理节约能源（水、电等）4

设备治理爱护设备，保养好4

物资治理按打算领用物资，节约，杜绝白费4

财务治理节约开支，精打细算，遵守财务制度3

安全防火安全防火意识强，能主动做好工作3

总

计

100

讲明：1、每项要素加分不得超过2分2、考核小组成员由公司相关中层以上治理人员组成，每项打分的平均分即为考核得分3、等级评定：A、85—100分为优秀，B、70—85分为良好，C、60—70分为中等，D、60分为及格4、该职员应处于的等级是（选择其一）：（）A（）B（）C（）D5、考核者（部门经理）意见：6、考核者（部门经理）签字：日期：年月日部门：被考核人：职务七、岗位职责概述一、董事长/总经理岗位职责：1、依照董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。2、主持公司的全面经营治理工作，组织实施董事会决议；3、主持公司的差不多团队建设、规范内部治理；4、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；5、对公司生产经营中遇到的重大问题进行决策，处理公司重大突发事件6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外投资等企业进展的关键领域实行战略治理。7、做好对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户，为公司进展做出探究和尝试。；8、公司章程和董事会授予的其他职责。二、生产副总岗位职责：1、认真执行国家有关生产技术标准化的方针政策2、协助公司总经理编制工厂的长远进展规划，审定年度生产经营综合打算。3.提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。4、加强生产经营治理，不断提高企业治理素养，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。5.领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素养。6.实行全面质量治理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。7.切实做好环境爱护和劳动爱护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。8.加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素养。9.抓生产、抓质量、抓降耗，降低产品成本，提高经济效益。10.完成总经理交办的其它临时性工作三、营销副总岗位职责：1、依据公司总体战略，规划、制定营销战略、组织、目标市场的销售推广工作。2、依据公司整体销售目标，制定并提交销售打算方案，通过目标治理，完成销售任务。3、招聘、培训营销人员，建设和治理高素养的营销团队。4、建立健全本部门各项规章制度，使公司营销部门规范化、系统化，不断进步。5、深入了解本行业，把握信息，向公司提供业务进展战略与依据；6、拓展并推进VIP客户治理打算及活动，同VIP客户建立良好关系7、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与治理工作，监督销售人员做好应收帐款的催收工作。8、组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持。9、对下属人员进行业务指导和工作考核。10、总经理交办的其它临时性工作。四、行政部长岗位职责：1、制定公司组织结构和治理体系、相关的治理、业务规范和制度；2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织制定、执行、监督公司人事、行政治理等制度；4、全面负责公司行政及人力成本的操纵；5、具体负责职员的甄选、培训、薪酬等日常工作；6、做好办公室人员考勤和处理各种假期；7、组织公司办公费用的打算、办公用品的购买、治理和发放工作；8、负责与对外事务及人力资源相关外部机构的联系；9、发放日常福利、节日福利；10、购买、治理和维修公司固定资产；11、负责组织各类文化娱乐活动，丰富职员的业余生活；12、协助总经理推进公司企业文化的建设工作及公司日常事务的治理工作；13、领导交办的其它临时性工作五、营业经理岗位职责：1、依据公司的销售目标和销售方案，做好店面的治理工作。2、建立整个销售部的客户资料及客户档案；并做好客户档案的保管；3、搜集竞争对手、分销商及客户的相关信息，并及时做出应对策略；4、策划公司整体的产品促销活动，并跟踪活动的进行情况；5、不定期走访客户和代理商，并与客户建立良好关系，以维护企业形象；6、不定期对营业员进行培训，包括产品知识、营销技巧、商务礼仪培训等。7、负责店面的产品陈列和整体形象的维护，每天知晓产品库存情况，便于零售。8、协助营销副总制订相关的内部治理制度，并监督检查下属人员的执行情况。9、对下属销售人员进行销售指导和工作考核。10、负责对司机的一切日常治理工作。11、协助公司其他部门的工作，对公司各项工作作出响应；12、完成其他由上级主管安排的工作。六、车间主任岗位职责：1、认真执行国家有关生产技术标准化的方针政策。2、组织本车间职员贯彻和执行公司的各项规章制度。3、协助生产副总抓好厂区治理，抓好车间文明生产和厂区环境卫生。4、对车间职员进行各项技能、制度考核的职责。5、负责对本车间职员在生产中的安全隐患和职员安全意识的教育，保证安全生产，幸免工伤事故的发生。6、实行全面质量治理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，做到不合格的产品不入成品库。7、对本车间职员在生产中操作的正确性进行技术指导。8、做好生产过程中各环节的组织、安排工作，确保如期完成生产任务。9、鼓舞职员士气，做好职员思想工作，及时了解工人的心理动态。10、完成总经理及生产副总交办的其它临时性工作七、会计岗位职责：1、按照国家财会法规、公司财会制度和成本治理有关规定，正确合理地做出成本核算，使其准确无误。2、会同有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本打算，提供有关的成本资料。3、每月月末对各库房进行清点，就发觉的问题及时上报。4、负责车间成本和财务的衔接工作。建立健全记录，按时对帐、报帐。5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。6、负责公司的治理费用及车间的工时、原材料、机物料消耗的成本核算。7、每月终了，报出公司成本核算报表。8、与税务、银行、工商等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，维护公司利益；9、对公司税收进行整体筹划与治理，按时完成税务申报以及年度审计工作；10、学习、掌握先进的成本治理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的操纵措施和建议。11、完成由上级主管交办的其他工作。八、出纳员岗位职责：1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；4、治理银行账户、转账支票与发票；5、及时与银行定期对账；6、依照公司领导的需要，编制各种资金流淌报表；7、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；8、完成其他由上级主管指派及自行进展的工作。九、成品保管员岗位职责：1、对所有产成品做到依实物入库，并依照入库产品种类分类堆放，悬挂标志，成品与半成品分开放置，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符。2、库房物资定期进行盘点、核实。做到帐物清晰、准确、日清月结。3、填写出入库材料单（三联）并及时汇总上账。4、填写库存月报表，一式三份，报生产副总、财务。5、熟悉产品种类、型号，做到出库准确。6、定期清理库房、保持库房环境卫生，要科学治理，做到井井有条。7、必须做好库房的消防、安全工作，闲杂人员禁止进入库房，发觉问题及时汇报生产副总。8、完成上级领导安排的其他临时性工作。十、原材料保管员岗位职责：1、对所采购的原材料，做到依实物入库，不得以票据入库，并对入库材料分类堆放，悬挂标志，做到一目了然、堆放整齐、帐物相符。2、库房物资定期进行盘点、核实。做到帐物清晰、准确、不弄虚作假，工具、材料必须日清月结。3、填写出入库材料单（三联）、借物单并及时汇总上账。4、填写库房材料月报表，一式三份，报生产副总、财务。5、熟悉材料性能、用途及保管方法，必须十分掌握库房材料、工具情况，及时补充库存购入材料。6、定期清理库房、保持库房环境卫生，库房材料要科学治理，做到井井有条。7、常用消耗材料不足时，要提早以书面形式向生产副总汇报、及时购进不能阻碍正常生产。8、必须做好库房的消防、安全工作，闲杂人员禁止进入库房，发觉问题及时汇报生产副总。9、完成上级领导安排的其他临时性工作。十一、业务员岗位职责：1、依据公司的销售目标，通过目标治理，完成销售任务。2、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；3、搜集竞争对手、分销商及客户的相关信息，并及时反馈；4、全面负责回收应收货款；5、完成公司整体的产品促销活动，并监控产品的使用情况；6、与客户建立良好关系，以维护企业形象；7、协助公司其他部门的工作，对公司各项工作作出响应；8、完成其他由上级主管指派及自行进展的工作。十二、销售内勤岗位职责：1、在营销副总和营业经理的领导下，起草、打印、保管销售部相关文件及客户档案等重要材料。2、做好来客（客户、顾客及公司领导客人）的接待工作。3、了解本行业进展趋势和竞争对手的相关信息，及时向上级领导反馈，并提出合理化建议。4、每天统计打印日销售单及出入库单。5、每月月末统计月销量并上报财务部。6、负责业务员每周工作汇报表的收集并上报营销副总7、负责销售副总办公室的卫生清扫工作。8、做好销售部的日常事务性工作。9、完成由上级领导安排的其他临时性工作。十三、营业员岗位职责：1、在上级领导的指导下，负责公司营业部的前台接待工作。2、熟悉和掌握公司店面产品的种类、品名、规格、性能、特点、进价和售价，能够准确地向顾客做以介绍和讲解。3、了解顾客心理，掌握一定的营销技巧和策略。4、营业前搞好柜台、货架等的卫生工作，并随时保持环境的整洁。5、掌握本柜台商品的进销存情况，对各种商品的畅销和滞销情况要及时向部门经理或有关人员进行汇报，以便经理进行业务沟通。6、商品上货架要打上售价签，价格有变动时及时更改。7、要热情待客、礼貌服务、主动介绍商品，做到面带微笑、有问必答。8、负责营业部的电话业务，包括定货、回访、客户咨询及售后故障的协调解决等，电话解决不了的，要及时汇报给上级领导处理。9、协助完成送货时零件的配备工作。10、协助公司其他部门的工作，对公司各项工作作出响应；11、完成其他由上级主管指派及自行进展的工作。十四、司机岗位职责：1、要严格执行考勤制度，临时有事离开或请假、串休等，必须和部门领导了请假，经批准后方可离岗；无出车任务时必须在公司等候工作，不得随意外出。2、司机每天抽出适当时刻擦洗自己所开车辆，保持车内清洁。3、要爱惜车辆，平常注意保养、经常检查要紧机件，发觉问题及时修理。可不能检修的要提出具体维修意见，经部门领导批准后方可送维修厂修理。4、每天出车前要检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要立即加补或调整。5、司机应经常检查所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全，如因证件不全被罚款时费用不予报销。6、酒后架车或有意违章被罚款的，费用不予报销。7、司机私人用车时必须经总经理批准，否则视情节轻重给予不同程度的罚款；未经批准用车办私事，如发生交通事故及损坏车辆者，由司机负责维修费，赔偿有关事故的全部经济费用。8、司机下班前，将车辆停放到指定位置后，要将车钥匙交给指定人员保管。9、司机出车执行任务，遇专门情况不能按时返回的，应及时设法通知治理人员，并讲明缘故。10、不准借车给不人驾驶或学车，违者给予罚款50——200元。11、工作时刻用公司车辆拉私活者，一旦发觉给予重罚。十五、车间班组长岗位职责1、带领全班组人员自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律做到文明生产；2、安排好本班生产任务，提高工作效率，调动好全班工人的积极性；3、加强质量治理，严格执行自检、互检，严格遵守工艺纪律和操作规程，杜绝不合格品流入下道工序。4、正确及时的做好各项原始记录，掌握产品的工艺流程，严格按作业指导书进行操作。5、对本班所有的设备、工具经常维护和保养，出现问题要及时汇报，有权分配班组人员的工作，有权制止、纠正违章操作和记录不准确、不及时的现象；6、有权临时停止严峻违章人员的工作。十六、质检员岗位职责1、质检员必须熟练掌握所在岗位的生产工艺及规范要求。2、质检员必须按检查指导书进行检查。3、负责采购产品、过程产品的检验工作，严格执行产品出厂检查验收标准，不合格品不入库、不出厂；4、负责原、辅材料进厂质量检验工作，向各部门提供符合技术条件的各种材料；5、监督车间执行三检（自检、互检、专检）的情况。6、正确使用和维护保养各种监视和测量装置。7、按规定要求认真填写各种质量记录，对其真实性、准确性负责。8、对出现质量事故及时上报到生产副总。9、质检员有权对违反生产工艺技术要求的现象进行制止。10、质检员有对操做职员进行技术指导的职责。11、质检员不能徇私舞弊，应一视同仁，认真严格遵循检查指导书进行检查。十七、维修工岗位职责1、负责生产过程中的设备的安装、调试、维修，保证工序生产中设备达到质量要求和过程能力；2、负责对机器设备的维修，保证其在生产过程中的质量要求，并做好记录。3、有权制止设备带病工作现象。4、有权制止设备、模具的非法使用现象。5、有权对设备、模具的使用及完好情况进行检查及提出改进意见。十八、电工岗位职责：1、必须了解所维护工段的下述各项：（1）供电操作系统图，一次和二次接线图；（2）信号系统、工作照明系统和事故照明系统以及接地系统；（3）所维护的电气设备的构造，电气所同意的最大负荷；（4）所有电气设备分布地区的位置。（5）装有电力拖动装置的每一机组在总工程流程中的作用。2、负责生产过程中的电气设备的安装、调试、维修，保证工序生产中电气设备达到质量要求和过程能力；3、保持电工室和设备的清洁。4、完整准确填写各项记录。5、保证车间各电气设备在稳定的电压下工作，幸免损坏或造成事故。钢制车间各岗位职责十九、焊接工岗位职责：（一）、单柱对接：1、按每天生产定单的生产任务工作，对接前必须把料的毛刺打净，对料及片头进行检察，不合格的不准使用。2、对接单柱不能错牙，表面片头和管材一平，点固定必须牢固，单柱平直，写好每组工号。3、校对时必须每柱认真检查，不合格的及时处理，不准流入下序。对每组所对接单柱的数量及规格做到每天记录准确。4、对下序每个焊接单柱人员的数量及规格做好记录。没有校对的单柱，不准流入下序。5、保持工位周边清洁，工件摆放整齐。6、经常检查和保养设备。（二）单柱焊接：1、从上序取料时，必须到校正人员处计数，然后通知统计员核对。每个工件上写上自己的编号。2、焊接前对工作进行检查，不合格的工件不准焊接，返到上序。3、焊接时焊道不能有过热氧化，表面咬边，焊道下凹、气孔、焊馏、焊道未溶合及融合不良，接头未接上，出现冷、热皱纹，未使用收弧、出现冷缩孔，深层气孔及漏焊烧穿等现象。4、加工完的工件要整齐的码放一边，经常检查焊机、焊枪。（二）合片：1、首先按定单完成当日任务。合片时保证散热器外型，几何尺寸。2、保证焊接散热器的焊接质量，焊口不准漏焊、焊道表面氧化下凹、焊道外口焊馏，3、和完后从案台上轻轻放下来，通知统计员记数。二十、打磨工岗位职责：1、班前检查机器是否工作正常，如发觉有异常现应及时请示上级领导解决。2、所负责的工件要磨得光滑平坦，不能磨着不相应的部位。3、粗磨单柱必须磨到焊道准确位置，光滑、平坦，不得使原材变薄。4、细磨单柱必须使焊道光滑、平坦，两侧均匀适度，不能存在棱纹现象，更不能残留粗磨痕迹。5、打磨时如发觉不符合打磨标准的工件，要返回上序处理后。6、修补的焊道焊点不得有残留现象。7、按操作规程工作，注意安全，当工作人员离开岗位时要把电源关闭。二十一、打压工段岗位职责：1、打成组的成员要做到暖气不泄漏，轻拿轻放，防止碰坏。2、补漏的人员要做到焊点精细，渗透率好，保证一次到位。3、修磨的人员要做到表面光滑、平坦，不要留到下一道工序。4、打单柱的人员首先依照生产定单进行打压，认真检查漏点，保证产品合格。5、捞酸的人员要做到不留下铁锈，暖气要准时捞出，不要遗漏。6、全处理磷化人员，要把暖气表面做到工艺要求的标准，确保产品质量。自动焊车间各岗位职责二十二、操作工（外环、内环、接管、组片）岗位职责：1、严格按操作规程正确使用专机。2、明白得对专机的维护、维修与保养。3、严格按工艺文件操作，确保产品质量符合规定要求。4、负责对产品质量进行分析推断做到定品、定位、定量摆放。5、负责对规定区域环境秩序做到7S标准。二十三、补焊工岗位职责：1、遵守本车间规章制度和操作规程。2、负责对补焊的工件进行全面检查做出正确推断。3、按加工工艺将工件加工成合格产品。二十四、转运工岗位职责：1、负责对生产现场原材料、半成品、成品的搬运工作。2、按产品状态标识将工件转运至规定位置。3、按规定优化转运，杜绝脱期运转。4、按规定使用专用运器具。5、对转运的产品做到防护与交付责任。铝合金车间各岗位职责二十五、下料工岗位职责：1、按每天生产打算选料、下料。2、选料时，型材表面应平滑，不得有裂痕、杂物等缺缝。3、定好尺寸，同样规格的立柱、水盒、堵头，不得有误差和下错料，并要求计算好尺寸，搭配下料，以免造成原材料白费。4、切割时，应保持型材与锯床台面的平行，保持型材与锯刀垂直。二十六、钻工岗位职责：1、按照操作规程进行工作。2、熟练使用钻床，并能简单维修及保养。3、定位、钻眼要准确无误，并保证水盒眼孔在同一条线上，孔距尺寸相等。4、不同意其他人进行操作。二十七、钎焊焊接岗位职责：1、熟练本岗位工作流程，按操作规程工作。2、焊口要均匀光滑、不能缺焊漏焊。3、防止水盒和叶片超温熔化及弯曲变形。4、保证爆裂接渗透率，爆裂道饱满、无砂眼。5、水盒两端无差异，上下片距相等，对角线相等。6、维护、保养好所用设备。二十八、其他岗位：1、打毛刺人员要把立柱毛刺打洁净，表面疤痕打磨平坦，弯曲叶片校正调直。2、磨头人员要把堵头截面水平，四边对称，无砂眼。3、修磨人员要保证散热器表面个形光滑，平直。4、