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如何做人力外包导读：我们国家人口众多，人力资源是很丰富的。那么对于一家公司或者是企业来说假如做人力资源的外包，都需要什么样的资质，符合什么样的条件才可以做人力资源的外包的项目，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于如何做人力外包，盼望可以解决大家的相应的问题。

一、如何做人力外包

（一）要到有关部门去备案

依据法律的相关的规定，经营性人力资源服务机构开展"人力资源服务外包'业务的，"应当自开展业务之日起１５日内向人力资源社会保障行政部门备案。'

（二）用人单位"原来的事'怎么外包

"事'外包出去了，用人单位原来的人不能转移到人力公司，剩下的人只能在公司内部消化，如调整到别的部门或支配做别的的事，原来的人做不好的事，外包出去，"人'要由用人单位自己处理好，原来的人离职了，没人做了，外包出去，是个好时机。

二、什么是人力资源外包

人力资源外包（ＨＲＯ）也可以是人力资源服务产品，该企业是依据需要外包一个或多个人力资源管理工作流或管理功能的企业，并且第三方专业人力资源外包服务机构或公司设法削减运营成本和企业利益最大化。

三、人力资源外包行业协会发挥自我管理作用

应充分发挥人力资源服务外包行业协会的行业自我管理作用，有效促进人力资源服务外包行业的健康进展。各级人社部门应支持与鼓舞人力资源服务外包行业协会的组建第一，制定人力资源外包服务的商务合同标准文本。各级人社部门应鼓舞人力资源服务外包行业协会收集各种人力资源服务外包合同文本，对相关合同文本进行详细分析，找出合同的必备要素，制定人力资源外包服务的商务合同标准文本，指导人力资源服务外包企业签订规范化明晰化的商务合同。其次，鼓舞制定行业内部公正竞争守则，反对人力资源服务外包行业内部不当竞争。第三，鼓舞促进人力资源服务外包行业学问沟通机制的完善各级人社部门应进一步鼓舞与支持各级人力资源服务外包行业协会通过组织各种论坛等方式，加强有关行业的国家政策、地域政策、经营阅历、经营中所遇到的麻烦问题的沟通，形成人力资源服务外包行业的共有学问，促进整个行业学问水平与才智水平的更新与提高。

综上所述，依据法律的相关的规定，经营性人力资源服务机构开展"人力资源服务外包'业务的，"应当自开展业务之日起１５日内向人力资源社会保障行政部门备案，备案之后就可以从事相关的人力资源外包的业务，此内容仅供参考。以

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