公司员工工作交接报告

公司员工工作交接报告管理人员对科研院所各项工作的有序高效开展发挥了重要作用,然而多种因素影响了科研院所管理水平的发挥,其中工作交接是要素之一。本文是我为大家整理的工作交接报告.，仅供参考。

工作交接报告.篇一

时间转瞬，恍惚间，在我院青协的日子将近一周年，我作为实践部的一员，工作期间，敬职敬业，本着“真情暖人间”，爱心献.“的的宗旨，协作部长的工作，并乐观参与一切志愿活动。在这行将失去的一年当，我收获甚多。

实践部本身就是一个很忙的部门，需要每一位成员，拥有一颗奉献的责任心，义务感。担当起志愿活动中的相关重要事务，要求我们擅长沟通，具备较强的沟通力量，以及的责任感意识。上一学期，我部组织青年志愿者的招募，安排，支配义务支教，义务父老等与志愿活动相关的食物以及多次进南街社区，帮助社区工作人员的社区的工作，期间，我部还组织各班同学参与义务抽血取样活动。

下面就，将我安排到组织部的工作，做一了解，我所熟悉的组织部是一个需要部长，干事责任心较强的部门，负责每次活动个场地的布置，现场所需道具，以及活动期间现场秩序的维持。信任在今后飞工作中，我会更加努力。完成自己的工作的同时，乐观协作各部门的工作。

就我在青协工作的一年里，在学习和生活上.发生较大的转变.从无所事事的状态变的紧急劳碌,学习上我也感到了一种前所未有的压力.也是正由于这样,促进了我的学习意识,变被动学习为主动学习.同时学会了合理支配自己的时间.让自己的生活充实而又丰富.

最终，我深信，只要我们竭我所能，尽我所心，数信青协会在自己的天地里，发挥她应有的职责，奉献自己，服务他人。愿我们的青协越来越好。

工作交接报告.篇二

敬重的永靖科技有限公司领导：

我系贵公司前任职员，由于种.种缘由现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，连续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下：

一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的肯定数量的文章存在公司电脑内(截至过年放假，工程师用的那台新的)，原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“.风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、.风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言——致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。许多都是本人倾心之作(特殊是《意现宣言》)，但愿没有由于人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它缘由而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，应当还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是专心尽力的。在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。

二、由于公司体制和人员状况等方面的缘由，我间或帮助销售部门的工作和其它事务。安排到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，从心底里盼望能为公司、为自己制造更高的价值。但或许力不从心，或许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦专心，熟悉不到自己的全部职责，做得还不够完善，我恳请领导海涵并表示惭愧和愧疚。

顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩或许不尽人意，但即便思想动荡，我也在专心完成公司交给我的每项任务，盼望尽量有个完善的结局，特殊是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确肯定要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有由于库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料泄露问题等在公开或私下场合当面而准时地对我提出质疑，也就表明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。但就我所听到公司出现的一些问题，我信任领导自有公正、合理的处理方法，建立在这个前提下，我接受并听从领导的打算。

三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。

最终，特别感谢公司各位领导对我的信任与培育!对我的年少轻狂予以宽容和理解!对我人生真正意义上的起点赐予引导和帮持!我信任永靖科技将会在我心中留下永久的记忆!并祝愿公司事业蒸蒸日上、再上新高!祝愿顾经理身体健康、心想事成!祝愿于姐青春常驻、生活幸福!祝愿永靖现有和将来的伙伴们团结全都、共创辉煌!

工作交接报告.篇三

深圳市天基权科技股份有限公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下：

一、日常主要工作内容：

1、依据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计;

3、依据产品具体设计报告，完成符合功能和性能要求的规律设计;

4、依据规律设计说明书，设计具体的原理图和PCB图;

5、帮助总监编制中心近期和长远技术进展规划，制定科研方案、技术改造方案，负责科研

方案的实施和管理技术改造方案实施中的技术工作;

6、制定技术攻关方案，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导;

7、依据上级要求和企业进展需要，编制新产品试制方案和新产品生产技术预备的综合方案，确保新产品试制方案和技术预备方案的实现，以加速产品的更新换代;

8、编写相关标准及产品技术指导性文件;

9、维护管理或帮助管理所开发的硬件;

10、参加重大技术攻关争论会议。

二、交接项目：

1、项目开发技术资料;

2、生产与工程中相关测试电路及测试治具的设计工作;

3、养生仪安装、调试以及维护相关事宜;

4、养生仪作业指导书以及规范化生产工作;

以上工作已经交接完毕。

交接人：工作接手人：日期：日期：

2、编写调试程序，测试或帮助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行;

工作交接报告.篇四

公司领导：

品质管理部于10月份正式接管公司培训工作，现将相关状况向公司领导汇报如下：

一、交接状况：

1、品质管理部于9月30日从综合办公室培训负责人员处对公司培训工作的相关资料进行了交接，详细移交状况见《培训移交清单》。

2、透过品质管理部对所接手的培训资料的整理，认为培训资料在管理、存档及完善性方面存在一些问题。全部培训用教材及相关记录没有采纳有效的方法进行管理，造成以前的培训资料整体有些混乱。

3、在培训的硬件方面，公司使用的副20楼培训室在接手时有桌子15张，折叠椅8把(桌子表面全部有不同程度的破损，椅子有2把破损)，后经与综合办原培训负责人员及客户服务中心对接，知有部分培训用桌椅被客户服务中心清洁绿化部和机电设备部借用，经查虽有也许借用数目(清洁绿化部借12把，机电设备部借20把)，但无任何凭证。

二、需公司领导帮忙解决的事宜

1、现公司培训场地及相关配套设备较差或不到位，培训场地及其配套设施是培训工作正常开展的基础。主楼9F原客户服务中心机电设备部办公室已空出，经品质管理部实地了解，认为该场地适于做培训室。恳请公司领导批复或指出其他适用的场地。届时品质管理部将对培训室进行整体规划，以保证培训室各项功能的齐备和合理使用。另培训用电脑是今后培训工作开展的首要设备，思索到培训电脑的移动率高，推举使用手提电脑。经品质管理部协商，认为能够用品质管理部杨经理现使用的手提电脑换综合办公室的手提电脑(因杨经理现使用的手提不相宜培训投影用)，杨经理改用本部现有的大电脑。

2、对于培训工作的详细开展，品质管理部已制定《培训完善实施方案》，并结合彭总对培训的要求，将依据公司培训工作的实际状况有方案的进行。

以上品质管理部对培训工作开展的相关需求妥否，请公司领导批示。

附：1、《培训移交清单》1份

2、《培训完善实施方案》1份

品质管理部

____年__月__日

工作交接报告.篇五

敬重的永靖科技有限公司领导：

我系贵公司前任职员，由于种.种缘由现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，连续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下：

一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的必需数量的文章存在公司电脑内(截至过年放假，工程师用的那台新的)，原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“.风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、.风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言——致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。许多都是本人倾心之作(个性是《意现宣言》)，但愿没有由于人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它缘由而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，就应还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是专心尽力的。在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。

二、由于公司体制和人员状况等方面的缘由，我间或帮助销售部门的工作和其它事务。安排到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，从心底里期望能为公司、为自己制造更高的价值。但或许力不从心，或许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦专心，熟悉不到自己的全部职责，做得还不够完善，我恳请领导海涵并表示惭愧和愧疚。

顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩或许不尽人意，但即便思想动荡，我也在专心完成公司交给我的每项任务，期望尽量有个完善的结局，个性是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确必需要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有由于库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料泄露问题等在公开或私下场合当面而准时地对我提出质疑，也就证明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。但就我所听到公司出现的一些问题，我信任领导自有公正、合理的处理方法，建立在这个前提下，我理解并听从领导的打算。

三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予