信管大学生实习报告

信管大学生实习报告信管大学生实习报告1

我从3月17日开头到青岛海信计算机有限公司郑州办事处技术效劳部实习，到5月10日实习完毕。在部门领导和同事的指导帮忙下，我渐渐了解了公司的组织机构、经营状况及治理体制，以及技术效劳部的根本业务，并学到了很多计算机维护学问。

海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，进展成为国内闻名的大型高新技术企业集团。

多年以来，海信坚持chr(39)高科技、高质量、高水平效劳、创国际名牌chr(39)的进展战略，以优化产业构造为根底、技术创新为动力、资本运营为杠杆，快速成长，迅猛进展，领先在国内构架并专注于家电、通信、信息为主导的3C产业构造，主导产品为电视、空调、计算机、移动电话、冰箱、软件开发、网络设备。海信拥有国家级的企业技术中心，建有国家一流的博士后科研工作站，每年担当十多项的国家级工程。2023年，海信对信息、人才、设备等技术力气进展了整合，扩建为海信集团讨论进展中心，里面设有11个专业技术讨论所，拥有1500多名优秀的专业技术人才。海信坚持将销售收入的5%以上投入到技术创新，力求在集成电路设计、网络设备与效劳、新型电子显示等核心技术上有所突破。

目前，海信在全国有20多个营销中心，200多个集销售、效劳于一体的分公司和办事处，10000多个修理效劳网点。产品还远销到欧洲、非洲、东南亚、南美、北美等近百个国家和地区，并在日本、巴西、美国、印尼、中东、澳洲、香港、意大利等国家和地区设立了贸易分公司或办事处，在南非建立了生产基地，实行外乡化经营。

以chr(39)创新就是生活chr(39)为宗旨的海信计算机公司是在海信公司强大的技术支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的。

它以chr(39)科技和人才chr(39)为依托，坚持chr(39)学问就是财宝，人才就是利润chr(39)，chr(39)向治理要效益chr(39)的宗旨，充分发挥公司员工年轻化、学问化的优势，内抓治理，外争市场，发挥团队优势，在短短几年内取得了令人瞩目的成绩，成为行业中的一只生力军。其产品通过国家电工产品认证(CCEE),通过全国28个省市区协作城市产品质量认证，享有销售免检权向消费者优先推举的资格。

产品牢靠性指标MTBF(平均无故障时间)到达12023小时以上。1995年，海信技术中心被国家经贸委、海关总署和国家税务总局联合认定为国家级技术中心，雄厚的技术实力和人才队伍，为海信的计算机的技术讨论供应了坚实的保障;技术中心不仅是海信的研发基地，而且是海信的新产业孵化器和人才培育中心。98年6月在中国电子质量体系认证中心ISO9001质量体系认证审评中，海信计算机公司成为中国同行中在最短时间内通过认证的公司。

近年来，海信计算机公司始终致力于为社会为人民供应最好的最新的科技产品，先后推出了商用、家用电脑与高端的图形工作站、效劳器和网络产品。海信电脑曾荣获chr(39)99年首选购置品牌chr(39)和chr(39)98年电脑实际购置chr(39)第三名，其chr(39)金箭99Hchr(39)荣获高档组四项测试第一名，chr(39)金箭99Vchr(39)荣获中档组四项测试第一名，chr(39)蓝箭chr(39)获得廉价组八项测试第一名。其代表作chr(39)海景chr(39)chr(39)回归chr(39)chr(39)海飞chr(39)chr(39)箭chr(39)系列电脑和chr(39)闪电chr(39)系列图形工作站，在国家权威机构的多项评测和用户调查中名列前茅。

我实习所在的部门是技术效劳部，主要从事郑州地区的电脑销售及售后效劳工作。虽然我学的是电子商务专业，但在电脑维护方面的学问少之又少，而且从没给人做过计算机修理工作，所以一切都要从零学起。

刚开头实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营状况和计算机维护--特殊是系统维护有了肯定的熟悉，真正体会到了一个重量级国家级企业单位对人事的重视，理解了我技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，关系到企业参加全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。

我们中有阅历的大哥哥大姐姐还给我认真讲解了计算机维护的每一款留意事项，常常领着我去进展顾客回访、产品市场调查、计算机系统维护;后来，又让我参加了一些详细的工作，比方商定顾客、修理单开立、对外宣传以及详细维护工作、。在部门领导及全体同事的帮忙指导下，经过这么多天的学习、工作，我已熟识整个电脑维护的流程，可以独立、娴熟地维护电脑，比拟精确地报出各种电脑故障问题。

在实习期间，我深切地感受到，技术效劳部是一个团结、上进、布满活力的集体。每天大家都是笑脸相迎，即使面临很大的工作压力，办公室里仍旧会听到笑声;面对客户，大家总是热忱真诚;面对工作上的困难，大家总是相互帮忙，直至解决难题。整个部门和谐相处，就像一个温馨的大家庭。

而部门领导就是这个家庭中的家长，给每个人很大的空间自由发挥。从他们身上，我真正体会到了青岛海信chr(39)敬人、敬业、高效、高水平效劳chr(39)的真实意义，体会到了效劳部chr(39)效劳、奉献chr(39)的意义，体会到了chr(39)制造完善、效劳社会chr(39)的效劳理念，体会到了青岛海信计算机公司的企业文化，知道了什么是chr(39)创新就是生活chr(39)。特殊令我感动的是，每当我遇到困难向大家求助时，谁都会无私的告知我;

有一次，有个顾客说他的计算机常常消失无故的`黑屏、死机的故障，当我们到那儿的时候，无论是谁都没能查出来究竟是出了什么毛病或哪儿有毛病，我建议说看看是不是顾客自己对计算机进展CPU超频了，大家并没有由于我的没阅历而不考虑我的意见，结果查明的确是这么回事，然后我们挑回了CPU的主频，并对顾客进展了自己肯定不要任凭超频计算机的教育;后来大家在当天的下班总结时当场对我进展了表扬。我真是太快乐了。我对能到这样的公司实习感到傲慢，对青岛海信人的事业感到骄傲。

我很庆幸自己能在这样有限的时间里，在这么和谐的气氛中工作、学习，和同事们一起共享欢乐，分担工作。所以我努力向同事学习，不懂就问，仔细完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也都尽力帮忙我，给我讲授和业务有关的学问，急躁解答我的疑难困惑，并给我制定了一系列的实习规划，帮我到达实习的目的。

在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业学问，而且还学到了许多在学校学不到的有用的待人处世之道，阔大了学问面，也丰富了社会实践经受，为我马上踏入社会奠定了很好的根底。

非常感谢青岛海信计算机公司，感谢技术效劳部给我这样一个珍贵的实习时机，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和熟悉，为我马上走上工作岗位增加了信念，让我在大学生活中留下了美妙的一页!

信管大学生实习报告2

熟悉实习安排：

11月1日上午去金舟软件公司参观了解公司运作概况，下午自行总结此行经受感受。

次日上午去镇江蓝波船舶造船厂参观造船流程，下午自行总结此行经受感受。

第三天上午去鼎盛铝业有限公司参观铝材生产流程，讨论企业信息化治理状况及作用。

实习详细内容及过程：

在金舟软件公司主要是两个局部。第一局部是在会议室听取李经理介绍金舟软件公司的进展历程和目前的运营状况、公司的整体状况，然后由我们向李经理提问关于金舟软件公司的问题以及一些其他不懂的方面。其次局部是参观金舟软件公司内部工作环境。

在镇江船厂，我们首先听了朱部长对船厂的简洁介绍，然后在他的带着下参观了整个工厂，大体的了解了工厂的几个局部，第一个是钢板的切割，其次个是造船的平台，第三个是成品的船，最终一个是一台给船打磨喷漆的大型机器。参观完工厂我们向朱部长提出了怀疑，朱部长为我们一一解答后我们乘车返校。

在鼎盛铝业首先我们参观了生产流水线，包括废铝回收炼化，加工成铝板，染色等;然后参观了成品，然后我们又在会议室看了鼎胜铝业介绍片，最终由一位周厂长解答了我们的提问。

实习总结与体会：

这次熟悉实习，让我们也许的了解到了走到社会后所要面对的一些状况。

在金舟软件公司，我们同学提出了几个问题，让我们感受很深。第一个问题是，关于实习和工作的。实习方面，李厂长说现在许多公司并不情愿承受实习生，尽管教师安排我们去了，带我们的公司职员也不会对我们投入太大的精力。想想也是合理的，首先，现在的大学生究竟太嫩，人家情愿教有些人可能还不情愿学;其次，公司职员也有他们自己的工作，不行能在我们身上花许多时间;第三是，谁也不能保证大学生学到了技能以后还能为公司效劳，也就是说，公司无偿的教授了技能却什么好处都没得到，“为别人做了嫁衣”;最终还有一条就是，假如人家把本领都交给你了，万一你来抢人家的饭碗怎么办。所以说，公司不情愿承受实习生也是符合常理的。在此方面，李经理就告知我们，主要还要靠自己专心去学，不懂的主动问，不要等别人来教你，还有自己诚意一点，人家自然会情愿教的。我就想，等我实习的时候肯定要专心的去学，肯定不能铺张这个珍贵的时机。对于工作，李经理讲了许多阅历。刚刚进入企业的大学生，可能会不适应企业的有些地方，特殊是有些大学生总是想去转变什么。但这个时候我们是没有发言权的，公司也不会去听取一个新来的大学生的意见。许多大学生会因此而跳槽，到头来没有固定工作也没有积存阅历。刚刚进入公司的三年肯定要沉住气，潜心学习，向教师傅们学习技能，把握方法，要刻意的去熬炼自己的写作力量，多写少说。对于自己不适应的要努力去适应它。其次个问题是谈我们这个专业目前的就业形势，李经理表示我们这个专业目前前景并不好，我们必需要学好专业学问，才能脱颖而出。同时，也不用太过悲观，究竟专业的好坏对于将来的工作而言只是起点低了一点而已，到时候只要自己专心学，也不会比别人差。李经理还说，对于现在的软件公司，并不缺乏研发人员，真正缺乏的是营销人员。我们的出路还是在治理。固然，刚出来工作的根本上还是先靠技术的。第三个问题争论的是在应聘的时候，公司看重的是什么。对于公司来说，固然盼望找一些能够为公司带来利益的人才，对于公司，学历并不肯定代表一切，力量才是最重要的，比方说自己做成了一个案例，这比学历更有说服力。同样的，李经理让我们多留意运动兴趣的培育，由于将来的工作环境可能很枯燥，有些公司也会举办运动上的竞赛。

谈话完毕后，我们参观了公司的办公环境，每人一台笔记本，都在专注的做着自己的事情，给