学校个人年度述职报告范本

精品文档学校个人年度述职报告范本学校个人年度述职报告范本【篇一】尊敬的领导：你好!一年多来，我一边学习，一边管理，紧紧依靠一中党组织，依靠学校行政班子，围绕一中开展目的，积极探究，开拓进取。全面贯彻党的教育方针，强化精细管理;进一步加强老师队伍建立，促使教育教学质量稳步提升。一年下来，学校办学程度和办学效益明显进步，现就我本人一年来的工作情况，报告如下：一、思想政治素质加强学习，进步自己。一是加强了政治理论和法律法规的学习，合县局“内强素质、外树形象”师德主题教育，我坚持系统地学习了各项教育法律法规。通过学习，坚决了党的信念，增强了责任感和使命感，使自己在工作中能较好地遵法、守法、用法，做到依法行政，依法治校，同时也使自己理解政策，把握政策的程度明显进步。二是重视业务知识的学习。看名校特色，学管理经历。我进一步树立了新的教育观念，更新了学校管理方法，在校内完善了学校班主任选聘，坚持开门办学的思路，标准办学行为;逐步完善了老师考核和奖惩制度，在标准的大前提下，坚决支持老师的合理劳动报酬，进一步调动了广阔老师的积极性。我汲取了外地的先进管理经历，取人长补己短，使学校管理工作日臻完善，也更人性化。三是作为校长，我严于律已，全身心投入到工作之中，起好示范带头作用。一直坚持站在学校开展的高度，考虑学校工作，维护学校荣誉。生活、工作中力戒急躁，虚心听取师生意见和建议，承受教职工批评，客观公正地对待和处理人和事。平时深化群众中，关心老师和学生，理解师生呼声，建立了和谐的人际关系。二、履职才能1.组织学习调研活动，走学校可持续开展之路。组织老师积极参加学校统一组织的集中学习辅导，要求老师合个人的学习、思想和工作实际撰写一篇以上的心得体会，学习交流。围绕“全面推进教育创新，努力进步办学档次”这一主题，展开解放思想大讨论。2.求真务实，扎实工作。首先是加强班子建立，我明白班子是学校的灵魂，班子的思想品质、工作作风、言行举止在学校工作中无不起着导航引路、影响大局的突出作用。为此，我在班子中充分发扬民主，有重大事情集体商量决策，不搞“一言堂”。班子的凝聚力、战斗力明显增强。坚持创设一个以人为本，充满“人情味”的学校环境。3、进一步加强德育工作和校园文化建立。我坚持德育经常化、制度化，下定决心要进步德育程度，致力于校园文化建立，呼吁老师要学生做人，而不仅是单单会做题。制定了“笃信、谦恭;好学，弘毅”的校风，学校还逐步完善了各项管理制度、鼓励措施，加强了管理运作的标准化。4、强化课堂教学，明确了抓教学常规落实的方向，向老师提出不上“垃圾课”的建议。我平时还反复向教职工宣讲“视教学质量为生命线”这句话，增强大家的忧患意识，危机感，树立效劳意识和质量意识。__年高考，学校应届二本以上达线率__%，应历届二本以上达线人数，稳中见增。5.致力于打造一支高素质的老师队伍。合“内强素质、外树形象”师德教育活动，我带着学校领导班子成员和所有老师扎扎实实搞剖析，不留情面查问题，做到廉教勤教，依法执教。学校制定了《老师个人三年业务开展规划》，进展了“老师队帮扶”。学校组织开展了课堂教学研究等一系列常规活动;实行备课组集体备课制度，发挥集体的智慧与力量，平时抓好教职工业务考核。这一切都开场引导一中老师走上教研、教改之路。6.加大投入，改善办学。只要有利于进步教育教学质量的钱，肯定舍得投入在刀刃上。三、廉洁自律1.我一直重视学校党风廉政建立，在学校深化开展党风党纪教育，进一步进步了领导班子和全体党员廉洁自律的自觉性。今年_月_日，我校举办了廉政文化进校园现场会，通过这次活动，__一中的党风廉政宣传教育获得了实效。2.认真执行校务公开制度，向教职工公开学校财务收支情况，增加工作透明度。严格教育收费治理，加强行风建立，标准学校收费行为，自觉承受家长和上级领导对教育收费的监视。3.过去的一年里，我对工作认真负责，勤于考虑，用心谋划学校建立和开展，恪尽职守。一切以学校工作为重，不计较个人得失，可以正确处理好集体与个人之间利益关系。在公务活动中，能做到廉洁自律，不以权谋私;坚持原那么，严格把关。在财务开支、来人招待方面力求节约，维护学校财务管理制度。四、存在问题及今后努力方向1、随着学校的进一步开展，面对新形势下的教育，总觉得自己所学甚少，如何打破学校开展的瓶颈，自己才能还不够，应进一步加强教育理论的学习，努力使自己的履职程度，治校艺术更上一个档次。2、学校质量虽有所进步，但与周边同类学校比还嫌缓慢，底气与后劲都显得缺乏。3、老师队伍建立还缺少行之有效的方法，仍有少数老师奉献意识淡薄，还需加强政治理论学习和思想教育工作，名师队伍尚未建成。4、我校虽有许多制度，但都在纸上，落实起来缺乏大的背景和气氛，实际操作起来较，加上有畏难思想，缺乏创新精神，各项工作推进缺乏大的力度。5、学校还没有形成自己的文化特色，办学特色。作为百年老校，说不清底蕴到底在哪里。五、今后的工作设想、措施1、加强自身教育教学治理理论的学习，努力进步自己的理论素质和治理程度。2、抓老师队伍建立，抓教育教学精细管理。加强教职工政治理论学习和思想教育工作，增强教职工的奉献意识和敬业精神。实在加强科研教研工作，帮助老师尽快转变教育观念，改变教学方式，走专业开展之路。3、进一步完善教职工评价方案，为岗位设置制和分配制度的改革打下坚实根底。进一步调动广阔老师的积极性，激活学校人力资，让其充分发挥潜能，促进教学质量持续、快速进步。4，抓校园文化建立，加强每个人的文化修养，大兴校园学习之风，研修之风。5，继续创立和谐校园，平安校园，关注生命安康意识。总之，在教育局党委和局领导的关心之下，通过校领导班子、全校职工的共同努力，学校教育教学程度在原有根底上有较大的进步。就我个人而言，通过这一年的教育管理工作，自己也得到了充分的锻炼，素质和才能都得到不同程度的进步。当然，学校在开展的过程中也存在诸多的问题和困难，但我坚信，有局党委的正确领导，有学校团协作的领导班子，有全校老师的支持和努力，我校的开展定会迎来灿烂的明天。谢谢大家!此致敬礼!述职人：___20__年_月_日学校个人年度述职报告范本【篇二】尊敬的领导：你好!20__年_月，教育局改变了我的角色，时至今日，已有两年半的时间。回首这两年多来，很感谢，有求是深沉的底蕴，有守望相助的伙伴，自己且行且学，且学且思，且思且行。回首20__学年走过的点点滴滴，有磨砺，有成长，有收获，有遗憾。一、以人为本，依法治校1、制定《__小学办学章程》，依章办学。20__年，根据上级教育部门的统一部署，请教了相关的专家，我校制定《__》，并在老师大会获得通过。办学章程的制定，进一步明确学校办学思想，办学理念，追求目的，更明确学校各方面的标准，为学校进一步开展提供强有力保障。2、推出《__学子评选制度》，培育星洲阳光学子。端正教育思想，尊重差异，秉承教育要面向全体的理念，尤其是鼓励全体学生努力做最棒的自己。我们推出《星学子评选制度》，取消过去把学生细细分层的方式，注重学生的自我评价，强项评价，鼓励每个学生看到自己的闪光点，做最棒的自己。3、推出《__老师评选制度》，重视培育优秀老师既基于老师开展诉求和团队开展诉求的老师队伍策略之后，我们根据大量的调研所得的老师的需求和心愿，我们立足尊重差异，发挥每一位老师的工作积极性，推出面向全体老师的《星老师评选制度》。一年来，老师们有了更高的工作热情和工作积极性，老师队伍建立获得丰硕成果。4、新修订“调整假”制度，老师自主安排考虑到老师工作的特殊性，平时忙于学校工作，而很多家庭或个人的事情无法处理，有的突发状况，也分身乏术。学校推出自我调整假，支持老师利用这一时间处理个人突发的急事。老师们从中有很大受益。5、标准财务管理制度，制度约束权利进一步标准财务管理制度，与当前越来越严格的财务制度相一致，用制度来约束每一位财务管理人员的权利，也让老师们学会更加标准的用钱。二、以人为本，优化团队1、民主推荐，用人所长，优化管理队伍20__学年，是学校行政班子变动最大的一年，我们新提拔校长助理两名，中层干部三名。无论是校长助理还是中层干部，都严格按照程序，民主推荐，组织考察，谈话，公示。我们发现，本学年新提拔的干部理念新，才能强，干劲足，使我们的管理团队充满生命力。2、标准程序，精选师资，优化老师队伍我们把好老师进口关，精选优秀师资，来我们学校。我们的老师招聘小组成员首先看材料进展挑选，然后通过面谈，再次筛查，然后进展试岗，最后通过上级部门统一组织的笔试面试和组织考察等层层考核。这样选择的师资，更加可以适应岗位工作。3、尊重信任，团队互助，提升老师程度学校倡导人与人之间互相尊重，互相信任的风气，团队成员之间互帮互助，互相取长补短，互相补台，进步团队战斗力，提升老师程度。年级组、教研组、备课组内，更是强化沟通机制，借用各种平台，开展多项活动，使得团队成员经常互相沟通，更加团结，并使个体程度得以提升。4、激发动力，落实标准，培养青年老师青年老师队伍是一所学校开展前进的生力军，学校更加重视青年老师的培养，主要从两方面着手：落实教育教学行为的标准性;搭建平台提供锻炼与展示时机。青年老师要想开展得好，标准很重要，通过学习制度，严格平时教育教学标准性检查，师傅严格要求与把关等方式，让青年老师自觉做到教学五认真，自觉标准自己的教育行为，成为合格的老师。另外，搭建更多成长舞台，让青年老师有时机展示，有时机锻炼，业务得以长足开展，为尽快成长为优秀老师打下根底。这一学年，老师队伍建立成果丰硕，其中省市区级公开课讲座100多人次;论文获奖50多篇;两位老师评上__区起航奖，__市教改之星评选，五位老师获得金奖，一位老师获得铜奖。我们学校科学教研组被评为__区科技工作示范教研组。此致敬礼!述职人：___20__年_月_日学校个人年度述职报告范本【篇三】刚刚过去的20__年，无论是对于__高级中学来说，还是对于每一位__人来说，都是极不平凡的一年，都是刻骨铭心的一年。在这一年里，__人挥汗如雨，日以继夜，甘洒热血写春秋;在这一年里，学校各项工作都有了质的飞跃;在这一年里，全校上下掀起了浓烈的创立__省三高中的热潮，并获得了圆满的成功。作为校长，感慨颇多。我看到的是全校师生崭新的精神风貌，看到的是校园风景这边独好，看到的是教学质量大幅进步，看到的是社会声誉越来越好。如今我把有关工作向大家作简要汇报，不当之处请批评指正。一、全体教工奉献自我，追求卓越，充分表达人生价值创立是一种追求，是奉献自我、开拓进取的追求，是向往卓越、铸就辉煌的追求。在创立的日子里，我校全体教工“人人参与创立，个个争做奉献”，大家以学校开展为大局，心往一处想，劲往一处使，认认真真地做好每一件事情。好人好事层出不穷，团队精神得到加强。为了把迎评工作做得更好，许多同志加班加点，既要认真上好每一节课，又要一丝不苟地整理资料，每晚只睡三、四个小时，从不叫一声苦;有的同志因为工作繁重而劳累过度，生病住院，病情稍有好转，又冲锋陷阵在工作第一线;广阔老师以创立为契机，以新课改为平台，自觉融入这个追求卓越的大集体中，早起晚睡，不知疲倦，辛勤耕耘，默默奉献，我一直被大家这种精神所感动!经历过学校这一轮跨越开展的所有师生，每个人的身上都有着动人的故事。全校师生员工在为创立三高中而繁忙的同时，也在奉献着精彩人生，这是校园精神的浓墨重彩，这是校园文化的珍贵财富。我要真诚地感谢我的同事们，为学校的创立不畏艰辛、奋力拼搏，付出了全部精力和心血，做出了突出的奉献。二、全力以赴，高标准、严要求，做好验收的各项工作在迎评的日子里，__人就是与众不同，大家把每一项工作想了又想，查了又查，坚持一丝不苟，确保万无一失。评估专家们推门听了17节课。课堂上，我们的老师是那样的沉着不迫，胸有成竹，师生配合默契，课堂气氛活泼。课后，专家们给予高度的好评：每一节都是好课，有的课完全可以参加全省优质课评比。流连忘返的校园风光、感人至深的升旗仪式、整齐精彩的播送操表演、引人入胜的老师论坛、丰富多彩的课外活动、翔实标准的文本资料、效劳育人的“诚信超市”、长廊介绍的博士校友等等展示了一道道亮丽的风景，无不给专家们留下美妙而深化的印象，令人陶醉。专家们深情而感慨地说，一所农村高中可以做得这样好，居然无可挑剔，是我们想象不到的。三、以人为本，效劳学生，全面进步教育教学质量自创立三高中以来，我校全体教职员工充分认识到教育的本质是育人，学校应以学生为本。我校确立了“为每个学生提供效劳，让每个学生得到开展”的办学理念，结实树立为学生效劳的意识，真正尊重学生、保护学生，充分挖掘每一位学生的潜能，使每一位学生在学校里尽可能地得到更好的开展，为每一位学生的终身开展奠定根底。在这一办学理念的指引下，我们坚持德育为先的方针，实在改良和加强德育工作。注重学生的自主管理，建立学生会、青年志愿者组织。召开家长座谈会，设立诚信超市，利用各方面力量和资，构建德育合力。xx年来，学校精神文明建立成绩喜人。去年荣获了泰州市德育先进学校、泰州市文明单位、泰州市绿色学校、全国青少年科技教育先进学校、第六届全国中小学生日常行为标准知识教育活动先进集体等称号。所有这些，都为教育教学质量的进步奠定了坚实的根底。我们充分认识到学校之间的竞争主要就是效劳质量的竞争。我们虽然没有一流生，但我们能提供一流效劳。我们主张把生的差异作为一种资来开发。我们的目的是中考成绩同一档次的学生，在我校三年高中学习获得的进步，要远远优于其他学校。刚刚过去的一年，__老师们齐心协力，不计名利，全身心地投入，超负荷地工作，克制了常人难以想象的困难，再次品味了成功的喜悦，教育教学质量得到限度的进步。20__年高考，市教育局下达给我校的本科指标为78人，我校实际达本科工作线的有169人，指标完成率全市名列前茅。四、以身作那么，勤政廉政，力求做