办公室管理制度(2014.12.25)-

某工程有限公司相关管理制度某工程有限公司相关管理制度第一条：办公室规定及职工出勤管理13,2510,20;2、人员实行指纹考勤制度，每天两次，以指纹考勤及书面考勤表形成的数据作为考勤查核依据，项目工作时间实行11上午00~18:09（上午8:00~17:0，6月份～810（1030元，1501小时依据旷工半天处理，超过半天的按旷工1如需早晨或下午外出200元/,;3、公司管理人员每周休息1天,加班系个人自愿。工作实现包干形式，本职工作必需完成.周日因工作需要确需加班的，应提前申请，不得任凭支配加班，本职工作未完成者加班属于无薪加班，不得计入考勤。4、管理人员遇事须亲自事先请假，一般请假2天之内，由总经理批准,不得影响工作，事假期间工资不计。未请假而擅自脱岗的，按旷工处理，旷工一天扣两天出勤。请假一律要有书面申请，回来后要进行销假，外地职工事假回家途中天数不记出勤。5:赔偿公司为其所缴纳的保险金，同时扣除全部工资、提成及奖金。其次条：公司职工薪资福利管理规定1、工资发放方法（1):15-20（3000元/元/1000元月),6月份发放。(2）公司对管理人员统一办理银行卡，工资由个人凭卡提取。（3）每月工资由财务管理部组织造表，奖金及惩罚由办公室组织造表,总经理批复放可发放。2、离职人员工资结算方法.在公司明确同意辞职后一周内，员工必需办理好工..离职人员办理完毕移交手续后，财务部门于接获通知单后于下月的1530号赐予结算。(3）公司认为职工不能胜任工作岗位及其他，公司有权随时进行辞退，无需任何理由。3、员工养老保险管理规定全部正式管理人员（试用期通过后6个月）均参与养老保险及医疗保险,已办理养老保险人员公司赐予部分奖金。4、其他任何人不得在中途以工作必除劳动合同；,5050%。第三条：公司职工行为准则1、基本原则（1）公司提倡守法、廉洁、诚恳、敬业的职业道德。（2)职员的一切职务行为，都必需以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。(3)因违反职业道德，给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严峻，涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任。2、管理人员职务行为准则、守法、遵纪(1)严格遵守国家法律法规。(2）严格遵守并执行公司各项规章制度,坚决杜绝各类自由主义行为。、利益（1)职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益,否则按受贿论处。利益。.职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。2—3、佣金、回扣、吃喝遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的、烟酒及其他，一律上缴,以贪污论处。不得以任何理由接受分包人和材料商的吃500元、交际应酬,不得铺张铺张。,不准以公款搞高标准宴请及消遣活动。.(4）,包括:①过于频繁或奢华的宴请及消遣活动;②设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；③邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。(5）低调为人，严格禁止任何个人行为的媒体宣扬.、保密义务职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件，不得遗失、外借。.(4）,不得任凭翻阅他人文件。2-6、爱护公司资产、利益用途。材料铺张、施工失误、安全事故、材料被盗等），公司担当50％，项目部全部人员担当50%；2—7、敬业、听从认真做好本职工作，乐观发挥主观能动性。敢做敢为，敢于为企业进展提出自己的意见。(3）主动促进自己的工作技能，在工作中精益求精,提高工作效率。努力学习，不断提高工作力量，适应并推动企业的进展。个人听从组织。恪尽职守，听从支配，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。(7）适当范围内可以坦陈不同观点，一旦形成决议要坚持少数听从多数、个人听从集体,不能会上不讲、会后乱讲。、诚信、公正（1）为人坦诚、诚恳，重信用，守信誉。（2)作风正派，讲原则，讲立场，讲正气，不搞两面三刀、欺上瞒下，不搞小团体、小宗派。,..,不带私心杂念。,搞应付，不能光说不动。(7）表里如一，言行全都,不做两面派，领导在与不在一个样.,挂念评头论足。.、守时（1)有事请假。（2).（3）按时参与业务约会。（4）1(12:00～13：00），2小时（12：00~14:00），其他季节中午500元。、仪表、礼貌（1）男女职工不得留奇异发型,女职工不得浓妆艳抹。（2)礼貌待人。客人来访，应当起立主动接待,急躁回答，不得与客户争吵。（3）接听电话留意使用礼貌用语。(4)同事之间应通力合作,同舟共济。2—11、洁净、秩序(1)外出或下班后，办公桌面保持洁净。（2）公司各种设施未经许可不得张贴图片。（3)保持办公区清洁，不得随地吐痰，乱丢杂物，公共办公区域不得吸烟.不得闲聊、打牌、下棋。工作时间禁止阅读消遣性的书籍、报刊，不得发生上网玩耍等类似与工