关于培训通知集合八篇

关于培训通知集合八篇关于培训通知集合八篇

在不断长进的社会中，无数地方都会使用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规则、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是我为大家收集的培训通知8篇，希翼对大家有所协助。

培训通知篇1

各科室及班队：

为切实加强全体职工的安全教导培训工作，提高职工安全技术素养和操作技能，增加安全生产意识和法制观念，切实削减和杜绝事故的发生，特成立安全教导培训机构。

一、安全教导培训组织机构

组长：唐xxx

副组长：xx

成员：xxxxx

领导组下设办公室，办公室设在技术室，办公室主任由安全副矿长李世勇兼任，负责安全教导培训工作的组织、协调工作。

二、领导小组职责：

1、组长职责：负责安全教导培训工作的全面监督管理工作，包括培训资金到位。

2、副组长职责：协作组长工作，负责将各项培训开支的合理安排，制定年度培训方案并落实催促各项安全教导培训工作顺当完成。

3、成员职责：负责培训人员的纪律行为、上课秩序，年度培训方案的执行。

xxx年一月八日

培训通知篇2

近期已签约的加盟商和意向加盟客户：

按照东方正捷总部运维中心、金融培训中心工作支配方案，定于20xx年11月23日至11月27日（星期一至星期五）举办第55期加盟商培训，共5天。自今天（11月18日）起，总部开头接收各加盟商提出的培训申请，请仔细填写加盟商培训申请表格并于11月20日中午12点前反馈至东方正捷运维中心邮箱dfzjddb@163.com，总部将尽快对培训申请作出回复，请收到回复后再合理支配行程。

加盟商培训内容主要涉及宏观民间金融形势、多种业务流程和操作技巧、法律风险防范、企业管理技巧、品牌宣扬方略、优秀阅历案例共享等多项内容。针对新加盟店对于业务实际操作阅历不丰盛、品牌宣扬策略不认识的状况，金融培训中心在仔细总结十年业务阅历的基础上，进一步创新了培训模式，所有根据“业务实例结合理论”模式举行讲解。

培训通知篇3

各街道安监办：

为进一步贯彻落实国家、省、市、区安全生产工作会议精神，仔细贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局3号令)、《山东省安全生产条例》等法律规矩，为全面加强安全生产培训工作，夯实安全生产基础，根据市有关文件要求，经讨论，打算在全区开展安全生产培训。并于12月21日起将对生产经营单位负责人和安全管理人员持证上岗状况举行专项检查，现将本次培训有关事项通知如下：

一、培训时光及人数

此次培训分三批举行，方案培训总人数370人。

第一批：12月7日—9日，12月7日上午8：30—9：00报到;

其次批：12月10日—11日和12月14日，12月10日上午8：30—9：00报到;

第三批：12月16日—18日，12月16日上午8：30—9：00报到;

二、培训地点及范围

地点：长春路1号—6(青岛高校附属中学34中对面)

范围：详见附件一。

三、培训内容

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、规矩、规则及标准;

(二)安全生产管理基本学问、安全生产技术、安全生产专业学问;

(三)重事件故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

(四)职业危害及其预防措施;

(五)国内外先进的安全生产管理阅历;

(六)典型事故和应急救援案例分析。

按照国家安监总局“教考分别”规定，接受培训的学员经考核合格，颁发山东省安监局相关安全资历证书。

四、保障措施

(一)区安办将组织开展安全生产培训状况纳入全年目标考核，年底对各街道组织参与培训状况举行通报和单项考核。

(二)对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员未按规定参与安全生产培训并考核合格的`，区安监局将会同街道安监办从20xx年12月21日起，加大监督检查力度，根据《山东省安全生产条例》第四十三条相关规定，予以责令停产停业整顿，并处5000元以上2万元以下的罚款。

(三)适时开展对各类人员持证上岗专项检查，加大执法力度，郑重查处无证上岗现象，提高全区企业负责人、安全管理人员和特种作业人员的持证上岗率。

五、其他事项

(一)参与培训人员每人带2寸照片二张，身份证复印件一份，培训学员记下表一份。

(二)参与培训人员报到时每人交培训费用380元(含资料费等)。

某某单位

20xx年11月3日

培训通知篇4

二、地点：江苏省溧阳中学报告厅

三、对象：本学期全市各校食堂新进员工

四、内容：

1.食品安全基本学问

2.食堂卫生操作规范

五、主讲人

溧阳市市场监督管理局王小琴

请与会人员支配好工作，及时参与培训。

xx市教导局

20xx年x月x日

培训通知篇5

各部门：

为仔细贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教导培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素养的提高，经公司党委讨论，打算在公司广阔职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望仔细贯彻落实。

一、总体思路

岗位技能培训工作通知范文以岗位基础学问、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、有用性、长久性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训嘉奖力度。

二、总体目标

营造职工队伍学学问、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素养，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

三、实施措施

1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施方法》（见附件一）。

2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参与，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训状况及岗位技能培训奖金落实状况，并提出考评看法。

3、各部门以不少于月度奖金的20％作为职工岗位技能培训工作的奖金。

4、公司设立月奖金额度5％－10％的公司岗位技能培训专项奖。各部门按照开展岗位技能培训工作状况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训状况举行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5％－10％的岗位培训专项嘉奖。

5、岗位技能培训工作是一项长久性的工作，各部门要高度重视，细心设计，细心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。按照本部门实际状况仔细讨论制定切实可行的岗位技能培训方案、目标和岗位技能培训嘉奖方法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

四、几点要求

1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训方案、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训嘉奖方法，经分管总经理助理、总师批阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。

3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训嘉奖方法必需在9月份全面实施。

4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训状况举行全面检查、认定。

5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5％－10％）检查、考核方法。

6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训方案及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

特此通知。

XXXX年XX月XX日

培训通知篇6

各位结对老师：

在实施穗研字[20xx]08号文件《广州市农村地区义务教导阶段小学学科老师培训工作看法（试行）》的基础上，结合广州市教导局当前重点工作的要求，我市其次期农村地区义务教导阶段老师培训将从20xx学年开头，本期培训以农村义务教导阶段骨干老师为主，并把镇街教学指导中心业务干部纳入培训范围。

特招聘你担任生物学科农村老师的结对指导教师（名单附后），聘期两年（20xx年12月至20xx年12月）。现定于12月30日至31日为第一次集中培训时光，你需要参与一段培训活动，请于12月31日（星期四）上午8：30到达华泰宾馆，参与学科培训活动。请及时出席。

凭本通知向小学请假。

广州市教导局教学讨论室

ZZ年12月25日

培训通知篇7

公司各部(室)：

为协助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及进展战略，以便使新员工能迅速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会讨论，打算对公司新进员工举行统一培训，现将详细事宜通知如下:

一、培训时光：

20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00

二、培训地点：

公司大会议室

三、参与培训人员：

自20xx年6月1日后入职的员工。

四、培训内容：

1、公司制度

2、企业文化

3、借支、报账流程

4、行业的进展趋势与公司的进展战略

五、培训要求：

1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训;如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50及时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开头仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。

瑞文网

xxxx年xx月xx日

培训通知篇8

各镇中心小学、区直各小学：

为加强我区老师培训机构建设，加快推动区级老师培训机构改革，提升培训能力，根据南教人〔xxxx〕9号文件要求，经讨论，打算成立武鸣区老师培训进展中心，现就有关事项通知如下：

一、武鸣区老师培训进展中心领导成员名单：

主任：xx

副主任：xx

成员：xxxxxx

武鸣区老师培训进展中心下设办公室，办公室主任由区老师进修小学校长潘永明同志兼任。成员从局人教股、进修小学、教研室、电教中心抽调。

二、武鸣区老师培训进展中心职责：

（一）负责全区老师培训组织实施工作。

（二）老师培训管理工作。

（三）担当老师培训的后续服务及培训质量的监测等工作。

（四）通过对老师的专业成长提供管理、技术和学习三方面的支持，促进老师的专业进展，推进教导改革和创新，提高教导质量。

三、相关股室小学职责分工

（一）人事教导股主要负责：全区老师培训规划、培训统筹、培训组织协调等工作。

（二）区老师进修小学担当区级老师培训进展中心的日常管理工作，主要负责：开展需求调查；编制区域老师支持服务体系的进展规划；制定老师支持服务工作的年度方案和培训方案；协调各小学老师培训工作；方案、实施老师培训工作；提供老师培训资源；筹措和管理中心正常运转的经费；组织培训老师开展巡回教学活动；对老师的专业进展状况举行评估；监测老师支持服务体系的建设进程。

（三）区教研室主要负责：设计和规划全区的教研活动；组织开展以校本讨论为主要形式的教研工作；对老师举行教研办法的培训；讨论本区教导进展与老师进展中存在的问题；选派教研人员参加上级部门开展的教研活动；提供教导教学讨论资源；为区教导局提供开展教研活动方面的询问。

（四）区电教中心主要负责：规划和指导区老师培训进展中心的技术支持工作；定期检查和维护区老师培训进展中心的设备；培训区老师培训进展中心