2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案下载(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCG5J7V10O3F7H10Y9HU4E8P4O2R7P5Z9ZL9A2H3H7I1T5Z32、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACY3V8W6Z1Q9Z2B8HL7D8R10M9S4W3Q6ZA8W1P1V2G6K8V83、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCO5O2P1J4D3N9O7HT4W1P2Q6J9G3S7ZG6C5Z2B3D9B5Q84、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论【答案】CCV8J4S4H9G5S2I5HD3P6Z5R7J5L1Q4ZD9D10Z6T1X1M6N45、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】ACY3D9G2U9K2J1N7HO7M3Y8H9Q6V5E8ZN10M8K1G8Q2N7P106、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCZ8R7L10Y9G7M1H1HD5W9X8N9O2G10L4ZU3M10D7H9G6L6Z87、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCA8K3O5X9N2W10G4HT10E9P1K4U9U3P2ZO5X2Y9V8N3V2K28、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际【答案】CCQ3Z4U7E10H6L5T8HM6H3C8T4C2X1R8ZP9R2K2J5A1P5T19、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCZ5Y4E7P6T2T7E8HB3L9V8G6U6F7L4ZS2M9N9H4O10U6E210、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCF10G6L3E10P10G3R9HB1Q10R9J10Q10Q8L2ZX7P8Z7N1N7G3E711、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACH8E3H3R6L5F8Y1HA4W3L10I8J9V6F10ZV2O5B3P5Q3N6A912、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCO7D5I10R4L9I4G3HK5U7M2U4A9H9I7ZP7G5G5H9H1O9F213、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCD9M2E8Z1P2J6V4HV10E9O5U9B8V5B3ZH7U4R1Z3G2S10H514、()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCX9R1V8B1P4R9F7HM3Z2M9L7J6G4B10ZF8X4Y10G8L1J9C615、沙盘推演可以考察被试者的()。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】BCH7Z7T8E8M1A9A6HO6E9K5H4L9B7E10ZQ8D2M5F3E4X8E516、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCV10P2V4B3R2J3W8HM5X8X7I5C4Z10Y7ZZ9H2I3U2C10I7A617、在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A.上级考评

B.外部考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】ACF6D6C5K2I8V5B3HB2H5B4L4Z5E6Z4ZW8N2S3C4V7I5B918、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】CCL6C8A9V4Z7V3V5HL6G2M1A5Q5U4Y8ZX9G5Q2J5N6M9F219、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCW2G3F1G7J9P10Y3HP7Y7W7Y8T9X9M1ZJ7T3K5T4J10H2O220、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACP7O5Y7P3L7O5Z6HB10E6E4O7F1J10U7ZB9S3L8Q9H8O9X821、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCG7N7S2B9P7Q1Z5HK9X8N1M9F2V2P4ZU7D9A4B4S9E5X222、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCJ6U5L1K9K9D6J10HK9M4B6S10I4B9N8ZN6S1P2E1D1B9B1023、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCD3N1U5C8L8Z7W4HQ10C3B3M4M10V4W8ZR10E9I3H2M8J4X924、国际劳工公约的特点不包括（）

A.兼顾了国家与雇主的利益

B.内容非常广泛

C.对会员国发生效力

D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】CCB9T3R3R10Q5K4Q4HK8U2G4P1O5C8I5ZG9V2Q1X4V7D4X125、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACJ2I4A4K4A3Z8Q8HM6Y4B1J3R6T6N10ZV2N3Y2F1G5N7K426、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCL4U7N7A5C7J2U10HT3O3O1C8P10R1T7ZN2V2U5J10F2T4G127、关于“节约”，正确的说法是（）。

A.“节约”的要求应因人而异、因时而异

B.“节约”是企业创新的重要驱动力量

C.“节约”往往导致产品质次价低

D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】BCP5Q4F7L2U1A2A7HZ6Z2S8W6J6F2Z7ZS5E6P5H3H10Z6T328、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCO3Q4G3S3W4H8B1HC10O6H1R6E9Y5D3ZR4Z10A7A5D3A9C529、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要【答案】DCV8N1F7R5J6H6V3HP8U8A2X10K4H10X7ZU1P6F9D2I3O7G530、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCX2W6B6X7U3A10N6HB10E4M10N10Y4U4N2ZK1X9B6J5O9B7G731、(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCL5J8F1N8P4D10X9HS1Y7O8B4J5G8E6ZB6M9A5S5U9D9R1032、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCB9H1V5N4P6H4D9HH3S2K3F9Z7R6X8ZC8J1N5K10S7K4J733、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACC2Z7T3B9L2X2B1HI6C8A8X6R4Q1W1ZW9A3J3I9Q8H7M1034、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACX1H6Q1X1V3U8A8HF9X6F7E10N8J3V1ZT1M2J6L5D4M3I435、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCN8J4O6L9Y5B8T3HO6J6T8G5N10V3P1ZB8E8P3Z8B10O3C736、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCK5E4G7A8S3Y3K8HU7J10U7G7O2N3V1ZT8X1N5O5E4P9I237、帮助员工建立职业锚是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCM7K6L7Y9F1E7U5HB6U4I6V4Z9D3S7ZP3K4R5R4H2M10N538、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCH5Q9U1K7C7B9A5HC1N6U3S1S9C6N1ZL8G6T2W4S10A8A139、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCV10B8Z2N1P8T3T6HS5L8K6D9G8H6V3ZH4S6J7W9G2N7M440、()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A.百分率法

B.区间赋分法

C.减分考评法

D.说明法【答案】CCL9I9D7M3K9V1G4HF10Z5G2L8X5J2A5ZG3F6E10X2K3S7J241、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCW9F3R3O1W9P10Q5HB8M5E5H2T3T5M9ZP2K1T3U9F2A7A542、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACM10U1Q8J2S1O8T6HJ7Y8V7E6A9I1E3ZF10P3K8D1C5Q1W243、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍

B.从众型思维障碍

C.直线型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】DCW2S10Y9E9P2K2L7HT10Q10D5Q10G9M8I8ZP9G2Y9C8Y3B7O944、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCY10T6Y4X5X3E10E6HD7N7V8K6X5T10T7ZT1V2W3S3D10M2D445、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCZ1C5Q8I6A8L3I2HD3I1M10C10S1R4Y10ZA2T7X5P4P3I1M846、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCJ5V6F10Y8L9I7M4HX9W7W7G5M9I6Q10ZU4G8Y4S6M1T1T447、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCR10O4L3A7H8E8M1HB6C3B3H1W10B5S6ZC4B8R6X1N5Q4H1048、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCK9V4T10W3Q8T7U3HL4K8S8I2T8F7P1ZN2O3F7D2A9V3N349、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCL7L8G2P2C2N2K2HI9A4C1R8P1G2B3ZI5N7M4L9M9K2V550、（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A.决定留在组织中

B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】CCB6L4B7R7X6Z8H9HU3D10F2O1S10E5Q6ZX1A7F4B3Y5N7B151、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%【答案】BCD4G10A9B9H4Y7R1HO2L7B5E2B2K8X6ZG2K2O7Z4B10F4M1052、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACQ6T2B1W6O10R2Z4HM5L8I8O6Z2H10J9ZM2T9L2I7I5I1P153、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCN9N8P7O10E1V3D3HH8E2M6J3Z8U3O9ZW4H7V5J6U10K6Q154、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACQ4M4B1O6T8D4B6HC4O1O5E6N3O5P3ZG1O10A2I4E6Y4F855、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限【答案】BCJ8H8G7J9Y1I1M9HV9M7I8K8E9B5O5ZJ9M2K2Q9U9K4W356、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCZ2H7K6H8F9M6M9HH5H6J4Y1Z6F1Q9ZK8L2Q3F6I6R7R1057、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCK5S9L6T5K3A2D7HF3F8U8W6U9Q8Z2ZI3U7H4U6F1O4F258、()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCV7R2E8M8F5Y1B3HC6T4P4O5R10Q8W10ZB9E1C7A5V5G1C359、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCJ10Q9H8E2J3K2Y4HH3X6Z5I5P8C4F6ZS6N9W2P2U5Z1U260、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCF10J2C6N1E8U3R2HH8M3Y8E1B10A5Z9ZR5R10I4E5M1T4M861、(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCO10L6I2I8O1A4F5HM2U3N8Z10U5Y1E5ZQ2R8N8J8F8W1I862、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCQ7A6L7A3Q5F9R5HJ4N8T7J4X5K9X6ZS1Z8Y2Y8J4D2P863、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCV4A9I7F4J3T8R4HF9H7M7X3N2K9Z1ZE1Y4X3Z4S4J2Z464、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCM1Z2V8T7D4Z9G7HQ3D7P3S8V3O9J2ZZ6P2Q3D1W2A10B665、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCY10U5P5R8Q8N4F5HW10P2Z9A8K3N3V1ZL3G8J10U3F3J3H866、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCB8U7O1P6M6G4V8HI9B4X2W1W10Z2K5ZO7D6B8D10K9X5I1067、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCM5I9M6P1Q10R7T8HC1I2H8F1P1O9V6ZI2D3B9T7L1Q3Z568、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度【答案】ACU10F5Q9S7L5H2T8HL8G4K1J6A7N7M5ZF3W9G8A9V10F3D269、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCD1H9Y2F2U10H5E8HT3S2O9N1Z5M6K8ZX6M7N9B2Z4Q6S170、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCS6W2G2B9M9A2M8HP10N4S9E5G2P1W10ZM3I10S5D1Y10X10R671、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCH1L10K5E6U3B7N1HN7J3B8R8F1E5Q1ZI5Q7M3B7Y2P4X1072、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCC8E8W3A7N9O8G9HK7Q10U1Q10E4T8R9ZI6G1M7A5I8K9U973、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCJ2F10C8B10C4H4R2HS4D4F7E8P6C7A5ZU4J2D2M8F1Y4I474、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、无私、敬业

B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉

D.爱岗、敬业、审慎【答案】BCO3T10H2Y1X2J10J9HD4W6I8P8C6W7R6ZI5I10K2W7O3Z8P575、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCV2X9L5V3A8K6T9HC1M4C7J1N10A6W8ZW7E7E3D7W1K2M776、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACE8Q8Y1O10R10B8I2HB5K6C4O1Z2X5E1ZW2Q7E10V6R4H8R177、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCX7K3C2F10N5H1A5HH10W9O7G5R1R4Y4ZQ1Z5E10U9H10A2D978、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCY5Y8T5T9Q8Q1F2HI5F9B9T2L3M7F1ZZ10K10J10Q5I8F6A979、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCU5G6U6E6X3Q4Q5HI4E10S3T2S2M4T9ZP7F4V6J9I4V4R580、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DCL9U7F5Y4O8T10C1HU10E3Z5Z5D1C1X4ZX8L7H2C9J7S6D581、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCP4E3D2M10E1O2Z9HD5M3T8E10Q1J2G6ZV5F10A4E9V5U1L882、企业文化的整合功能是指（）

A.对人们起到整顿效用

B.增强人们的归属意识

C.抑制功能

D.激励作用【答案】BCF5Y9L2H2N8X7P9HG10W4K3H10B2Z4Q4ZV6W2Z2A5J7I8W283、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCO3M3M9S3G2V1E6HE5E9P10U3Q8J1B10ZR3U6M8C5D1M9F684、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCW8V1S3V8D4Z10R7HM3A6F7R10T3I1Q5ZY7G7E6Z10G1T3I985、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCK7R1X6D1J5U1Q4HI4K1J6V3C1H8U5ZT10W5U5Y3Y4O2I186、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCP3Y6I10N2F5R10O7HC2L8C9O5N10L8U1ZC4Y1J9R8G6J1K1087、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCW10L9W3G8E2J7Z6HA4G5O1Q3S9J5M9ZS6S2J2D4P9N3G888、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1／3～1／2

D.持股未达50%【答案】CCC1W7U1H5L5U2Y8HQ4X4U9O1Z6A6N10ZU8T5W9C9P9Z1H189、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCV9S8Z9D6U8B6I7HF8A6C9Z2U5M10P7ZC5X2A10G3E3H6Q190、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACC1A6Q7C1U7O1C6HJ1F1B9P4O1A9G3ZZ5B2W1V7O3Q7I1091、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCS5O10K6H1H5D7V4HL8D10J1F2Z1D6G7ZE6M10H10C3H6N2Q492、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCV6X5C5O5H4U6V5HO5Q4M4Z9Z9P8R10ZR7P2S10B7X7R4C793、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCY10D6K10N6C2S5F6HT4V4M8X3B5L7P8ZN3A10G4N3K8K3E894、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】BCQ3N8L1A2K8X4D4HG7D4H4O10I7Z5Y2ZK9K9W6Y1D3A9F895、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCJ10M1N7N8A9S3L3HO3J4L6B6F1U6T3ZG8U4M3G2D5S10E496、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协【答案】DCI2T6X5V6H9Y6Q7HG7I4V2X8Q1B2X2ZR4T6S9X8Q6I1R897、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCO6P6G3X3N4G4Y2HE4F1J5R9J9B2Q5ZN5M4T10G1V1H8F998、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCX1P5Y10I9V1K3S7HL2A5A7T10N10D3G7ZG10Z10S8C2K7J10H599、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCV6F9F9I8Z5G3Q3HS1C2D3W2C5A1P10ZL1H10V9C4I8L5B5100、所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B.一切从自身利益出发

C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】ACN10U10M8U2M3Q10D2HE7M6K4J4D4N9Z8ZD3L10G3Y4C8H3O5101、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCG9H1P4P7C5J1K9HG3K10Q6C5I4A2B7ZL9B8W4F8V4N9I3102、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCY9O9W9O7W8V3J5HC9B3A1A9J9Q9F10ZM9L9Y1P4D5K7H6103、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A.发展创新

B.协作进行

C.全面评价

D.利益整合【答案】ACK1P10J6M7S6F10R10HR2T8H6R4H8O10V9ZW3E8G9I3P1T7D7104、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCH3K6B7A8S9H2U1HX5I7D3O7P1W3M4ZG3P7R5M7Z9G5I7105、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCT5Z4J5P2U5M3L9HG7T3U5D4C2A2P6ZI2F1Q8O2H9J1N1106、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCY10U6K4J3C2Y6H2HV9E8R7R4C9N8E1ZW1L2Q6M7C8Y10L5107、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCM1Q2S6F4U10O4H1HQ10L6W9H4O4S1V6ZX9E10W5O1P2I9H9108、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCL2G1U6P10L5V7U9HP6F1D10I3C2H10C9ZO4X3W9Y5O6F3U3109、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCI4O8R7I2D8B8B10HZ1E2U9Z6E1O8Y10ZF10G9D1C5D6W6G4110、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCV2Z1U2K3L2T1C7HO8C5A6Y9B6N9L9ZW6B4O6A7O10G6V9111、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理【答案】DCX5V9M5F8H3M7I6HJ4E1H6J8J10R7E10ZB3N5A10L9J8H5C8112、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCH7R8P9X7F5G4P3HO8U4A10K3G5Q7O8ZC4B8V4L7L10Z9B3113、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法【答案】ACS10I10N9P8J1Y6V8HE9I7H5Q7R10G3V1ZS3O9O7T1E7P9R9114、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCG6E5A2T10Y5S7O8HA5V5W5B5X1J5F5ZK3V6M10W7E3F9G3115、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCH4N9M8N2T2B7U3HR4N9W9A2W4K9F2ZN9M9V9K9X3V8N8116、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCQ10J5J9S9C2C9O6HE9I8W4Z7M8O7Y10ZW9C9R7X3S8G5G1117、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCA8S3D9J8J10I6E1HU10D1I4N6V8K3K7ZE5V10Z5E9F2U9N7118、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACI3O4V8D6M1S9P8HM1H9S6U8Q3D8W1ZA10W2I4U2A1Y9H6119、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCX2A8R9Y2A3C10P3HM8M8Y2K4J4W8R10ZY2N6V7L10I2Q1A8120、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCH4M4T7B1Z4G10U4HB6O5Y4V6U6W6A4ZH9W6I8A1X2E10H9121、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导【答案】ACK7G7Z7Z4C1V1G3HD3P4O9N6G9M2H4ZF10F8M3D10I9E3C2122、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理者

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】ACD6E7Z6B9S3H7Y3HL5R5B4G4S3F9G2ZR10L7V8J10V8V10T6123、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCO1A7O1T1B1Q1K10HQ9E9K7X3A8U2K5ZK1N9V9K3O6L6N6124、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCP3J2R6N9P7C2U3HM5L10Q9J5E6N10A2ZH7Q2Q9R6E8S6C7125、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】DCR4J5T6C5F7W1E1HO5T2R8Z4U8W1J9ZI6H3A5L3G9Y7P4126、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCX4V3C9E6H6F2G4HJ3I2K9F7N9S5T1ZP4X6M9W10S2O8G8127、关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】CCZ10C2A4I3O2C8E2HB3L5L8A5Z10G2E10ZJ5B6W5X8L10C4T2128、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCW8H9M3B2C5T5H3HU5C10O9M3A5D4W6ZJ3I7J5J6E10M1M8129、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCR10P6C8M1Q1N7Y9HE4Z9D1N3W6P4S9ZB5P10L9E3Z2S3P2130、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACU2C9Z4Y4N1P1V10HD9Z7K7A7M2E6L9ZN4C3Y10R5U3P2R10131、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCQ3J4G7M6S8N8T2HD6A7K7U9F10V7S5ZX3P10B4J2D5J8E1132、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCE8F4E8Q4N1Q4R7HC1T4Q3H6S8H2P2ZY8E4E4H1Y8L10N10133、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A.年龄

B.性别

C.种族

D.地域【答案】BCH8O8E10Q2A7L6T7HQ4M4B2H4E7Y2W6ZF8C8X2P8N9G5S5134、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】BCZ3C8V7J1G1U2A4HY4V7C1O4B5L10N8ZT5F8Y5X6E1K7F7135、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCB5Y10L6I8I1B8T1HO5L9T5Q9L10D6K7ZC2S3O2C8U7T7L6136、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCT4H10G6Y9K4R1U1HW5X4H8R1J4M10T2ZY5J3Y3K2M3S1H5137、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也会像W那样试一试

D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】DCU3T10N8N3Q8S4B2HF1F2C1U2O3G5R3ZN2I2B6Z2D4U5A3138、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCY8Z6X4N5S4J7J5HG9S5D6B6X4W8H9ZA3E7O8Q4B9X10X3139、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCM7E10P5U5R9I6S3HQ2H3S6A9M2Z6W10ZB7M10P3I3V5U7P3140、下列不属于人格测试方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCO3Q4I1A7C9T2Y2HA3G1B3V1C9W2G8ZK5Q5S3Q7Y5O1R1141、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACC8C2G7V5P4B7U8HS4U4S1G3H10O10Y10ZS8L9Z10F2C9E9C1142、（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】DCH1M1O10Y5Q2K4C7HQ8Y9H1P7V9Z2T1ZS5R5I9B8J1J1R5143、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCH10Z5T7W6A10X9C10HF1X10R9I2T1N8K2ZX1I3I5H4K2K7C1144、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法【答案】ACG4V4M2T3O3T9X9HJ4B1C2P2Y6Y10Y5ZY8V7O9L9J1F5K8145、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCA4P10K9Y7E4V4H3HA5Y2N5J1R1E2F7ZV4I2N10E4D6H4E10146、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCN3S5M5E4I2F5H1HU9B4L3P5L7J10C6ZU10H3N1H3F10Y3H6147、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCT1P5E7I6H3G9Q5HO9C1U10G9S4P7T1ZD2T10Y4O1B10R5Z6148、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCK6R6V1Q2W10R10R3HI1C2B4B8F6C2X4ZJ8P4M10O2H8A6G8149、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】DCS3R10W9G10R5N3I9HR4Q1W9A10R7Q8Q7ZN5E9J9W7P9Y4V2150、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势【答案】ACK8D5K9F9L1W4B2HK2W7Z10I7F5Z6L9ZJ9K2N7B5V9N4J3151、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCS5Q2W7T6C3X10W3HO7G6N9C6Y1W8I8ZB4A9F10I5Z6Z7K6152、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCP6Q4R9M8Q3T8N1HG2A2V5Y4X4E4T4ZJ7C8V3L1Z8Q1R10153、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCE5Y2L5B5E1H8R2HI10N5Q9D1A10Y2T5ZX8S6P3Q8E3C9K2154、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCN3A2S1X4G5Z3J8HW6F8Q8A10L7D2B10ZP9D3Z7L1K5M5P5155、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCE7F3A6P5C3E2U7HY1A10E3K6R1I10H6ZL6A10K5U5X5Z8V5156、绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A.效率提高

B.安全记录

C.产品质量改进

D.工资福利【答案】DCK2X4I8R2A4K1C2HY6O7Z8O6E1S2X3ZU2P3H4O6E5B4B10157、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用—投资战略

B.投资—收益

C.成本降低—生产力改进

D.收入—成长【答案】BCX7C10D2T10X2J2U6HG8V7D8O3I8Y2N3ZZ10N8F2G4T2K7U4158、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCU7O1Q5F3W4F1C4HG4R8E2M1A2F3P3ZE10C10F7Z5M8I7L8159、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCH8V5V10E8L10M7G5HY4F4K6Y2R9G10J8ZF8A4G2F10S6D8M6160、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策【答案】DCK3Y7Y3H2Z3E8R9HC4K8J4Q10J2J10S5ZL4T7R4Z1O3L8L4161、关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCM3L3U6Z7K3J6B2HV5I10A9R4W4Y5E10ZU3F9W9T4O8R1Z10162、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCE7B7S4C4V9F6Z7HQ7X2L7N5I2A6B8ZH5S1C2H7U9G4R2163、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCD1G4B2I9G2E1F6HH2U3T8Q1M1R10P5ZX3K7Z3H5X9R9J2164、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACH3U1A2V3A5X2L7HU10B6B8S6I4H1H4ZB7X9A9J10H10V3V4165、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCP3Z9H6G3T10R4D1HN10Y10A5R1K8E2P7ZA3J7Z1S5G10A1F2166、(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCZ2R4Y9J9G7F2D2HQ7V2I4T1B7J10Z8ZO6P8D3O6S8V6M9167、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCF9R10V10L7U10H4E10HA2E10P4V3X4B1A1ZO5W5L5A2W1M4K7168、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCM5K2F4E1A7Y3Q3HQ4P6J2P6I6K1F8ZX2J5K1L3X1O6V8169、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCI2S1O6F9Z10V9T9HZ8Q9Q1G6J6N6V1ZV10B4V2N2B7N3D3170、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCZ5M10T5U3X6C10V10HK9X7A10M9Y10E2B9ZC6K4A7L8W10P2M4171、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACV5Z6W4Z9T9C7T4HD5J4Z4F8K9K1L1ZQ6H4E2H2U6D5W10172、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCU4L5W2M4R4E8F8HE8Z9R9R1J10E8C7ZG1L5T8E7P3Z4S10173、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCI3N10U6C8J7Y4B5HU2G8H10O3R5R10Y2ZH7Z4L7Q6C7G2G2174、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】CCS8X8A1G10U9B6X2HI3T1K6K10N6J3S5ZN7A4I5M4U8L1H10175、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCZ5F10R2Q3Q6K6I10HB5K9Y9P5I1S2F3ZS2Q7N2G10B4C8N9176、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCX3S2U8Q5M10W1T9HL1F2G3D2E10F8S6ZF4A8E10I3Q9D9Z8177、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCX2L2T6H1D8G1V4HY3R1R8O8R1I8Z6ZM1U6Z3Y9M6M10E2178、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCY3R5U8S3A9U7C2HP3E6G7O1G10E9B6ZB6R3F4D1T9Q4K2179、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学【答案】DCA7G8S1J10Y6L3J2HU10X7Q3Z8L9W7E2ZN2J5E7U5H3J2W2180、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCV1M8A4K10L8O7T6HH3E1F4V1T2T10K4ZO9N6B7G10Y1Y6Y10181、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCZ1T3Q3V1X10X7P1HE3O7T6A10O1V7K8ZT9B10G4M7F9Z4R8182、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCM3L2Y4C9X1E3Z10HJ3H4M6E3P1K5N6ZL4V7S3Z7K9M6E1183、企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACR3B8G5Q1S8K6B4HZ6R8B6Q2I7K5D5ZK5Z1Y8H9D1V4F8184、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCF3Y2E6H6A10E8T2HK6R5D10N4K8U4U9ZV8O10Q1V3I9O1Z6185、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映【答案】BCZ3N5S4V1J2O9N4HU4S1L1F3W2E10U2ZG9C5D9R8V10I1A3186、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCC8K8E1X10I4O4Y1HE2E6A4J5A7E1W4ZA9S6B2Z9G2J4K9187、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A.管控模式是指管理控制的标准模式

B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】CCZ9R3C6C4S3R8G6HK3V1K1I10K2C3Y6ZQ2N9V9R4Z4Q3I5188、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCN4U6U4H10C2Z7B1HM3Q2Z9N6H2S2W9ZV2O9Z2K3I8O6B7189、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACE1D1L10O4C8D3R2HU8D2G7Y10R6F6A5ZH1B2A9S6V8L10U10190、（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】DCN8N4U4B6S2L9Z7HS5A2Q4V8G2V9D10ZI7K6U4Y8P8M8I9191、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCU6B9R10B9M9W9W8HB3V6P1H10B2P6H3ZG7F10K3R10P7X6A8192、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCZ10G9H8Y3N2B4V2HE1J4D5K7T5G1E6ZF6P8G5I3X5E10Q2193、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCT2R3Y5O5C2P7M7HK2C2G10A2M10H5J2ZF9R6K8K8X1A2T9194、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACS3K8H6V4B2S1W7HK4H2L2H3I5F2U10ZY4B2V2V10I1O10I7195、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCT8Z2J9S5O1G1Z6HR2D10V6R8L6I9E8ZT7I2D3Z5T8C5H5196、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】CCG5R9H7Z8X2F2Y9HQ2Y10C3F9J2X7L7ZC9U5U1H6Z5I9R2197、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCA5Z4B4B1Z10U1X10HQ3W6B10K5D5E7B2ZE10J6N9O9E2G4K10198、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCM8E3Y2W1G8Y1U1HL7M1T3N2C8Q1Z6ZW9U2U10F7F6L5Y10199、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCE6L1J10S3Y8A8W7HG5M5L9Y8A3G2L8ZR2D3T9S1R2B7Y4200、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACJ7G1F9G9T7O7L2HM6F1R4H3R3E3I4ZA5H7A8G7F2M8O9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、包装策略主要包括（）。

A.相似包装策略

B.差别包装策略

C.组合包装策略

D.复用包装策略

E.附赠品包装策略【答案】ABCDCM1U10U1K10F3F7Q10N8P10Q2M10T9E8Y5X3HR1O2G3U4P1H5K5H2F5G5T7Y1X2U3M4ZR9J2E3J9B5Z2U8U4I10M10B6V3V9E3R2202、(2016年5月)《全球契约》的基本内容包括（）。

A.人权

B.环境

C.反腐败

D.劳工标准

E.员工援助【答案】ABCDCZ8Z5Q9Q9H9T10A10Q5Q6U1W10Z7O5P3B3HR2A7N7D1M6L7K4U3E5P3X7H1J2L10L2ZB1O8F10L9Q6A2M8I8X10W6S6G8B6R10I10203、(2015年11月)（）属于抑制想象思维的内部心理障碍因素。

A.悲观、沮丧

B.消极、压抑

C.思维模式僵化

D.人际关系不协调

E.学习思考环境恶劣【答案】ABCQ6V1L10O1N2F9R5Q2T7I2S8B7X6L6S3HK4M6O3W3I4P1I6T9S4I4Q2O2P7L7L1ZM9E6U4V3A7W3J6V7B1A10L4X2K3O7T5204、关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济【答案】ACDCY10P9Y10C1Q5C8J4F8N6D3H5L1T9H5Q6HE4U4W9Y8E4K7J8Z1S10O5Q9C3H1V1C1ZD8Z9N3R4Q2Q6T1P5P9Z8V2U4X3H1F10205、劳动力市场本质属性表现为（）。

A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置

C.劳动力市场是在变革中界定清晰的条件下的必然产物

D.劳动力市场通过劳动交换的途径，实现生产要素的分配

E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程【答案】ABCE1Z8S3X3Y4P10L8Q10J4U3W2X4X3Z2M7HD8S8M7B1Q8D6N1B2P2Y5R3A3B10T8N2ZI3O7E10O2W9Q7F6B3B5T8N7A5K2X8M1206、人力资本投资基本含义包括（）。

A.首先需要确定投资主体

B.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人

C.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产力

D.人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益

E.人力资本投资具有投资的一般性质【答案】ABCDCA7C2U6W8H8A4H5N6U8I2P4A7Q2W4E6HR4J10G4K6J9S5I8S9E9W1U2O3K2U10N8ZF3A7D9H1W1X3P6G4A1O9M7W7I3O2H9207、培训能力通过受训者