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文档简介

XXX1立良好的公司形象，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体员工。341、除格外岗位外，公司工作岗位实行标准工作制，即:82、下列格外人员实行不定时工作制或综合计算工时工作制:签证外勤岗、火车票采购外勤岗、飞机票采购外勤岗,因工作格外需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业,实行不定时工作制.1112守工作时间。3纪录。4方式考勤。1凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。210分钟以内者,罚款2010-303030-60403、因不行抗力或工作需要,无法依据公司上下班时间规定到达或者离开工作岗位的,经部门经理确认后,不计为迟到或早退。1、旷工的认定(1）迟到、早退超过一小时未到四小时的计旷工半天，超过四小时计旷工一天；（2）说明原因的；(3）超过请假时间未续或未得到延假批准而擅自不上班者；（4）伪造、涂改假条者；(5）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者;未按规定履行请假手续或未经准假私自不上班者；假期已满，逾期不归者;因公外出后未经领导同意不按时返工作岗位者;出国后未经领导批准逾期不归者。(10）其它未按本规定及时办理请假手续的。2条款予以惩罚。旷工一天以内者，罚款50元；连续旷工二天以内者,罚款100元；连续旷工三天以上或累计旷工达到五天或以上者，中心经理将提议运营管理中心按违纪解除劳动合同.1提倡加班。2（1)法定节假日工作；3排倒休，无法布置倒休的,依据薪酬支付条例规定计算加班工资.4、法定节假日加班工资标准分别按商定的日(小时）工300％计算发放。5、以下情况不视为加班：（1)公司在节假日组织的集体活动。公司在非节假日组织的下班后集体活动。非工作时间内组织的会议与培训。(4)公司出差期间。（5）出于业务目的娱乐以及陪同公司客户。(6）因个人的原因导致的拖延工作时间.1列入员工考勤纪录报运营管理中心.、三天以上由总经理批准。部门正职管理人员以上请假须报社领导批准.2、事假期间，按规定在当月工资中扣减日固定薪资:年3040%发放。3导，经批准后方可休假。4均视为旷工.150以上8天，50周岁以下4天，员工调入时间为下半年的（7月以后)，当年可依据上述标准的50％享受带薪病假.带薪病假不跨年使用。2（以医院诊断证实或挂号单为依据20。5

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