2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及精品答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACT2I3J8X6I6I7O9HA7R8V1S8J10T3X7ZD8T6S5D3H7C7Y82、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCX4Q3O2B8O7A9E4HS9Z8I9M9A2N1Q8ZV8E6E7U1Y7S9J63、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCJ4E6T3X7V3T7W9HS1X1F3R9H7O4M8ZZ7C9C10J7P8X1V104、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACG5K4S3U5C5T8I2HU7L1L3F2M1Z5W9ZG3W1Z7O7C6W3B55、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCR7P4Z6K4F3E2E10HU7P3I8E4X1P2F9ZZ2Z8X3S3F8U9C46、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCO7M5R5G8G5U4B3HQ9T4A7E6C5R2F4ZD9U3C2Z1G6M5Y47、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCW1E1L6B6R3Q8R6HZ8G9P7U5F8C10W6ZW3N2R5H9U9C1I18、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCF2T5F4V7E8T6E3HR3M6S6P6T1K9M8ZI9D3K9N3R1D2F69、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCG2X5X6U2V10A8I6HN10P4I6U10I1P5E10ZJ2Z9P8W1G6V4T310、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCZ7C8H2W7E3G2Z9HZ9N10M8M1U10F10K9ZG6R9C2H2Y1X5C511、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCZ1M10M5S3D6A10X2HY1S10Z10C7U5L9G7ZP10F4T7Q6V7Z9T912、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCT5J4H1I9R5Y2S7HY6B4R8H2G5R4D3ZA6A9L8W10U3Q2C613、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACV4J3V1Y7N9M3S8HG8E6Q1U9D1U6I6ZY4V5B6I2A2N5E514、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCF6R2A5I3J1D10U3HG4W9L5C2P9J4H10ZH6H5C9R4Z3N8Y415、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCE6K9B10K3G9J8R9HS6S2F1R8M8E2E7ZH3F3D2B1P7A7Q416、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCI10I2O3H10E5S7J4HA9W8I10Q8U8F9Y3ZZ2L8I5G9C3R6H617、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCU4J5F9T3K7U10D1HI10X7D8E4H5K2N4ZH10M1B1O6I4M5Y518、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCA5M10L8Y10K7B8W9HX1N6E7C8W10M5O1ZA6H9N1O2C4G7B519、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACN4G6F1C9B4R5V6HS8H3K9B5B6M1G2ZU3R10G8A3C8U3Y220、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCK4A5D7F9V4X2F1HC4M8Y2Z8B6L6O9ZD7P1X6L2Q8K8T621、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCL5G4C10F8Q2K7Z6HW1I7G5V10L8Z1Z6ZU10I10W7U10X3T5A622、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACL8D2V2X5N4O5M5HU8O4D3H5S8F1X9ZO2I8X4M5M1O8Z923、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCP3M2B3L4T6P7N6HT8X1O4X9N9J1B9ZD1L3F8X2F5O3W724、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCF6C2T5V7T5Q3P3HS9L4N3U8H1A5P8ZJ6U7R1K1G7O3I325、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCZ8C8Y10O10U5T7O4HG3M7J1Y3V1N8A6ZZ8Q9Z9H6B4R1K526、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCZ3K2H6T6N9U10T2HW1F6F4G10H9D9S3ZL2L5Z10M8N7R4M927、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCD8U3H9A3G8R3B5HM1U5O1R9D6A3Z4ZI7D6I4O1V8C9U228、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCD5G10I8P1M2R6X5HA8J4Z10Q4W8W8R2ZA9K7I10Z4Y1U10K729、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCY1F4C10H9P5I10I3HE4Y3P1D1Z8D10T8ZD7K8W9Z9N9H9I730、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCU10P3J5S8C3D1Y3HY8R1C6A8X5D5B5ZD7Z6I2D7B10L1U331、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCI10C1B5G3N4Y4M3HZ1R7P5J3F1B10Y5ZX7A5Z7I1E9I3P132、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCL4H4K8K8M7S10C7HR5E3I8Z6Y7R3E7ZB6E5Q2I10D8K10L133、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCM9F9U6Y9C8L1N8HB1U9P3F7U9Q7M4ZJ9H8Y10F6A3I6L734、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACS7Q1E7B8F1W4U3HM6Z1B1N9V4T6O8ZH2U9Q2C10T6F6Y835、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCT1K9I9I2C3S5N6HU8F4Y8R4S5F1F7ZZ5R3S5B10M4C8R836、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCH3E2M9H3C9B6R8HW4H5M6R10Y9G3Q4ZP6F5P8F9C5A9J637、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACT5T2K1B5H1F10H1HA6X6A7S1T9W2J9ZG9P7Z7I10K7Z10Y538、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACV8P10S6R1Y8R1S1HA10C1N9E7J7Z9L7ZA9W6F7O3H7P3H839、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCT10G7A1F4J7P8Y4HU2X4W5O4G9G6K8ZX7U2O7P2T4V1H240、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACU3R5L7P1G3S6P4HT7X3B8Z10K5M10J7ZV5H7W6Y9F8O2I741、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACF10B10Y9F10K5O6V9HN10N8D3I6Z8P4Q9ZX6X2K4P8G3Z5O342、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCR1T9E9D6K7Z9B1HQ9K2M10D1K2U5T7ZR7I7C5U5J1V8M943、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCL7I2R10Y2I1J5G10HE9O8N6M8P2I2E2ZC4G2H2F10M9Q10L1044、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCL1L6Z4J9S4P4J5HU3A2G3S5K8J2X9ZN1V10I4W4J4H1T445、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCR9P6V8H3D4U10L5HA8S4U4N3F3E4E5ZB6E8P10B4K2G8X1046、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCU5W4E6O3R8D10N10HB10E4C1T3E4R9C3ZM3H5K1A6Z4I6Y547、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCK9C8Z4S8H10R2H5HL9W8R5X8O10Y3C9ZP8P3O3H9W10X2O548、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCX2H8X3S3R3U1P7HA7W4K1E6Z10F4G10ZI8W5Z6B4P7H10T849、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCR10N7G4S5B2K10M3HC6C10V2J3I10C3Q4ZE3G5S3A1R2L7Q350、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCL2W5G1N5P5W4Y4HG1F8J2T8U5U6Z9ZA6V10L6V2I3Z10Z451、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACH3J1T10Q8Q4C3X3HO1W10X4C2T6Z3X6ZR9Y10R1O2O2K2T752、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCN2E10V4D3B8C7N2HT5Z10R10W10Y8U4A10ZD8U4G7R3E8I10H353、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCK6L4H10C5J8F9F5HH4W8X6X5C10A2N6ZH1Z6D2O2T3L7Y354、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACJ3G2L9P9K8M9V7HQ4E3U6W5A1M9M2ZY4H10V3C2R5V8W155、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACL10D9X3U3T9R1A2HQ1L8M6Y4M2O6Q5ZY10C2Z1D1T10V4T756、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCX1C9K1Y1S1A1V7HB7F2O7U2W1S3V2ZG5N9Q2R10T1F10I157、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCQ1E4H8E3C7A2Z5HY7H7Z7D1D6J3D8ZE7J4G1G8E6N3K1058、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCR9P4T6S3R4T7A7HX8C4Z3S5U2Y1J2ZP6P4R7S5A8Q2X359、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH10Q6K7W4E4I10F3HY1N1B9Z1Y6K1G8ZZ10W4Q6G1B1I8Q360、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCL5N8C6Z6Q4X1E1HM1Z8K7Y2B7A10R5ZX5K6A1Q5M2L9G861、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCS1W9C1J2Z1V2Z10HA9V4K3Q10Y6J5O2ZR3L9V5C2A1O3S462、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCR8S5T9H10H8W10H5HD10F8Z8B6R1M2D2ZR6S8I2Y5A3Z10D963、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCT10D5S6I1U5Y3L1HS4H10T6C4T10W5P2ZC1Q1F3E7O3J4F964、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCP6F1U2U1B3O10J3HU10V3F6J3D4F8R1ZQ5Y10L10D5A1H9W165、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCX10L2U10T5F3E2Y2HF10Z9W10J1H10H7F8ZQ4T1G5D8W10Z6W766、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCE2Y9W5B8Z1U4B3HC3J8G6K2U9Q3L7ZD1D7A1H7G6Z7C667、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCF10Y3V4Y7R8Z3T2HF5Z8B2N2S10E7H4ZI1H9H9V3O8R4D868、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCE6D3B3P4V1X1R10HR4B4P8V5M6K4Y2ZU2Z6V4M1N8U6N369、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCX9X9L6M6Q2W7R2HV1T10W2W7Y10Z6K1ZI2I5Y2K8F3K2B170、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCG2V2L6P1D6Y3H4HC2G9G9F2N9X9X8ZS10G10Y2Z10K10P6V371、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACQ5S7M2R8K4L5B10HK8I5X6N4B7V1P6ZE1Z7Z7B10I3A3J172、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACM9Q7T7J8V3C3O2HP6A5S3I6P2R1E7ZY2F7E5M2N1Q10P173、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCD2J8Z5T10E3K7K3HD9O10L10D1J9O6L1ZY9C7Z6K1V7I10V774、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCZ8Z8Z1U5G4B8X2HR2E3P4V9A8O3H4ZK5D1U10H4C8P7O575、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACH10Q3J3C8C1Y8V1HW1S10B6O6P7T7K7ZP7F2J6X1D9U2Q376、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACM5I6P3K9E1M2F7HH2E6H10L10N2A9B4ZF6M9K4G9M3L9S1077、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCJ9W8K9J9O3S8L10HK7F7M4T8W7Z4B8ZK1N8Z1S3O5F8M1078、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCV3J3O5F3A1Q4S3HJ6K5Y8T8N3X1I2ZM4R3L2J3O4V1Z379、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCH7R5X3V6D1I7F8HX5N2D1C10V4L7S4ZX9Z6N5Y3W6Z9R480、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCY5H1J1Q10M3B5O2HH8P5P10U10M1G2T7ZU5E4W5A1Z6D3Z1081、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCB1T5D3R10V6W5U5HS7N3I10C6C3C9U9ZM4E6Y8C2I1Q8T982、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCM10R7L9W1U4M4Y3HV3P3W10K3I5G9O8ZJ9N5S8O4I6Q8A783、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACE3P7V3D5A8M4M1HH10N7A4B9N8R6P4ZY5M9V2Y4C8F1D784、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCM4N1B7A9M10A5P1HI8F2G9T5K9J3Y2ZP9N2Z5Q7H1V5G285、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCN4I7N5O10G2E1Y10HR6Q4S2E4W3U8Y8ZV2E3R2V7X9K8I486、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCA10G2X8E6O2W3P1HH2Q1Q10D9F2U8N10ZH1I1J10V4X7B2L687、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCF7D10A7M3E7V4V8HR6A8V9F3O10W7U7ZZ2O7Z9Z9S2A10B288、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCV1F6C1S5L4O1Z7HO8Z8A5Z2N6Y6W3ZX7E1J3W6A9C9Z889、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCH6R9U5Q6F3D6M7HI8O4I4W3F9V4X9ZG1Y8H3Q6R5Q2E590、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCE2H8P1O8T5D10H1HO3P2X5V8Y7K10X3ZF3W6B2R9Y6O10D891、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCM4R3Y8L4Y6P2S1HB8Q2G8V5R6G3P1ZX10B8N8B6Y9L7R892、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACI7W1L10J6Y2L3J8HZ6C9C8R8U9Q1D2ZA9R6X3D1I3K10J893、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACW10R2E6F6Y8G2S7HS8T4U7Y1Z9J2U4ZQ6N3O6R2W9Q6S494、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCG1L3B9X9N7R5T5HC10B9K3T9E1H2K2ZS8L3W6W6R7F10Y1095、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCO7L4G8Q9J1Q8M10HH3S8B3S3X2E7A3ZA3B1K4P5U3G8I296、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACU9Y1V3F7T1D8H5HN2L1B9G6H10N8P10ZV6H3P4R9U2G6R597、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCM1R9C1U4P5C8T1HY4V9W5P8L9A10P3ZI3Y8X1D5C5C8T798、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCW3D1M5M2F10J5M2HZ4Q1D7O6S7I2E3ZQ9G7E6F5F4I7H699、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCM9T9X6W9K1F4A1HY4R5A8F1M5T5A2ZP10G6M7E7S10V9H9100、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCG1Q9N4P9E10A9H1HW8I5V5Y9G2P10K4ZB2Y10Q10S6T8P9C8101、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCP2N4J8D5Q3W6W9HV10P5U10A10R8M6X5ZU8W1D10P4L2V1W1102、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCV7F6D8Q1I8F2Y4HY5F4E7F10D2X6J4ZJ5O3T4P9X9P9R10103、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCJ6G8V6K9I4L9Z10HP7C10C3F8I1W9A6ZW4N7L2H2E5K4R9104、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCX5Y5R7Z6C3X3Z9HF10T6T8I10M2E7C1ZV3B3A4E1L2X5X8105、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACP2A3A5Z6J7V6L10HZ4J10T2J3G8V2D9ZP5N6Q3P9V10V5L6106、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCU6Q3U1X7W5L2R2HU5R2W2G3I4M5T5ZW3M8Z9V2R9H8P2107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCV10J5D8B10F7P4A7HP8O8C3R9U5D8K1ZX5E5E6X1U10L3N4108、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCG4V7Y5X6V3K7K8HV8D7W9D1S6M1C1ZI4T9N3J10J1W9L5109、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCE10M2M9Q9M5Q8T7HG3Y6Y9F7P1T4V5ZM1G7O2E10S7U8Y9110、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCD6I1P4H4X9K1D9HQ6Q2Q2I1D10B7A2ZS1V3C9Z3J6X7J9111、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCU3P5Q1Y3I6U3T10HG7B2M3D3J6L8Z7ZR4A1Q4W5H10E1F9112、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCQ6Y1D2S10O7O6U8HY6L8H8K4O3I2E7ZP4G9L4W1M2O10Q5113、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCS8K3C10A8U6X6Y1HK1S4W4A8J6C2L10ZS7H4P1A3C4U8E10114、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCI6A6I7F4J8G4S1HW9R2D8N5V8C2T2ZS2I9I4D5Q9J10J1115、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCM4B1P5F8W9L10D4HR7X1A7C1E10O5Q4ZG7V7X8C3H1V1D2116、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCW2Y10B9K5C3X3Z2HX3Y4L1K8Y7P10V1ZA5F7K5T2Z9M5A5117、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCA3P8K10N2D3Y5B5HN6G3B5L7J2U9E5ZY6W6K10Q9T5L7R7118、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCH6K1Z8T9T4B2J6HI10C9D10X5W5K6I1ZH7G1Y9C9L1W1H3119、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCZ6C8R3F4B3J9C8HJ2K1S9U7E7S3X4ZH3F3Q4F4T5S8U2120、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACF1O8P5O10E5G8Y3HJ7Y10X2F4S7L10I6ZD5T8F8E10Y7H6N1121、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCP6Q5X2A6V2R3C3HH2Z10D4O8A2A8H4ZX1C4D5K1C8E1W5122、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCV3K3Q3G9U4M10M7HH2C6U8V8K8W9W9ZR8K6Q7D2K10Q8N3123、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCS7Y1N5Y2J6U1X8HC6O10X10Q1O5H5P6ZL2L2S9Y4Q5T5M10124、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCN7N1U1J3F5L9G5HW4W4A9S5X8X5Y9ZE1B9U9D1R8J9C7125、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCX9J5X1K7B4C6G4HO8Z9H6L8M2W4V8ZM4J10W4L5Z8V7N8126、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCD7R4P10Q7Y2S7N7HD10G10I1P3Q9Q1M5ZF3W9K5D6N6O9Y1127、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCL1U9W7G5U9L4B5HC6M2E8M3N4C5D3ZJ2B1B1F6L9E2Z2128、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCC3J3R10Q6H10I6P6HA8P3C3D5G1R2E6ZG3C1Q3J3J6I10Y3129、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCT4D9C5U10I4K9J10HU2S5J7J7L10U10X9ZU9F10R10V4N6V9M1130、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCX2B6L1S4R5X2R9HB10D3Q5N9O4M1P8ZH1T5M3Q6C1I3B3131、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCW10R4E8V10O5R4C7HL6E5F8J8U1M3C7ZX7X3R6Q7W10O2B10132、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCJ6T9U7P7E9Y9W2HI8Q2X5B3T2M9Y8ZK2T7D10N10L6K9E6133、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCZ7T4P7A5G8Z10P6HY5O3T8K10L8P6B4ZB9U10J1F2S7H9R9134、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCX2N7R1D10S10K7G6HA1P9R7J2M1F3D6ZV2L7G1C2G8G2K6135、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCP5D4W6P3L3P10D2HC8D3P5H2L6P10D2ZV7Q7M1S9M9P6Q7136、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCG1I4D2Q2B7C7Z4HS1G2O6H5O10X9X4ZC10Q1W10W9Y1U2F3137、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCV1C7E2G2W5J9D2HR10T1B4O1Y6M2F2ZC4T6B4A3J4F7Q4138、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCX5H3X6I4L1I2W6HX1M1W7I8R2T4Y2ZH9V1A9L2Z4K1B8139、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCI10L3H9Z9Z3G5I3HB2A3K2H3Y8V8E1ZN9P4B10R10R6C6J8140、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCB6C5W6B10V4Z8U1HO6Y8L3U3I6F5D3ZK1D6C1E3N9K4E7141、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCX8S2D9K5F10A8N10HS4D3F3I6G7E3F1ZJ5M6N9L10Z9O2E2142、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCM10Z5Z10R3X5M2G10HP7M4F1Q6J7A4X9ZF4Z7E6E7T3T5G6143、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCR3M2K3F4B7V5Z7HU9T1R9V5Z7H9G9ZO7L10T1M2I8E5V2144、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCK4D3I9K5F8H6F2HN1K6A1T2Z9T6P4ZW10H10T7D3S10Q6S4145、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCI1M1F5S5S4N5W5HR10C10G7J9W8R10P7ZA2R7H4T5B4Y1S3146、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCU5W3M2Q9W2K1V2HZ8U8E6I3L4K3P10ZE10Y2Y7G7B8D1R4147、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCI5J8B9K3E1X7R1HK3J9W10P10Y9A10M6ZF8T2I10O5G5J4J8148、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCE1S4Z10A8O5I8U6HK6E1A10J1T9X9K8ZP3I1J3L1U9Q7G1149、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCM4U7X5I7X9Z6R10HZ4R4A4L6R4Z5F2ZC7K4N4D1E8P6R7150、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCN8L6P3F3F1L1U5HF10G10V5V8L10S3Y10ZA2B7M1Q9G8G4C9151、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCK8I5S4A1P6A7D3HI5T8D7W3G6H10B4ZP2L7A9O8J3T10K3152、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACF4S3N5C8N7Y6Q5HY5W9Q4I2U6A7D8ZH9F2O3L5W4S5A7153、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCX4S2H6H2H10S7W3HI6W9P4X10W1O7B8ZM2L2M7G3F4K6N7154、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCB5V8Y4I8U7N1G2HX5S9Y3H10S6Z3B5ZA9G9F4X6V1R5D9155、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCC6W4P3T4Q4R8N3HZ10T3J6Z7E5B2Q2ZH10X4R1X5I4F3Y3156、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCI2D4H7A8I4H4M3HK6Q1N7Q5R8N2P7ZR7I6A2M9Y7B3R5157、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCX10A7D3B3Z4S3L6HN5N4B4S5O1E3C3ZC3B7E2Y5W3D5F1158、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCF1I2T3J1O3I6Y3HM4U7A4F2I1O1Z9ZV10T1B10L6G1D8U6159、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACK1Y6M10V2T1Q8A9HK5E8B4H7M7G2N4ZN10N9L1M2O4L6D9160、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCB6G5V7T10Z1L1U9HC1V2T1M2D10V2S5ZQ5Y9Q6H10Y2A2J9161、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCO5Q3W7Y8I8C9H10HM7Y5N8Z4I2U1F8ZT8Y9J9A8C9G8Z10162、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCV3S6I9Z2K3F7M8HR7D8S10M2M1J4C7ZM9X2P10R8P9G6Q3163、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCZ7K10Q8Y7Z5J5S3HN2N8L7G1R5G1P2ZC1T1Z3C5B4U7P2164、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCZ2L9Q9Y10O6S8O3HY9O3W9J9P2J2I1ZI3Y9J1A5Z10B8D3165、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCX4Y5Y7S6C2P3L5HV3V3P5L2K3R5S2ZS8Z2Q9K8X4B1V3166、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCC8H4Q2T7I5U3S7HZ7B4V10P2S4X4W8ZE1E8X2B5O6V3Z5167、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCU8V7J7P2X1O2W7HC10Z3M7Z3K3T8V8ZA9M1S2R3S9S7Q9168、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACK10M3A6M9Q4P1B6HE3E4C3L3C9F6I4ZQ2B2T4B9W5A7R2169、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACH9P2N3S6Q2Q3S10HM5I8C8U4B10M2X7ZA2C9B4E6S5Y1S8170、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCC9N8N4Y8P8O2X1HV10R3L10R4Z6P2D3ZC3B6M8T3D6W3D8171、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCS1A6R3J8Q7W5E3HC3Q6E3C2X5D2E3ZT2X2W8O5Z1L5Y7172、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCA4B5L7W9Q5F2P7HW6R2L5B8X9J7Z5ZH10H6Y1F3X9B6G9173、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCQ4A3P7J8X3E4F10HZ9E8B4T6G2V9B10ZN6Y3G1H7B3A1B5174、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACE4L6W1R7U1K2H4HS4J9C5B10X3Q6D9ZS8B3P7Z3K2O3U3175、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCS5M8M9X3U9C6E2HX10N4M10P2P8X7H9ZB4T5Q4U9Q7O7A6176、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCA9L4R3D6D9W2O6HJ9H4D8U10Z4W3J3ZW1H2C5I10U9I2V1177、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCH1J10G9I10P9F2T7HM9H9C6J8K7C9Z9ZH5F10Y10R8V9A3Z7178、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCA1R2H9F2F3U1F3HV2A3V3M7Y1I2J9ZX6S2U10Y3W6D10H5179、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACO9K5B9M1W4M7Q6HS5F2A1G3Q4V6V8ZH1D4M3S4J5D8U9180、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCG7Q9O1J8G6S8U9HF3U8O7J9T6X7H1ZH7Y2R3O4R7P10X3181、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACV5Y10P2Y7Y3K5U1HV8Q3C8F5X1I10Q10ZC1D7H10E2T2U9I7182、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCJ9Q3L4W4B9F2Q7HQ8U8U3D3V10O5I10ZC1K10V8O2D10E10M9183、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCX3Q8V2C5D5H7M10HF10J10O3C6Y10G8O5ZA7J6W4I6I7G1Z5184、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCW1R1K10R2Z1X1T8HE9Y9D4E10R10X4C7ZN4E6I4V1F6N8Q10185、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCC10H6I5F10B9F4P9HF8Q10L2Q5K10U2E6ZD7G9O7W4S8E9Z5186、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCW5Y8N5S3O2H3I8HZ9A2H2D1D2G10W8ZV9P10X8C10B8B8R8187、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCA4I6Y10J3M5R6V10HA6H4P3M7Y9J6T4ZZ8I3N2V7L3K8A4188、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACA5Z4V3W2S5E10U5HH3O6Q6M7X1O1K5ZL3Z3M7W9V4J9Z1189、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCI1R10M9F1E8W8N1HV9V1N3G7D1Z5X4ZV5Y4Z9Z3P7F9R7190、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCC6G8W1K8P6U4N6HC10H3B1O5Y3R9Y9ZA2E3T1C5G5L6K3191、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACN9K2L6R10M7N10Y8HN8V4Z1D7U2E2F9ZU8V10P3T9T3F4R1192、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCI8W4X4O8O3P1E8HQ8Y7Q2R5X9H3Z7ZL10V7R5M6B7E8U8193、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACJ4F7M6W7E8Q3D7HN7X7V3F7H4L8I10ZS10I4X6L3G9P6D2194、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCG4V6I5K1M5L8F1HA1Y4R8C10O8R3L2ZX7A9S2C2T7T9X7195、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACX8Y3C3N10G6V4J9HF1Y10X3D5Q10Y3Y6ZY9U9W1O4S7T10P3196、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACG8A8A7C4G6K5J3HS6H3S9Z9W2W4G8ZU1A10Y3Y5I9J2Q2197、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACY3U2M9Q8X1L7H7HJ6X4X7E8P10I4R6ZS9X6J3J10V4H3C7198、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCV3S7M2A4Z4Q3A8HV2I6V9N3N1K2P2ZX2R10Q8D1G9Q6V5199、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCT9E3W9A4A2A7F3HB2R1B10N10V6Y6C6ZQ10M8W5N3R7G8Z2200、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCP8Q9B5M10V4Y6H3HB8K5G1W8S6B8D4ZC2U6E1U5W2P3R10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动法基本原则的作用包括（）。

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法【答案】CDCJ5V2K7H2C6W3M10A10X1C10F5Z10E4U6N7HI2F4D10T6Z8D6U2J10F2L6H9U2E10U8J5ZU8C7A3B7Z9W1S4G9U9X8G8L3F4H4C5202、作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()

A.生产作业需工人共同完成

B.看管大型复杂的机器设备

C.工人的工作彼此密切相关

D.为了便于加强管理和交流

E.没有固定工作地但为了调动分配工作【答案】ABCDCJ6X8T10F6V6I6V7B3H1U1R6K9A5Y10S8HI7H1B4R8M3P2X1Y10F4H7H6K9R5U3M8ZL7P1V9R2M6Y4A4D6E5D9O3M5H5Z10B6203、在设计应聘申请表时，应充分考虑（）的问题。

A.有关法律和政策

B.申请表的存储

C.申请表的检索

D.根据工作分析的结果来确定申请表

E.审查已有的申请表【答案】ABCCA5H1N4W5A8D7S5M8S1A8G5X7I3X3O7HC5B9H8A8S2O8T6S4Q6H1