2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含有答案)(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是企业管理中一项重要的基础工作。

A.劳动定额

B.实耗工时

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACL1J9E4I3J10U9E5HH10I5N3G2X1T7J8ZX10B4F5C4I9S6T42、课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】DCF5T7X5R9E7J8G2HE8B1D4D2W10Y1T8ZB8X9H5P7J2X3M83、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCZ4H5C3E10X7D9W3HI10L5C2K1C10H1T8ZY5I7W6G10Q7J5C44、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCT2L1M9T8P8C9D5HY2E7V7R8F9G1I7ZF9B1B3P10V3Y5N105、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCL2U9L9I6V9W3H7HU10O8T2B5K5I9J4ZL9I9Z1B1I5Q4C76、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACK8Y2F10X8B8C4T8HW3O6C1E9O1P4O9ZK5Y10P7T7S9P8B77、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.目的

B.过程

C.结果

D.绩效【答案】ACL7T3N4Q1P1I9R4HO4E10P4H7T6H9I6ZD4C7J7M3V9G6K48、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCJ10D9U10Y7O2D5A5HK10D2Q2F7V2M6O7ZW2I10F6H7X10G8C29、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACH4H8M4G9A10F8H8HK8I8K10B7B6O2A8ZG2C3Y1R1I2N9C210、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCE9S3N4O5C7A10G5HP2R1V8S6S7P9F8ZS9X5V2V3O8N7S411、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCP7F5S4V8J6B6Z1HZ1X10R6P10D6F3U8ZN7O7V10M8N5Y1P912、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCU2D8S5X1R7V10G7HT3Z8H6I9X7F2H2ZM8L2D9Y1S3G4X213、（）不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的一些资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCZ4X8O6L10L7J6N8HF5T10N2N7E1Q7D10ZL10P5E2Z8R4D8Y614、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCV5U9L7J9J10U10E10HA1I10O10O3F3T4M3ZO7Y7S2V5Y6M3Y915、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCT2T5L2I2Z8O10X8HF4X5E9C9R5K10D9ZK9S9M3Z8R6V4Y116、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】ACR5U6U10P9T2C8V7HR8A4U8Y8R5W1Y4ZT2Y1P3B5G8I10P417、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCN1S6J5A1G10M3N9HJ6L6C1U5T9L10E6ZP5P2O1W7Q3O7J518、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

A.又称T小组法

B.适用于组织发展训练

C.常采用集体住宿训练的活动方式

D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】DCC2Z4L4Z8Z10J2K4HC8R6Y4T8O1X6Y6ZG2Z9H10P7P2B5U819、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACW1C7I2M7Y10Z3V2HK5L9X2W9X5S3F7ZG1V4J9K1O10D8R820、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】BCB7B10E7Q1J1J9F6HK5D1X3L2E2F1E7ZA3O7U7J3R4L10H421、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACC4G4T9Y6D1D1N9HO1F4J4V9E8M9D4ZU7O2B7H5Z6A9P1022、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCG7N4R7K5V2T4B6HO8T4R8B6R10D3G1ZU2Q2H1P5C2T4J1023、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

A.参与式培训方法

B.特别任务法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】ACO10U5Q7K1X4R2H5HW2J2T3H1D3N9G3ZE2G4N3Q6L8B6K424、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCB7L10Z4Z3Y2T6E3HP5N10M5P8E9L5Z4ZE7Y3T1A9N6M4Y425、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.绩效管理调查问卷

B.绩效管理步骤

C.绩效管理方案

D.绩效管理结果【答案】ACU7R2C2G8M2Q7Y2HQ1G5P6O10R7K7A9ZA7A5J9D5U2Z4C726、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCJ1O3O7B4P1Y8S9HP7U2Q9Y4V10Z5G8ZS6W7P2X10H10V10M927、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCJ7S5H6G4Z6L6S5HO5W5R8Y2B2W10T7ZF4A6W1B3F10S9Q228、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCL1Y10C5N2M7I7S8HW5J2P2Q3D5I9A1ZZ10T9K2T2E5K9I729、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法?

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCW8N2X1E9A6O10I3HQ8P8V2L4M4G3C5ZY1D6B6U8U8B3E630、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线事业部制【答案】CCY1I4S2T8S1T6E6HG7H2S6G2M5J3N7ZO9X7J6Q6K5Y4C231、工作岗位评价标准不包括（）标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCG4W9B1Z7V5D6X2HW8Y10K10F9Z10Q5W1ZJ3B6Y1T9L1L3D832、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCD1I6P6D9S10P3C3HT3J6X6Z1U2P9N9ZM7L1V5P5C2C1Q433、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCV9E3H9R1T9J8H9HC9M1U2M4G3Z4M3ZH9I3O9S8H10P6P134、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.咨询公司的调查【答案】DCK5J9T4F7I9X4D4HJ5X6A9R2B4Z8Z9ZY4C2W5J1E4H8X535、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCF7J3P9P2I1Z8C10HY1Z5W10D8A2G10Y2ZC1C9D1M6V1P3J136、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCM9P9G7R3R8R10F4HI4T1S2M9G8T5V1ZW4K8V2R8I7F7R837、岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACS3Y3B5Y7U10Y7U3HS3W2F4F9R1R9X10ZD2O10E6G9D9A6Q838、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCX4T9L7G2N8J8L4HK4A6P10C4B9Y4R3ZY3K10K10S5T2D10Y439、（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACJ8D6G10S1V10F8F8HZ9T1S3Y6B3H7H7ZZ2H7X10E8P8E4X740、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACS4D10P8Q7Q6L9D8HK9L7E7Z2L10Z7V10ZC2E4Y4B7C4X6E341、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCR9T10X6J8P10N2N3HA1F2A5H6H2Y7T4ZM9I1N3B8L10X5T342、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCG9R7F10V8Q4V3P6HO5I4J1V10Q2E9J3ZL10Y7X5G10J10A1Z643、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACB4M3M5F7E8C4R4HI1T10Y3W1E3Z4A6ZW4H8D3H1W8C5S344、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACR4K2J1E6L10Y4K10HG10G8D2D9S8S2F4ZV8U7T4Q7X10I8O745、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCJ10A2C4N8J2D9E1HW7F9V2U2J2B6T7ZS4R4W3A3N4W6D146、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCG2L9J9C9X4E8N8HG6H9T8N1B8L7M7ZR9U4I9T6U8D7X547、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACG7P2B4K1C9N2P1HL8L8S3W2R3H10I1ZN8X10B3B1L6J2J1048、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCG5J4R8A1V7P7Z8HG5Q9P2V3W10M6J7ZR5M4X8O4S1L8J649、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCI1G5F8P10C5J3N10HK6Y5B3R10J4T10V10ZR6B1L10J8Z9E10B150、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定【答案】DCY7Y4O10B9S6Y1N4HD2D2M4Z6S4G3V6ZD9R5Y7Z5W6G8C451、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】CCJ6C4A10T9Q1Q3M7HM8H2E1U2R2Q3H1ZH1P7P8E3D6J10K252、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极

B.跳槽思想

C.招来女婿，气走儿子

D.离职【答案】CCZ3J10C6D1J5M3O9HT8W10U4E6O5O6U10ZL3I7M8B1I2B1J653、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACV6R8O6Y1V6W1T9HR9C10Z2M10B10I5J6ZU7U4A3V9W1O2B154、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCN7B6E9R1J8K3Q3HT9C9K5K5T1H5C9ZC10R8Q1X4D4A7A755、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCY1N2L5A8Y8N4Z2HR4G8A8M9L10L10R8ZU9B1J2S3R2P1J856、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议【答案】BCT9A1E5F3N10J2V5HX10I4X4E4L1U7E3ZN6G3D6L7K9K3R557、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCR9B2D1E8P7C3C4HX10F2I2H2H7G7O5ZD5Z7T3Q4U1X5P1058、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACO1L6V10G1V4X8Q2HP7F6D1S6A8Z3Z4ZS3O3A5K7T9W10X1059、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACY8T9B4X2K2D10O4HO2M4P6W1O10T10U2ZX9I9A8P8I1O8Z960、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACY1Y5P2R9X5X6M3HB10V5E6Y10B3G9T10ZZ8N2F1K5F4J10L1061、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCO1B9D8D5M9B5T8HV10G3E8V5L1C10W1ZX7C6A4Z8Z4P7P462、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCT1K9J4H4V6R3R5HQ4L9F1M2R8F1X10ZC4I6D3H8T9Q4W663、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACZ8Q7Q4B1X5N7H3HW8R10S5I2W4R1A8ZG10J8V6G2W3V5A564、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCR6X5R10O4Z8G6S8HO10M1I6I2L3O5U8ZA9N1W10B2V1C3L265、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCT8A6Y1Q4U8V7Y5HR9F9P4O3W3L3B5ZB2G10M5L8B4S9X266、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCP6M4I4R5O3E10Q8HB7U5W3K2Z6O1G4ZB5C4D7T3T1E4J167、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACL2U10P3U1Q9I4Z7HL8N7O8R7N3Q7J3ZA4P7P7S9T10Z9A968、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCM10H1Y4I5K10Y10G9HH5A3B3M2B4Q7W6ZF7F10V1J6G7P4C269、（）不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的一些资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCX3E3I7V1N7R6P8HM2Q3C3U9Q1R4S3ZQ3J10S10Q1V10W8G570、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCN8R2X9Q5G2C2B7HY6I4Y7V7I8A3Y8ZN6U9E10R8D2E5P371、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACP3L8D8S8I8Z3G7HS9L10O5K3H6Z8Q1ZX7D5N8G10Q6P3D672、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCO8Q4I2R3O9T3I8HQ3G5D9E1B8G4K7ZT8R1N7B4E2I7Q473、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCN5V2K8H4W8W7E9HI3F8B3U10C9V10X8ZV6M3E4G7B4Z9O774、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACQ3R1C8O9F6C8E8HT6K7L4L7F10S6J6ZE8P8Y2N8F9U7G1075、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段【答案】BCT9W6Z2V10E10O2V2HO2F2M7J3J6I6W2ZL3U3Q10A1U2Y2W676、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCC5X3D6T10O4Q10T10HU8Q10P1E5O5C6W8ZY7L9E1M4C10Q4L1077、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCO8I8D3F10N9G8V6HZ9N8H6Z1S9K4S4ZH7E6F5C7Z2D6Y878、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACH5G2N7G6N7H4Y5HN10B4W8F8L3J2F1ZV7P2T4Z2D3C4Y1079、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCF1J5X1C9Y4Y3S4HP3P4R4V8J3R2B6ZR4K1X6T5M8N5Z280、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCE7M10T4L10V3K6Y6HP2T6S1V10B9R3P3ZY9M9W4S1W10P9W781、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCZ6V3U9Z3Y2N7A9HD5G9V10C6P6W2Z1ZF7Y7E6F10E3J6N1082、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCU6T5I4I2R9Z1O10HE1B4B9W2Q5Y7W3ZJ1D8T4G7E8V4N983、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCB4S7Q4M9M6S3P8HZ7M1D7S1T8D6L1ZK1O7Z3Q2M9M3V384、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCK2I10M6V9D9W6H6HV3Y6O1Y7A4G4F9ZC8D6T6H9K2P3T885、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCO6F3J8D3T5R6B3HE1A7P6G10T1H2S9ZA7V6X2G10N4R2H786、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCJ8W3K1N1D6Q9P4HO7I1L10T8W5V10W7ZT10X7D5G8T10F8F587、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资【答案】DCC8D2W3T3R5Z1C7HG3E10D2F7Y2A6K6ZL10H3R8Y4Z9P1I988、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】CCA7R6E5S2P2H10V3HP6I3M5F10A7K2K6ZY3M1U8X2I1C7O589、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCQ8P1J4H3W2F3P3HV8N3Q6R5B8B5I8ZP3Z5B9W5H5N1Y1090、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA7G6I5T4Q6V10N9HM5C7E10X6U3F7F6ZC5H7X4B6S3I8A791、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCR10R1Y2C4O1R8Z10HV1F8N8M9R8G3B10ZJ6K3E6H1S2V8X692、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACG5V10Q2O8E5Q5R10HI2M10U4K6K7E4K9ZO3L7P9Q6O10J7G293、企业培训制度的基本内容不包括（）

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCA2F10U6U7K2T9J10HB3L9Y1O6D7S2Z9ZK4D9F1U6L9B6S894、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCG8L5C4L9I3V1X2HU3S3M4C2C6O10X8ZY3C3I3H10E1I10G895、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACG1N1D5I9S1B8W9HE4B9L6D7C4U7H7ZX9C7Z3T6W2U2L896、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCL6Q10U2U10W4X9H3HF1W7U2E2W6K9E2ZR3Z3N10R3I7C8W197、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。

A.实耗工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.停工工时【答案】ACO2M5Y7S7W10Y10V10HQ4P3V4X10R4Q8S1ZW7B1H8R7R2N7D498、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。

A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B.主动型学习以经验与感觉为基础

C.应用型学习以理论和实践相结合为基础

D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】ACD9E7Y3B6Z2S3W4HK7F3O5N8P8S8L4ZZ6F10W7O9S3C9B299、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议【答案】ACU10A9H10E2B1J5P5HE7O5I10P4C7A5T10ZS8Y9Q10O7W9G1Z5100、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCV3Z5Q2Y3R5H3C4HU2L10Q9I1D5T5C4ZU9B1K8C8U2J1N8101、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】DCW3B4N1Z6V5L1K8HC9L10J6E6L7C10D8ZT6G8X3N10H8P10V3102、（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCI8M10P9N9H8V9C4HP2U5H6E7U1J4R4ZE4L9J9B5X5C1H7103、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度【答案】CCC8D5V8T5G6U9J8HK2U3P3F4Y3J1P9ZW8V8T10J4E7W10Q3104、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACZ10I1A4Q7G5T6O10HQ1N10Q10S3X4X2K10ZM1D2Y2H7W2S8D3105、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】DCZ8B6T7B3U6R5Q2HC6Y2I6Z1V3H10O9ZV4D10Q7Z9Z1Q9G3106、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCN4I10G8X5U3R5O2HE7W10P9O2E2O6L7ZJ10Q7L3H1P2L9L4107、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能【答案】CCN10N6E7Q2U10N1Z10HD7G8A7Y1X10E6I1ZD4V4B2Z10W7N10K8108、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCT8I1W2S1W2I4V2HR7H7J3Q1A9G5P10ZF4T4Q5F1G10C3L5109、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACM5Y7W7D5M3W9Z1HY8K4J1H10H1X1F1ZN4F2K2A3O8T3W1110、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议

D.劳动争议有特定的表现形式【答案】CCE6P10X1F3V9Z1H8HR6E8I9F5M1D4B3ZK9D7G2M8K2W8N6111、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCR9U4D5M4P10V1M3HZ5C9G2A1M10W2K9ZD6C8B2Z8N5C5T10112、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.优先保护

D.基本保护【答案】CCV5B4J9N8B8P5R9HJ4M10W4D10G2B2L3ZI4M6G6V9T10E2S10113、岗位规范的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCB8C3W8J10Y3K1L4HF9U10G8I10A4X10R5ZM10G2G10T7V9Z9O6114、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCT10H8B7B8C6R2J6HY2E3K3I10L5O5T1ZF6R4E4X6K7Z6R6115、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCU10P8W1G8Y6B3W2HH5U4J6T6C6X4H8ZF1E4M1N8O1F4K10116、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCO3H8P7X2K8F4S2HP3N7J10F3E3H4G5ZU5E4B7D9F7R4X6117、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.间歇性规定【答案】ACC6U4I9F10G4I3V3HI8E3Z6Y1W5Q5W5ZZ7O2D10T6K6X10S5118、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCG5P8P9Z9Z1W2D6HD9Y2S3Y7C3Y2R3ZR3F3T3P4Y10S8U10119、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACU5T4Z4K2Q9L8F10HX4Z10L1C2U3H10D4ZI8A4B4O9W3C9Z5120、招聘总成本效益的计算公式为()

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACI1Y9Z1N3Q5C10T4HA6U1Z8O1B4Z8T7ZJ5I2F3Z2R6D10Y3121、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCR8R10M3Q7N10V7A9HF1U8C1W6T3R4R10ZL7K9G2G1M1B10Q3122、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACK2V6D4L3S3P7C8HL9L5O7I10A5U8J8ZE4S10K3A1N2X7C4123、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报【答案】DCK4V1Z5J7R7A6H6HB9H5P10O3L9S10H1ZV4Q2O8D5E7G1I2124、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCS3X6G10S7Z5M1O1HX8S4N5V1N4Z5S6ZC4Q7G9A10Z7C3R2125、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】BCO3A7P8Q10T8C10K1HE4C8O9U3G7R3F2ZT3I7P3U7Z4K5T1126、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCT9C10E1M4Z1F2N9HW4O2O1N5Y8B1U6ZE2Z10X5Y7I7B2X10127、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCI2Y5V8N9F8C1K2HI9W9A1K10T2N5K4ZP10I1Z7L1R1T9P8128、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCM7H2H6G10V8Z9D6HU7L7V4H8W6F2M3ZP2B3B5R1X3S4Z3129、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCY10N1P8I3T9E5W2HT9B10T5L6B4A5H5ZP6L9X1E4Q9Y5U5130、()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A.劳动合同管理制度

B.劳动定员定额规则

C.劳动纪律

D.时间规则【答案】CCA2F5R3I2Q3R6O9HR8E9O5W7Z5A5I10ZX9T1D3I2G7H10P1131、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCX3V6L7L7E3F10L3HU3Y10I10H7U3L10D10ZA8B3O3Z1J7K9W3132、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCR7N2F6D3F10J1J6HC4D7K4E6C9U10W1ZB7P10Q6Q10H2J1D8133、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACC2J4N2Z9J9U7P2HJ5B8J7N4N6O3F1ZJ5B1C7H8O9O1D6134、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCN2G8X8P1V9R1W4HZ2M2C1E7F2D3D7ZJ4Q4E2Y9P8U10V3135、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCU3Y7K1A10N7C10I6HU3N7G2A1J8U4C4ZL7L8P4C9Z8Y7X4136、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCN5C4P2S8C9P8K5HI9M3K3Z3R9C6D9ZC6S5W6S10R5C8H5137、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCM1S2F3L1N6B2M8HF9F9B10G4G6R7G6ZB10L10P2Y7B10W8K8138、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACR1Y9W5Z9R10I8B1HN8P5U6S2T2C5G5ZM6H5Y5B6E2P10K1139、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

A.智力

B.情绪

C.性格

D.自信【答案】DCY1U10Z10L5E1B8T2HQ6N6Y8M9W5K1R5ZK8S7Z6Z9D5J6M7140、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。

A.与工作环境有关

B.与社会环境有关

C.与企业福利有关

D.与企业主管有关【答案】ACE7H4H10I5F9O6U9HE5W6T7M3U10E5S3ZT10N9B4D6J3P3I8141、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCC1Q6E5M2H10W5M9HJ8X4Z7X2S9P8V3ZI6A8Y7R3F5X1X3142、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCD8M5E9C6V9J10E6HP1K10F3Z9L8A7O7ZL4O5B2C8D3W1I5143、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作条件

D.保证权益【答案】BCZ8N7B8Z9Y4P6I3HA9G10W5Q10Q3P10F8ZM7K4G4M3C4E1Q10144、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】ACQ6H1M9U4X5A7Y4HB6A4P4A4C2C2W4ZQ1E6F2T10Z6F5Z6145、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCD7R7U7B9Z4D6R5HI7I8D7L2X7Z5F7ZF2C9R2F5D8F8S3146、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACP5C10K6Z2O5Y10B10HK3D8Y6F4F2A9R1ZC4Y6E4I10X9L7G10147、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACN1A3V6U9A2D5J2HK8I1I4D8P7I9Y2ZP6S3R3F4G6M10I1148、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCB2T3N9Q10A6B10A6HD2P3X4K4V5X7F10ZW7Q7A6Z7O6M4O6149、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。

A.它应用于心理训练等方面

B.它以外化型体能训练为主

C.它旨在提高学员的行为能力

D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】ACP6M3K5B10J8T6R2HA4D6G5C8Q2U9B1ZX6A1M4T7C5A7I5150、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCS10L1Y10W9J6J4O7HT3F7I4C6B4W4J2ZS8B2N1Q9O1J5Q10151、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCS1C9S5X3A10E3A6HJ2T9W10X1Z7B10O9ZA4G8T3T7F4M3Z8152、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位描述

D.岗位特点【答案】CCE6V4O1J1B9K6A2HX4K9K5W10E6I8M10ZW4Z8F4S1E4X4O6153、培训项目设计的原则不包括()

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则【答案】ACK9Y7I2L4Z7G3V8HC7Z1B2Q9X3X2X10ZN6N2L1N6L7N10L7154、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCD7O9N10P4V6H4J4HU5G6D8Z7C6I1P3ZM8C5T3Z3Y5O8H2155、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大，效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCM8J3B4L9Y6X10M5HM10T6S9Y10X1V7A4ZV2X3G2A9A2Q6Y3156、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCS1Y7R3O7K3B3S1HK7I9I2V10H3V5S7ZA4L4O10B8G5F6G6157、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCY10F8A2A5S2G2Z3HI4K1O4D9W8M4O2ZL4F8H10U3Y5F5X3158、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利【答案】DCL7R7X10J7H7P3G10HT7V2K2Z9C2U9R4ZB5J1Z1B5V9N6J1159、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCU3S4T7F5J8A5M4HM4J7H5M6O2D5S8ZN10A4R3M3M3F2F5160、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCI6V3O2R6E6V1U10HW10H6E7W9Y7X10Y6ZW3F5N4W1P3L4X9161、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。

A.能节约财力

B.能节约生产成本

C.能节约时间

D.能节省人力【答案】DCL8F4R5Z5F10O3H6HO5T4O8K7Y10R10D10ZB1F8W7V10K8F2E2162、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCF10B4G1T1Y4C10U2HR1L3F8P9H4D2J9ZY7U3Y7Q9N8X10U4163、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCT7B3Q10P3Y10J7W7HV9D4C7E8X10A6Q2ZA2G5A9A8E7H7C7164、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCL3T2F6S10S9M1Z2HZ6X8B8J1R8W2O1ZE5V8F7V1D9O9I8165、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACN5N6R7M2Y9W6K7HZ6H10W9P7W3E1H1ZQ6O4H4L10T3Q9E7166、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.培训需求循环评估模型

B.前瞻性培训需求评估模型

C.三维培训需求分析模型

D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】CCK2N1H2T6S6P3T10HO4T3R1B6S10N10V3ZE6S5M7X10S9J9G1167、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。

A.长期

B.短期

C.暂时

D.专用【答案】CCT1T7W10L2B2L4F3HX10X1O2H9D4O9K8ZJ4T8C8V1T7A4A5168、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCH9N1E2Y5U7A7H6HP5V6N9X7J6M8O6ZL7N2Q9B1D8V1Y3169、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向【答案】ACQ10L9R7R1I3E5W9HI3Q5P8D7F2U3D9ZP9C4U4P6V6S4C4170、(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】ACZ3O7L10P5Y5O3L3HW6B5A10J6E10S10X4ZM6C6L4X6U4O1E1171、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析【答案】ACK3S3M3Q7G6P4K9HP6P9X10L1A3O3H6ZV6I3D2D7R7L2X10172、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间【答案】BCK5Z8C5X10Q3H8M1HP4R8N7B5D7Z2U1ZC2H7H9N5A1A9J4173、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()

A.岗位规范

B.岗位培训规范

C.岗位员工规范

D.岗位劳动规则【答案】DCM9S1K3A4A5G10M2HC1G9E10V4Z10W2V4ZE4T10V1U2K2G9N3174、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCD8U1P2G2D7U4G1HJ10T7Q9Q4W4P4U4ZY5F4B8O7L8G4O3175、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际【答案】BCN10X4A5U4Y7L9H2HZ6A6Y7F1P7P1M1ZC9V2Y9B6T5G2H3176、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCD8N2T3C2R8X1M9HS7X4O4Q6G5G4N1ZG6P2X10A4X7Q10A2177、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCK1F9C7A3R8K3U2HM8H1E5Q2U6C7M1ZX7T4B10F8K10H6K6178、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCL9E7D3A7V10N9Y5HN1B10G5Y3K6U6M3ZE1C1R2A1A8B6I8179、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCI3O6D7F4L9S7W10HV10O5P4B9Q5D5G10ZG5R7O1V9V3P9J8180、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCI5F1S1Y6T4D10B8HU6Y1U6L5M10P8G4ZI10C4J4O6V3Y10M9181、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCX2B2R5W7S9J6M2HK6R4O1Y4A10B1K4ZV2Q10F7H3T1Y10S1182、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCE3N5X3X8Z10C4U5HZ8C8O1E7G6R8L10ZJ1D6L4S7A7A6Y10183、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCJ5O8Z9O4S1R2C6HE5F4E6W10L6N3G1ZO4F6S4R7R6W7N8184、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCC1S9T7H8N2O7R2HS5X8I6L6Z3C2H9ZV2Y3J4D2P8B4P4185、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】CCG10G2T4U4Y10Z3C2HA10U8S8G7F1O3N7ZY8D2X9F6K7B9Z10186、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机【答案】BCK5I2U10D5K3G8N8HV1R2F1P10K1S9A7ZI6F10T4F5L1J7C1187、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCB8A10R5V5F4G6B10HQ9C9E3N5Q4U8E6ZK6L4Q6P6Z1P5W9188、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】ACC8H7G2S9W10Z8M8HO2F9V9W3D10O4Z5ZS7N2P10P9V10V10Q3189、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCJ1E4H10G3Z7Y4Y6HN4Y9E4L2N3O4L6ZJ3L8I6J3I8W5Y7190、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCD3E5G4I6X6W1O3HS4K1F1H2D9J3Q9ZK2Z3W9F3B8J8K3191、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCZ3U1O3M1E1C2Y3HC7K2C3F5L7G3K10ZF8L1D8Q2L7V4J6192、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCK5V10O9Y4B5H2W9HS9Y2O5L2S1G1A2ZJ5V6D1T9E1K1P10193、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCK3M1P5N5U9U7R4HF4F3H6X5J3N8J7ZR3I4W9H2I5D1M6194、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCM7P5S3D9F3O5Q1HH2T2A10B10U3I4J5ZH10W9I2Z10H1C2D5195、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCT2T10S7F3C2C5L2HU6Q9D3H6W4J7H6ZK7V2S7T9U2S2C8196、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACQ6V4R10X7Q3G3E9HB9O8X6X4J4V9I10ZO8S9I8L9F6V1P1197、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCL10M6W1K7H7Q3F2HQ10Z2U6A9A5O4M1ZH1B3H7I8O8R8V2198、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACJ2Z10O10T8A4E10T2HQ9O5J2T8H9X7A10ZG4P4E9B5P6C8O4199、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN6U6K4I2C7K1B9HG10B6E10T1D3H8Y4ZW2J6D7R5B3J9V7200、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCM10C7I5Q4K6T7J6HP2K1G3Y5G8L1U6ZW1W4W2T8V10Q6I10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、从业人员做到实践“公私分明”的具体要求包括（）。

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有利己意识【答案】ABCCK2H2Q6U5Q8A4N6Z1T5J8W4J7Z5F10L6HD10V4S1M10I2M6N4H9H7B6P9T6L9U6J7ZX1C4N8D7K10F10S9M10X10I8I8Q8I5J7M10202、下列属于劳动权的有（）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权【答案】ABCDCI9Z6B10R7V8W2Q7W5W7C1F8G10F2B5D5HQ8O6C7H2I1X9E6S4B6S5C3V8U10Z8A9ZL1M3G4Q5L5N9Q2S6X5Q6U1O7J1R5Z10203、企业劳动关系管理决策可以分为（）。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.目标制定

E.过程控制【答案】ABCCO9T6A10F5M3V9O2X6A3F1R3W10Q2Q6C9HB4A1N7C2S2S2V10Q8U1G3L8Z2W9P4V5ZO4M9O6Z3E1C9M2Q6S4Z4A10I2B1O5X10